上市公司必须员工持股

❶ 为什么上市公司要让员工持股

为了激励员工，让员工和公司同甘共苦，提升业绩。

❷ 已经上市公司突然让公司持股什么意思

如果公司的发展势头好肯定是持股好啦，但如果是出问题，有可能撑不住的话，就不要冒险，持股的话要持挺久的，才能赚钱，因为股份在公司手里控制的话就不叫持股吧，因为这样的话就是公司拿你的钱去赚钱吧，赚了就给你分，亏了你就亏了，还不能卖出去，集团死死抓住你的股，不给你拿，不给你买，输了不能及时退，只能包亏

❸ 国企员工持股概念股有哪些上市公司

在2016年1月1日至2017年1月19日，沪深两市上市公司员工持股计划实施完成的内217家公司中，按照当初购买容均价与最新股价（2017年1月19日收盘价）相比较，有120家公司最新股价低于员工持股价，占比55.30%。

员工持股计划是指通过让员工持有本公司股票而使其获得一种长期绩效奖励计划的福利。分析人士认为，公司股价一旦跌破员工持股价，一定程度上也为其他投资者创造了享受了公司福利的机会，值得仔细研究。《证券日报》市场研究中心通过统计显示，截至昨日，2016年以来已实施员工持股计划公司达217家，其中，有120家公司最新收盘价低于员工持股价，今日本文特从破发幅度、业绩、机构评级等三维度对上述个股进行分析解读，供投资者参考。

❹ 员工持股计划的持股期限是多少

之前在中大咨询的官网上了解了一些国企改革的内容，了解到每期员工持股计划的持股期限不得低于12个月，以非公开发行方式实施员工持股计划的，持股期限不得低于36个月，自上市公司公告标的股票过户至本期持股计划名下时起算；上市公司应当在员工持股计划届满前6个月公告到期计划持有的股票数量。

❺ 上市公司和员工的持股比例是如何计算的会有多少

上市的员工的持股比例=员工持股/总股本*100%
一般在10%（有一种说法是10.4%）左右较为合适。
扩展阅读：
员工持股计划是一种新型股权形式。企业内部员工出资认购本公司部分或全部股权，委托员工持股会（或委托第三者，一般为金融机构）作为社团法人托管运作，集中管理，员工持股管理委员会（或理事会）作为社团法人进入董事会参与表决和分红。
包括两种类型：（1）企业员工通过购买企业部分股票而拥有企业部分产权，并获得相应的管理权；（2）员工购买企业全部股权而拥有企业全部产权，使其职工对本企业具有完全的管理权和表决权。

❻ 上市公司员工持股计划的好处有哪些

艾德 权程：第一就是能够 通 过这样的方式笼络人心， 对 于公司来说核心 人员稳定是非常有 好处的， 一个人刚 进公司的时候什么东西都是陌 生 的，一切都 是从 零开始，从一个新的员工到核 心 人员是 付出了时间和 精力成本的，核 心人流的大幅度 流动 必然又 会让公司从新 开始，发 展停 滞。第二就 是通过股权激励计划能 够锁定企业的发展 未来，这样的激励政策会让员工更加尽心尽力，凝聚 核心人员的力量让 大家 都朝着一个方向发展 ，第三就是完善公司的管理，股权激 励计划一定程 度上面 就是薪酬体系， 通过让优秀的员 工入股公司从而获取 利益，能够完善公司的制度和人才体系 ，增强价值创造能 力，这是一种 长效的管理体系，让员工长期的 为 公 司发 展负责， 增强公 司 的竞争力 。

❼ 上市公司员工持股股份是从大股东手里拿吗还是怎么持有谢谢

上市员工持股是公司改制的时候出钱从大股东那儿转过来的，或者直接就是出钱合资的原始股份，上市完成后会在中登公司登记报备，等到锁定期过了就可以出售了。还有种就是上市公司上市之后为了锁住核心员工，定向发行股票给那些核心技术人员以低于市价的优惠价格来约束员工共享企业的成长。也有锁定期，企业盈利达标之后才能卖出。

❽ 上市公司员工持股计划会对公司的发展带来哪些好处

上市公司进行员工持股计划有利于员工对公司产生更好的归属感，因为员工在公司工作公司跟员工前就是单纯的雇佣关系，员工绝对的地方不是让自己那么满意，有一些地方觉得不舒服，那可能就会走人，基层员工走一些都没什么影响的，中高层管理者不行。

把这个人留住的好方法除了更高的工资，那就是让员工的利益与公司的利益息息相关，只要这个员工好好干，所有的中高层管理者都好好干，拿着公司赚的钱会越来越多，公司赚的钱更多了，这些人的收入也会更高。让这些人与公司的净利润挂钩，那就是员工持股计划，所以很多上市公司到了一定规模的时候，在公司里面达到一定员工等级的都会有，这个员工持股计划会有这样参与的资格。

❾ 有多少上市公司员工持股大幅亏损的

上市公司亏损是普遍现象，所以投资一定要谨慎。