A. 企业邮箱免责声明怎么写求范围谢谢
免责？
还是免费呀
B. 无奈我成了挂名股东，求免责声明
问题（1）如果以后追究起责任，文件上的字确实是我的签名外加私章也是我的，私下里的免责协议能不能起到保护的作用呢？
私下签订的协议对内有效，对外无效。
问题（2）还担心以后公司要贷款，是否还需要股东签字呢？
不需要。只需要公司及法定代表人签字即可。
做挂名股东存在一定的风险，当慎重。
纵横法律网 韦锋律师
C. 免责声明有法律效力吗
要具体分析，如果没有如下情形，是合法有效的。
中华人民共和国合同法
第三十九条采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。
格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。
第四十条格式条款具有本法第五十二条和第五十三条规定情形的，或者提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。
第四十一条对格式条款的理解发生争议的，应当按通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释。格式条款和非格条式款不一致的，应当采用非格式条款。
第五十三条合同中的下列免责条款无效：
(一)造成对方人身伤害的;
(二)因故意或者重大过失造成对方财产损失的。
以上内容就是相关的回答，通常情况下，如果我们要写免责声明的话，需要符合国家规定如果免责声明的内容，包括对他人的人身造成伤害，或者因为故意或重大过失对他人的财产造成损失的，就没有法律效力。
D. 我在一个公司实习。他们让我写免责声明，大意是除在公司内其他地方发生意外公司免责，怎么写对我更有利
工伤是依法认定的，国家法律效力大于你写的免责申明，不是公司想规避就可以规避的，所以你怎么写不是关键。
《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。【前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。】
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。【“工作时间前后”是指非工作时间内，具体讲是开工前或收工后的一段时间，譬如上班时间为9点到12点然后又14点到18点结束一天的工作，但是职工提前在8点30分到岗或者下班后做完收尾工作时间到 18点半等等，均可以认定为“工作时间前后”，但是有一点则特别重要，其目的必须是从事预备性或收尾性工作，比如为启动机器做准备工作，或者关闭机器后收拾与工作有关的机器、工具等。】
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。【“工作时间”和“工作场所”必须同时具备，并且必须是在履行本职工作，这里受到的伤害是“非工作原因”，是来自本单位或者外界的 “暴力、意外等”所致。打比方，有人在职工履行工作职责的时候蓄意对职工进行打击报复，对其人身进行直接攻击，致使职工负伤、致残或者死亡等。】
（四）患职业病的。【即指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。】
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。【“因工外出期间”含因工出差以及因工临时外出办理业务等，同时必须是在发生事故时正在履行工作职责，即因工作原因外出，受到伤害或者发生事故时下落不明。】
(六)职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的，亦可认定为工伤。受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。（最高院关于工伤认定的司法解释（2014年9月1日起施行）【“上下班途中”指从居住的住所到工作区域之间的必经路途，必要时间所发生的人身伤害事故。】受到机动车事故伤害的，还应该增加关于非法驾驶的问题，这种问题一般驾驶二轮摩托车居多，对于非法驾驶（无证驾驶的）的，达到交通肇事程度的，不予认定工伤。
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
这是一条法律上的兜底条款规定，由于工伤事故的复杂性和不确定性不仅需要专门的法律、行政法规的规范性强制性规定，也需其他法律法规做出相应调整，对于法律、行政法规规定为工伤的其他情形，也应当纳入本条例调整的工伤范畴中。】
《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。【两个条件须同时具备：“工作时间”和“工作岗位”；“突发疾病死亡”是指：1、职工突发与工作无关的疾病导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡，应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。2、在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病，但是在48小时内经抢救无效死亡的，视同为工伤。】
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
（三）职工原在军队服役，因战、因工致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。【针对转业军人的保护，军人在战斗中或者在履行职责中负伤致残，依据《革命伤残军人评定伤残等级的条件》之规定，军人伤残对于经有关部门评残，取得伤残军人证的退伍军人，如果在用人单位旧病复发，视同为工伤。这主要考虑到革命军人为国家利益已经付出代价，为切实保障革命军人的利益而做出这样的规定。】
《工伤保险条例》第十六条规定：职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）因故意犯罪；
（二）醉酒导致伤亡的；
（三）自残或者自杀的。
E. 请教一下各位,挂名法人免责声明的内容和格式应该注意哪些
一、挂名法人免责声明的内容和格式应该注意如下问题：
1.规定双方名称；
2.确立公司资产的所有权、经营权和处分权；
3.规定双方义务；
4.声明产生的法律责任的免责；
5.协议生效时间、份数、签名等等
二、需要注意的问题：
根据《合同法》的规定，只要在平等自愿协商一致的基础上所签订的合同，是有合同效力的。但是协议只是在合同签订人之间内部发生效力，在对外关系方面，既然是法定代表人，该什么职责就是什么职责。
三、免责声明的参考格式
甲方：
乙方：
甲方投资成立 ————公司（以下简称公司），乙方作为挂名法定代表人，是公司工商登记的名义上的法定代表人。为了明确双方的权利义务，达成以下协议：
一、甲方作为公司实际控制人，享有公司资产的所有权和处分权。
二、乙方作为公司名义上的法定代表人，不是公司股东，不享有公司股东权利，不承担股东义务。
三、公司经营权由甲方行使，甲方确保公司的经营符合国家法律、法规及政策的规定，依法纳税及履行其他应尽义务。
四、公司经营过程中产生的法律责任与乙方无关，因公司经营活动造成乙方的经济损失有甲方承担。
五、甲方每月15号通过银行转账方式支付乙方人民币———元作为挂名法定代表人的薪酬。
六、乙方以公司名义对外作出的任何决定未经公司股东会同意并加盖公章，此决定无效。
七、本协议一式两份，甲乙双方签字，自双方签字或盖章之日起生效。
八、本协议甲乙双方各执一份，见证律师一份，具有同等法律效力。
甲方： 乙方：
身份证号： 身份证号：
日期： 日期：
F. 子公司法人想与总公司股东签定关于总公司以前的债权债务免责协议，怎么写
子公司与母公司都是独立的法人，对于母公司的债务不需承担责任，但是子公司本身就是母公司的财产，母公司可以处分自己的财产，用对子公司的权利来抵债也是合法的。你所说的免责协议对外没有效力也是没有意义的，更何况还是法定代表人与股东签的协议，自然人之前签的协议一般不能用来约束法人的行为。
G. 法定代表人（非实际股东）免责协议书有效吗
你好，你这种情况属于挂名法定代表人，如果明知实际控制人存在违法的行为而不制止，是要承担责任的，所谓的免责协议书不能起到对抗法律的作用。
H. 将公司公章授权给一个股东，其法律责任也要他承担，怎么写谢谢！
可以制定一个公司的公章（法人印章）管理制度，在制度原本上股东都签上名（则属于股东决议或协议了），对相应人产生约束力。但这种约束力是内控行为，不能对抗善意第三者。即使与管理公章的股东（管理人员）签订任何免责协议，都不能对抗第三方，不能达到免责任目的，因为公章而产生的法律后果还需要法人承担。