金豪集团股份有限公司

① 北京金豪制药股份有限公司 1.发展怎么样公司前途如何 2.个人发展怎么样 3.产品怎么样

老板已换人，现任老板不知道怎么样。但是公司人员诚信太差，面试说发邮箱地址结果没发，当然也知道在哪。约好的面试时间来了拖上一个小时，也是服了。听在这干过的同事介绍，管理层混子多，素质差，整体员工水平低，不是没地去建议不要来！

② 淄博最好的公司有哪些

上市公司:齐鲁石化、大成农药、新华制药、山东药玻、新华医疗 鲁泰环中制药公司、山东药玻、鲁泰公司、兰雁集团、银仕来公司、兰骏公司、沂源棉纺厂、东华水泥、山水水泥、华光陶瓷公司、淄博工陶集团、东岳集团、淄博旭硝子公司、中材科工集团、东大化工、淄博化纤总厂、沈力工业陶瓷厂、汇源实业公司、辛龙化工公司、科尼实业公司 、博山长城机械公司、泰岳微粉有限公司、临淄峰泉化工公司、淄博华洋毛绒有限公司、山东淄博晟林工业陶瓷厂、淄博贝林电子有限公司、淄博海诺化工、淄博恒生贸易公司、淄博蓄电池厂、淄博顺航蓄电池公司、淄博拓驰电器公司、淄博火炬塑胶制品公司、淄博拓驰塑料制品公司、淄博英可利化工公司、淄博新宇集团、淄博森宇化工设备公司、 淄博太极公司、淄博恒瑞陶瓷公司、淄博卓越减速机公司、淄博真空设备厂、淄矿集团、淄博中澳惠尔液肥公司、淄博良永防腐设备公司、 兴鲁公司、淄博泰山瓷业公司、淄博国凯铝业公司、神邦新材料科技公司、洁林塑料制管公司、博山光明实业公司、万杰集团、淄博科海机械公司、博洋集团、淄博八陡耐火材料公司、淄博卓信泵业公司、淄博搪联化工装备有限公司、 淄博迪奥陶瓷有限公司、博纳科技、淄博博大钢板仓有限公司、淄博华龙制药有限公司、山东省淄博减速机厂有限公司、淄博四方电器有限公司、淄博海天纺织有限公司、 淄博美达房地产开发有限公、 淄博金宇磨料有限公司、 淄博裕隆纺织有限公司、淄博启明星新材料有限公司、淄博天智化工有限公司、 淄博金豪风机有限公司、淄博精密铸造厂、黑山玻璃公司、 淄博中业轴承制造有限公司、 淄博凤宝化工有限公司、淄博锦光电子有限公司、淄博通普真空设备有限公司、 淄博嘉明厨具有限公司、山东天鹤塑胶股份有限公司、淄博铝厂有限公司 、 淄博德润经贸有限公司、 淄博绿宝实业有限公司、淄博飞龙建筑陶瓷有限公司、 淄博恒洋工贸有限公司、淄博湛元铝业有限公司、淄博锦星化工有限公司、淄博锦星化工有限公司、淄博新纪元稀土有限公司、淄博矿山建材设备总厂、淄博卓信气轮机有限公司、淄博中升机械有限公司、淄博仁和纤维有限公司、淄博中南塑胶有限公司、淄博齐翔石油化工集团有限公司、淄博博威磨具有限公司 追问： 谢谢 提供 追问： 你知道 淄博 的那些小区的经济比较好的么 那一块小区比较多 比较密集的？ 回答： ` 你去网上 搜搜 吧`像 凯 瑞安 园 碧园 溪园 景园世纪花园`` 中润 华侨城 龙凤苑等等

③ 安徽古井房地产集团有限责任公司的介绍

安徽古井房地产集团有限责任公司（下称“古井房地产集团”），国家二级房地产开发资质，是隶属于安徽古井集团的全资子公司，前身是古井房地产开发总公司，成立于 1992年5月，2001年7月重组设立古井房地产集团，注册资本1亿元。主要从事房地产开发、建筑安装、物业管理等行业，目前，集团公司已拥有安徽龙城房地产开发公司、安徽金豪房地产开发公司、安徽澳鑫房地产开发公司、古井建筑安装工程有限责任公司、安徽鑫新物业管理有限责任公司等六个全资子公司，共有员工103人。

④ 有关公司的规章制度

《 规 章 制 度 》

二OO五年 月 日

重要提示：
一个不遵守制度的人是一个不可靠的人！制度只能对君子有效。对于小人，任何优良制度的威力都将大打折扣，或者是无效的。金豪公司的合格员工应使自己变成君子。

誓 言
我将认真地阅读这本手册内容，努力使自己成为金豪公司的合格员工，靠近君子，远离小人。
我将非常珍惜该手册，只要在金豪公司工作一天，它将都伴随着我。
如果我因故离开了金豪公司，我会严肃地将此手册还给金豪公司

