股东大会提案开除总经理

⑴ 我是一个董事长，但是为什么我在不能开除总经理因为什么

如果公司是你的 想开除谁都可以
但是现在公司不是你的 总经理一般是股东大会任命的 你无权开除 想要开除一名总经理 拿到一些他不合格的证据 把证据上交给股东大会 由他们决定

⑵ 公司里的执行董事可以直接辞退或者聘请总经理吗

不知道你说随意到底有多随意，凡事都是有规则和法律约束的，

依照我国《公司法》，董事会有权聘任或者解聘公司经理，根据经理的提名，聘任或者解聘公司副经理、财务负责人，决定其报酬事项；

公司法规定有限责任公司，股东人数较少和规模较小的，可以设一名执行董事，不设立董事会。执行董事可以兼任公司经理。执行董事的职权，应当参照公司法中关于董事会的规定，由公司章程规定。有限责任公司不设董事会的，执行董事为公司的法定代表人。

也就是说执行董事履行董事会的职权(具体要看公司章程的规定），可以聘请或者解聘公司经理，但如果经理在无过错而劳动合同未到期的情况下被辞退，显然公司是要付出一定代价的。

股东大会选举董事会成员，董事会选举董事长，股东大会不能直接选举董事长。
不设董事会的公司，执行董事由股东大会直接选举产生。

在现实操作中，规模较小的公司，一般执行董事都是兼任经理负责公司的全面管理，如果到了经理要被撤换的地步，估计执行董事也当到头了，所以执行董事的权力还是不能完全正常发挥的，多数情况下还是要经过临时股东会讨论决定重大事项，这也是为了集思广益，分摊经营管理风险。除非这个执行董事代表公司百分之67以上的股东会表决权，那么这个执行董事最大。

⑶ 股东可以除去总经理的职务吗

当然不可能呀，原因很简单，总经理还有财务总监，这些比较重要的职位都是由董事会或者是股东大会决议才能进行的，而不是由个人去决定的，虽然你可能是股东，但是股东也分大小呀，你想有的是全资股东，有的是只炸鸡，一点点的一些小股东，如果小股东就可以日，你日每一个总经理，那么这个公司就太容易混散了。

⑷ 股东会可以解聘经理吗

股东会不可以解聘经理。根据法律规定，聘任和解聘经理是董事会的权利，该权利是法定的，股东会的决议不能违反法律的规定，所以股东会没有权利解聘经理。 相关法律可参考： 《中华人民共和国公司法》第二十二条第一款公司股东会或者股东大会、董事会的决议内容违反法律、行政法规的无效。 第五十条 有限责任公司 可以设经理，由董事会决定聘任或者解聘。经理对董事会负责，行使下列职权： 第一百一十四条 股份有限公司 设经理，由董事会决定聘任或者解聘。 本法第五十条关于有限责任公司经理职权的规定，适用于股份有限公司经理。 相关阅读：有限公司股东可以要求退股吗 有限公司股东在符合法律规定的情形下，可以要求退股。根据《中华人民共和国公司法》的规定，有下列情形之一的，对股东会该项决议投反对票的股东可以请求公司按照合理的价格收购其股权： 1、公司连续五年不向股东分配利润，而公司该五年连续盈利，并且符合本[更多]有限公司股东转让股权要其他股东同意吗 是否要其他股东同意关键是看接受转让的是该公司股东还是股东以外的人。 1、股权转让发生在该公司股东之间。 此时股权的转让不需要公司其他股东的同意，股东可以自由决定转让给哪个股东，以及转让多少股权。 2、股东是向股东以外的人转让股权。 此时股权的转[更多]任何股东都能提起解散公司的诉讼吗 并不是任何股东都能起诉请求解散公司。根据法律规定，只有持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以在符合法定条件时，请求人民法院解散公司。 相关法律可参考： 《中华人民共和国公司法》第一百八十三条 公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东[更多]

⑸ 股东会、董事会、管理层三者的区别

1、包含的成员不同。

股东会包含的成员为全体股东；董事会成员为全体股东中的部分人员或全部人员；管理层包含的成员为股东、非股东（总监、经理、班组长等人员）。

2、产生方式不同。

股东会的产生方式是公司法赋予的，认购股份即为股东会成员；董事会的产生方式是依据企业章程由全体股东选举产生，根据我国公司法规定企业可设董事会，也可不设董事会。管理层的产生方式较为多样，有选择产生，也可以由任命产生。

