豫商人力集团可靠吗

A. 红海人力集团可靠吗

可靠，红海1999年之前是劳动社会保障局旗下的，转型后继续做人力资源，有将近十几年的专业文化沉淀。
如果是面试入职，可以放心去了解；如果是业务合作，放心去谈吧

B. 人力资源公司应该收费吗他们怎么赚钱

1、按照过程收费

据约聘网介绍：国际主流大牌猎头公司收费都是按照过程收费，里面含有咨询服务，和审计师、上市承销律师类似，可能人选还没招聘到位呢，服务费已经收了一大半了，如果你不是想聘请跨国集团CEO、CFO或非常高端的职位。

最好别去找这些猎头公司，找了他们也不会理你，如：Korn/Ferry、Heidrick & Struggles，猎头服务费的报价是人选年薪的30%以上，分步骤分阶段付费，保用期一般是6个月。

2、按结果付费

另绝约聘网介绍，目前中国本土99％的猎头公司都属于这个行列，也是今天我们要重点研究的群体。

目前的收费模式是签订合同预付5000元－2万不等的定金，也有的小猎头公司不收预付，很正常，因为新公司刚成立要生存，然后人选成功上岗后收取人选年薪的20－25％的服务费。

3、按照打包价格付费的RPO和招聘外包

目前增长势头比较猛的RPO有点小猎头的味道，比如：客户要批量招聘100个医药代表，那么他们不按人选年薪收费，而是按照批量打包1个订单来谈，假如我想在全国各地一下招聘100名有至少3年工作经验的销售人员，这个单子打包价100万，那么折合下来每个人的费用在9000多元。

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注意事项

1、留意服务内容

选择人力资源公司应该关注它有哪些服务内容。在与人力资源公司合作之前往往要签订合作协议，在此之前一定要协商好具体的服务细节，如包括整体的服务价计算方式，结算方式，以及每次人才质量该如何审核，客户企业的需求响应速度等等。只有服务全面的人力资源公司才能为企业解决问题更加高效和可靠。

2、留意合作价格

是否选择与人力资源公司进行长期合作的另一个考虑因素便是人力资源公司新参考价格具体情况，每个企业对成本的把控都其及其严格的，因此作为负责人的我们在选择与哪家人力资源公司进行合作时就要了解清楚其价格的计算方式，并同市场服务价进行详细的对比，结合其服务内容企业的知名度等，做出较为合理的判断。

3、留意资源量

人力资源公司的主要竞争力不仅仅是它的服务，更包括它旗下到底具备有多少的人力资源，掌握着多少技术可靠专业性强等求职者资源和流量。要想确保人力资源公司能够为企业源源不断的输送高质量的人才资源，那么必然首先要关注它的人才资源库是充足的。

C. 豫商集团有限公司怎么样

简介：豫商集团是一家集金融服务、产业投资、地产开发为一体的多元化民营投资控股集团，集团办公地为上海浦东新区东方路1217号陆家嘴金融服务广场，公司注册资本10亿。公司业务包括金融服务、产业投资、地产开发等，目前参控股公司超过三十家，业务涉及国内的一线城市及海外市场，截至2014年上半年，集团管理资产规模达到500亿，在职职工超过2000人。
金融服务业是豫商集团的核心业务之一，目前拥有海银财富管理公司、五牛股权投资基金、东方期货、银领金融等，同时公司也在不断的拓宽业务版图，未来将会向大健康、消费升级、节能环保等领域延伸，通过努力，豫商将为成长为具有国际视野的国内一流投资控股集团。
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法定代表人：石磊
成立日期：2008-08-29
注册资本：200000万元人民币
所属地区：上海市
统一社会信用代码：91310115679346891Y
经营状态：存续（在营、开业、在册）
所属行业：租赁和商务服务业
公司类型：有限责任公司（自然人投资或控股）
英文名：Shanghai Yushang Investment Group Co., Ltd.
人员规模： 1000-4999人
企业地址：中国(上海)自由贸易试验区东方路1217号16层C、D单元
经营范围：实业投资,投资管理,投资咨询(除经纪),农业领域内的技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务,园林绿化,软件开发,百货的销售。
【依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动】

D. 网上有很多帮忙找工作的人力资源公司，这些公司靠谱吗

人力资源企业招聘人员在路边和工业区等地方强行拉人，一边抢那些打工朋友的行李，一边把人往自己所在的人力资源企业内部拉。更有一些小型人力资源企业没有劳动部门颁发的许可证也在路边摆摊招工，将招聘的工人按人头计算卖给大一点的人力资源企业。

