苏交科最新股东

❶ 苏交科怎么样，是什么模式，有人说很不合理，有了解的前辈指教一下

首先，苏交科的技术水平真的很高，这是我亲眼所见。
苏交科设计院的市政图纸，非常厚，平面图、纵断面图、逐桩横断面图都画得非常非常好。可以说，外在的深度、美观度简直是无可挑剔，内在的正确度、合理度更是挑不出毛病，一点毛病挑不出来。
像路面结构层，每一层的厚度都不多不少、完全吻合规范上的要求；再像纵断，设计的都非常合理，不论是坡度，还是竖曲线弧长、土方平衡什么的，都很合理。既花钱少，又能保证行车舒适。
再者，苏交科我没去过，只是有过一点点交集，制度怎么样我不太清楚，但估计应该不好。原因很简单，上市公司嘛，一般都剥削的很厉害。公司上市第一件事就是要回报股东，这只能靠压榨基层员工来实现。而且这种大型的公司，领导基本全是空降的，从来不从内部员工里提拔，普通员工完全没有前途。
实不相瞒，我也在设计院工作过，我现在的单位远远没有苏交科大，但也剥削的非常厉害，又搞学历歧视，又开批斗会的，生意好的时候，我单位的一些最底层员工，都连着好几个月从早晨六点干活干到晚上十点，月薪才只有三千（不算五险一金是两千多一点），虽然我所在的城市物价房价低，但这工资也太少了吧，我单位都剥削的这么厉害，苏交科剥削程度就可想而知，越大的公司剥削的越狠（常识问题）。所以说，大公司尽量不要去，倒不是针对某一家公司，只是说多数大公司，都压榨得非常厉害，十个大公司里至少有九个都不适合新人。

❷ 员工持股计划和股权激励有什么区别

上市公司员工持股计划与股权激励是两回事儿，其对应的法规分别是2014年中国证监会发布的《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》（下称“指导意见”）和2016年证监会发布的新《上市公司股权激励管理办法》（下称“管理办法”），区别主要在于以下四个方面。

1、面向对象
《指导意见》中未对员工持股计划的持股对象做出明确限定，只是强调“员工持股计划的参加对象为公司员工，包括管理层人员”。《管理办法》规定，股权激励的对象包括上市公司的董事、监事、高级管理人员、核心业务和技术人员，以及公司认为应当激励的人员，规定得非常细，主要是激励高管和核心的业务和技术人员。所以，员工持股具有普适性；与员工持股比较，股权激励并不是全员持股，而是侧重于管理层和核心员工，重在对其企业家精神的塑造和激励。
2、股票来源
《管理办法》第十二条规定，股权激励的股票来源为向激励对象发行股份、上市公司回购本公司股份等。而员工持股计划可以通过以下方式解决股票来源：
（1）上市公司回购本公司股票；
（2）二级市场购买；
（3）认购非公开发行股票；
（4）股东自愿赠与。
所以员工持股计划中股票的来源有更多的选择，员工可以直接从二级市场上自行购买股票，大股东还可以直接向员工赠予股票。
3、绩效考核
根据《管理办法》，激励对象为董事、高级管理人员的，上市公司应当设立绩效考核指标作为激励对象行使权益的条件，绩效考核指标应当包括公司业绩指标和激励对象个人绩效指标。同时对公司业绩指标的选取和确定作出了较为详细的规定。《指导意见》中并未对绩效考核指标的设定与否、具体指标等做出明确规定，因此上市公司可根据员工持股计划实施的目标、背景、公司发展阶段、激励对象工作等具体情况综合考虑，对员工持股计划的业绩考核进行设定。所以员工持股计划在绩效考核方面具有相当的灵活性和自主性。
4、锁定期
员工持股计划长期持续有效，每期员工持股计划的持股期限不得低于12个月，以非公开发行方式实施员工持股计划的，持股期限不得低于36个月。对股权激励来说，限制性股票授予日与首次解除限售日之间的间隔不得少于
12 个月，并且上市公司应当规定分期解除限售，每期时限不得少于 12
个月，各期解除限售的比例不得超过激励对象获授限制性股票总额的50%；股票期权授权日与获授股票期权首次可行权日之间的间隔不得少于12
个月，上市公司应当规定激励对象分期行权，每期时限不得少于 12个月，每期可行权的股票期权比例不得超过激励对象获授股票期权总额的50%。
总体来说，员工持股计划更灵活，上市公司的操作余地更大。