宣誓人 （签字） ：

目 录
一、前言…………………………………………………… 3
二、文化篇………………………………………………… 5
三、制度篇………………………………………………… 7
（一）员工守则…………………………………………… 7
职工守则…………………………………………… 8
（二）管理制度…………………………………………… 9
1、人事管理制度……………………………………… 9
2、工资管理制度……………………………………… 10
3、奖励制度…………………………………………… 11
4、惩罚制度…………………………………………… 12
5、考勤制度…………………………………………… 13
6、休假制度…………………………………………… 14
7、财务管理制度……………………………………… 15
8、财务报销制度……………………………………… 16
9、社会保险管理制度………………………………… 17
10、医疗费报销管理制度……………………………… 18
11、工伤事故处理……………………………………… 19
13、卫生制度…………………………………………… 21
12、档案管理制度……………………………………… 22
13、公文办理制度……………………………………… 23
14、学习及培训制度…………………………………… 24
（三）工作职责…………………………………………… 25
1、董事长工作职责…………………………………… 25
2、总经理工作职责…………………………………… 26
3、副总经理工作职责………………………………… 27
4、综合部经理（办公室主任）工作职责…………… 28
5、工程部经理工作职责……………………………… 29
6、销售部经理工作职责……………………………… 30
7、会计工作职责……………………………………… 31
8、出纳工作职责……………………………………… 32
四、特别提示…………………………………………… 33
前 言
为进一步深化企业管理，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，规范公司全体员工的行为和职业道德。结合《公司法》和《劳动法》的相关规定，建立一套健全的管理制度，以促使公司从经验管理型模式向科学管理的模式转变。
发展是永恒的主题。在运作规范化的企业组织中，体现其管理模式特性的是企业的管理制度。建立管理制度的目的是为了适应环境变化，调控企业行为，保证稳健、快速、健康运行，促进企业的发展壮大。
公司要建立一套健全的规章制度：正如一个人要有健全的四肢及协调性，各司其职，按章办事。一个企业更是如此，管理制度是否健全这尤其重要，制度是企业发展之根本，一个企业如果没有健全的制度其发展空间是非常狭隘的，更重要是企业形象却是在一系列看似繁杂的制度中体现出来的。因此建立一套健全并行之有效的企业管理制度是企业发展的法宝。
创新是灵魂、是动力、是源泉。21世纪是创新制胜的世纪，成功的企业背后必定有一套规范性与创新性的企业管理制度在实施。公司秉承“以人为本”的理念，鼓励一切创新的因素充分涌流。我们遵从国际通用“G”原则，遵从市场行为准则，遵从政策法规要求，符合现代企业制度下的企业经营管理的需要，致力于促进公司的可持续发展，涵盖公司组织和运行、企业文化，提供产品以及营销管理的全过程，努力实现公司内部创业、资源分配，资源吸引的有效重组和整合，最大程度挖掘公司的潜力，发挥公司的效能。
要确立企业的品牌意识：首先要推崇企业的文化建设，我们倡导社会的诚实守信，我们坚持用时代发展的要求审视自己，以改革的精神加强和完善自己。在市场竞争日益激烈的今天，公司要想永立潮头就要以品牌占领市场。品牌是一个企业重要的无形资产，也是企业持续发展的动力之一。品牌是企业通过对自身的产品、质量、特色、管理、服务、技术、经营理念、企业文化等信息进行全面的宣传所形成的一个企业的公众形象，这就要求我们作为一个金豪人的言行举止要始终有一个衡量的尺度，因为你的一举一动所代表的已不只是你个人，同时你所代表的是金豪形象。要使“金豪”这个品牌深入人心,使“金豪人”感到自豪不仅仅是喊几句口号、做做样子，而是要求每一个员工把这种精神贯彻到实际行动中。
公司要确立企业发展信念：凝聚力是企业得以持续发展的长久动力，作为一个金豪的员工要时刻充满自信，对金豪的未来充满必胜的信心，真正做到以公司的发展壮大为己任。公司的发展是双方面的，达到员工的个人事业追求与公司总体目标的真正融合，使公司整体得到可持续发展。创造员工与公司共同发展的平台，达到公司整体和员工个体的全面发展。
公司要确立企业文化定位：企业文化意义在于它是为了保证企业的生存和发展，使企业组织具备不断改进的能力，从而提高企业组织的竞争力。从另一方面来讲企业的竞争力来自于对企业自身文化的不懈坚持。而一个企业文化主要体现在：有以人为本的经营理念；树立以市场为导向的经营策略；加强员工自身的素质锻炼；建立完善的企业规章制度。
公司要树立一种企业精神：企业精神是企业内在的动力，我们应强调人本意识：树立人的价值高于物的价值，共同价值高于个人价值，社会价值高于利润价值；文化意识：力求创新，提高品位；未来意识：走可持续发展的道路，有使命感责任感，不断创新、超越自我；诚信意识：要牢固树立诚信为本的经营理念，把开发的项目看成是企业形象的化身。
把企业做大做强是最终目标。不是片面追求丰厚的收入，而是大家都有一个和谐的生活状态和工作环境，能实现自己的理想和价值，追求大众对金豪的认知、社会对我们的肯定。
愿我们的员工融入金豪公司的发展壮大，愿金豪公司融入创建和谐社会的似锦前程！

