① 求高手翻译法语，不要翻译软件的骗子！！！有追加悬赏
想问答你的问题，打了老半天，只因为加了一个网址，系统说有广告全删了，白费劲，你自己到WIKI里看法文原版的解释比较好，翻译的还是会不顺的。
物流管理是 Gestion de la chaîne logistique
贸易是commerce
其实来法国之前有不少人都想学物流的,但是来法国看了之后,你就知道了,和中国的还是无法比的.中国的也许刚刚起步,但是法国的系统有时候不是书上写的学校里教的那种回事.
② AAC瑞声科技(常州)有限公司怎么样啊
我现在在他安排的宿舍南湖里面，八个人住，独立卫生间，洗澡间公共，公司的柜子要两个公用，穿连体服，因为过安检所以身上不允许有任何金属物品，除了吃饭和下班其他任何时间出门都要找班长要移动证，自己脑补吧。工资么看忙不忙和在手工线还是自动线，手工线累而且工资低的一笔，不忙的时候一天两次5s，动不动警告信，让你滚蛋，忙的时候辞职请假不好弄，一般上六休一，不忙上五休二，上四休三，忙的时候连上两个礼拜24小时转班也有过，吃饭喝水都是自己掏钱，一个月七八百到一千吧，工资呢我发过4995，6100，5100，4300，3200，3000自己算吧，除了前面两个月基本上上六休一，三千块还要减去一个月一千的生活费，另外我是技工，就是外面说的技术员，呵呵
③ 2007年11月份助理人力资源管理师（三级）理论基础知识答案，谢谢！！
给你发哪啊，给个邮箱呗
一、单选题
26、B 26 27、B 25 28、A 40 29、B 34 30、B 71
31、B 94 32、C 114 33、C 114 34、A 126 35、C 183
36、C 183 37、C 164 38、B 1 39、B 3 40、A 3
41、C 18 42、D 26 43、C 37 44、B 37 45、B 43
46、A 44 47、D 60 48、A 63 49、C 63 50、C 70
51、B 75 52、D 82 53、D 79 54、A 94 55、A 85
56、D 115 57、D 136 58、A 141 59、A 145 60、D 148
61、C 150 62、D 152 63、A 162 64、B 154 65、A 168
66、A 178 67、A 185 68、B 200 69、C 199 70、C 168
71、D 209 72、D 211 73、B 212 74、C 216 75、C 243
76、D 242 77、D 303 78、B 269 79、D 275 80、A 270
81、D 272 82、D 275 83、D 275 84、A 283 85、D 295
二、多选题
86、ABCD20 87、ABD23 88、ACE30 89、ABCDE30 90、ACD45
91、ABCDE86 92、BCDE132 93、BDE153 94、ACDE1 95、ACDE4
96、CE40 97、BCDE18 98、DE37 99、ABDE46 100、BCD60
101、ACE62 102、BCDE67 103、BDE70 104、BCE103 105、ABD85
106、ACE115 107、DE118 108、AC112 109、ABCE125 110、ACE149
111、ADE134 112、ADE178 113、ACDE184 114、ABCDE190 115、ABE206
116、ACDE209 117、ABCDE210 118、ABCD214 119、ABCDE264 120、BCDE273
121、ABCE271 122、ABCDE274 123、ABCD278 124、BCDE279 125、ABCDE292
第二部分 专业技能
