股东会人员薪酬方案

『壹』 如何写薪酬方案

薪 酬 方 案
第一章 总则
1.0为规范我公司员工工资管理，激励员工工作热情，充分调动员工积极性，提高工作效率。根据国家有关工资规定，并结合我公司实际情况，特制定本薪酬方案。
2.0本薪酬方案坚持按劳分配原则，根据职能、职别，公平、公正分配。
3.0本方案适用于公司全体员工。
第二章 工次结构
1.0本工资提及的薪资 指基本工资、岗位工资、绩效工资及其他福利等收入。
1.1基本工资：新雇佣的员工，公司通过考查本人学历、工作经验、工作能力等综合资历和所担任职务，由人事确定薪资，基本工资占月薪总额的百分之五十。
1.2岗位工资：是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的，占月薪总额的百分之十。
1.3绩效工资：根据员工当朋的工作绩效考核成本实发，占月薪总额百分之四十。
1.4计算公式：基本工资（50％）+岗位工资（10％）+绩效工资（40％）＝月收入总额
例如：××员工每月收入为2500元，基本工资：2500×50％＝1250
岗位工资：2500×10％＝250
绩效工资：2500×40％＝1000
3.0其它福利：是指社会保险，社保缴费由公司承担部分。
3.1社会保险购买基数的构成公式：基本工资+100×工龄数
例如：××员工每月收入2500元，该员工在公司工作了壹年半的时间，现在公要为其购买社保，该员工的社保基数计算为：2500×50％+100×1.5＝1400
3.3社保个人承担部分为：养老保险8％，失业保险1％。
第三章：薪资的发放
1.0支持方式：员工工资以现金方式直接在公司规定的发薪日支持给员工本人，并在财务部签字确认，以作为支付依据。员工工资以月为单位计算（当月1日至30日），工资正常支付为每月8日。
2.0中途离职
若员工因各种原因与公司解除劳动关系，则以实际出勤天数计算，当月的工资在最近的一个发薪日到公司领取。
3.0根据国家相关规定，以下费用从每月工资中扣除：
1、个人所得税
2、社会保险（养老、失业）中个人承担的部分
3、其他扣款（如：上月多支付的工资、员工的违约金、财务借款、赔偿款等）
第四章 附则
1.0因国家政策、相关行政法规变更或公司人员有较大变化，以及其他原因时，公司有权对工资做出调整。
2.0薪酬保密
2.1公司实行薪酬保密制度
2.2除公司指定管理人员知道员工薪资情况外，任何员工不得随意私下讨论、泄露我公司薪酬秘密，严重者将给予开除处分。

『贰』 股东的工资怎么算法的

股东在其企业里的收入分为固定工资，定期分红，不定期分红等。固定工资按月发放，金额多少取决于在企业的职务和企业的薪酬制度。分红则取决于企业的章程和经营盈利状况。

『叁』 股东要求把股东会决议的内容整理一份文件出来，内容是关于员工工资标准，请问该整理一份什么文件呢

上海翡翠假期国际旅行社有限公司
股东决定
根据《公司法》及本公司章程的有关规定， 公司临时股东会会议于 年 月 日在 召开。股东决定如下：
一、同意股东 受让 持有的本公司 %的股权。其他股东放弃优先购买权。
二、股权转让后，公司股东持股情况如下：
，认缴出资额： 万元，出资比例 %，实缴出资额： 万元，出资比例 %；
，认缴出资额： 万元，出资比例 %，实缴出资额： 万元，出资比例 %。
三、通过公司章程修正案；
四、公司股东发生变动后，公司执行董事、监事、高管人员不变。

股东（签字、盖章）

年 月 日

股权转让协议
本协议由以下各方于 年 月 日在 共同签署。
出让方： （以下称甲方）住所：
受让方： （以下称乙方）住所：

有限公司（以下称标的公司）注册资本 万元人民币，甲方出资 万元人民币，占 %;乙方出资 万元人民币，占 %。根据有关法律、法规规定，经本协议各方友好协商，达成条款如下：
第一条 股权转让标的和转让价格
一、甲方将所持有标的公司 %股权作价 万元人民币转让给丙方；
二、附属于股权的其他权利随股权的转让而转让。
三、受让方应于本协议签定之日起 日内，向出让方付清全部股权转让价款。