文 化 篇

企业宗旨：为顾客创造价值 为企业创造利益
为员工创造财富 为社会创造繁荣
企业作为市场经济的主体，要正确处理社会、股东、顾客、员工的相互关系，不可失之偏颇，四者相辅相成，缺一不可。金豪要做的事，就是让顾客、员工、股东、社会“四满意”。同时，以此作为金豪的公开承诺，以体现出金豪存在的社会价值。
企业精神：艰苦奋斗 开拓创新
诚实做人 踏实做事
艰苦奋斗，是一种美德，没有创业、工作的艰辛和永不停息的奋斗精神，则不能成就今天的辉煌，更不能体会成功的来之不易。
金豪将以实际行动鼓励和呵护员工的开拓创新精神，创新精神是企业能与时俱进的动力和发展的源泉。
对一个人来说，要做到老实人，说老实话、办老实事。对一个企业来讲，人人都要讲真话、干实事，只有这样才能认识自己、认识别人、认识社会，只有知己知彼，才会明白自己的缺点和短处，也才会虚心学习别人的优点和长处。讲真话难，干实事更难，知难而进，既是我们的传统，更是我们要不断延续、永久保持的精神。
经营理念：规范管理 恪守诚信
追求卓越 务实创新
实行规范的管理制度，是一个企业做大做强所应具备的先决条件。管理出人才，管理出效益。没有规范的管理，要把企业做大做强则是一纸空谈。
诚信为企业立足之本，是我们做每一件事所必须遵循的最根本、最重要的行为准则底线。是每一个金豪人所必备的美德，是公司对外的一种形象。同时也是企业立足之本、生存之道。
“卓越”是一种永不妥协 、一种超越自我的精神，只有不断走在时代前列，企业才能有永远的生命力。
从实际出发创建对社会、企业、员工有益的价值，是我们办企业的根本，因此一切行为都必需围绕“务实”二字，不能夸夸其谈；要讲求实效，又必须以“创新”为手段，在组织、制度、决策、管理等各方面创新，形成创新机制，才能使企业获得发展与壮大。
企业目标：树金豪形象 创金豪品牌
我们追求的目标，更多的应着眼于锤炼企业的核心竞争能力、培育企业创造价值的能力，扩大企业的影响力。不是单纯的以利润最大化为目标。而现代企业竞争的核心即为抢占市场，因而金豪诚信形象的树立和创建金豪品牌，则至关重要。不是在任何一个年代都能创造现代公司，而在中国经济欣欣向荣和金豪事业蓬勃发展的今天，完全可以创造，机不可失。
企业哲学：财空人聚 财聚人散
取之有道 用之同乐
从企业的角度理解，财空人聚，此处“财”是指一切可用的资源，包括利润，“聚”指对资源进行合理配置，整合开发；财聚则人散，此处“财”是指已开发整合的资源或已形成价值，“散”指将赚取的利润、资源投入到再发展中去。
从员工的角度理解，员工得到了应得的报酬，就会聚在金豪事业的周围、献计献力；如果员工的价值实现不合理，员工就会离心离德，离开公司 。而员工要取得应有的报酬，实现自身价值，靠的是诚实劳动。
无论是企业还是员工，在“财”的聚散上均要体现“有道”，企业讲“得道多助，失道寡助”，而“用之同乐”则是共同的目的。
企业道德：外树诚信形象 内育职业忠诚
每一位员工，都应该做到“企业内—优秀的金豪员工，企业外—文明的社会公民”，在作为“自然人”、“企业人”和“社会人”等方面形成有独特行为内涵的“金豪人”形象。作为“自然人”时，生活方式讲文明、有修养；有知识，爱学习；身心健康，艰苦奋斗等。作为“企业人”时于主人活、尽主人现；遵纪守法有现代企业员工的风采，时时处处体现出一种高素质、高风尚、高品质等。作为“社会人”时要维护公司形象，宣传公司形象；对公司不利的事不参与；对公司不利的话不说；体现出对公司的高度自信和作为金豪人的荣誉感；利用各种机会搜集对公司发展有利的信息资料，尽力促成有关方面与公司的合作；遵守法律法规，维护社会公德等。
不论在企业内还是在企业外，“诚信形象”需时刻保持。诚实是做人之本，守信是立事之根。诚实守信，对自己，是一种心灵的开放，是对自己人格的尊重；对他人，是一种交往的道德，是一种气魄和自信；对企业发展，则是一种精神，是无形资产，更是管理价值的有效提升。打造“诚信形象”是长期工程，需从我做起，从身边小事做起。
职业忠诚，是指对自己所从事的职业、事业、岗位忠诚。同时把自己所设计的人生目标与企业目标融于一体，这是最好的效忠企业。
企业作风：
不赶时髦 不搞形式 走自己的路 圆自己的梦
赶时髦，搞形式，讲假话，最终都不可能达到我们的目标。要去伪存真，认准目标，自己的路自己走，自己的梦自己圆。
思路决定出路 作为决定地位
一切都是人为 时间检验行为
怨天尤人没有出路，消极悲观走向死路，世上没有救世主，只有通过发展自己提高自己，才能自己救自己。对一个人，对一个事业来说，都是这样。生活中，你怎样对待别人，别人就着对待你，工作中你流了多少汗水，就一定会得到多少回报。
一个人有多大的作为就决定着有什么样的地位，一家企业给社会做出多大的贡献，也同样有着什么样的地位，这所有的一切都靠人为。而行为的对和错得依时间来检验，反过来，也就因为如此，我们所考虑的事情、所做出的决定及将付诸于行动前都要想得长远些，更加负责任些，要经得起时间的考验。
天上不会掉馅饼 地上没有免费午餐
从来没有救世主 一切都靠自己创造
播种才有收获，付出才有回报，只有不断创造才能更好的生存和发展，世上本来就没有救世主，一切得靠自己创造，一个人是这样，一家企业乃至整个社会同样如此。
做人：忍一时风平浪静 退半步海阔天空
做事：进一步海阔天空 退半步前功尽弃
我们的事业不进则退，只有前进，别无选择。干好事业只要我们认定目标，百折不挠，充满信心，齐心协力，尽心尽力，坚忍不拔勇于学习和改进，努力、努力、再努力，向前一步，就是海阔天空。但是，如果我们有半点投机的想法和怠慢的表现，存在一点侥幸的心理，我们就会前功尽弃。最后是死路一条。
金豪规划：
1、目标：通过市场、管理、资源的创新整合，构建顾客忠诚的金豪制造品牌与市场网络体系，实现利润回报、顾客忠诚、管理潜能、创新学习的同步提升。
2、方针：管理信息化，服务网络化，发展品牌化，合作全球化，资本市场化。
管理信息化是指从以派员直接参与所属企业管理过程运作、事中及事后风险监控与消除，向以健全管理信息搜索与分析制度、以信息整合业务流程、事先掌控预警经营管理风险与帮助所属企业提升 管理水平。
服务网络化，是指从以技术、生产、个人营销为核心的市场体系，转化成为以终端服务、快速响应、品牌忠诚为核心的市场网络，为集团相关业务拓展提供市场进入通道。
发展品牌化，是指充分重视技术开发产品质量、配送便捷、终端服务、积极利用集团已有资源，使更多地转化为集团的品牌优势，以提高集团产品最终顾客的忠诚度。
合作全球化，是指在处理与产业链上下游及同行关系时，需重视相互之间优势互补、市场共创、利益分享运作机制的建立，通过有选择地建立战略伙伴关系，增强企业的技术、生产、市场优势。
资本市场化，是指要创造一个规范的投资环境，加快国际资本与民众资本的进入，使金豪向资本实现国际化、股份化并最终走向证券化，全面与国际接轨。
3、措施：“三个一切”，即联合一切可以联合的力量，利用一切可以利用的资源，调动一切可以调动的积极因素。
实施“三个一切”需要以“三个必须”为前提，即要想联合，必须拥有；要想利用必须付出；要想调动，必须善待。
具体以“三个围绕”确保“三个一切”。即围绕发展企业生产力，联合一切可以联合的力量，打牢企业发展的实力基础 ；围绕提高员工素质，调动其积极因素，打牢企业发展的智力基础；围绕为社会做贡献，利用一切可以利用的资源，打牢企业发展的资源基础。
只有更广泛地联合社会力量，更有效地利用全球资源，更充分地调动积极因素，让一切 创造财富的源泉充分涌流，没有办不成的事，没有办不好的企业。

制 度 篇

员 工 守 则
1、遵纪守法 遵章守制
2、爱企如家 爱岗敬业
3、诚实做人 踏实做事
4、服从领导 服从分工
5、尽职尽责 尽心尽力
6、廉洁奉公 勤俭节约
7、诚实守信 严守秘密
8、相互尊重 互敬互爱
9、文明礼貌 讲究卫生
10、待客如宾 服务为本