一、简答题（本题共2题，第1小题10分，第2小题15分，共25分） 1、评分标准：（10分）P178（1）确保考评的准确性。 （2分）（2）重视考评的公正性。 （2分）（3）慎重选择考评结果的反馈方式。 （2分） （4）对考评使用表格进行再检验。 （2分） （5）对考评方法进行再审核。 （2分）2、评分标准：（15分）P274根据调节手段的不同，劳动关系的调整方式可以分为： （1分）（1）劳动法律法规。 （2分）（2）集体合同。 （2分）（3）劳动合同。 （2分）（3）民主管理制度。 （2分）（5）劳动争议处理制度。 （2分）（6）劳动监督检查制度。 （2分）（7）企业内部劳动规则。 （2分）二、计算题（本题1题，共15分。先根据题意进行计算，然后进行必要分析，只有计算结果没有计算过程不得分）评分标准：（15分）P29（1）2008年A产品生产任务总量＝100×30＝3000（小时） （3分）（2）2008年B产品生产任务总量＝200×50＝10000（小时） （3分）（3）2008年C产品生产任务总量＝300×60＝18000（小时） （3分）
＝ ＝ （人） （6分）三、案例分析题（本题共2题，每小题20分，共40分）1、评分标准：（20分）P58（1）在起步阶段，TS集团公司采用外部招募方式的原因：①在起步阶段，公司内部人才匮乏，只能采用外部招募。 （2分）②外部招募来源广，选择余地大，有利于招聘到优秀人才，同时也节省了内部培训费用。（2分）③外部招募也是一种很有效的交流方式，TS集团公司可以借此机会宣传本企业，在员工、客户和其他外界人士中树立良好的企业形象。 （2分）（2）随着企业的知名度越来越高，TS集团开始从组织内部寻找人才的原因：
随着公司的发展，由于公司内部人才充实，有条件从内部招募人才。况且，外部招募存在着以下不足：
①筛选难度大，时间长； （2分）
②招募成本高，决策风险大； （2分）③新员工进入角色慢，影响内部员工积极性。 （2分）公司采用内部招募方法具有以下优点：①内部招聘的准确性高； （2分）②内部招聘的员工适应快； （2分）
③内部招聘的激励性强； （2分）
④内部招聘费用较低。 （2分）2、评分标准：（20分）（1）A煤矿的奖金分配方案产生负激励作用的原因：①安全奖金的分配按行政级走，得不到广大基层矿工的认同。 （2分）②对同一行政级别的员工搞平均主义，对内缺乏公平性。 （2分）③A煤矿的员工人数多，基数大，每个人能得到的奖金不多，尤其是基层矿工，每个人才50元，员工对激励的感受度弱，很难起到激励作用。 （2分）（2）本次奖金分配方案的设计应考虑的因素：安全责任①区分负有直接安全责任和负有间接安全责任的员工。 （2分）②区分安全意识淡薄和安全责任意识强的员工。 （2分）③借此机会完善安全责任制。 （2分）分配方式①不同分配方式的激励力度不同。 （2分）②不同分配方式激励持续的时间不同。 （2分）（3）奖金分配方案：A煤矿员工人数多，基数大，如果将15万元分发下去，每个员工得到的金额很少，起不到激励的作用，因此建议采取团队激励的方式分配奖金，如建设员工俱乐部。这种激励方式的优点如下：使员工能更好地度过业余时间；通过俱乐部进一步宣传安全生产的知识；为企业员工的沟通提供新的平台；激励力度大；激励持续时间长久。
（考生作答的其他分配方式，只要有理有据应酌情给分，最高不超过4分） （4分）
四、方案设计题（本题1题，共20分）评分标准：（20分）P139培训课程评估表应当包括以下项目：1、调查时间； （2分）2、课程基本资料，包括课程名称、讲师姓名、培训时间、受训者姓名等； （2分）3、课程内容评估，包括课程结构、教材选择和练习活动等； （2分）4、讲师表现评估，包括专业水平、讲课技巧和气氛营造等； （2分）5、学员参与度评估，包括被调查人员自己的参与度，以及其他学员的参与度；（2分）6、培训评估标准的设置； （2分）7、培训反映评估，如“活动期间您有哪些感悟”； （2分）8、培训效果评估，如“本课程对您的工作有帮助的部分为何处”； （2分）9、改善意见和建议； （2分）10、下一期培训需求调查。 （2分）参考答案：培训课程评估表
