投资公司股份

『壹』 投资公司股份在公司上市之后可以直接抛吗

不可以。很多企业上市前都会设计这种持股结构，让部分员工持有投资公司的股份，投资公司再持有上市公司的股份。公司上市以后，投资公司持有上市公司的股份是暂时锁定的。锁定期要看投资公司的股权结构，如果投资公司是老板控股的，那要锁定三年，如果不是老板或者老板的关联方控股的，那要锁定一年。解禁以后，投资公司就可以在二级市场上抛售股票了。抛售股票获得的收益再通过分红的方式分配到员工。因为员工不直接持有上市公司的股票，所以没法直接抛。员工持有的仅是投资公司的股份，因为投资公司没有上市，所以没有一个公开抛售的平台，只能在投资公司股东之间内部转让，一般情况下就是卖给老板。设计这种结构一是为了减少直接持有上市公司股份的股东数，这样股权结构看起来简单一些；二是保证员工的稳定性，因为你的钱投进投资公司了，又很难公开套现，所以没那么容易辞职走人。
像您问的这种情况，70%直接持股，如果你不是高管也不是老板的亲属的话，那上市一年以内这70%是不能抛的，那30%的投资公司的股份也不能转让，即使内部转让也不行。一年以后70%可以抛，30%可以内部转让。
当然，一切的前提是公司能上市，如果上不了市一切都是浮云……还有，以1块钱1股购买拟上市公司的可能性不大，因为显然已经低于净资产水平了，所以要好好问问老板，给你们算的这个价格到底是折合多少将来上市公司的股份，还是知道个准确的成本比较好。

『贰』 公司增加投资人以及注册资金，如何分配股份

1、公司增加投资人以及注册资金，分配股份的方法要具体内部股东大会的协商结果而定。

具体可以对现有公司的固定资产进行估值后做比例分配，如现有公司所有资产总值为20W，那么按照原来的股本比例，A占16W,B占4W，C所入股资金为10W,那么其三人所占比例为53.3:13.3:33.4。或者自行协商，并签订协议书，可参考年盈利、分工等众多因素考量。

2、增加投资者和注册资金有两种途径：一是不增加总股本数，收购原股东手中股本，其价格由双方商定。二是追加股本，可同时追加注册资本。其股本可以是技术入股股，也可以是资金入股，具体资金入股的占股比例分配。

3、公司公司增加投资人以及注册资金，即增资，是指公司为扩大经营规模、拓展业务、提高公司的资信程度， 依法增加注册资本金的行为。

公司资本 实际上需要随着公司经营活动 的发展变化而发生变化。尤其是公司发展前景看好， 资本 的需求量必 然加大，这时，就需要调整。增加资本，应依法定程序进行。

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一、注册资本

1、缴纳时间：

除法律、行政法规以及国务院决定对公司注册资本实缴另有规定的外，公司股东（发起人）自主约定认缴出资额、出资方式、出资期限等，并记载于公司章程。

2、缴纳形式：

不限制公司设立时股东（发起人）的首次出资比例；不限制股东（发起人）的货币出资比例。

3、注册资本的最低限额：

除法律、行政法规以及国务院决定对公司注册资本最低限额另有规定的外，取消了有限责任公司最低注册资本3万元、一人有限责任公司最低注册资本10万元、股份有限公司最低注册资本500万元的限制；不再限制公司设立时股东（发起人）的首次出资比例；不再限制股东（发起人）的货币出资比例。