十 不 准
1、不准蒙骗说谎 6、不准油腔滑调
2、不准拉帮结派 7、不准赌博酗酒
3、不准打骂偷窃 8、不准损害公物
4、不准随地吐痰 9、不准游嬉好闲
5、不准欺上瞒下 10、不准自以为是
职 工 守 则
1、遵纪守法，坚决服从有关上级的管理，杜绝与上级顶撞。
2、禁止对公司的职工品头论足。禁止对公司的制度及公司处理问题的方法和其它一切与公司有关的事宜进行议论。如对某些问题不理解或不认同可通过书面方式反映或要求公司召开专门的会议倾听你的陈述，以便公司做出判断。
3、不得谈论其他职工的工作表现及自己对该职工的看法，更不得探听其他职工的报酬及隐私。
4、职工之间的关系要简单化，不得勾心斗角，互不买帐。如有此情况发生，只要影响到公司的利益，将受到严肃处理。
5、工作时间要衣冠整齐，不得打闹、不得穿拖鞋（特殊工作除外）、不得影响别人工作。
6、不得有意怠慢工作或工作不努力。
7、必须做到笔记本不离身，对客户的疑问、上级安排的任务及同事拜托的事情都应做记录，并尽快落实或一一答复（回话）。自己解答或解决不了的问题应立即解释清楚并向有关人员汇报，任何事情都必须有个回话。杜绝石沉大海、有始无终。
8、对公司要忠实，不谎报情况，不散布流言蜚语及报喜不报忧。
9、不得向公司提供假文件（假文件包括：假证书、假体检报告、假证明信等一切文件及其复印件或涂改过的文件）这在现代社会里是极不道德与违法的行为。
10、讲文明，懂礼貌，不说脏话、粗话；真诚待人，不恭维成性，不溜须拍马成习。
11、一个好公司对某些人来说如鱼得水，对另外一些人来说则如喝毒药。金豪的任何一位职工都有权利做出以下两种选择：
⑴职工如果有辞职想法的，请尽快办理辞职手续，公司可以考虑给予一定的补助；
⑵可以请1至3年的长假出去闯荡，公司为其保留公职及工龄。
如未做出以上选择的职工，若擅自议论同事或公司事务的，一经发现立即解聘。
12、不得对外吹嘘、炫耀金豪公司及有关的事情。树金豪形象，为金豪增光。
人 事 管 理 制 度

1、公司用工实行劳动合同制，岗位实行聘任制。总经理由董事会聘任。副总经理、总经理助理、部门经理由总经理聘任。部门副经理、员工经部门经理提名由总经理聘任。
2、新聘员工实行先试用后录用的原则，试用期为三个月，试用期满经考察合格者可正式录用，双方根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关法律、法规、规章及公司依法制订的各项规章制度，在平等自愿，协商一致的基础上签订《劳动合同书》，同时签订《岗位聘任书》。
3、在劳动合同期内，双方在平等自愿，协商一致的基础上，可以对合同进行变更、解除和终止，《劳动合同书》的相关条款将对以上情形予以明确。
4、在聘任期内，根据员工的品德、能力、胜任聘任约定岗位工作的程度、业绩、遵守公司规章制度等情形，公司依据国家法律法规、公司制订的规章制度，有权解聘、换岗直至解除劳动合同。对造成经济损失严重者和影响恶劣者追究赔偿责任，构成犯罪移送司法机关处理。
5、劳动合同期和聘任期满，公司对能遵守规章制度、工作业绩显著者优先录用和聘任。
6、员工养老保险等福利待遇按《职工福利及报销制度》执行。

工 资 管 理 制 度
为明确公司员工的工资待遇，规范公司对员工工资的发放标准，充分调动公司员工的工作积极性和创造性，特订立本制度：
公司员工工资实行基本工资、职务工资、职称工资、加班工资、工龄工资、考勤工资等相结合的工资制度。
一、员工工资每月16日准时发放，遇节假日顺延。
二、基本工资标准为：
董 事 长：1600元/月 总 经 理：1200元/月
副总经理：1000元/月 部门经理：600元/月
部门副总经理：500元/月 一般员工：400元/月
三、职务工资：
董事长：800元/月 总经理：600元/月
副总经理：400元/月 部门经理：200元/月
部门副总经理：100元/月
四、职称工资标准：
高级职称（包括大学本科）：200元/月
中级职称（包括大专学历）：100元/月
初级职称（包括中专学历）：50元/月
五、加班工资标准：按平时公司发放员工工资的两倍计算
六、工龄工资标准：
按在公司实际工作年限计算工龄，第一年每月50元，以后按此幅度逐年递增，按月发放。
七、考勤工资标准：
月全勤奖每月50元，全年满勤奖600元。（每月出勤28天为满勤；请假三天内工资据实发放，超过三天以上部分全额扣除）。
八、补助：过节费标准（50—200元），另外夏天降温费及冬天烤火费由公司定额定时发放。对工作做出特殊成绩或有突出贡献者，年终公司给予重奖。
九、其他奖惩按公司有关制度执行业绩工资另定。
奖 励 制 度
1、工作中的改革、创新被采纳并给公司带来效益的，奖励100—500元；
2、发现重大问题并及时解决，为公司减少不必要的损失，奖励100—500元；
3、工作中任劳任怨，却遭他人无理排挤、打击，但为了公司的利益，而不计较个人得失，奖励200元；
4、发现有损公司形象和利益的行为，
5、一年中，连续5次获奖励，年终再次给予5次奖励的总和。

惩 罚 制 度
1、对公司不忠实，谎报情况及散布流言蜚语的，开除。
2、对公司及公司的职工（包括管理者）的缺点及错误不能正面提出而私下进行议论的，解聘，情节严重者开除；
3、私做交易而谋求非法收入的，开除。
4、由于对公司职能部门及有关人员在行使权力时不能理解又不通过正常渠道申诉，或由于其它任何原因，而擅自对其他职工及人员扬言“不想干了”等类似语言的，解聘。
5、对客户的疑问不解释、不解答、不落实的，罚款20—200元/次；对上级布置的任务，同事拜托的事无回话的，罚款20—100元/次。
6、有意怠慢工作或工作不努力的，解聘；未能完全履行自己的职责的、发现公司财物受损、丢失而不管不问的，解聘。
7、应急情况离开，未交接好自己手头工作而又没向公司汇报的，罚款20元/次。应急请假、正常请假及正常调休，在自己安排的天数内，不能如期回公司又未补办手续的，视同擅自离岗。上班时擅自离岗的，罚款20元—200元/次。
8、工作时谈论与公司无关的话题、说风凉话及冷言冷语的，罚款20元—50元。
9、管理人员如采用正确的手段指出自己的缺点、错误及对自己提出批评的职工采取不理智的态度、泄私愤或打击报复时。罚款20元—200元/次，并免职同时解聘，情节严重者开除。
10、在汇报工作时报喜不报忧，对同事及上级进行
11、上班时，工作有工作的样子，走路有走路的姿势。对丢三落四的工作方法和吊儿郎当的走路姿势，公司将提出严重的警告，五次不更改，解聘。
12、员工在工作时无意中犯了错误而能主动向主管人员承认的，象征性地处罚1元钱；对企图隐瞒错误的要从重处罚。