××××年××月××日
培训课程名称 商 务 礼 仪 培 训 时 间 ×××
受训者姓名 ××× 讲 师 姓 名 ×××
受训者岗位 ××× 培 训 地 点 ×××
受训者部门 ××× 受 训 人 数 ××
您是否在课前对于本课的内容有清楚的了解？ 是 否
活动期间您有哪些感悟？
本课程对您的工作有何帮助？请具体说明。
分 项 评 估
评 估 内 容 评 估 标 准 改 善 意 见
课程内容
1．课程结构 好 较好 一般 差
2．教材选择 好 较好 一般 差
3．练习活动 好 较好 一般 差
讲师表现
1．专业水平 好 较好 一般 差
2．讲授技巧 好 较好 一般 差
3．气氛营造 好 较好 一般 差
学员参与度
1．本人参与度 好 较好 一般 差
2．其他学员参与度 好 较好 一般 差
④ 2007.11人力资源师三级真题的答案，找了好入都没有找到，都是只有真题。悬赏20
2007年11月企业人力资源管理师三级理论试卷标准答案
26－30 BBABB 31－35 BCCAC 36－40 CDBBA 41－45 CDCBB 46－50 ADACC 51－55 BDDCA
56－60 DDAAD 61－65 CDABA 66－70 AABCC 71－75 DDBBC 76－80 DDBAD 81－85 DDAAD
86－90 ABCD、BDE、ACE、ABCDE、ACD
91－95 ABCDE、BCDE、BDE、ACDE、ABCDE
96－100 CDE、BCDE、BCDE、ABDE、BCDE
101－105 ACE、BCDE、BCDE、BCE、ABD
106－110 ACE、BD、AC、ABCE、ACE
111－115 ADE、ADE、ACDE、ACDE、ABDE
116－120 ACDE、ABCDE、ABCD、ABCDE、BCDE
121－125 ABCE、ABCDE、ABCD、BCDE、ABCDE
第二部分 专业技能
一、简答题（本题共2题，第1小题10分，第2小题15分，共25分）
1、评分标准：（10分）P178
（1）确保考评的准确性。 （2分）
（2）重视考评的公正性。 （2分）
（3）慎重选择考评结果的反馈方式。 （2分）
（4）对考评使用表格进行再检验。 （2分）
（5）对考评方法进行再审核。 （2分）
2、评分标准：（15分）P274
根据调节手段的不同，劳动关系的调整方式可以分为： （1分）
（1）劳动法律法规。 （2分）
（2）集体合同。 （2分）
（3）劳动合同。 （2分）
（3）民主管理制度。 （2分）
（5）劳动争议处理制度。 （2分）
（6）劳动监督检查制度。 （2分）
（7）企业内部劳动规则。 （2分）
二、计算题（本题1题，共15分。先根据题意进行计算，然后进行必要分析，只有计算结果没有计算过程不得分）
评分标准：（15分）P29
（1）2008年A产品生产任务总量＝100×30＝3000（小时） （3分）
（2）2008年B产品生产任务总量＝200×50＝10000（小时） （3分）
（3）2008年C产品生产任务总量＝300×60＝18000（小时） （3分）
（6分）
三、案例分析题（本题共2题，每小题20分，共40分）
1、评分标准：（20分）P58
（1）在起步阶段，TS集团公司采用外部招募方式的原因：
①在起步阶段，公司内部人才匮乏，只能采用外部招募。 （2分）
②外部招募来源广，选择余地大，有利于招聘到优秀人才，同时也节省了内部培训费用。
（2分）
③外部招募也是一种很有效的交流方式，TS集团公司可以借此机会宣传本企业，在员工、客户和其他外界人士中树立良好的企业形象。 （2分）
（2）随着企业的知名度越来越高，TS集团开始从组织内部寻找人才的原因：
随着公司的发展，由于公司内部人才充实，有条件从内部招募人才。况且，外部招募存在着以下不足：
①筛选难度大，时间长； （2分）
