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兖矿集团协议离职

发布时间:2021-11-04 15:37:17

⑴ 实习期(不是试用期) 辞职要交纳违约金不

楼主如果是在国家机关事业单位的话,此实习期为实习期,如果楼主违约,除了看你与单位之间的就业协议外,另外要看当地的人事规定。才能确定是否要交违约金。

如果楼主是在一般的企业工作,那么这样看:

1违约金是约定在就业协议中,还是约定在劳动合同中。

2如果违约金是约定在就业协议中,则就业协议有无明说在就业后就失效(部分省市的协议有此类条款),如果失效(即由劳动合同代替)当然条款也失效。如果不是,则有可能要赔

3如果违约金是在劳动合同中,则一般认为此实习期为试用期,试用期内辞职不用交违约金。

⑵ 兖矿集团有限公司煤化分公司怎么样,本科毕业生在哪里有发展吗,待遇怎么样

兖矿集团整体不错,煤化是全国都有名的化工,是以原来山东鲁南化肥厂的人员,待遇还算可以,煤化技术成熟,具体还是看看自己怎么考虑。建议可以去。

⑶ 兖矿辞职给钱么

你要正常辞职,安程序来。实习期提前三天写申请,正式工提前一个月写申请。这样按程序辞职是没有企业没扣钱的

⑷ 我和兖矿集团科澳铝业签了协议书

做人做关系,有人帮你做后台就没有问题啦

⑸ 08年去兖矿报道签的匆忙,对他们还不太了解。想细问问

我是兖矿的,要说起来我们还是同事,兄弟我是山东科技大学采矿工程的定向生。其实每个矿的工资大体上都差不多,不过绝对不会“实习800,试用1200,转正1500,一般的煤矿企业!”邹城市最差的矿的管升降罐笼的职工工资也在一千六七,下面给个参考:
兖矿集团有限公司2007年应届毕业生需求计划

2007年,兖矿集团高校毕业生计划需求800人,详见下表。

序号
专业
学历
数量
学历
数量

1
采矿工程
本科
60
大专
6

2
通风、安全工程
本科
30
大专
2

3
水文、地质、测量
本科
60
大专
2

4
机电、机械
本科
240
大专
20

5
化工工艺、化工分析
本科
60

6
过程装备与控制
本科
10

7
热能与动力工程
本科
20

8
冶金工程、无机非金属材料(碳素)
本科
20
大专
15

9
土木工程、工程管理、工程造价
本科
30

10
工程其他
本科
80

新员工待遇:

1、对于煤炭、化工、冶金等主体专业的毕业生,视所学专业、工作岗位和用人单位急需程度,硕士毕业生享受8万元以下的安家费,本科毕业生享受4万元以下的安家费。

2、按集团公司招聘计划引进的高校毕业生,到用人单位报到后,如无法还清其在校期间使用的国家助学贷款,本人可向用人单位提出借款申请,用人单位可给予借款。还款期限原则上为两年。

3、高校毕业生报到后,与企业初次签订劳动合同,一般签订3年的劳动合同,享受安家费的高校毕业生一般签订5年的劳动合同。毕业生见习期为1年,见习期间工资:本科生不低于1000元/月,硕士生不低于1500元/月;见习期满,经考核上岗后,从事煤矿井下岗位的本科生薪酬每年3.5~5万元,在地面岗位工作的本科生薪酬每年2~3万元。

4、新员工均参加山东省社会保险统筹,用人单位统一为员工建立个人养老保险、医疗保险、住房公积金、失业保险、工伤保险等“五金”账户。

5、为每一位毕业生提供职工公寓,为毕业生创造良好的住宿、工作、学习和生活环境。

6、享受国家规定的休假,并根据工作需要享有各种培训、进修、参与科研课题研究、技术创新及国内外学习考察的机会。

若您有意加盟兖矿集团,请将个人简历发至[email protected]邮箱内。如果您符合公司招聘条件,公司将在十五日内以邮件或手机短信的方式给予回复,并告知公司近期参加招聘会的时间、地点。敬请密切关注。