考 勤 制 度

1、公司员工必须严格遵守作息时间，按时上下班，不得迟到、早退和旷工。
2、公司执行国家有关工作时间的规定，原则上每周正常工作时间不超过42小时，每日正常工作不超过8小时。平时工作如有加班在2小时内不支付加班工资。
3、上下班认真填写考勤记录，实行上班签到、下班签出制度。上、下班考勤记录由办公室负责统计，并于月初将上月考勤情况及时报送财务部作为扣发工资、支付加班工资和发放满勤奖的依据。
6、迟到、早退超过五分钟则一次扣款2元，超过10分钟则一次扣款4元，超过三十分钟扣半天工资，超过一个小时的视为旷工一天，一个月累计迟到达三次视为旷工一天，旷工一天每次扣50元，每月旷工三天当自动离职。
7、公司实行月满勤奖和年满勤奖制度。每月上班28天为满勤，月满勤奖为50元/月，连续12个月满勤为年满勤，奖为600元/年，经考核达到满勤标准的员工满勤奖年终公司一次发放。
8、上班外出办事需要向办公室或部门经理讲明所去地点、时间、所需办事宜，如有不相符而影响工作的按旷工处理，上班时间无事不离岗、不串岗、不做与工作无关之事。

休 请 假 制 度

1、公司建立调休、请假制度。部门经理以上人员休假、请假半天、员工两天以上（含两天）应提前半天向总经理报告，履行手续经批准后方可离岗；部门副经理、一般员工休假、请假两天由部门经理视工作情况予以审批；所有休假、请假均由办公室进行登记。未请假离岗视为旷工。
2、每月工作平均天数为21.17天，加班计发工资、请假扣发工资以此标准计算。婚、丧假按国家有关规定办理；女员工产假为30天，哺乳期内，上下班时间每天缩短2小时。

财 务 管 理 制 度

1、公司财务收支严格执行“收支两条线”，不得坐支现金。当天发生的经营收入当天必须存入银行。
2、收款收据、发票、现金支票、转账支票等重要凭证和票据由会计统一管理、登记，不得缺号、跳号使用，领用、收回作废（联数齐全）存根收回由会计设立专项登记簿登记。
3、公司的费用开支标准严格执行财政部门、地方政府、董事会或经理办公室所规定的标准，不得超标，尽量减小财务支出。
4、财务印鉴必须分离保管，财务收支日清月结，财务手续合规齐全。

财 务 报 销 制 度
1、费用报销严格执行先审核后报销的制度。一切费用的报销应先由会计按规定的标准审核、经总经理审批后方可报销。
2、公司财务支出实总经理一支笔审批制度。资金支付凭证必须附有经会计审核、总经理审批的有效票据。
3、费用经办人员应在费用发生后三天内及时报偿。费用报销原则上实行两手制，一人经办，一人证明。
4、因工作需要出差车船费据实报销。
5、住宿费、伙食费省内每人每天按120元包于，省外每人每天按160元包于，由会议统一安排的食宿费据实报销。
6、董事长、总经理手机费据实报销；副总经理、总经理助理、总工、总监手机费每月180元内据实报销；部门经理、司机手机费每月100元内据实报销。

社 会 保 险 管 理 制 度

1、为体现公司对员工的关爱，激发员工的工作热情，使员工老有所养，对符合条件的职工一律申报参加社会养老保险。
2、员工社会养老保险工资标准以400元为起点。缴纳的养老保险费按国家规定执行。
3、员工自愿离开公司时，在公司工作期间由公司承担交纳的养老保险费员工要求

