㈠ 上市公司劳动纠纷是否应披露
如果是已经到仲裁或者是诉讼阶段，那就是一定要披露的。
如果已经私下和解的，那就不用披露。
㈡ 上市公司与职工存在劳动争议且已经在劳动仲裁立案可以并购重组吗
不影响并购重组。仲裁裁决确定的义务依法由原用人单位的权利义务继受者承担。
㈢ 上市公司违反劳动法怎么办
收集证据到劳动监察大队举报争取自己的权益
㈣ 上市公司在劳动仲裁判决书败诉的话对上市公司有无影响，比如社会征信度，贷款融资等方面
当然有，直接记入失信档案，败诉而拒不支付影响更甚
㈤ 上市公司有劳动纠纷应该怎么处理
跟一般公司处理劳动纠纷一样的方式处理，可以先和员工协商，协商不成的话员工可能会申请劳动仲裁，或者向法院起诉，但无论如何对公司都不好，所以建议协商解决。
㈥ 我把公司告到劳动仲裁了，对公司有什么影响
劳动仲裁对公司基本上没有什么影响，但可能会对公司造成新域上的影响回。
劳动仲裁是解决公司与员答工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为，劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条：
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
(6)上市公司的劳动仲裁扩展阅读：
根据《劳动法》第七十九条：
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
根据《劳动争议调解仲裁法》第五条：
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。