联系部门:兖矿集团组织人事部

联 系 人:张先生

联系地址:山东省邹城市凫山南路298号

电话:0537-5386051

E-mail:[email protected]
回答者:张羽恬 - 试用期 一级 12-10 20:05
修改答复: 张羽恬,您要修改的答复如下: 积分规则 关闭
我是兖矿的,要说起来我们还是同事,兄弟我是山东科技大学采矿工程的定向生。其实每个矿的工资大体上都差不多,不过绝对不会“实习800,试用1200,转正1500,一般的煤矿企业!”邹城市最差的矿的管升降罐笼的职工工资也在一千六七,下面给个参考:
兖矿集团有限公司2007年应届毕业生需求计划

2007年,兖矿集团高校毕业生计划需求800人,详见下表。

序号
专业
学历
数量
学历
数量

1
采矿工程
本科
60
大专
6

2
通风、安全工程
本科
30
大专
2

3
水文、地质、测量
本科
60
大专
2

4
机电、机械
本科
240
大专
20

5
化工工艺、化工分析
本科
60

6
过程装备与控制
本科
10

7
热能与动力工程
本科
20

8
冶金工程、无机非金属材料(碳素)
本科
20
大专
15

9
土木工程、工程管理、工程造价
本科
30

10
工程其他
本科
80

新员工待遇:

1、对于煤炭、化工、冶金等主体专业的毕业生,视所学专业、工作岗位和用人单位急需程度,硕士毕业生享受8万元以下的安家费,本科毕业生享受4万元以下的安家费。

2、按集团公司招聘计划引进的高校毕业生,到用人单位报到后,如无法还清其在校期间使用的国家助学贷款,本人可向用人单位提出借款申请,用人单位可给予借款。还款期限原则上为两年。

3、高校毕业生报到后,与企业初次签订劳动合同,一般签订3年的劳动合同,享受安家费的高校毕业生一般签订5年的劳动合同。毕业生见习期为1年,见习期间工资:本科生不低于1000元/月,硕士生不低于1500元/月;见习期满,经考核上岗后,从事煤矿井下岗位的本科生薪酬每年3.5~5万元,在地面岗位工作的本科生薪酬每年2~3万元。

4、新员工均参加山东省社会保险统筹,用人单位统一为员工建立个人养老保险、医疗保险、住房公积金、失业保险、工伤保险等“五金”账户。

5、为每一位毕业生提供职工公寓,为毕业生创造良好的住宿、工作、学习和生活环境。

6、享受国家规定的休假,并根据工作需要享有各种培训、进修、参与科研课题研究、技术创新及国内外学习考察的机会。

若您有意加盟兖矿集团,请将个人简历发至[email protected]邮箱内。如果您符合公司招聘条件,公司将在十五日内以邮件或手机短信的方式给予回复,并告知公司近期参加招聘会的时间、地点。敬请密切关注。

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联 系 人:张先生

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电话:0537-5386051

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回答字数10000字以内

参考资料:
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⑹ 兖矿职工离职后的社保关系去哪

劳动者离职后,要拿到离职证明和社保手册,先到劳动局办理失业证,再到社保局办理转移手续,才能缴纳社保的。

⑺ 我是兖矿集团的一名职工,我马上干到15年,请问干够15年,可以辞职不干吗,我的五险一金怎么处理

一、养老保险有个人账户,身份证号就是帐号,辞职后可以有三种处理方式:
1、停止交费,形成缴费年限中断,个人账户积累停止,但只要时间不长对今后影响不大;
2、由个人全额缴纳,即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳,但这样个人负担较重不太合算;
3、如果到外地谋职可以办理保险转移手续,到新的就业地区。不管哪种方法,找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可,不用补交,但就是不能退。
二、医疗保险,也有个人账户,辞职后处理方法基本同养老保险,个人账户里的钱可以在当地继续使用。
三、工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户,辞职后保险自动解除,但失业保险只要缴费满一年,不是个人原因造成的失业,就可以领取。
四、住房公积金,有个人账户,企业和个人缴纳的费用,全部形成个人账户总额,就如同银行的零存整取所有权属个人,辞职后只不过停止了存钱,但账户的钱还是你的,只要符合公积金提取规定,随时可以提取,以后也可以续交,永远不会作废。