②招募成本高，决策风险大； （2分）
③新员工进入角色慢，影响内部员工积极性。 （2分）
公司采用内部招募方法具有以下优点：
①内部招聘的准确性高； （2分）
②内部招聘的员工适应快； （2分）
③内部招聘的激励性强； （2分）
④内部招聘费用较低。 （2分）
2、评分标准：（20分）
（1）A煤矿的奖金分配方案产生负激励作用的原因：
①安全奖金的分配按行政级走，得不到广大基层矿工的认同。 （2分）
②对同一行政级别的员工搞平均主义，对内缺乏公平性。 （2分）
③A煤矿的员工人数多，基数大，每个人能得到的奖金不多，尤其是基层矿工，每个人才50元，员工对激励的感受度弱，很难起到激励作用。 （2分）
（2）本次奖金分配方案的设计应考虑的因素：
安全责任
①区分负有直接安全责任和负有间接安全责任的员工。 （2分）
②区分安全意识淡薄和安全责任意识强的员工。 （2分）
③借此机会完善安全责任制。 （2分）
分配方式
①不同分配方式的激励力度不同。 （2分）
②不同分配方式激励持续的时间不同。 （2分）
（3）奖金分配方案：
A煤矿员工人数多，基数大，如果将15万元分发下去，每个员工得到的金额很少，起不到激励的作用，因此建议采取团队激励的方式分配奖金，如建设员工俱乐部。这种激励方式的优点如下：使员工能更好地度过业余时间；通过俱乐部进一步宣传安全生产的知识；为企业员工的沟通提供新的平台；激励力度大；激励持续时间长久。
（考生作答的其他分配方式，只要有理有据应酌情给分，最高不超过4分） （4分）
四、方案设计题（本题1题，共20分）
评分标准：（20分）P139
培训课程评估表应当包括以下项目：
1、调查时间； （2分）
2、课程基本资料，包括课程名称、讲师姓名、培训时间、受训者姓名等； （2分）
3、课程内容评估，包括课程结构、教材选择和练习活动等； （2分）
4、讲师表现评估，包括专业水平、讲课技巧和气氛营造等； （2分）
5、学员参与度评估，包括被调查人员自己的参与度，以及其他学员的参与度；（2分）
6、培训评估标准的设置； （2分）
7、培训反映评估，如“活动期间您有哪些感悟”； （2分）
8、培训效果评估，如“本课程对您的工作有帮助的部分为何处”； （2分）
9、改善意见和建议； （2分）
10、下一期培训需求调查。 （2分）
参考答案：培训课程评估表
××××年××月××日
培训课程名称 商 务 礼 仪 培 训 时 间 ×××
受训者姓名 ××× 讲 师 姓 名 ×××
受训者岗位 ××× 培 训 地 点 ×××
受训者部门 ××× 受 训 人 数 ××
您是否在课前对于本课的内容有清楚的了解？ 是 否
活动期间您有哪些感悟？
本课程对您的工作有何帮助？请具体说明。
分 项 评 估
评 估 内 容 评 估 标 准 改 善 意 见
课程内容
1．课程结构 好 较好 一般 差
2．教材选择 好 较好 一般 差
3．练习活动 好 较好 一般 差
讲师表现
1．专业水平 好 较好 一般 差
2．讲授技巧 好 较好 一般 差
3．气氛营造 好 较好 一般 差
学员参与度
1．本人参与度 好 较好 一般 差
2．其他学员参与度 好 较好 一般 差
请您为此培训打分（总体满意度为100分） 分
除了本次培训之外，您还期望在哪几个领域得到培训？
恳请您对此次培训提出意见或建议：
⑤ 现在有什么网络游戏是刚刚开服的。好玩不