⑤ 北京金豪制药股份有限公司的发展历史

金豪企业发展大事纪
1993 年成立，从事生物技术及产品开发 。
1995 年推出间接法HIV1+2型抗体酶免诊断试剂盒,获得批准文号。
1998 年推出间接法HCV抗体酶免诊断试剂盒，获得生产批件。
2001 年推出双抗原夹心法HIV1+2型抗体酶免诊断试剂盒, 获得新药证书及生产批件。
2001 年推出双抗原夹心法TP抗体酶免诊断试剂盒, 获得新药证书及生产批件。
2002 年进入北京市唯一的国家级开发区----北京经济技术开发区，兴建了6000平米标准GMP厂房。
2002 年1月 第三代双抗原夹心法HIV1+2型抗体酶免诊断试剂盒获得国家重点技术创新计划项目。
2002 年5月21日 取得北京市科学技术委员会颁发的高新技术企业批准证书。
2003 年HIV1+2胶体金法快速抗体诊断试剂盒获得国家食品药品监督管理局颁发的生产批件。
2003 年6月 获得国家食品药品监督管理局颁发的---中华人民共和国药品生产质量管理规范（GMP）证书。
2003 年9月我公司丙型肝炎病毒抗体诊断试剂盒（酶联免疫法）被第七届亚细安中医药学术大会评为优秀产品金奖。
2003 年10月总经理曹健荣被中国女企业家协会评为“中国百名杰出女企业家”。
2004 年6月 HIV第三代酶联免疫诊断试剂（双抗原夹心法）获得北京市科委高新技术成果转化项目。
2004 年7月陆续推出HIV1+2（双抗原夹心法） ，HCV（间接法），TP（双抗原夹心法） 等48人份的新规格，满足市场不同需要。
2004 年9月 我公司HIV1+2（双抗原夹心法），HCV（间接法），TP（双抗原夹心法）等各种不同种类和规格试剂盒获得药监局通过。
2004 年10月人类免疫缺陷病毒HIV（1+2型）抗体酶联免疫诊断试剂盒经首届中国性学会高级论坛专家委员会审议，荣获“首届中国性学会高级论坛十佳产品奖”。
2004 年12月 推出性能更加稳定和高效的乙肝五项检测诊断试剂。
2005 年1月 公司研究所正式启用。
2005 年2月 取得医疗器械生产企业许可证。
2005 年6月 通过了北京市药品监督管理局的医疗器械质量管理体系考核。
2005 年10月 乙肝两对半检测试剂盒获药品批准文号
2006 年5月 抗A抗B血型定型试剂（单克隆抗体）产品正式获得国家食品药品监督管理局批准的药品批准文号。
2006 年5月 董事长张志先生被选举为北京经济开发区企业协会第四届理事会副会长。
2006 年6 月 获得32个生化体外诊断试剂产品的生产文号。
2006 年9月 获得国家食品药品监督管理局批准的炭疽杆菌抗原检测试剂等8种反恐产品的注册证。
2006 年11 月 RhD(IgM) 血型定型试剂盒获得批准文号。
2006 年11月我公司总经理曹健荣女士作为中国女企业家协会会员，积极参加了中国红十字会组织的中国女企业家红十字会爱心行活动。
2007 年10月 公司改制为股份制
2007 年11月 中关村三板挂牌上市
2007 年4月 RhD IgM血型定型试剂（单克隆抗体）产品正式获得国家食品药品监督管理局的药品批准文号。
2008 年4月 获得军队特需药品生产与配制许可证
2008 年6月24日 公司通过GMP再认证
2008 年11月 获得由科学技术部火炬高技术产业开发中心颁发的关于生物安全系列快速检测试剂产业化的“国家火炬计划项目证书”。
2008 年12月31日 获得北京市火炬计划办公室颁发的关于人ABO反定型用红细胞试剂盒的“北京市火炬计划项目证书”
2009 年1月，加入中国医药生物技术协会生物诊断技术分会，并被评选为秘书长单位
2009 年3月，人ABO反定型用红细胞试剂盒; RhD(IgM)血型定型试剂（单克隆抗体）; 炭疽杆菌抗原检测试剂（胶体金法）等三种产品成为“北京市自主创新产品”
2009 年3月，加入中国生物技术外包服务联盟（ABO联盟）
2009 年4月获得北京市知识产权局颁发的“2008年北京市专利试点工作考核合格证书”
2009 年5月，加入“首都科技条件平台”；
2009 年6月 先后通过甲型H1N1流感病毒RNA检测试剂盒（荧光PCR法）的质量管理体系考核、取得甲型H1N1流感病毒RNA检测试剂盒（荧光PCR法）的注册受理通知书。
2009 年6月17日国家食品药品监督管理局医疗器械监管司王宝亭司长、王兰明专员光临我公司并对甲型H1N1流感病毒检测试剂盒文号申报工作进行指导。
2009 年6月首批428套甲型H1N1流感病毒检测试剂盒配发至全国213个流感检测网络实验室
2009 年6月，有10个产品成为“北京市自主创新产品”
2009 年7月，获得中关村科技园区管理委员会颁发的中关村高新技术企业证书
2009 年9月，甲型H1N1流感病毒RNA检测试剂盒(荧光PCR法)获得国家药监局的批准文号,注册号：国食药监械（准）2009第3400712号。

⑥ 北京亦庄药厂的名单

亦庄开发区医药行业企业单位
北京荣祥再生医学研究所有限公司
百泰生物药业有限公司
拜尔医药保健有限公司
北京安斯医疗设备有限公司
北京安万特制药有限公司
北京八宝剑生物技术有限公司
北京百澳东方生物传感技术有限公司
北京北大药业有限公司
北京北医博大生物科技有限公司
北京北医科泰药物载体技术有限责任公司
北京北医联合药业有限公司
北京博昂生物工程技术有限公司
北京常青春医药科技有限公司
北京大宝化妆品有限公司
北京德源生物医学工程股份有限公司
北京迪玛克医药科技有限公司
北京东方协和医药生物技术有限公司
北京福和药物研究所
北京格德海生物技术有限公司
北京国药中弘医药研究院
北京国中生物科技有限公司
北京浩华赛德医药科技有限公司
北京厚生堂医药高新技术有限责任公司
北京华安佛医药研究中心有限公司
北京佳宸弘生物技术有限公司
北京佳瑞生物技术有限公司
北京佳意集源生物安全技术有限公司
北京嘉宇康明医药科技有限公司
北京健能达医疗机械有限公司
北京健侨科欣医疗技术发展有限公司
北京金迪克药物研究所
北京金豪制药有限公司
北京金兰普生物工程有限责任公司
北京金利普生物技术开发有限公司
北京金紫晶生物医药技术有限公司
北京锦人巍制药科技有限公司
北京京精医疗设备有限公司
北京巨能制药有限责任公司
北京凯因生物技术有限公司
北京凯正生物工程发展有限责任公司
北京康爱生物科技有限公司
北京康明华医药有限公司
北京蓝河清源生物技术有限公司
北京绿竹生物制药有限公司
北京迈吉瑞生物技术有限公司
北京迈劲医药科技有限公司
北京明悟德生物技术有限公司
北京宁宇博美生物技术有限公司
北京诺赛基因组研究中心有限公司
北京起飞生物工程有限公司
北京秦武田医药科技有限公司
北京锐业制药有限责任公司
北京瑞德合通谣业有限公司
北京赛生药业有限公司
北京三多久医疗设备有限公司
北京三诺佳邑生物技术有限公司
北京诗蓝百丽化妆品有限公司
北京泰德国讯医药信息工程有限公司
北京陶正生物工程技术有限公司
北京天广实生物技术有限公司
北京通化通生物技术有限公司
北京同仁堂股份有限公司
北京同仁堂科技发展股份有限公司
北京同仁堂太丰制药有限公司
北京同仁堂天然药物有限公司
北京维健生生物科技有限公司
北京维美特医药科技有限公司
北京纬晓生物技术开发有限责任公司
北京协康医药经营有限公司
北京星昊现代医药有限公司
北京伊埃姆生物技术研究所
北京怡德基业生物工程技术有限公司
北京远信医疗设备有限公司
北京悦康药业有限公司
北京章光101科技发展有限公司
北京振国天仙生物技术有限公司
北京正大绿洲医药科技有限公司
北京中弘药业有限公司
本元正阳基因技术股份有限公司
春晖天佑基因技术有限公司
戴诺生物技术有限公司
迪沙药业集团北京北京迪沙生物制品有限公司
第一制药（北京）有限公司
东宝制药有限公司
神州细胞工程有限公司
舒泰神（北京）药业有限公司
仲元（北京）绿色生物技术开发有限公司
资生堂丽源化妆品有限公司