第二条 承诺和保证
甲方保证本合同第一条转让给乙方的股权为甲方合法拥有，甲方拥有完全、有效的处分权。甲方保证其所转让的股权没有设置任何抵押权或其他担保权，不受任何第三人的追索。

第三条 违约责任

第四条 解决争议的方法
本协议受中国人民共和国相关法律的羁束并适用其解释。
凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应友好协商解决。协商不成，应提交上海仲裁委员会仲裁/直接向人民法院起诉（注：二者择一）。

第五条 其他
一、本协议一式 份，协议各方各执 份，标的公司执 份，以备办理有关手续时使用。
二、本协议各方签字后生效。

甲方（签字、盖章）

乙方（签字、盖章）

上海翡翠假期国际旅行社有限公司章程修正案

上海翡翠假期国际旅行社有限公司于 年 月 日召开股东会，决议变更公司 （登记事项）、 （登记事项），并决定对公司章程作如下修改：
一、第四章第七条第一点原为：“股东姓名（名称）：江启军”。
现修改为：“股东姓名（名称）：陈富强”。

（股东盖章或签名）

年 月 日

章 程
第一章 总则

第一条 依据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）及有关法律、法规的规定，由（自然人、法人）一人出资设立有限责任公司（以下简称公司），特制定本章程。

第二条 本章程中的各项条款与法律、法规、规章不符的，以法律、法规、规章的规定为准。

第二章公司名称和住所

第三条 公司名称：上海翡翠假期国际旅行社有限公司

第四条 公司住所：上海市静安区乌鲁木齐北路425号静安宾馆3号楼407室

第三章 公司经营范围

第五条公司经营范围：国内旅游，入境旅游业务，票务服务，会务会展服务，日用百货，服装服饰，鞋帽，箱包，工艺品，珠宝首饰，电子产品，日用五金，文化用品，食用农产品（不含生猪产品）（注：根据实际情况具体填写，属许可经营项目的，需向有关部门报经审批。）

第四章 公司注册资本及股东的姓名（名称）、出资额、出资时间和方式

第六条 公司注册资本：叁拾万元人民币。

第七条 股东的姓名（名称）、缴纳的出资额、出资时间、出资方式如下（注：一人有限公司的注册资本最低限额为人民币十万元。股东应当一次足额缴纳公司章程规定的出资额。）：

（一）股东姓名（名称）：江启军

（二）股东缴纳的出资额：叁拾万元人民币

（三）股东出资时间：二〇一〇年一月二十六日
（四）股东出资方式：

1、货币：叁拾万元，占100%（注：股东货币出资金额不得低于有限责任公司注册资本的百分之三十。）；

2、非货币：万元，占%（注：应当依法办理其财产权的转移手续）

第五章 公司的机构及其产生办法、职权、议事规则

第八条 公司不设股东会，股东行使下列职权：

（一）决定公司的经营方针和投资计划；

（二）决定公司高级管理人员报酬、事项，员工的工资；

（三）决定公司的年度财务预算方案、决算方案；

（四）决定公司的利润分配方案和弥补亏损的方案；

（五）对公司增加或者减少注册资本作出决定；

（六）对聘用、解聘会计师事务所作出决定；

（七）对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决定；

（八）修改公司章程；

（九）其他职权。（注：由股东根据国家法律、法规和规章自定）

第九条 股东是公司的董事长。公司的法定代表人可以由董事长或者经理担任。

第十条 公司设经理，由董事长决定聘任或者解聘。经理对董事长负责，行使下列职权：

（一）主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事长决定；

（二）组织实施公司年度经营计划和投资方案；

（三）拟订公司内部管理机构设置方案；

（四）拟订公司的基本管理制度；

（五）制定公司的具体规章；

（六）提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人；

（七）决定聘任或者解聘除应由董事长决定聘任或者解聘以外的负责管理人员；

（八）董事长授予的其他职权。

（注：以上内容也可由股东自定）

第十一条 公司职工依照《中华人民共和国工会法》组建工会，开展工会活动，维护职工合法权益。公司应当为本公司工会的活动提供必要条件。公司工会应认真履行工会职责，代表职工就职工的劳动报酬、工作时间、福利、保险和劳动安全卫生等事项依法与公司签订集体合同。