❸ 员工持股计划和股权激励的区别

员工持股计划(Employee Stokc Option Plan，简称ESOP)是指通过让员工持有本公司股票和期权而使其获专得激励的一种长期绩效属奖励计划。在实践中，员工持股计划往往是由企业内部员工出资认购本公司的部分股权，并委托员工持股会管理运作，员工持股会代表持股员工进入董事会参与表决和分红。

二者的主要区别如下：

❹ 险资“最新”持仓曝光，看聪明资金怎么玩

证金公司第三季度共持有296家上市公司的股份，比第二季度的持股公司数量减少140家。与之相对应，证金公司第三季度的持股市值约4559.64亿元，比今年二季度的持股市值减少2771.33亿元。(注：截至发稿前，仍有部分公司尚未发布三季报)
从证金公司的持股比例来看，雅戈尔仍是证金公司持股比例最高的公司。今年二季度，证金公司举牌雅戈尔，持股比例达到5.01%，至今年三季度末持股数量没有变动。
今年二季度，证金公司持股比例达到“准举牌线”(4.99%)以上的公司有17家。至今年三季度，其持有的公司中，最高持股比例达到4.99%的公司减少到3家，分别是南京银行、小商品城和中航资本。
这其中，证金公司今年二季度持有小商品城和中航资本就达4.99%，而南京银行在第三季度被证金公司加仓，上一季度证金公司持有南京银行3.56%的股份。
除此以外，证金公司重仓的公司还有歌华有线、天士力、东方证券、隧道股份、浙能电力、光大证券、东吴证券、海通证券等，上述个股在今年二季度也是证金公司的重仓股，今年三季度略有减持。
从上可以看出，证金公司延续今年二季度的持仓风格，对部分券商股仍然偏爱有加。今年二季度证金公司增持了19家上市券商，其中持股比例最高的是光大证券、东方证券、东吴证券、兴业证券、海通证券、西南证券等6家券商，持股比例均为4.99%。
至三季度末，证金公司小幅减持光大证券、东方证券、东吴证券、海通证券，持股比例约降至4.9%，而西南证券未被减持。
另外值得一提的是，自今年二季度首次以自身名义现身创业板公司前十大流通股东之后，证金公司三季度持有的创业板公司数量仍与前一季度相当，但在具体个股上明显调仓。
比如，今年二季度首批公布证金公司现身股东榜的昆仑万维、苏交科今年三季度又“送走了”证金公司。同期证金公司退出十大流通股东行列的上市公司还包括新文化、聚光科技、汤臣倍健、亿纬锂能和安科生物，同时新进温氏股份和掌趣科技。
养老金账户：小试牛刀后积极调仓换股
自“国家队”的新成员养老金账户今年二季度完成A股首秀后，其三季度的持股动向也备受关注。

❺ 员工持股计划和股权激励的区别有什么

1.员工因股权激励所得被视作因努力工作而获得的薪酬，因此按照个人所得税标准缴纳税务；

员工持股计划所得被视做员工个人出资购买股票，与公司绑定利益而获得的收益，按照现有政策，股票买卖是无需纳税的；

所以对于员工个人来说，员工持股计划是避税的；

2.员工持股计划与公司财务没有瓜葛，没有股权激励方式中给公司带来的成本压力。

现在市场上一种是通过二级市场回购（资金公司做杠杆以及资管计划），这种方式甚至不用证监会审批，比如苏宁云商、三安光电、新海宜、龙净环保等，都采取这种方式进行员工持股计划。

另外一种常见方式是非公开发行股票，这里需要强调的是证不能使用资金杠杆（康缘药业今年第一次方案就利用了汇添富基金做了一个1:2的资金杠杆，但是被证监会叫停了，直到改成没有杠杆才通过），证监会年中的时候对认购非公开发行股票下发了一个窗口性意见：“一是上市公司高管只能以个人名义参与3年期定增，禁止通过结构化产品参与，二是不允许高管参与1年期定增。”

事实上证监会的各项规定也是为了避免内幕交易的情况发生，而对于证监会的这种态度，上市公司往往选用自己上市时的保荐人相关券商作为资管计划的管理人，更加容易被证监会审批通过。

