唐钢集团

『壹』 唐钢的待遇如何

注意 所说的收入是基本工资+奖金+..j就是能得到的全部
唐山钢铁股份有限公司（以下简称唐钢）地处中国河北省东部工业重镇--唐山市。依燕山，临渤海，接京津，享有得天独厚的发展钢铁工业的资源条件和区位、交通优势。唐钢始建于1943年，是国有控股上市公司，特大型企业，全国十大钢铁企业之一，河北省最大的钢铁企业，唐钢集团的核心企业。现有股本总额22.66亿股，其中国家股占52.53%；资产总额（含原唐钢集团下属单位，下同）481.82亿元；在册职工总数42858人。主要生产棒材、线材、型材、热轧板、冷轧板、镀锌板、彩涂板、中厚板等钢材产品。通过了质量、环境、职业健康安全管理体系“三合一”整合认证。2007年，唐钢被国家劳动和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会、中国企业家协会联合授予"全国模范劳动关系和谐企业"荣誉称号。以唐钢为核心企业的唐钢集团，在“2007年中国企业500强”中居第46位，在“中国制造业企业500强”中居第15位。唐钢是一个具有悠久历史和光荣传统的企业，曾经为中国钢铁工业的发展作出重要贡献。1952年，唐钢试验成功“侧吹碱性转炉炼钢法”，开创了中国炼钢技术的新纪元，被誉为“中国转炉的故乡”。1976年，在震惊世界的唐山大地震中唐钢遭受毁灭性破坏，唐钢干部职工在全国人民和解放军的大力支援下，以大无畏的精神，在震后废墟上，开拓进取，艰苦奋斗，仅用28天就恢复生产，炼出“抗震志气钢”。1978年，邓小平同志视察唐钢，称赞“唐钢工人是地震震不垮、困难吓不倒的队伍。”改革开放为唐钢带来重要的发展机遇，使唐钢取得了突飞猛进的发展。特别是“九五”“十五”以来，唐钢实施铁、钢、轧三大系统技术改造“三步走”发展战略和完善老区、联合周边、加快开发曹妃甸的“三极支撑”发展战略，实现了一系列重大进步，并跨入千万吨级大钢行列。
唐钢对本科以上学历毕业生的试用期为三个月（培训期可抵试用期），且至少签订三年期劳动合同。工资待遇：试用期间，毕业生享受所在单位全额平均奖，试用期满后实行岗位工资，岗位工资按所在专业技术职务助师级确定，并享受所在岗位全额奖金。国家重点大学的本科生、取得双学位的一般院校本科生试用期间月收入1700元；一般院校本科毕业生试用期内月收入1500元；试用期后，月收入2200元以上。取得硕士学位的研究生，直接执行所在岗位助师级专业技术职位岗位工资和全额奖金，并享受每月300元的专业带头人津贴，月收入2500元以上；取得博士学位的研究生，月收入3800元以上，博士后月收入4500元以上，公司每年还给与10000元竞业津贴。安 家 费：唐钢对外地本科毕业生（非唐山市区：路南、路北、古冶、开平、高新技术开发区籍学生）来唐钢工作给与一次性安家费3000元。双学位本科生及以上毕业生给予安家补贴：双学位本科生、未取得硕士学位的研究生安家补贴5000元；取得硕士学位的研究生8000元；取得博士学位的博士研究生10000元；博士后15000。福利保险：自签订劳动合同之日起，公司依法为毕业生办理养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和住房公积金。住 宿：公司提供住宿，有电视、电话，可以上网。

『贰』 河北唐钢集团与河北钢铁集团什么关系

河北钢铁集团包括唐钢、宣钢、邯钢、舞阳钢厂、承钢。是华北五钢厂之后的又一个河北钢铁企业的联盟，是当前国内钢铁产能的老大。唐钢属于河北集团。

『叁』 唐钢集团的下属单位有哪些

唐山钢铁集团成员单位名单

母公司：唐山钢铁集团有限责任公司

成员单位：

全资子公司：

宣化钢铁集团有限责任公司
承德钢铁集团有限公司
唐山钢铁集团国际贸易有限公司
唐钢矿业有限公司
唐山钢铁集团生活服务有限责任公司

控股子公司：

唐山钢铁股份有限公司
唐山不锈钢有限公司
唐山唐龙新型建材有限公司
唐山唐昂新型建材有限公司
承德新新钒钛股份有限公司
唐钢滦县司家营铁矿有限责任公司
唐山中厚板材有限公司