⑦ 面包大王 申幼京最后为什么背叛了金卓求

为了报复具马俊的妈妈。

申幼京小时候在贫穷和暴力中成长，自从遇到卓求之后第一次学会笑。卓求进入巨成家的长男之后与其挥泪告别，十二年之后与卓求重逢并相爱。但是明白爱情在金钱和权利面前没有任何意义之后，背叛了卓求，变成为了钱做出任何事情的野心女人。

(7)金豪集团股份有限公司扩展阅读：

剧情简介：

名门望族巨星家族会长具日中白手起家创办了巨城面包集团。然而事业如日中天的他却与妻子徐仁淑维持着一段没有爱情的婚姻。具日中与家庭护士金美顺互生情愫，产下一子金卓求。

得知此事的徐仁淑要求秘书长韩胜载处理此事，从此两母子被赶出门过上了逃亡流浪的生活。而徐仁淑更与韩胜载私通产下一子具马俊，并谎称是与具日中所生。

长大成人的金卓求一直过着颠沛流离的生活，却天生有着超强的嗅觉，拥有烘烤蛋糕的惊人天分。与金卓求两小无猜的申幼京是其初恋女友，却因为多层压力两人自小便分开了。

由于金卓求天生的才华，被八峰老师赏识并收为弟子，并得到老师家孙女梁美顺默默的暗恋。然而此时申幼京却突然现身，申幼京为了报复徐仁淑而嫁给了自己并不爱的具马俊。

⑧ 北京共有多少家传媒公司

☆广东美卡文化音像有限公司 ☆星文文化传播有限公司 ☆北京厚朴文化传播有限公司 ☆中国唱片总公司
☆北京鼎天文化传播有限公司 ☆北京中文时代文化有限公司 ☆广州白天鹅唱片有限公司 ☆广东中图音像
☆北京北影天地文化艺术发展有限公司 ☆上海亿漫文化发展有限公司 ☆北京强强联合 ☆上海贝加文化
☆成都主动文化 ☆北京百碟文化艺术有限公司 ☆北京天中文化有限公司 ☆上海世创影音制作有限公司
☆深圳市傲旗文化艺术有限公司 ☆北京竹书房文化传播有限公司 ☆北京钛友文化传播有限公司 ☆广州市火烈鸟影视有限公司
☆北京杰杰音文化娱乐有限公司 ☆北京鸟人艺术推广有限公司 ☆上海中演文化艺术有限公司 ☆广州艺扬文化交流有限公司
☆广东杰盛唱片有限公司 ☆北京正大国际拍岸唱片 ☆北京盛世星彩文化有限公司 ☆广东金豪程影视有限公司
☆广东星外星文化传播有限公司 ☆北京概念久芭时尚推广集团 ☆上海上腾娱乐有限公司 ☆北京稀有文化传播发展有限公司
☆宏理伟业文化传播有限公司 ☆北京梯田文化发展有限公司 ☆广东怡人音像文化传播公司 ☆雷震天地国际文化有限公司
☆滚石唱片公司 ☆北京后浪时代公司 ☆北京CCM娱乐有限公司 ☆北京龙乐文化艺术有限责任公司
☆北京“淳”音乐工作室 ☆丰华唱片股份有限公司 ☆MUSIC STREET音乐有限公司 ☆北京麒麟童文化传播有限责任公司
☆摩登天空有限公司 ☆九洲亚华演艺经纪有限公司 ☆上海天韵文化发展有限公司 ☆三藏天堂音乐机构
☆北京雨薇工作室 ☆湖南卫视晚间新闻 ☆北京金曲大家工作室 ☆佛山市天艺音像制品有限公司
☆中视环太国际传媒文化有限公司 ☆北京领先艺典文化发展有限公司 ☆广东星之星文化传播有限公司 ☆广东美图影音有限公司
☆北京风尚文化传播有限公司 ☆正合世纪文化传播有限公司 ☆大国文化 ☆新时代文化
☆非同音乐 ☆广东天凯唱片 ☆保利演艺经纪有限公司 ☆上海璇宫文化传播有限公司
☆大圣文化传播有限公司 ☆洋鬼摇滚 ☆声动天下文化传播公司 ☆北京怡高奥尔影视文化有限公司
☆湖南金蜂音像出版社 ☆明骏芃盛文化艺术发展有限公司 ☆广州天韵文化发展有限公司 ☆北京中视亚环文化传播有限公司
☆北京嘉华音乐工作室 ☆北京回授唱片公司 ☆上海桃园文化艺术有限公司 ☆北京自然音乐
☆时尚传承（北京）文化发展有限公司 ☆北京网络秀数字传媒 ☆华谊兄弟音乐有限公司 ☆广州亿龙明星制作室
☆点睛文化传播有限公司 ☆鸿城文化实业发展有限公司 ☆EMI百代唱片公司 ☆柏菲音乐制作有限公司
☆上海旷音文化艺术发展有限公司 ☆马中音乐娱乐有限公司 ☆广东松竹梅影音制品有限公司 ☆正大国际音乐制作中心

⑨ 急需文件:津国资产权[2004]5号等文件!

