❶ 由于工作调动的问题，要怎么去领导那儿走动呀
这种事，你先做个前期考察，向熟识的人打问一下领导的脾气爱好等，如：收不收礼，若收的话喜欢收什么（钱还是烟、酒，一般而言，现在的领导们都喜欢直接收钱，但有人小心只收些东西）还有，你办的事情，有没有先例，他们是如何处理的，代价如何。比如送了什么？送了多少钱。
再有，就算领导收东西收钱，但与你不熟悉的话，可能也不会收，你最好找个中间人说和一下，比如老资格的同事（当然得是和领导关系不错的）或多方打听一下领导的朋友、同学等等关系，你提前请人家吃个饭什么的，让他们给你引荐一下，这就好办多了。
唉！！现在都是这个样子。想办成事就得这么办，光干工作是不行的。
❷ 洋河（苏酒集团）校园招聘（本科）主要做什么事情和社会招聘待遇什么的一样吗我错过了校园招聘的机会
洋河销售代表薪资构成及补贴情况如下：
A、入职后洋河与您签合同，缴纳保险（五险一金）
B、工资详细构成：岗位工资+工龄工资+绩效工资
1）岗位工资：330元/月
2）工龄工资：每满一年工龄10元
3）绩效工资：与绩效指标完成情况挂钩，考核基数如下：
类型 年度 业务员（1.0）
江苏省内 2008年 2800
省外1 2008年 3060
省外2 2008年 3255
省外3 2008年 3450
说明：（1）新到岗业务员工作满一年后经考核合格按上述业务员标准执行，此前按80%基数计。（2）“省外1”包括鲁、冀、豫、皖、浙地区；
“省外2”包括晋、陕、湘、鄂、赣、闽、京、津、沪地区；
“省外3”包括上述之外的省外其他地区。
C、差旅费管理：
1）交通费
A按市场实际工作需要据实核报，原则上要求交通票据以正规的电脑票为据；
B市交费：省会城市15元/天，北京、天津、上海、广州20元/天，其他地区10元/天。
2）食宿费：（单位：元/天）
业务员
伙食 住宿 小计
县城及以下 30 35 65
地级市市区 35 45 80
省会城市市区 45 55 100
经济发达城市市区 45 55 100
京、津、沪、广州、深圳、珠海、厦门、汕头市区 55 65 120
说明：公司已提供住房的则不再核报住宿费用。
3）电话费：省内300元/月，省外450元/月定额报销。
备注：业务人员每次出差往返实行登记制度，由监察室建立专项台帐并负责出差天数的审核。每月出差不得少于20天，少于20天者，业绩考核费用按6折计
❸ 我是总部子公司的一名员工，可是现在工作岗位要进行调动，进入基层一线，可否向总部申请调入另一子公司
个人给你的建议是这样的：
首先，你要明白公司为什么要这样做，目的在哪里，是调你一个，还是一群人，调入其他公司或一线需要工作多长时间，后面还会不会调动回来，周期很重要，是不是为了磨炼人而作出的阶段性的调整；真实意图一定要搞清楚。。
如果是，那你应该感到的幸运，去一趟又何妨，了解一下基层工作不是更好有利于在总部的工作？年轻人不要总浮在上面，不下去了解真实情况，以后即使当了领导也会出现瞎指挥现象，这将是对公司来讲极不负责任的，那时是真正害了公司害了自己。。。年轻人一定不能怕吃苦。。。毛主席当年讲过，让知识青年到农村去，是非常有道理了，也把自己的儿子送下去了，看看十八大的高层领导，哪个不是下过乡吃过苦的，有些人即使现在不吃苦，但吃苦的时候肯定在后面，老天是公正的，还有一点就是，你自己一旦有了不想吃苦的念头，则你的下一代、亲属等受你的思想，更加会受你影响，更不愿意吃苦，都不愿意吃苦，后面的问题你想像一下就知道了。。。
如果周期不长，那就更好；如果周期长了点，则要考虑之，即：一般来讲，一到二年为正常周期，人家大学生村官去基层不也要这么长时间？了解基层工作，时间太短磨炼不了人，你也学不到东西；如果超过三年，则可以考虑先下去再说，即先执行后申诉，不能一开始不执行，则公司领导会更不愿意留你了。。。。如果下去后执行的情况很好，则领导一定会提前让你回来的。。。
如果不让你回来，周期又很长，则要考虑领导们用人的动机了，可能真的不重视你，或者你在现阶段得罪了什么人。。。你就要考虑是否换单位了。。。
总之一句话，如果你愿意在这个单位，就只能适应他的发展及调整需要；如果不愿意你就走人。。。不要总想着跟公司或某个领导斗，应该理解公司或人家在那个位置上，有些事迫于某些原因公司或人家必须这么做，换成是你，也许也会这么做。。。只不过人家现在在那个位置上，你就不理解了。要懂得适应，然后寻求变化，再进行改造。。。
就说这么多。。。仅供参考！