您好!!09年热门免费3D游戏 ■炼狱online!!!! 游戏类型：角色扮演 游戏特征：奇幻游戏 官方网站： www.lianyu.com 目前状况：不删档内测(2009-05-28) 炼狱OL是由海之童耗时三年，投入千万资金自主研发的王牌网游作品，游戏各方面设定暗黑破坏神的精髓， 进行了全方位的深化。精致华丽的3D游戏画面、简洁明晰的操作设定，磅礴大气的背景音乐，壁垒分明的 两大阵营，极富技巧的玩家PK，正是海之童公司为广大玩家倾情奉献的豪华大宴。 ■古域!!!! 游戏类型：角色扮演 游戏特征：奇幻游戏 官方网站：gy.changyou.com 目前状况：封闭测试(2009-06-18) 《古域》是搜狐畅游代理运营、广州九艺潜心研发的3D固定视角大型多人在线角色扮演网游。故事背景依 托中华民族绚丽的传统文化，以时尚流行的“穿越”概念为契机，融合了神话、魔法与科幻要素，巧妙打 通现代、上古两大时空。《古域OL》中众多职业，从初级发展到高级，共有21种之多，有远程攻击、近身 肉搏、法术控制等三类职业发展方向，供不同喜好的玩家进行自由选择。 ■万王之王3!!!! 游戏类型：角色扮演 游戏特征：奇幻游戏 游戏下载：kok3.ztgame.com 目前状况：封测09-2-17 3D魔幻风格的网络游戏《万王之王3》是由巨人网络集团与雷爵网络科技股份有限公司联合打造。共投入 游戏策划、技术开发、美术人员超越150人，历时三年时间呕心呖血而成。万王之王3目前已公布3个职 业：战士，法师，牧师，这3个职业可分别转职为各具特色的职业 ■指环王OL!!!! 游戏类型：角色扮演 游戏特征：奇幻游戏 官方网站： http://download.17173.com/10277/ 目前状况：封测(2009-02-17) 指环王OL:安格玛之影是美国公司开发中的多人在线角色扮演网游，将会带给玩家一个精彩绝伦的世界， 在那里玩家与黑暗领主Sauron的恶臣奋战，在刺激的冒险中升级成为英雄。 职业分为7种，可选择的4个种族分别为精灵、人类、哈比特人、矮人。 ■问鼎!!!! 游戏类型：角色扮演 游戏特征：武侠游戏 官方网站：hero.linekong.com/ 目前状况：开放性内测(2009-06-25) 问鼎的游戏背景基于中华五千年的历史，让中国历史上、传说中乃至文艺作品中的各色人物越过时代的 限制，聚到同一个平台上来。玩家可以在游戏中实现与这些历史人物交流合作和杀伐征战，实现问鼎天 下的目标。 ■剑网3!!!! 游戏类型：角色扮演 游戏特征：武侠游戏 官方网站：jx3.xoyo.com 目前状况：极限封测(2009-06-10) 剑网3如果用一个词来形容的话，那就是电影武侠世界。依靠完全自主研发，获得国家863计划支持的图 形3D引擎，使用了诸如粒子系统、植被渲染等技术手段，使得画面能够达到电脑机能的极致。 目前有五大门派：纯阳，万花，天策，七秀，少林。 ■极光世界!!!! 游戏类型：角色扮演 游戏特征：武侠游戏 官方网站： www.aiaigame.com 目前状况：深度封测(2009-06-03) 《极光世界》是一款国产3DMMRPG网游。三界目前公布了4大职业，侠士,方士,丹士,巫士。 每个职业可以转职。 ■龙 游戏类型：角色扮演 游戏特征：武侠游戏 官方网站： www.loong3d.com 目前状况：精英测试(2009-03-31) 《龙》（Loong）是上海大承网络技术有限公司秉承一贯的运营理念和专业精神，集公司成立多年来的 运营和研发经验，为所有中国玩家打造全3D网游。 ■神仙OL!!!! 游戏类型：回合战斗 游戏特征：神话游戏 官方网站：sx.798game.com 目前状况：压力测试(2009-07-17) 国内首款使用卡通渲染技术制作的Q版3D回合制网游，神仙OL可谓开辟了Q版3D网游的新纪元。但神仙OL 带给我们的不仅仅是精美的视频享受，除了一流的画面表现力之外，游戏还引入时下最流行的各类元素， 并不断添加创新各种创新内容，力争打造出带给玩家顶级游戏体验的游戏世界。 ■天使之恋Online!!!! 游戏类型：角色扮演 游戏特征：卡通游戏 官方网站：ts.iyoyo.com.cn 目前状况：公测(2009-10-27) 《天使之恋 Online》中，玩家将扮演一名原本在天国里过着无忧无虑生活的小天使，降临到凡间的伊甸 园大陆上，协助大陆上的圣光族、暗影族、钢铁族、百兽族人们解决各种烦恼，并为伊甸园大陆带来更 多的欢笑与希望。
麻烦采纳，谢谢!