Ⅰ 我我在一家上市公司公工作一年半以内，因公司原因把我们部门外包出去了，公司给出的赔偿是一年赔一个月，
最近十二个月工资的平均数，
一年之内可以申请仲裁
Ⅱ 如果想获得上市公司财务外包的相关数据 应该去哪里找
基本没戏，这都是公司内部资料，你可以用一下途径试试看，1、去上市公司调研，找董秘或者财务总监。就说持有他们的股票，或者想建仓他们股票，做一个了解。2、联系他们公司委托的会计事务所。好像只有这两个途径，但是人家没有义务给你提供。
Ⅲ A股上有哪些上市公司有服务外包业务。
什么是服务外包
服务外包，指用户将自己的非核心业务流程（通常是IT业务及业务流程在内的研发、运营和维护服务）转移出来，交由供应商承接，而用户将专注于核心业务流程的作业。信息技术外包（ITO）和业务流程外包（BPO）是服务外包的主要形式。
年均增速超过30%的服务外包产业正在我国蓬勃兴起，并在承接新一轮全球产业转移的过程中，推动中国产业从“中国制造”向“中国服务”转型。来自工信部最新数据显示，2010年我国服务外包产业规模超2700亿元，同比增长35%。按过去5年年均30%至50%的增速发展，到2015年末，我国服务外包产业规模将突破万亿元大关。
商务部副部长王超在近日举行的第三届中国国际服务外包交易博览会上介绍，2010年中国承接的国际服务外包业务达到145亿美元，同比增长43%。由于我国社会稳定，具有良好的投资环境，服务外包产业的发展前景将更为广阔。
年内将公布的商务领域“十二五”六个专项规划中，服务外包专项规划成为其中之一。该规划将特别提到，要积极承接国际产业和沿海产业转移，培育形成若干个国际加工制造基地、服务外包基地；创新支持政策，扩容服务外包示范城市。
发展前景赶超印度
国外经济界流传一句话：“中国是世界工厂，印度是世界办公室，欧美是世界董事会”。虽然这句话并不准确，但一定程度上反映了我国在国际分工中处于“一条腿长、一条腿短”的局面。
服务外包的发展正是让中国从“世界工厂”向“世界办公室”迈进，是中国企业在全球服务业转移大背景下成长的重要一步。
上市公司利润率大幅提高
服务外包企业成长迅速
服务外包的快速发展让不少国内企业也迅速成长起来。文思创新、软通动力、海辉软件和博彦科技等以年均超60%的速度在增长。其中，前三家均在纽交所上市。文思创新股价从上市到现在增长了约200%，说明美国市场对中国外包企业的一致看好。
在A股的上市公司中，主要有浙大网新（600797）、东软集团（600718）和海隆软件（002195）。一般而言，公司的服务外包利润率会较传统业务有数倍的提高。
浙大网新2010年完成战略转型，确立了以离岸外包和智慧城市为主的发展方向，全年对美外包新增十个大客户，在美国本土拿下1.4亿的大订单，对日外包实现60%的增长。
海隆软件是目前国内对日外包的领先企业，主要客户包括野村证券综合研究所、MTI和日本欧姆龙株式会社等。最新的2011年一季报显示，公司收入同比增长55.9%，净利润同比增长125.2%。公司预测，2011年上半年，净利润同比增长100%—130%。
此外，以东北大学为依托的东软集团，是国内最早、规模最大的外包企业，其主要外包市场也在日本。由于今年日本遭受强震，经济复苏的不确定性仍在，券商认为，可能会对海隆软件、东软集团有影响。
Ⅳ 软件外包上市公司有哪些
软件外包上市公司个股简介： 1.中国软件(600536),公司主营软件与信息产品开发、行业应用及系统集成服务、欧美及日本地区的软件外包业务,产品覆盖系统软件、支撑软件和行业应用软件三大领域;公司还是A股唯一一家拥有LINUX操作系统与办公软件业务的企业。
Ⅳ 深圳人力外包服务公司有哪些
深圳有很多做开发的，肯定都接触过外包，对外包项目不陌生，也不会排斥，你知道为什么这么多人会选择外包吗？
1、深圳有很多IT互联网公司，项目比较多，自身技术人员不足，需要外包人员来解决用人需求。