❹ 苏酒集团洋河酒厂待遇，本人应聘技术人员储备
在洋河做技术员工作的话，工资转正前大概在2400-2700左右，转正工资大概能加600-700左右，也就是说转正后在3000元左右，转正时间是半年，如果开始住公司安排的住房没有住房补贴，如果不住，可以申请住房补贴，400元一个月。但是你要注意你来了不一定会在洋河，来到洋河的会被分配到3个地方一个是洋河、一个是来安还有一个是双沟(就是产双沟大曲那家，被洋河收购了)，三个地方双沟的工资是最高的，我现在在双沟加上住房补贴，转正前3500左右，转正后4000(纯收入，已经减去五险一金、税收等)，但是工作是最累的，基本没有休息日。洋河那边我的同学呆在那里说相对比较轻松有双休，不要谈什么211不211，都是一样的工资，我就是211也就没见比那些以前招的大专技术员工资高，条件好。
❺ 怎样和领导谈工作调动
第一步 找到理由。
工作调动并不是一件小事，千万不能头脑一热就想着去找领导申请岗位调动，无论是“调出去”，还是“再调回来”都是挺不容易的事。所以，一定要弄清楚自己希望调动岗位的真实理由是什么。
是不喜欢现有的工作内容？
还是渴望锻炼成长的机会？
还是讨厌这边的人际关系？
还是兴趣爱好、升职加薪、职业规划等原因？
这些理由都可能是真实的、合理的。理清自己为什么要调动之后，还要再继续问一个问题——通过岗位变动真的能解决这些问题吗？
如果岗位调动真的可以解决你遇到的问题，那么，就要确定岗位调动的目标——调动什么部门、什么岗位；
如果当下的问题，不是岗位变动能解决的，也没必要非要走这条路不可。
第二步 评估调动条件。
通过第一步的分析，在确定岗位调动的原因和目标之后，接下来，就要认真的研究如何实现了。这就需要评估一下自己的岗位调动条件是否具备。
第一，原岗位工作评估。
一般来说，你现在的本职工作要做到85分以上，也就是优良，这样才是比较好的状态。
比如，宝洁公司的制度会鼓励每个人按照个人意愿调动岗位，但是前提是你现在的岗位能够通过大家的评估得到优良成绩。
这不仅是岗位调动的要求，同时也是你工作调动的底气和自信。
第二，目标岗位的通道评估。
一方面，要知道即将调动的工作是个什么工作，你对它的工作内容有理解，对它需要的技能是有准备的；
另一方面，最好跟那边的部门负责人有个沟通，这样调岗才能更顺畅。
第三步 主动申请。
最后一步当然是具体跟领导谈了。在谈话的时候，除了表明个人意愿，也要谈对新岗位的理解，表示自己过去后会有更好的发挥（如果有的话，也可以加上对现有部门有更好的助力等因素）。
每个企业的文化和领导的风格都是不一样的，具体怎么谈、什么时间谈，要看你对自己部门领导的了解情况，一般来说，以下两点都是要切忌的，这样谈很容易谈崩。
1、抱怨当前的工作没有价值和意义，这样会让领导觉得你认知有问题而且会让领导下不来台。
2、抱怨当前部门的人际关系有问题，哪怕是真实的理由，也不要在这个时机说出来。
❻ 同一集团分公司调动工作的手续和后续
一般情况下，你有权拒绝调整工作岗位和工作地点，如单位强行调整，你也可以提出双倍赔偿（工作一年补偿两个月工资）后解除劳动关系，但是一旦你默认了调整，在一个月内没有提出异议，则视为你已经同意，以后再要回来就要得到单位同意才行了。如果有可能当然要与单位签订相关协议（你说的外调合同），不然你三年后回A公司将没有依据而得不到法律支持，也得不到赔偿。
❼ 江苏苏酒集团的驻地业务待遇咋样
如果是公司总部南京招的话，待遇因城市不同有所不同，一线城市基本工资2500，各种补贴2500。另有业绩考核工资大概几百块。小城市工资和一线城市差不多，补贴较低1700到2100之前.交的保险为最低基本保险， 合同和劳务公司签，对于同行业来说工资算是高的了，如果长久干下去不转正也没什么前途。每年有两次机会参加考试转正，转正之后基本工资差不多，补贴翻倍。一线城市一个月到手8000，二线城市6000多。
❽ 苏酒集团洋河业务员的待遇问题
我也安徽人，运气不好被分到河南了。哥们能进就进吧，我现在就在这公司，好好干，转正绝对可以。转正之后的工资待遇很客观。
❾ 如何对待公司调动
如果觉得调动的工作，你还满意或者喜欢，就直接接受。如果干不了，就向领导诚恳的提出来，说明原因。万一领导不买账，只能辞职，另寻高枝
❿ 关于工作调动问题
教师工作调动需要谨慎考虑的，一般是两边学校同意以后教育局办手续，这中间程序很复杂，我刚刚办理调动成功了，在新单位负责人事关系的工作，可以多联系