注册资本与注册资金的概念有很大差异。

（1）注册资金所反映的是企业经营管理权；注册资本则反映的是公司法人财产权，所有的股东投入的资本一律不得抽回，由公司行使财产权。

（2）注册资金是企业实有资产的总和，注册资本是出资人实缴的出资额的总和。

（3）注册资金随时因资金的增减而增减，即当企业实有资金比注册资金增加或减少20%以上时，要进行变更登记。而注册资本非经法定程序，不得随意增减。

4、验资

最新修订的《公司法》删去第二十九条“股东缴纳出资后，必须经依法设立的验资机构验资并出具证明”。

二、股权结构与内部人控制

从内部人控制是“出资人不能有效地对经理人员行为进行最终控制时”产生的这一命题中，可以引出内部人控制的产生其实与其股权结构大有关系。

当公司股权十分分散时，每个出资人由于占有的股份很小，他们就必然不愿花大力气去关心、监督经理人员的行为，而希望别的股东花大力气去这样做，自己则坐享其成，这就是所谓“搭便车”心理。

股东从监督经营者行为中得到的小收益和花费的高成本相比较，必然导致他们这种“搭便车”心理。广大股东都存在这种心理而对公司的经营状况不闻不问时，对经理人员的监督就会变得软弱无力。

事实上,股市上广大中小投资者是没有兴趣也没有能力去过问所买股票的上市公司的内部经营状况的。他们的兴趣在于从股票价格波动的价差中获取收益。

这样，出资人不能对经理人员的行为进行最终控制的局面就出现了，“内部人控制” 问题也就产生了。

然而,当股权变得相当集中时，大股东就会丧失由于股权分散而降低风险的好处，企业经营好坏的风险集中到了大股东身上了。

于是，大股东就有动力也有能力去加强对经营者行为的监督，从而使内部人控制的问题得以防止。

『叁』 我以公司投资被投资公司股份市值算在我公司身上吗

不包括。市值=当前公司所发行的所有股票知*其当前股票对应的价格累加起来后的总和。

『肆』 不想再投资公司，股份还在吗

他们继续投，你们不投，他们股份比例增加，你们比例就减少。你们不想要，直接卖掉。

『伍』 我有一家投资公司的股份，投资公司又入股投资了另一家公司，现在这另一家公司要在国内上市

你的股份不是原始股，
你投资的投资公司持有的上市公司股份才是原始股，
上市成功后过一年锁定期可以卖。

『陆』 我开的小公司，别人要投资入股，股份怎么分急！！ 我想请教一个问

刚刚创业的公司，股权的分配多数是采用三种分法：

一、平均分配

好处就是有福大家一起享，有问题大家一起解决，但是这样的做法，在现实生活是很难生存下来的，有的时候，大家的意见并不是统一一致的，那这样会降低效率。

二、个人说了算

老大占股80%-90%，拥有绝对的话语权，这样做虽然一个创业的效率很高，但是如果掌握话语权，往往容易刚愎自用。

三、差异化分配股权

创业老大也就是核心人物占大股份，但是老大也需要做事情，比如说，创业人数是在5个人以下的，那老大要占股51%以上，如果创业合伙人数在5人以上的，那老大可以占股不超过51%。

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股票分配注意事项

1、在开始创业的时候，股权分配并没有一个绝对的分配方式，股权平分也不是绝对的错误，但是尽量要避免股权平分的事情，可能听到国外某大型企业的股权结构就是5：5或者3:3:3平均分配的创业也很成功；

但是国外的文化与中国的文化具有巨大的差异，如果刚开始平均分配以后有重新分配的能力也不是绝对的错误，但是尽量不要平均分配；

2、在创业初期需要一个力排众议的老大，因为初创公司在没有很多资金的情况下，市场反应一定是快的，盈利也是要快的，公司内部最好防止内耗的产生，因为这不利于初创公司的成长与发展；

3、分红机制，要写好，因为人性是趋利的股权在一定程度上代表公司地位及利益的分配，最少也代表将来的利益及权利的分配，所以分红比例、分红方式、分红时间要写清楚；

4、退出机制，有些公司案例退出的时候没有写清楚退出机制，导致自己的投资款项不知是否能否退回，或者其他权属不明朗，导致哥们变成仇人的例子很多，不管是亲戚、朋友乃至亲兄弟最好将利益方面说清楚。

『柒』 公司股份是怎么算出来的比如有个公司准备投资二十万，占百分之二十的股份需要投资多少钱。