2、深圳有很多传统型公司，主营业务不是IT这块，技术人员不多，项目有一定的周期性，也不想养那么多技术团队，所以选择外包。
3、一些快要上市的公司或者已经上市的公司，或者国企事业单位，因为编制有限，没有那么多人的内部指标，所以用外包人员来填充。
4、有的公司因为项目紧急，急需要人，所以需要外包技术人员来做项目。
深圳的外包超人就是专门是做这类业务的，IT人才外包外派的，比如Java外包、开发人员外包、测试员外包、iOS人员外包、PHP人员外包、.net外包、Android外包的等。平台资源丰富，派人快，而且质量好，已合作过多家上市公司、国企、独角兽公司等。
希望对你有所帮助！
Ⅵ 人事外包的真正好处
对大多数企业，人事外包不是一个可选项，而是一个必选项。原因有四个：
第一、多数企业办理事务性工作的成本很高，主要原因有四个：
一是政策不熟：用工、社保及公积金等相关的规定多，变化也快；如果不是专职人员，一般人都很难研究透；数据搜集及文件准备工作很耗时间；如果不事先准备好，肯定会跑冤枉路；手续不熟，现场办理，手忙脚乱；常常看到新手边打电话，边填表，排两次队，一天都过去了，手续却可能没有办完；
二是交通状况：高峰期的交通状况很差，如果距离跨度大，地点不熟悉，办事就更难了；
三是等待时间：普通人办事时间往往是高峰时段，等待时间长；最差的情况是月底，尤其是5.1、10.1、春节等长假后的月底，社保中心排队会排到晚上11点；
四是不熟悉用工政策，风险成本很高；现在路过劳动监察地点，经常会看到有人拿着合同告公司。如果不懂用工政策，合同草率，碰到难缠的员工，就会惹上官司，耗费大量的精力。而且社保监察的车辆，也经常在城里转。由于劳动法在很多方面都是倾向于员工的，人事专职或兼职人员如果不熟悉政策，大多会败诉。
第二、事务管理也很重要。
上面四个问题，只是人事代理的表面问题。
其实，即使办理好了手续，要管理好人事却并不容易。核对缴费金额、查找历史数据，应对财务及社保审计都很费时间。如果有些回单文件丢失，那么结果就会很糟。去年，发生的某上市公司人事外包部门漏缴公积金的事件闹得沸沸扬扬，迟迟得不到解决，很重要的原因就是因为数据丢失。
所以事务的管理也很重要。对于小公司，一旦发生人事专员离职的情况，人事工作便会陷入困境。一方面，人事交接有问题，正常的人事工作突然停止，造成相关员工的情绪波动；另一方面，如果相关人员同公司发生利益冲突，更会对公司造成更大的伤害。
第三，日常的内部人事管理制度，也是难以落实。如考勤、假期、报销、工资福利等，也是费时费力。企业在这些问题上如果没有效率，企业的执行能力就会大打折扣。企业的管理方式只能是粗放式的管理。前不久发生在苏州的迪斯尼代工厂的劳资纠纷，就是因为工资核算在执行中出了问题，导致部分员工集体消极怠工。
因为这些人事管理工作本身并不给企业带来直接的收益，一旦耗费过多时间或资源，就会成为众人指责的对象。人事一旦出了问题，或问题解决稍有拖延，人事专员及主管人员也会成为众矢之的。
第四，深陷于人事本身的专职人员，对企业没有战略价值，而且也不会有好的职业前途。事务性的工作做多了，结果常常是自己疲于奔命，但是给人的印象是事情没有做好。
只有有效的利用管理平台，降低内部沟通及管理成本，人事主管人员才能逐步从琐事中解放出来，将精力放在企业组织发展、公司文化、流程建设、人才培养、选好人、用对人、激励员工等具备更高价值的工作上去，真正提升自我及部门的价值及企业的竞争力。
Ⅶ 公司上市前选择劳务派遣的优势有哪些
主要有以下三点优势：
一、降低用人成本支出
用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
二、人事管理便捷专业
用人单位用人不受户口及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。
三、减少劳动纠纷
在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。