参股公司：

首钢京唐钢铁联合有限责任公司
曹妃甸围海造地有限公司
曹妃甸实业开发有限公司
考伯斯（中国）碳素化工有限公司
唐山钢铁设计研究院有限公司
唐山钢联焦化有限责任公司
唐山时创耐火材料有限公司
唐山建筑安装有限责任公司

『肆』 唐钢集团哪一年成立

唐山钢铁集团有限责任公司1943年建厂是我国转炉炼钢的发祥地。其控股子公司——唐山钢铁股份有限公司为绩优上市公司。

『伍』 唐山钢铁集团历史简介

唐钢是国有特大型企业，全国十大钢铁企业之一。2004年底资产总额278亿元；职工38192人；有15个子分公司，其中唐山钢铁股份有限公司是唐钢控股的上市公司，股份总额15.038亿股，其中国家股占60.90%。主要钢材品种有：热轧和冷轧板卷、镀锌板卷、彩涂板卷、优质棒、线材、中型钢材等。质量管理体系通过ISO9001:2000标准认证。

唐钢1943年建厂，是我国转炉炼钢的发祥地。改革开放以来，特别是"九五"以来，唐钢坚持深化改革，加快调整结构，生产工序逐步配套，工艺技术不断进步，主要炼铁高炉、炼钢转炉和轧机都实现了现代化、大型化；现有57台套主要设备中有31台套达到国内国际先进水平。在市场竞争十分激烈的形势下，唐钢坚持层级对标，深入挖潜，经济效益稳定提高。2004年唐钢主要产品实际生产量：生铁696万吨，钢766万吨，商品钢材709万吨，主要产品产量在国内钢铁行业排序均位居第六名。全年实现营业收入283亿元，实现利税38亿元（其中利润20亿元）。

目前唐钢整体技术装置、产品结构处于国内先进水平（部分装备达到国际先进水平）。主要装备有：炼铁系统三座2000-2560立方米高炉，炼钢系统三座150t转炉和四座55t转炉，轧钢系统一套具有国际领先水平的薄板坯连铸连轧生产线、二套连轧棒材生产线（引进、国产各一套），二套高速线材生产线 （引进、国产各一套）、一套单机架冷轧薄板生产线和镀锌线、彩涂线等。正在建设中的常规板坯热连轧机组和引进的冷连轧生产线工程预计分别在2005年底和2006年一季度建成投产。唐钢正进行千万吨级大钢建设,力争成为结构合理、装备先进、在国内外市场有较强竞争力的现代化大型企业集团。

唐钢始建于1943年。解放后，在党和国家的领导和亲切关怀下，经过几代人的努力，唐钢发生了翻天覆地的变化，由解放前作坊式的小工场，发展成为现代化大型钢铁联合企业，全国十大钢铁企业之一，国有特大型企业。2003年产钢608万吨，实现销售收入166亿元，实现利税25.2亿元，其中利润12.85亿元。解放50多年来，唐钢在改革发展中创造出了十分辉煌的业绩。

唐钢具有开拓创新的光荣传统，解放后，连续创出多项共和国之“最”。解放前，唐钢生产规模小，技术装备落后。解放后，唐钢在党的方针路线指引下，不断开拓创新，推进技术进步。1952年，唐钢在国内率先试验成功侧吹碱性转炉炼钢技术；1953年，在国内率先试制成功高铝质耐火材料；1958年，又在国内率先试验成功了侧吹碱性转炉富氧炼钢技术；1960年，作为国内首批企业建设了一套连铸机，为我国推广连铸技术摸索和积累了经验。由于唐钢为我国冶金工业发展做出了突出贡献，多次受到原重工业部、原冶金部的嘉奖和表彰。被誉为我国转炉的故乡。

