㈠ 新三板上市高管学历审核严格吗
新三板对高管学历没有硬性要求
但是一般的企业为了在说明书上体现自己企业的实力
会任命学历比较高的人做高管。
因为毕竟经理涉及到公司管理
董事会秘书涉及到董事会、股东大会的议案的起草
财务负责人涉及到公司财务方面的合法合规。
㈡ HR们，去应聘上市公司的办公室文职工作，会查大专学历真假吗
一般不会，能做的了就行，我招聘不会专门再去验证学历，但是后期可能会用到你的学历，到时虽然入职了，发现你说逛，应该也不好吧
㈢ 上市公司通过面试，要学位证，没有，咋办
直说
我们实习的时候在省政府
那有一个老师之前就是做hr的
他说自己曾经帮一个很要好的同学
是大专生
搞到了博士的待遇
具体流程是这样的：
先层层面试，很明显你已经过了
最后是老板拍板
但老板通常不会问你要学位证
hr也不敢对老板说实话
因为他要被责骂
刚进公司面试的时候为何没有把好关？
所以他会乖乖地给你办入职
放心吧
㈣ 上市公司都会查员工的学历证书么
会查学历证书的。
公司办理入职手续之前，会对员工的身份证、学历证书、资格证书等进行真假辨认和查询，查询的手段主要是核实原件，学历证书和资格证书还需要通过上网查询档案号和证书号。
上市公司招聘的流程有2种，一种是校园招聘，在临近毕业会和各大高校招生办联系，确定校招的时间，招聘的对象都是快毕业的学生；一种是社会招聘，通过网络招聘或者委托人力资源外包服务公司进行招聘，一般来说岗位细分比较细致，招聘频率不高。
上市公司的招聘要求会在招聘职位内容里面详细罗列，针对学历、专业、工作经验年限、性别以及其他方面有具体要求，有意向的并且符合条件的可以投递简历，等待面试邀约。
㈤ 现在进企业单位一般查学历查的严格吗如果查出来学历在网上没有登记单位会怎么做
应聘的时候如果单位已经要你了，说明对你还是比较认可的，那学历也不是特别重要的东西，这是个诚信问题，当然最主要还是公司对你的认可陈谷。当然有的单位对学历有最低要求，最多就不录用呗，还能怎样？？
㈥ 上市公司入职时一般会查学历吗
还是实求事为好。万一被查出来了，那肯定是要辞退的。做人第一步是要诚实。
㈦ 国内上市公司学历真伪查的严么
对于学历真伪的查询，特别是国内大一些的上市公司，主要是看面试的岗位高低，如果是非常基础性的岗位，工资也不太高的情况下，通常人事经理们会抽查，甚至不查学历真伪。
但是对于中高级别的管理人员 通常会需要认真查询简历和学历的真假，特别是一些高工资和重要岗位的负责人，肯定是会查验学历真假的。
㈧ 上市公司比如来伊份，入职前会查学历嘛岗位是渠道拓展
我是做人事工作的。大公司如果入职流程严格，学历证书的编号是必须核对的，网上有专门收费的核查机构。
㈨ 上市公司查毕业证吗
不会查的。但是你要评职的话，那必须拿出原件来呀。