⑻ 兖矿集团内退文件2014有文件吗

解读2014年中央一号文件四大新看点
破除体制机制弊端夯实农业基础地位——解读2014年中央一号文件四大新看点
新华网北京1月19日电新华社19日受权发布中共中央国务院《关于全面深化农村改革加快推进农业现代化的若干意见》。这份2014年中央一号文件提出,坚决破除体制机制弊端,坚持农业基础地位不动摇,加快推进农业现代化。新华社记者第一时间采访了“三农”专家学者,就文件精神进行全面解读。
从农田到餐桌,农产品数量和质量都要保安全
文件确定,以解决好地怎么种为导向加快构建新型农业经营体系,以解决好地少水缺的资源环境约束为导向深入推进农业发展方式转变,以满足吃得好吃得安全为导向大力发展优质安全农产品。
中国农科院农业经济与发展研究所所长秦富说,去年末中央经济工作会议提出“以我为主、立足国内、确保产能、适度进口、科技支撑”的20字方针,这次中央一号文件则提出抓紧构建新形势下的国家粮食安全战略,体现了把粮食安全作为重中之重的地位,上升到了基本国策。
国务院发展研究中心农村经济研究部部长叶兴庆认为,粮食安全新战略是重大创新。新战略鼓励集中力量保重点、保口粮,适度进口则是新战略的重要组成部分。在开放的环境下,更好统筹两个市场两种资源是我们做出的重大调整。同时,立足国内解决吃饭问题,饭碗端在自己手里的立场没有变,要提高国内产能,通过科技支撑,使口粮得到更好保证。
文件提出建立最严格的覆盖全过程的食品安全监管制度。中国人民大学农业与农村发展学院教授郑风田对此表示,此次文件和以往最大不同在于,从注重数量转为数量质量并重,以可持续的方式确保数量、质量双安全。这是解决当前人们对农产品信任危机的根本手段。
在农业部食物与营养发展研究所副所长王东阳看来,文件一大亮点是突出强调了食品安全的责任,把食品安全纳入考核评价。以前农产品质量安全出现问题,更多的是追究个人和经营主体的责任,这次明确地方政府属地责任,并列入考核评价,有利于把农产品质量安全监管责任落到实处,把监管的网撒下去,确保“舌尖上的安全”。
抓紧划定生态保护红线,建立农业可持续发展长效机制
文件提出,促进生态友好型农业发展,开展农业资源休养生息试点,加大生态保护建设力度。抓紧划定生态保护红线。为此,国家将完善森林、草原、湿地、水土保持等生态补偿制度,继续执行公益林补偿、草原生态保护补助奖励政策,建立江河源头区、重要水源地、重要水生态修复治理区和蓄滞洪区生态补偿机制。
国务院发展研究中心研究员程国强说,我国农业资源环境已到了承载极限。土地重金属污染、地下水的过度开采、过度使用化肥农药等问题,急需得到切实有效改善。耕地、林地、水等农业资源到了该休养生息的阶段,必须实现制度创新才能从根本上转变发展方式。农业资源要得到休养生息,政府必须要有配套措施,保证农民收入水平不降低。我们这一代人要承担农业资源与粮食生产能力代际传承的历史责任,留一点良田给子孙后代。
中国农科院农业经济与发展研究所资源与环境经济研究室主任朱立志说,推进农业可持续发展,在路径方面要着重以科技创新提高水、农药、化肥等农业资源利用效率。在发展目标上既要考虑可持续发展,还要考虑稳定农业发展增加农民收入,强调可持续发展不能侵害农民利益。在发展步骤上要坚持稳中求进,科学规划。如先保护污染严重的地区和生态环境脆弱地区,然后推广开来,有序推进。
“既要谋划地上的生产量,还要关注地下的生产力,要藏力于地、心有底气,培肥地力,把农业的生产力藏在地下。”朱立志说,“应适当分区休养生息。如粮食主产区粮食减缓增产幅度,非主产区增加一点。另外,水生植物淀粉和山林植物淀粉的生产潜力还没有充分发挥,山水林都能够产生粮食油料,要有‘立体粮食’的思路。”
健全城乡发展一体化体制机制,不让乡村成故园
文件提出,城乡统筹联动,赋予农民更多财产权利,推进城乡要素平等交换和公共资源均衡配置,让农民平等参与现代化进程、共同分享现代化成果。对此,文件确定了开展村庄人居环境整治、推进城乡基本公共服务均等化、加快推动农业转移人口市民化等重点工作。