第十二条 在公司中，根据《中国共产党章程》的规定，设立中国共产党的组织，开展党的活动。公司应当为本公司党组织的活动提供必要条件。

第六章 财务、会计、利润分配及劳动用工制度

第十三条 公司应当依照法律、行政法规和国务院财政主管部门的规定建立健全财务、会计制度。公司应在每一会计年度终了时编制财务会计报告，于次年三月三十一日前送所聘用的依法设立的会计师事务所进行审计并出具报告。

第十四条 公司利润分配按照《公司法》及有关法律、行政法规、国务院财政部门的规定执行。

第十五条 公司必须保障职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。公司的劳动用工制度应按照国家法律、行政法规、规章的有关规定执行。

第七章 解散事由及清算办法

第十六条 有下列情形之一的，公司清算组应当自公司清算结束之日起30日内向原公司登记机关申请注销登记：

（一）公司被依法宣告破产；

（二）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现，但公司通过修改公司章程而存续的除外；

（三）股东决定解散；

（四）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；

（五）人民法院依法予以解散；

（六）法律、行政法规规定的其他解散情形。

（注：本章内容除上述条款外，股东可根据《公司法》的有关规定，将认为需要记载的其他内容一并列明。）

第十七条 公司解散时，应依照《公司法》的规定对公司进行清算，制作清算报告，清算结束后，报公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止。

第八章 其他事项

第十八条 公司的营业期限年，自公司营业执照签发之日起计算。

第十九条 公司登记事项以公司登记机关核定的为准。

第九章 附则

第二十条 本章程一式份，并报公司登记机关一份。

股东亲笔签字、盖公章：

年 月 日

上海翡翠假期国际旅行社有限公司法定代表人任免职书

根据《公司法》和本公司章程的有关规定，经本公司股东会表决
通过：

选举 担任公司法定代表人（执行董事）兼经理，任期三年。

免去 公司法定代表人（执行董事）兼经理职务。

股东盖章或签字：

年 月 日

『肆』 股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制定的工资薪酬制度

真正做好绩效考核，还要有时间去缓冲，特别是考核的数据来源，是否合理，不要造成，不考核还好，以考核就死这种尴尬局面。真正做好考核，我的观点：

1：战略层面的绩效、公司层面的绩效、部门(团队/班组)层面的绩效和岗位(员工)层面的绩效，每一层面都要就具体细节讨论

2：具体实施层面：在实施过程中，分部门、分组进行，不要一起上，易造成普遍激化，要把不合理的项目记录下来，进行跟踪，完善

『伍』 一般管理人员的薪酬方案

管理人员薪酬管理制度

1、总则

1.1目的：为了进一步优化公司薪酬体系促进管理规范化、更好的发挥薪酬激励作用。

1.2原则:公平、公正、职能、绩效与薪酬相匹配的原则。

1.3适用范围:本制度适用于公司所有记时员工（公司另有规定除外）

1.4薪酬管理:公司成立薪酬及考核委员会，负责确定薪酬政策、薪酬结构、薪酬水平、各部门年度薪酬总额及绩效考核等事项，委员会组成人员为公司总经理、总顾问、副总经理、人力资源总监、财务总监。

2、职位管理

2.1职等职级表

3.2.2

年终奖核算

年终奖

=

全年平均工资×全年绩效平均分×年终奖基数

3.2.3

年终奖发放

年终奖在农历新年放假前发放。

3.2.4

至当年度

12

月

31

日止入职未满

1

年的员工年终奖根据工作月份数按比例计算。

3.2.5

至当年度

12

月

31

日止未转正的不予计算年终奖。

3.2.6

年终奖发放前离职的不予发放年终奖。

3.3

补贴

3.3.1在公司住宿或用餐人员，其房补或餐补从工资中按照补贴标准扣除。住宿水电费按照公司相关规定办理。

3.3.2职员级和普工级员工无住房补贴和伙食补贴。如在公司住宿住宿费，住宿水电费按照公司相关规定办理。

3.3如在公司用餐，按照实际刷卡费用月扣除伙食费。

3.4加班费

公司不安排员工正常上班时间外加班，员工因自己工作未完成自愿延长工作时间公司不计加班费，如确因工作量饱合需延长工作时间，本人需要填写《加班申请单》，负责人批准后方可实施可班，当月财务凭申请单计算加班工资。职员级及以上人员周日加班可以调休不予计算加班费。