视源股份绩效考核

㈠ 视源股份这家公司怎么样

还可以，表现如下：

1、公司依托平台资源，智能硬件业务拥有稳定的供应和管理体系，智能硬件业务在智能家居、汽车电子等领域的探索和发展，通过技术优化智能家居、智能出行的解决方案。

2、公司致力于提升电子产品的丰富与高效的信息沟通体验，依托在显示驱动、信号处理、电源管理、人机交互、应用开发、系统集成等技术领域的开发经验，面向应用层面进行资源整合与产品开发。

3、公司主要经营液晶显示主控板卡、工业电源、交互智能平板、移动智能终端和医疗等产品的设计、研发和销售，旗下有两个品牌，即智慧教育整体解决方案和高效会议平台。

视源股份的简介

视源股份成立于2005年12月，旗下拥有多家业务子公司，总部设在广州市黄埔区，其CVTE孵化器关注电子部件级业务、未来教育、企业服务、健康医疗、人工智能、智能硬件等领域。

TV液晶显示主控板卡属于公司最先创立的业务，为全球整机客户提供满足各区域电视制式的电视主控板卡，此外还持续为客户提供TV电源、白家电组件等核心部件及定制化的解决方案。

㈡ 小企业如何做好员工绩效考核

一、小企业推行员工绩效考核，真正取得很好效果的企业不多；主要原因如下：
1、小企业缺乏数据积累，很难对员工实施量化考核；
2、没有建立员工共享企业发展成果的企业文化；牛根生说得好：“财聚人散，财散人聚”，但真能做到让员工共享发展成果的企业老板很少；华为、视源股份、步步高集团都是“企业越大，老板股份占比越小”的典型，但真正做到这一点的企业老板在中国是凤毛麟角，大多数企业老板的管理观念是“既要马儿跑得快，又不想让马儿多吃草”。
3、绩效考核是一种以考核督导员工来调动员工积极性的方式，很难达到让员工自发努力工作的状态。
二、小企业要做好员工绩效考核，需要开展以下工作：
1、建立让员工共享企业发展成果的股权分配与激励机制，创建一个干事创业的氛围。
2、小企业推行绩效考核，宜简不宜繁，指标宜少不宜多，聚焦关键指标、重点工作；

3、生产、销售业务部门采取关键业绩指标量化考核，生产关注交期、品质、成本、安全、现场；销售关注销售增长率、客户开发、销售价格控制、回款率；
4、其他部门采取关键工作考核、工作态度考核、生产、销售部门民主测评打分评价的方式。
5、绩效考核避免单一的“扣分式”负激励考核，小企业处于快速发展期，目标会定的高，销售、生产等业务部门员工考核得分相对会较低，可以考虑强制排序，20%的员工拿到1.1-1.2倍绩效工资；60%的员工拿到1倍绩效工资；20%员工拿到0.8-0.9倍绩效工资；这样可以形成一个积极地氛围。
6、有效利用考核结果，开展好绩效面谈，持续的绩效沟通与辅导是帮助员工改进绩效的重点；
7、重点关注绩效优秀与绩效表现差两类员工，对绩效优秀员工要及时激励并公开表扬，把好员工的优秀表现展现给所有员工，让所有员工都聚焦到改进绩效方面。

㈢ 视源股份(CVTE)怎么样公司福利好吗

之前去这个公司的第二产业园拜访过

㈣ 面试了视源股份，让我去广州总部终面。靠谱吗会不会是传销

有同学去的cvte，走的校招，面了3面，题主是啥情况，不能视频面试吗

㈤ 视源股份的员工都是总部直招的吗

是的，目前公司员工均由广州总部统一直接招聘。

㈥ 视源股份是做什么行业的公司有哪些产品

视源股份(CVTE)主营业务方向为液晶显示主控板卡、工业电源、交互智能平板、移动智能终端和医疗等产品的设计、研发和销售，旗下有两个品牌，一个是应用于教育的seewo交互智能平板，一个是应用于企业办公的CVTOUCH会议平板。

㈦ 广州视源电子科技股份有限公司怎么样，对普工的待遇怎么样

广州视源电子科技股份有限公司的普工待遇通常在5000元左右。在行业内口碑较好，广州视源电子科技股份有限公司员工的工作内容通常就是对电子零件进行组装；其员工具有较好的发展前景。转正后工作的越久工资就会越来越高，只是说刚开始进去可能工资会低一点。其实刚开始进去工资相对于其他企业算是很高的。

另外，广州视源电子科技股份有限公司的员工普通职位年薪大概3万-4万；而某些高待遇的岗位及沿海的电子厂集团，到手月薪5000以上，年薪待遇高于7万。

(7)视源股份绩效考核扩展阅读：

广州视源电子科技股份有限公司的相关介绍：

广州视源电子科技股份有限公司的业务岗，平均待遇在五万。这就比很多公务员岗位待遇好很多了，因此广州视源电子科技股份有限公司的工作发展和机遇均是在行业内较为稳定的。

该公司提倡从服务客户的角度，不断加强服务意识，提高自身服务质量，切实解决客户需要，满足客户的期望，持之以恒地通过尽心尽力的服务换来客户的认可和满意。

广州视源电子科技股份有限公司企业发展事业群为公司新业务孵化和新业态探索的平台，推动包括基础支付、金融应用在内的金融科技业务、广告营销服务和国际业务等领域的发展和创新。

㈧ 请问有参加过广州视睿，视源股份的社会招聘的童鞋吗可不可以分享下经验

提前做好准备，包括专业知识，着装（男士建议西装衬衣，女士建议干练简单着装），还要注意自己的行为礼仪，他们公司很关注人的综合素质的，然后真实真诚的表现自己！

㈨ 视源股份公司有多少人

公司发展越来越快，截止11月公司总人数超过2700人，公司60%以上为技术研发人员，员工平均年龄约为29岁。

㈩ 视源股份真的是工资透明吗

是的。他们的薪资、奖励全部都是公开透明的。补充一句，薪资的确定与调整是由部门同事共同讨论给出建议的。这样是为了尽可能避免出现小团体小派系等问题。