鑫科集团总裁

A. 河北鑫科集团怎么样有公司内部的人给透露一下不

就是骗子公司，我去过，各种理由不给发工资，然后拖不过去就各种扣

B. 石家庄鑫科集团、新联合集团、安联集团这三者到底是什么样的关系能否详细见告

鑫科是鑫科。

新联合全称新联合投资控股有限公司。是安联的控股（母）公司。

C. 河北鑫科集团到底怎么样

我就是一名在鑫科集团工作的员工，鑫科集团到底好不好，我认为自己有发言权。鑫科集团给员工的福利待遇很好，同时非常注重员工个人的发展，给员工提供广阔的发展空间和平台，如果你是个有志向、有远大目标的人，可以来鑫科施展你的才华，实现你的理想。

D. 河北鑫科投资发展集团有限公司的公司简介

1992年，成立石家庄市光华金属有限公司；2001年注册成立石家庄市海城房地产开发有限公司，将业务扩展到房地产开发领域；2002年注册成立平山县鑫科生态科技发展有限责任公司，开始大力发展生态旅游；2005年注册成立河北鑫科投资发展集团有限公司，建立了现代化的企业管理模式，开始了对集团化管理的探索。经过十几年的发展，河北鑫科集团已由单一的钢材贸易发展成为集房地产开发、金属制造和物流、矿产开采、金融担保、投资、保险代理、旅游开发等多元化产业经营于一体，跨地区、跨行业的集团企业。集团目前拥有管理母公司一家，全资子公司、分公司8家，控股公司2家，参股公司2家。集团总注册资金超过2亿元，资产总额超过3亿元，年销售近4亿元，年上缴税金千万元以上，是河北省实力雄厚、知名度较高的企业集团之一。
目前集团下设总裁办公室、人力资源部、财务中心、审计监察中心、法务部等职能部门以及钢铁、地产、矿业、金融、投资五大产业，建立了符合现代企业制度的经营管理模式。集团按照“人皆有才、人尽其才”的用人理念，打造了一只“学习型、务实型、自律型、创新型、敬业型、高效型”六型员工队伍。2007年8月9日，通过了ISO9001：2000版质量管理体系认证，使集团的各项工作提升到了一个新高度。
河北鑫科集团以“产业回报中华人”为企业使命，坚持“人才强企，产业兴企”的总体战略，恪守“诚信为本、市场为先、追求卓越、合作共赢”的经营理念。从市场运作到资本运作，从产品运作到品牌运作，在前进中不断超越自我，产业经营快速发展，企业品牌价值迅速提升，社会声誉显著提高，业界影响力令人瞩目。集团连续多年被银行系统评为“AAA”级信用单位；被河北省用户委员会授予“满意服务企业”等荣誉称号；被市政府、市工商局评为“重合同守信用单位”。
由集团控股的海城房地产公司开发的“新天元名品商城”被评为省会 “房地产十大名盘”和“2004年度最佳商业地产运营奖”。集团下属的河北鑫奥金属有限公司被评为“2006年度全国百强钢材营销企业”。2007年10月，在石家庄市工商联会员企业“石洽会”项目签约仪式上，集团控股的河北鑫昌矿业有限公司与行唐县国土资源局成功签约，投资开发建设国内最大的碎云母选矿及加工项目，合同金额达2.2亿元。
2006年，鑫科集团成立鑫科生态科技园，承包平山县、驼梁地区荒山6000余亩进行生态旅游景区开发，带动和推进了红色老区经济文化的全面发展，此项目被评为“光彩事业重点项目”， 苏建力同志因此获得了省、市两级“光彩之星”荣誉称号。宏伟蓝图鼓舞人心，声声号角催人奋进。多元化产业经营的发展战略已经在市场的竞争中展现出它强劲的发展潜力，描绘出鑫科集团美好的发展前景。在崇尚合作共赢理念的新时代，鑫科集团愿与您真诚携手、拥抱世界、共创未来！

E. 河北鑫科集团座落在哪里 开发过哪些具体项目

河北鑫科集团座落在河北省会石家庄美丽的光华路上，主要的项目有：河北鑫科集团主要开发的项目有：鑫科国际广场、鑫科时尚公馆、华清园2期、天元名品城等众多知名项目

F. 鑫科材料的十大股东

截至日期：2009-06-30 公告日期：2009-08-08 编号股东名称持股数量持股比例股本性质1芜湖恒鑫铜业集团有限公司12920.74万28.740%流通A股2合肥工大复合材料高新技术开发有限公司1828.64万4.070%流通A股3吕顺发700.00万1.560%流通A股4广东鑫鼎投资有限公司700.00万1.560%流通A股5芜湖市鸠江建设投资有限公司597.08万1.330%流通A股6安徽省冶金科学研究所470.69万1.050%流通A股7中国建设银行－上投摩根中小盘股票型证券投资基金360.00万0.800%流通A股8上海证券有限责任公司355.02万0.790%流通A股9高伟成198.52万0.440%流通A股10姚国际167.36万0.370%流通A股