中国社科院农村发展研究所研究员李国祥认为,一些农村“垃圾靠风吹,污水靠蒸发”,生态环境、水电路气等基础设施非常糟糕。如何建设美丽乡村值得研究。未来我国即使实现70%的城镇化率,还有四五亿人在农村。农村环境改善,政府要积极承担,不能成为记忆中的故园。
叶兴庆说,通过美丽乡村建设,建设农民美好生活的家园,让留在农村的农民能够享受更好的教育、医疗等公共服务和社会保障,逐步提高农村公共服务质量,从而实现城乡居民在社会保障制度并轨,缩小城乡公共服务差异。对此,一要让人出得来,保障各种权利,土地、住房等财产要保护;二要进得来留得下,使农民能稳定就业,融入城市社会保障体系,享受均等公共服务。
承包地“三权分离”,相关法律待修订
农村土地制度改革成为全面深化农村改革的大平台、新亮点。文件提出,稳定农村土地承包关系并保持长久不变,在坚持和完善最严格的耕地保护制度前提下,赋予农民对承包地占有、使用、收益、流转及承包经营权抵押、担保权能。
中国社会科学院农村发展研究所教授党国英说,一号文件提出一系列改革措施,其中的重大问题归根到底都涉及农村土地。如探索推进农产品价格形成机制与政府补贴脱钩,逐步建立农产品目标价格制度,涉及农业支持政策核心的提高补贴精准性问题,必须从农村承包地确地确权确股着手。“农业补贴要提高精准性,使补贴真正流向种粮大户、专业合作社。种粮大户要容易认定、方便操作,就必须加快农村承包地产权明晰。”党国英说,“这样才能真正从农民中培育专业大户,使承包土地经营权和农业支持政策惠及种地农民。”
国土资源部法律中心主任孙英辉表示,文件提出落实所有权、稳定承包权、放活经营权,承包地所有权、承包权、经营权“三权分离”正式提上农村土地制度和产权法治建设层面,再一次推动农村生产力的大释放。依法推动承包权主体同经营权主体分离,是生产力、生产关系调整之必需,也是保障农民权益当务之急。
孙英辉说,文件多次提出推动修订相关法律法规。当务之急,包括修改农村土地承包法、物权法等。承包经营权分离、集体建设用地入市、宅基地管理制度改革等涉及产权制度改革,是全面深化改革的重要内容。应坚持顶层设计、长远立法与试点结合,可以确保改革红利最大释放并用之于农。
网上找的,希望采纳!
本人50岁时与单位签订了一份因健康原因不能继续从事机械操作工作,而办理了内部退养协议。(1)工资及各项待遇与退休人员相同,退休折率随工龄调整。(2)内退期间由单位代扣的个人社保基金,公积金入个人账户。单位上交的社保基金,个人医疗账户补贴500元/年入个人账户。公积金不归个人。(3)内退期间不交工会费,不参加工会活动不享受单位的劳动保护、防暑降温、公休假补贴。(4)单位改制时应无条件参加,待遇视同在职人员。内退期间继续参加年度考核,调资与在职职工相同。不计发考核奖、效益工资。本人现已得知,内退必须是单位的富裕人员、必须要本人申请、必须要报人事局、现本人认为此协议有错,一,本单位现用临时工多人、二,没有本人申请、没有报人事局。三,公积金不归个人是违反国家政策的。四,在履行协议时,单位既没有以在职对待,也没有以退休待遇享受。现请教各位有识之士,我可以推翻此协议吗

⑼ 兖矿集团主动辞职有补偿金吗

主动辞职肯定是没有补偿的,如果你跟上级领导关系好可以让单位给你办成辞退,这样你可以领失业金。

⑽ 您好,我是今年刚和兖矿集团煤化分公司签约的本科生,我想问你一下我们的三方协议是统一寄到学校还是

寄给学校。
你是哪个学校的?
青岛科技?
山东科技大?
沈阳化工?
在兖矿有关系吗?
机械的还是工艺的?
如果没有关系,在5个厂里,你分到好厂的概率不大。济宁的好厂没关系根本进不去,枣庄的好厂看机遇。

辞职不给签字,安家费不结婚不给,不是到厂就给。考公务员也很麻烦,基本不给开证明。工资很低
祝你去国泰,国泰的工资高,也给签字

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