3、权限不同。

股东会是公司的最高权力机构；董事会是公司的经营决策和业务执行机构；管理层则依据职位高低不同具备不同权限，但均在股东会或董事会授权的权限内开展工作。

4、除名方式不同。

股东会成员的除名方式需依据公司法召开股东会议并产生决议，由股东出售或转让其股权而除名，且需办理经工商、税务等变更手续。董事会成员的除名方式为召开股东大会罢免或董事会成员自行辞职。管理层的除名方式较为多样，可以是前两种方式，也可以是直接开除或免职（非股东）。

⑹ 公司实际控制人能撤换上市公司的董事长或总经理吗

一般可以。但不能直接撤换。
所谓实际控制人，就是指虽不是公司的股东，但通过投资关系、协议或者其他安排，能够实际支配公司行为的人。
实际控制人可以通过股东大会提议撤换董事长，通过董事会提议撤换总经理。
因实际控制人一般对公司股东大会、董事会都具有较强的控制力，所以上述提议一般都能获得通过。

⑺ 总经理可以开除公司监事吗

不能，由于公司股东分散，专业知识和能力差别很大，为了防止董事会、经理滥用职权，损害公司和股东利益，就需要在股东大会上选出这种专门监督机关，代表股东大会行使监督职能。
股东担任的监事由股东大会选举或更换，职工担任的监事由公司职工民主选举产生或更换，监事连选可以连任。

⑻ 小股东在公司就职多年,总经理有权把他辞退吗

不可以随意辞退股东，股东是股份公司发起重要的组成之一，以出资的数额的比例享有公司一定的股权，股东有权出席股东大会，参与公司大小决策，股东凭其持有的股票领取公司红利，获得投资收益，所以不能随意辞退任何股东。

⑼ 因总经理为对手创造利益,董事会能否辞退该总经理

总经理为竞争对手创造利益，董事会可以解聘。

根据《公司法》的规定，无论是有限责任公司还是股份有限公司，总经理均由董事会聘任或者解聘，总经理为竞争对手创造利益，至少是《公司法》第148条规定的不得具有的“违反对公司忠实义务的其他行为”，董事会可以解聘，并按第149条规定要求赔偿损失。

《公司法》

第四十六条 董事会对股东会负责，行使下列职权：
(一)召集股东会会议，并向股东会报告工作；
(二)执行股东会的决议；
(三)决定公司的经营计划和投资方案；
(四)制订公司的年度财务预算方案、决算方案；
(五)制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案；
(六)制订公司增加或者减少注册资本以及发行公司债券的方案；
(七)制订公司合并、分立、解散或者变更公司形式的方案；
(八)决定公司内部管理机构的设置；
(九)决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项；
(十)制定公司的基本管理制度；
(十一)公司章程规定的其他职权。

第四十九条 有限责任公司可以设经理，由董事会决定聘任或者解聘。经理对董事会负责，行使下列职权：
(一)主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议；
(二)组织实施公司年度经营计划和投资方案；
(三)拟订公司内部管理机构设置方案；
(四)拟订公司的基本管理制度；
(五)制定公司的具体规章；
(六)提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人；
(七)决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员；
(八)董事会授予的其他职权。
公司章程对经理职权另有规定的，从其规定。
经理列席董事会会议。

第一百一十三条 股份有限公司设经理，由董事会决定聘任或者解聘。

第一百四十八条 董事、高级管理人员不得有下列行为：
(一)挪用公司资金；
(二)将公司资金以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储；
(三)违反公司章程的规定，未经股东会、股东大会或者董事会同意，将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人提供担保；
(四)违反公司章程的规定或者未经股东会、股东大会同意，与本公司订立合同或者进行交易；
(五)未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务；
(六)接受他人与公司交易的佣金归为己有；
(七)擅自披露公司秘密；
(八)违反对公司忠实义务的其他行为。
董事、高级管理人员违反前款规定所得的收入应当归公司所有。

第一百四十九条 董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。