坚持加快结构调整，不断推进跨越式发展。解放前，唐钢年的最高钢产量仅有1904吨。解放后唐钢积极发展生产，加快技术改造，在50多年中，大体上经历了三次大的跨越。第一次跨越，1949-1976年，唐钢在国家指令性计划指导下，以炼钢轧钢为主。由于在转炉炼钢技术上的不断突破，使唐钢的技术改造也相应不断加快，生产规模不断扩大。到 1976年唐山大地震前，唐钢的生产能力达到了年产钢117万吨，成为全国第十个产钢 100万吨以上的企业。1976 年7月28日，唐山发生震惊世界的大地震，唐钢被夷为一片废墟，历经20多年的创业成果毁于一旦。但是，唐钢职工在党和国家亲切关怀和全国人民的大力支援下，以气壮山河的英雄气概，震后28天就炼出了第一炉志气钢，当年 11月就全面恢复了生产，努力减少地震造成的损失。第二次跨越，是在完成震后恢复重建工作之后，唐钢针对缺铁、少矿、无焦的矛盾，于“七五”“八五”期间，以扩建炼铁一二期工程为重点，实施了大规模的技术改造，先后建成2座铁矿山、2座36孔焦炉、2座1260立方米高炉、6套连铸机，并从国外引进1套高速线材轧机、1套连续式棒材轧机，形成了铁钢材200万吨配套的生产能力；在“上天唐”（上海、天津、唐山三地各钢厂）率先消灭了化铁炼钢，实现了转炉炼钢全连铸；在全国十大钢铁企业率先消灭了模铸钢锭，实现了转炉炼钢全连铸。为在日后日益激烈的市场竞争中不断发展壮大，奠定了坚实的基础。第三次跨越，“九五”以来，唐钢实施了炼铁、炼钢、轧钢三大系统技术改造“三步走”发展规划，到2003年1月底基本完成，先后建成1座2560立方米高炉、2座150吨顶底复吹转炉、1条具有国际领先水平的超薄热带生产线，形成了600万吨的配套能力，实现了设备的大型化、现代化和薄板材产品“零”的突破。

坚持深化改革，建立现代企业制度 。唐钢认真贯彻党和国家的改革开放方针，积极落实经济体制改革的各项政策措施，初步建立健全了与社会主义市场经济体系相适应的现代企业制度和企业经营机制；创立了由唐钢控股的上市公司 —— 唐山钢铁股份有限公司，并于 1997 年实现境内发行上市；分立了辅助单位；改革了劳动、人事和分配制度、完成了分离企业与社会职能工作；创建了有唐钢特色的层级对标管理体系，形成了不断学赶先进的企业进步机制；在激烈的市场竞争中，始终保持较好的经济效益。

坚持以人为本，创建先进企业文化 。几十年来，唐钢始终坚持全心全意依靠职工办企业，不仅发展了生产力，而且造就了几代优秀职工，并为国家输送了一大批优秀人才；不仅创建了现代化的企业，而且发展了企业文化，创造了巨大的精神财富，形 成 了以 “ 坚持发展、持续创新、奉献精品、服务社会 ” 为宗旨，以 “ 进步慢了就是落后 ” 为理念，以 “ 自强、奋进、创新、奉献 ” 的唐钢精神为主要表现形式的唐钢企业文化。 1988 年，唐钢荣获 “ 全国思想政治工作优秀企业 ” 称号，荣获 “ 全国先进集体 ” 称号和五一劳动奖状。 2000 年，唐钢再次荣获 “ 全国思想政治工作优秀企业 ” 称号。

从唐山解放到 2002 年，唐钢共产铁 3654 万吨、钢 5870 万吨、钢材 4384 万吨；实现利润 56.62 亿元；上交利税 118.60 亿元，相当于国家累计对唐钢投资 4.28 亿元（ “ 拨改贷 ” 前唐钢固定资产原值）的 28.7 倍。

目前，唐钢正在按照 “ 三个代表 ” 重要思想和党的十六大精神，加快千万吨级大钢建设，努力通过不断改革和发展， 使唐钢成为环境优美、可持续发展、在国际国内市场有竞争能力的现代化大型企业集团。

『陆』 唐山钢铁股份有限公司和唐钢集团有什么区别

没有，唐钢集团一般指唐山钢铁集团有限责任公司

唐山钢铁集团有限责任公司（简称唐钢集团）地处中国河北北部，总部位于河北省唐山市。依燕山，临渤海，接京津，享有得天独厚的资源条件和区位、交通优势。2005年以唐钢为核心，联合宣钢、承钢整合组建而成。