G. 你好，鑫科集团那个公司下属的担保公司怎么样我一个同学去那面试，让去报到了，不知道这个公司靠谱吗

1、市场。看一家公司的好坏，首先要了解其市场大环境和公司目前所处产业链的位置。如果公司市场做的不错，一般还是有前景的，不足的地方只要弥补一下即可。如果市场做的不好，其他再好也无用，此时管理、规范统统于事无补。薪酬高也是暂时的，不能长久。
2、福利。从工资去评论一个公司是最大的误区，毕竟现在大多数是民营企业，而非国营企业。看本质：这家公司的骨干拿的多不多，公司效益好的时候是否普遍拿的多，是否工作努力负责的人拿得多，是否能力上升了拿的多，是否有明确的奖惩制度并且切实执行，是否核心骨干对于收入牢骚较少，是否有连续晋升的普通员工，年终的重奖是否有、给了公认工作出色的人了吗？如果这些答案大致是肯定，说明这个公司在按照市场经济规律在办事。
3、固定工资的发放：工资是否合同中就规定清楚（或试用合同中就规定）？工资是否从来都按时发放？工资是否按规定明明白白发放而不这样那样的莫名扣款（当然违规扣款除外）？如果这样，这个公司基本是可信的。
4、关于社保：是否明明白白有说法（尤其在试用期）？在公司正式就职的员工，是否都有社保？社保刚开始可能少，工作1年以上是否社保基数是否会上升？ 如果这样，基本上这个公司大的原则上是规范的。
5、关于加班：大家都不喜欢加班，但不得不加班。加班主要看是否个人没有完成任务而要加班，是否公司要求加班但加班是否计入业绩考核？工作比较出色的人加班是否多（一般出色的人加班少）？寄希望于加班了马上要拿加班工资，这不现实。加班短期有收入不现实，长期一般都有回报。 其实加班对公司、个人都是个态度问题，如果在公司加班能够与个人的成长和晋升是挂钩的，则是基本可取的。
6、公司的发展：看看公司是否在成长？业务、市场在扩展吗？产品在扩展吗？员工人数在增长吗？客户的基础在加厚吗？客户在丢失吗？如果大致是肯定的，则这个公司具备成长性，在此工作辛苦是必然的，但回报是可以期待的。
7、看看公司的员工：老员工多吗？呆上2、3年以上的员工多吗？老员工是骨干核心吗？他们的水平大多数高吗？骨干核心老员工的收入高吗？他们工作状态积极吗？是否有迅速上升的新员工（1年内的）？ 如果基本是肯定，则这个公司的价值观是基本符合市场经济规律，是基本长期坚持这个合理的价值取向原则的。这点是很能从侧面反映一个公司的整体基本情况的，什么都可以假，这点假不了，什么都可以包装，这点包装不了，是在其他情况无法判定的时候，可以作为重要的评价公司的一个依据。新到一个公司，可以从这点先着手分析评估。
8、看会议是否简洁高效。开会最能看出一个企业的管理作风和办事效率，那种整天会议不断，却流于清谈，只能说明公司没有时间观念和紧迫感，在无所事事中会被竞争对手的战车碾得粉碎。
9、看工作氛围是否融洽。员工之间相互协作，团结一心，积极向上，这样的公司是一个蓬勃上进的公司，要力争使自己融入进去。相反办公室里派系林立，勾心斗角，互相拆台，或员工人人自危，暮气沉沉，这样的公司呆不得，也呆不久，走为上策。
10、看组织纪律是否有序。是否纪律大于总裁，法治大于人治，规则面前人人平等。纪律松弛，违纪不纠，特权人物大量存在，这样的公司就不会播撒公平的阳光。
11、看培训是否有计划。没有培训，公司就没有活力，员工不仅仅是谋生者，同时也是想多学一点本领，不注重培训，就留不住人。
12、看企业文化是否理性。那种假大空，弄些爆炸性口号、革命式口号向外叫得欢的企业，大多满足于表面风光，由于根底浅，不低头干事，一遇风浪就会败下阵来。
13、看领导个人魅力如何。如果领导在台上讲，员工却在台下讲他；领导布置的任务，属下阳奉阴违去应付，这样的领导威信何在？一个缺乏领导个人魅力的公司，就如同球队没有精神领袖一样，失败是必然的。

H. 河北鑫科集团前集团给我打电话让我去面试，不知道鑫科集团怎么样，有在那里工作的小伙伴吗

我朋友在鑫科集团工作应该超过2年了，现在应该已经混成小领导了吧。平时经常一起吃饭，听说那边挺好的，待遇在同行业算中等偏上的，好像还是双休，每个季度还有劳保什么的，福利待遇还不错，最最主要的是那边一般不加班的，就这一点就羡慕死我了。希望楼主采纳啊~