现在特锐德、易华录、苏交科、康缘药业等公司用的都是使用非公开发行股票方式实现员工持股计划。

❻ 苏交科今天的半年报有什么利好

❼ 炒股能成为亿万富翁吗

炒股能成亿万富翁，但不是你我之辈。那是需要有条件的：一要有资金，二要有技术，三要有信息。

❽ 2014年高送转的股票有哪些

已经提前预告今年高送转的公司有如下公司：
截止2014年1月27日共有49家公司公布了2013年分配预案，其中已公布董事会预案的公司有：
佐力药业 (10转增12股)。
在上述49家公司中，拟10转增不低于10股的公司有38家，分别为：
佐力药业、安科瑞、苏交科、德尔家居、宝馨科技、宝通带业、长高集团、数码视讯、金力泰、嘉应制药、天龙集团、新文化、瑞普生物、太安堂、卫星石化、先锋新材、纳川股份、延华智能、阳普医疗、华伍股份、锐奇股份、佳讯飞鸿、北纬通信、网宿科技、蓝色光标、太阳鸟、联创节能、金飞达、鲁丰环保、南方轴承、三力士、张化机)、东方国信、卫宁软件、奋达科技、阳谷华泰、康力电梯、天马精化。
拟10转增8股的公司有3家，分别为嘉麟杰、南方泵业、盛运股份；拟10转增6股的公司有长海股份、先河环保；
拟10转增5股的公司有新天科技、三诺生物、润和软件、长青股份、吴通通讯、友利控股。
和邦股份(603077)10股转增10股。1-29
不排除其它公司还会高送转，请留意公司公告吧。

❾ 证金，汇金首次进入创业板十大流通股有哪些股票

数据显示，截至今年7月25日，昆仑万维(300418,)以及苏交科(300284)获得了证金公司的进入，且证金公司成为了昆仑万维的第一大流通股东。

❿ 7月27日创业板暴涨原因是什么

创业板突然走强，到底是什么原因，市场人士分析认为主要有以下6点原因考虑：
1、神秘资金可能大举进入中小创创蓝筹，昆仑万维和苏交科这是先公布的，那么后面好多没公布的，还有多少不知道。
2、持有中小创的基金和私募很惨烈，大量私募基金要清盘，一但持续杀跌可能会引发连锁反应，所以这些机构借着这波资源股的热情，另立山头。
3、不排除周末有利空消息，这几天上证50指数不停的走弱，我之前都明确提醒，上证50指数走的不对，是不是政策层面对资源涨价这个事有干预，会不会像去年一样，发改委直接来个行政干预，因为昨天晚上新华社的一篇关于环保风暴的文章似乎指向了一个可能。
4. 曾经在上轮牛市中被疯狂追捧的创业板公司，如今正被公募基金加速“抛弃”。最新数据显示，在二季度基金持仓中，创业板公司占比仅为14.83%，创下近两年半以来新低。多只创业板个股在今年二季度被公募基金不同程度地减持，部分个股更被直接清仓。人弃我予的思想在股市很有市场。
5.、“创业板市盈率直逼美国纳斯达克市盈率”，引发投资者在各大股票论坛热议，不少投资者认为，与2015年5月133倍的市盈率相比，目前创业板“泡沫”已经得到充分的挤压，投资价值已经凸显。
6、证金公司首度成为创业板公司前10大股东，今年A股的中小创在大盘蓝筹股和“漂亮50”的光芒映射下，似乎始终是“春风不度玉门关”。在这样的状况下，被市场称为“国家队”的证金公司，突然史无前例地出现在两家创业板公司——昆仑万维（300418）和苏交科（300284）的前十大股东里，顿时引得市场各方浮想联翩。
以上几点，可能性最大的是第一个，就是神秘资金（或者说国家队）的意外抄底创蓝筹是个很大的事，也只有他们才能被市场认可。
那么神秘资金为什么要进入呢，第一个就是，也许中小创股东质押已经危及银行了。第二个是乐视网 这个股票可能引发大地震，那么重仓中小创的基金也许会面临崩盘。
创业板底部来了
创业板这一轮下跌，情绪因素影响大于创业板公司基本面，特别所在几大权重股下跌带领下，不少个股出现错杀行情。翻看创业板公司2017年半年报业绩预告，业绩预喜的也不在少数，而且市盈率小于30倍的个股数量也在增加。这类“真成长”个股很有可能在泥沙俱下的市场环境下遭到了错杀。
私募机构认为，现在创业板有一些股票已经很便宜，现在很多人不看好创业板，恰恰是在创业板选股的最好时机。业绩优良的，跌得透的股票都可以关注。
西南证券7月研报认为，洗尽铅华的创业板成长股或有望在下半年迎来表现机会，并称1600点左右就是很好的配置机会，并维持1600点是创业板指长期底部区间中枢的判断。
杨德龙也表示，虽然下半年创业板没有整体大行情，但成长性较好、有业绩支撑的细分领域龙头个股会迎来较好的投资机会，比如人工智能板块强势个股就已率先拒绝下跌，并且涨势不错。