2005年末，资产总额581亿元，在册职工总数93569人，产钢1607万吨，位居中国第二位。在中企协近日公布的企业排行榜上，排名全国企业500强第43位，全国制造业500强第16位，黑色冶金及压延加工企业第4位。

(6)唐钢集团扩展阅读：

采用钒微合金化工艺及连铸-连轧生产技术等；相继完成高线、棒材、连铸工艺优化等多项科研成果；开发了焊接用钢、硬线钢、抽油杆钢、冷镦钢、圆环链钢等一批高技术含量产品。

主要设备中一半以上达到国内或国际先进水平。主要高炉、转炉和轧机基本实现了现代化、大型化，其中高速线材轧机、棒材轧机、超薄热带生产线、冷轧及产品深加工生产线均从国外引进。

是1954年国家建设的156个重点项目之一，一直致力于钒钛磁铁矿资源的开发利用和相关科研成果的产业化进程，是中国钒钛磁铁矿高炉冶炼技术的发祥地和北方最大的含钒钢生产基地。

『柒』 河北钢铁集团唐山钢铁股份有限公司和河北钢铁集团有限公司唐山分公司是一个公司吗

河北钢铁集团唐山钢铁股份有限公司和河北钢铁集团有限公司唐山分公司是一个公司，不同时期的不同叫法，现在也叫“河北钢铁集团唐钢分公司”，厂标TG。其他的都不是唐钢产品。

『捌』 唐山钢铁股份有限公司怎么样

未来的同事你好，我是一名普通的唐钢职工，有关唐钢和河北钢铁的介绍你可以在网上搜索。现就所了解的提供一些信息，希望能对你有所帮助。因为有一些出差机会到其他钢铁企业，相比而言唐钢的环境还是相当不错的，可以称得上“花园式”企业，在一些媒体上也有报导。目前唐钢实行的岗位系数工资制，也就是说个人的待遇和工作岗位的性质而定，包括工资、奖金和津贴等，福利待遇包括四险二金：工伤保险、养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金、企业年金。外地职工可以在公司大院内住宿，硕士研究生是2人一间，宿舍经改造后环境还不错，跟大学生公寓差不多。根据公司的政策，新进大学生是不会在管理岗位上的，全部分配到生产一线。不过现行的一些制度对具有高学历、高技能和高素质的人才是比较有利的，如果你积极肯干，应该是有很多晋升机会的。如果你想提前来唐钢实地考察，在唐山西站下车后，乘2路至终点站，站内换乘3路汽车到唐钢站下车，即到唐钢正门（西门）。不过现在唐钢实行门禁制度，刷卡进出，如果是大学生应聘的，跟门卫说清应该是可以进入的。唐钢人力资源部在正门正对的综合楼4层，具体管理科室是职工管理一科，房间上有标牌。一些非官方途径你也可以搜索一些唐钢的QQ群、唐钢贴吧等进行了解。我是39774472唐钢聊吧QQ群群主，也可加15020683进一步交流。希望以上信息对你有所帮助。

『玖』 唐山钢铁集团公司哪个部门比较好

计算机专业到钢铁厂可以进自动化公司或者技术中心，如果进厂的话，就是进技术科或者自动化部，他们招聘的研究生不是你想去哪他就让你去哪，一般要服从唐钢的分配。现在唐钢不错，其实每个部门的待遇和个人发展没有什么本质的区别。有时候看机遇，不能笼统的说哪个部门好！

『拾』 我父亲是唐钢集团的退休职工 ，在前几天因为得了肺癌去世了，我想知道怎么处理以后的事。谢谢

一、正常到龄退休

1、条件。(1)男年满60周岁;女年满50周岁，管理岗位年满55周岁。(2)1996年1月1日前参加工工作的缴费年限(含视同缴费年限)满10年，1996年1月1日后参加工作的缴费年限满15年。

2、提交材料。(1)档案证明(2)户籍证明(3)二代身份证(4)养老保险手册(养老金交到到龄之月、打印个人账户)(5)职工人事档案

3、审批执行。县级经办机构呈报退休经市社保处审批核准的，填写新批退休人员花名册，并于次月起执行退休费，同时给退休职工颁发退休证，养老金领取资格证。

二、特殊工种退休

1、条件：(1)男年满55周岁，女年满45周岁。(2)在高空特别繁重体力劳动岗位工种工作累计满10年。在井下和高温工种岗位工作满9年。有毒有害身体健康工种岗位工作满8年。(3)1996年1月1日前参加工作的缴费年限(含视同缴费年限)满10年，1996年1月1日后参加工作的缴费年限满15年。(4)特殊工种的范围，严格按照本行业经劳动部门认可特殊工种名录执行，档案记载真实明确。