你看到的那些动不动就招聘几百个职位的公司，除非是大型集团公司，否则大多数时候都是假的，所以，你求职的时候，还要多方面多维度的去了解要应聘的企业，一定要做到知己知彼，否则你的付出就会没有下文。

很多劳务公司双向收取费用!收了用工单位的钱又向员工收每个月的管理费!这种黑心，劳务公司，是活不长久的!很多工人在工厂辛苦干活，天天加班，每个月就这么点收入!经过劳务公司的剥削!到手，就没有多少了!他们会通过各种理由，来克扣工资!作为员工是弱势群体，有时候是很无助的!我们的维权意识一定要加强!说难听点这是好多用人单位逃避劳工纠纷的一种方式!一遇到劳工纠纷，双方就踢皮球，推来推去!工人总是处于被动的状态!

E. 人力资源公司是骗人的吗

人力资源公司真心不靠谱，人力虽然掌握了比我们求职者更多的招聘信息，但是驱使他们干活的动力不是为了大家找到更好的工作，而是把你推荐去哪里工作能获得能多的金钱利益。所以想通过人力找到心仪的工作不是个正确的选择，个人建议还是寻找专门的求职机构，比如说“知行公社”能个性化指导自己未来的职业方向，也能迅速获取相关行业的职业发展信息。

知行公社是目前规模比较大，人气度比较高的在线求职培训机构。在如今的互联网时代，越来越多的同学认可了线上求职辅导的方式。与线上求职咨询相比，线下求职咨询的缺乏灵活度，自己要在规定的时间内到达固定的地点上固定的求职课程，来回跑线下培训班既费时又费力。而且大班制教学的情况之下，降低了自身的求职效果。
一、时间安排更灵活
现代生活节奏快，自身都会有很多课程和实践活动。而且经常性地学校和线下英语培训机构两地来回跑，也会将大部分的宝贵学习时间都浪费在了路上。
线上求职咨询完全没有这方面的担心。互联网突破了时空的限制，可根据自身的实际情况自由安排课程时间，灵活度高。而且只要连接网络，自己足不出户就能与行业高管对话，拥有私人的定制求职课程。
二、师教资源更丰富
线下大多是一对多的模式，局限性很大。即使是10年工作经验的老师，教学水平也无法得到保证，而且自己无法选择合适自己的老师。线上师教资源丰富，自己有很大的选择空间。知行公社严选行业高管，保证工作经验丰富，能给学员打开行业求职大门，提供真实的行业洞察，将“体验式”的教学理念贯彻到求职过程中，帮助他们潜移默化获得一份offer。
三、教学针对性更强
现在都提倡个性化教学，线上求职教育针对性更强。一对一的精准辅导是目前最受学生喜欢的求职方式，可以根据自己的实际能力水平和求职情况定制专属的求职方案。以自己为主的求职，引导和启发进行独立思考，老师的注意力能够百分百放在学员的身上，能及时进行职业赋能，让学员全方位综合提升。
当然了，了解一家求职培训机构，你可以亲自体验他们教学体验，感受更多上课细节，适不适合在里面报名求职课程，一试便知。

F. 朋友介绍了邦芒人力，帮忙交社保，不知道这家公司到底怎么样的

他们是专业的人力资源公司，对于这一块，还是很靠谱的。

G. 人力资源公司一般都是骗人的吗

我觉得是，济南顺行人力资源管理公司在2017年给我办退休时故意隐瞒说没有独生子女补助没有发给我，我因为是下岗失业人员，原单位工作了二十四年，又在某单位干临时工十多年，不知独生子女补助谁给？根据济南市文件谁给办退休谁给，济南市顺行人力资源管理公司法人代表给我办退休时，我妻子去送的退休材料，特意给法人代表说，你给我问问独生子女补助的事，但法人代表给我办完退休手续后说没有独生子女补助，济南顺行人力资源管理公司是2009年注册的公司，他们不知给多少人办过退休，但他们故意装不知道，不发给我独生子女补助，我打12345才知道这个补助应该是济南顺行人力资源管理公司发，去法院打官司，结果判我超时效败诉，济南顺行人力资源管理公司故意欺骗我，不发给我独生子女补助是不是骗人的公司。