2、提交材料：(1)本人书面申请(2)公示证明(企业公示10天)(3)档案证明(4)户籍证明(5)二代身份证
(6)养老手册(养老保险费交到申报之月，并打印个人账户)(7)职工档案

3、审批执行。年初单位填报当年度到龄特殊工种人员花名册，报市社保处备案。由单位于每季度末15日前提交符合特殊工种条件职工的有关材料，县级经办机构呈报退休经市社保处审批核准的，填写新批退休人员花名册，并于次月起执行退休费，同时给退休职工颁发退休证，养老金领取资格证。

三、病退、退职

1、条件：病退：(1)男年满50周岁，女年满45周岁。(2)1996年1月1日前参加工作的缴费年限(含视同缴费年限)满10年，1996年1月1日后参加工作的缴费年限满15年。(3)经县以上医院鉴定完全丧失劳动能力。

退职：(1)男不满50周岁，女不满45周岁;(2)缴费年限(含视同缴费年限)满15年;(3)经县以上医院鉴定完全丧失劳动能力。

2、提交材料：(1)完全丧失劳动能力鉴定结论(2)职工病历(3)公示证明(4)本人申请(5)档案证明(6)户籍证明(7)二代身份证原件(8)养老保险手册(养老金交到申报之月并打印个人账户)(9)职工人事档案

3、审批执行。(1)申报：职工患大病由企业劳资人员(或亲属)在患者第一次住院治疗结束后，持患者住院病历、档案证明、本人申请到劳动保险处福利科申报。(2)鉴定：组织县以上医疗机构专家，对申报病退、退职人员进行劳动能力鉴定，符合条件的，出具由两名以上医疗专家签字的完全丧失劳动能力鉴定结论。(3)公示：
将符合病退、退职条件的人员进行公示，公示期10天。(4)执行：县级经办机构呈报退休经市社保处审批核准的，填写新批退休人员花名册，并于次月起执行退休费，同时给退休职工颁发退休证，养老金领取资格证。

四、涉军人员退休

1、条件：(1)军转干、志愿兵、对越参战、破产企业失业军人，男，年满50周岁，女，年满45周岁;义务兵男年满55周岁，女年满45周岁。(2)1996年1月1日前参加工作的缴费年限(含视同缴费年限)满10年，1996年1月1日后参加工作的缴费年限满15年。(3)自主择业的复员干部，达到法定(正常到龄退休)年龄办理退休手续;扩面参加社会保险军队退役人员达到法定(正常到龄退休)年龄办理退休手续。

2、提交材料：(1)本人申请(2)档案证明(3)户籍证明(4)二代身份证(5)养老手册(养老金交到申报之月，打印个人账户)(6)职工档案
(7)县以上医院诊断证明(8)失业手续(2004年底前失业证)、解除劳动合同手续

3、审批执行。根据市社保处审批结果，填写新批退休人员花名册，并于次月起执行退休费，同时给退休职工颁发退休证，养老金领取资格证。

五、企业离退休职工死亡后待遇及遗属认定：

1、条件：(1)办理了离退休手续的企业职工。(2)无固定生活来源的直系亲属(父母、配偶满50周岁，子女不满16周岁，子女在中学上学可延长到18周岁)。

2、提交材料：(1)死亡退休职工档案(2)死亡证明(3)遗属户口本、身份证、户籍证明(4)遗属照片6张(5)供养直系亲属定期生活补助登记表

4、审查：(1)查阅职工档案，确认死亡职工离(退)休时间，确认直系亲属姓名，生活来源等。(2)以上内容职工档案记载不完善的，由职工所在单位、遗属户籍所在地村委会提供的由两名负责人签名的书面证明材料。（http://heart.life.southcn.com南方网心胸健康）

5、执行：符合供养直系亲属条件的，填写《供养直系亲属定期遗属补助花名册》，执行有关待遇。不符合条件的遗属说明原因，退回有关材料。