目 录
特别提示...........................................................4
重要内容提示.......................................................6
释 义.............................................................8
一,公司基本情况简介...............................................8
(一)公司基本情况.............................................8
(二)公司近三年主要财务指标和会计数据.........................9
(三)公司设立以来利润分配情况................................10
(四)公司设立以来历次融资情况................................10
(五)公司目前的股本结构......................................10
二,公司设立以来股本结构的形成及历次变动情况......................11
(一)公司设立................................................11
(二)公司设立后历次股本变动情况..............................11
三,非流通股股东情况介绍..........................................13
(一)控股股东情况介绍........................................13
(二)实际控制人情况介绍......................................14
(三)提出股权分置改革动议的非流通股股东及其持股情况..........15
(四)非流通股股东相互之间的关联关系..........................16
(五)非流通股股东,持有公司股份总数百分之五以上的非流通股股东的
实际控制人持有,买卖公司流通股股份的情况.......................16
四,股权分置改革方案..............................................16
(一)改革方案概述............................................16
(二)保荐机构对本次改革对价安排的分析意见....................19
(三)参加本次股改动议的非流通股股东的承诺事项及履行承诺义务的保
证安排.........................................................21
五,股权分置改革对公司治理的影响..................................23
(一)公司董事会意见..........................................23
(二)独立董事意见............................................24
2
六,股权分置改革中可能出现的风险及其处理方案......................25
(一)非流通股股东持有股份被司法冻结,扣划导致无法执行对价安排的
风险...........................................................25
(二)未获得国有资产监督管理机构批准的风险....................25
(三)未获得相关股东会议表决通过的风险........................25
(四)股价大幅波动的风险......................................26
七,公司聘请的保荐机构和律师事务所................................26
(一)保荐机构和律师事务所....................................27
(二)保荐机构和律师事务所持有,买卖公司流通股股份的情况......27
(三)保荐意见结论............................................27
(四)律师意见结论............................................28
八,备查文件目录..................................................28

3
证券代码:600335 证券简称:S鼎盛天
鼎盛天工工程机械股份有限公司
股权分置改革说明书
董事会声明
本公司董事会根据非流通股股东的书面委托,编制股权分置改革说明书.
本公司股权分置改革由公司A股市场非流通股股东与流通股股东之间协商,
解决相互之间的利益平衡问题.中国证券监督管理委员会和证券交易所对本次股
权分置改革所作的任何决定或意见,均不表明其对本次股权分置改革方案及本公
司股票的价值或者投资人的收益做出实质性判断或者保证.任何与之相反的声明
均属虚假不实陈述.
特别提示
1,本公司非流通股中存在国有法人股,本次股权分置改革方案中,对该部
分股份的处置尚需国有资产监督管理部门审批同意.
2,本公司共有非流通股股东8家,合计持有本公司股份81,628,600股.提出
进行本次股权分置改革动议的非流通股股东(以下简称"提议股东")共7家,合
计持有本公司股份81,623,533股,占本公司总股本的69.989 %,占本公司非流通
股总数的99.99%.提议股东持股数量超出本公司非流通股总数的三分之二,符合
《上市公司股权分置改革管理办法》的要求.
3,若本股权分置改革说明书所载方案获准实施,提出改革动议的公司非流
通股股东比例将发生变动,公司流通股东的持股数量和比例将发生变动,公司的
股本总数也将发生变动,但本公司资产,负债,所有者权益,净利润等财务指标
均不会因股权分置改革方案的实施而发生变化.
4,由于资本公积金向流通股股东转增股本是股权分置改革方案对价安排不
可分割的一部分,并且有权参加相关股东会议并行使表决权的股东全部有权参加
公司临时股东大会并行使表决权,因此,本次股权分置改革将临时股东大会和相
关股东会议合并举行,并将资本公积金向流通股股东转增股本议案和股权分置改
4
革方案作为同一事项进行表决,临时股东大会的会议和股权分置改革相关股东会
议股权登记日为同一日.
5,天津工程机械研究院承诺:对于未对股权分置改革方案表示意见或表示
反对意见的非流通股股东,如前述非流通股股东在公司股改完成后的一年内明确
要求取得定向转增的股份,天津工程机械研究院代为支付对价.被代付对价的非
流通股股东在办理其持有的非流通股股份上市流通时,应先征得天津工程机械研
究院的同意,并由鼎盛天工向上海证券交易所提出该等股份的上市流通申请.
若存在既不同意支付对价,也不同意被垫付对价的非流通股股东,将按天津
鼎盛天工工程机械股份有限公司的2006年第二次临时股东大会暨相关股东会议
通过的股权分置改革方案,由该非流通股股东向流通股股东支付其应支付的对
价,该等股东所持股份不保留为非流通股,在股权分置改革方案实施后与其他非
流通股一起转为附法定限售条件的流通股.如该等股东所持股份在满足规定的限
售条件后需办理流通手续,该等股东在书面承诺认可前述对价支付安排后,由鼎
盛天工工程机械股份有限公司董事会按照《上市公司股权分置改革业务操作指
引》第19条的规定向上海证券交易所提出该等股份的流通申请.
6,由于本次股权分置改革涉及资本公积金转增股本,利安达信隆会计师事
务所有限责任公司向鼎盛天工出具了利安达综字[2006]第1020-1号《关于对鼎盛
天工工程机械股份有限公司资本公积的专项说明》,公司截止2006年8月31日
可以转增股本的资本公积金余额202,623,747.06元.公司资本公积金余额大于本
次转增股份数量.
7,股权分置改革方案需参加临时股东大会暨相关股东会议表决的股东所持
表决权的三分之二以上通过,并经参加表决的流通股股东所持表决权的三分之二
以上通过后方可实施,本股权分置改革方案存在无法获得临时股东大会暨相关股
东会议表决通过的可能.
8,本公司提请流通股股东注意,如股东不能参加临时股东大会暨相关股东
会议进行表决,则有效的临时股东大会暨相关股东会议决议对全体股东有效,并
不因为某位股东不参加会议,放弃投票权,或投反对票而对其免除.
9,股权分置改革是解决我国股权分置问题的创新和探索,在尚处于初级阶
段和发展当中的我国证券市场,该等事项蕴含一定的市场不确定风险,存在股票
价格较大幅度波动的风险.
5
重要内容提示
一,改革方案要点
公司以现有流通股本35,000,000股为基数,用资本公积金向方案实施日登记
在册的全体流通股股东转增股本,非流通股股东所持股份以此获得上市流通权.
根据股权分置改革方案,流通股股东每持有10股将获得5股的转增股份,对价
相当于送股方式下流通股股东每10股获得非流通股股东支付的3.04股.计算结
果不足1 股的按照登记结算机构规定的零碎股处理方法进行处理.公司股权分
置改革方案实施后首个交易日,非流通股股东所持非流通股份即获得上市流通
权.
二,非流通股股东的承诺事项
参加本次股改提议的非流通股股东主要承诺包括:
1,公司非流通股股东严格遵循《上市公司股权分置改革管理办法》,《上
市公司股权分置改革业务操作指引》等相关法律,法规中的各项规定,履行法定
承诺义务.
2,控股股东天工院还做出如下承诺:
持有的非流通股份自方案实施后的首个交易日起三十六个月内不通过证券
交易所挂牌交易出售.在上述限售期满后十二个月内,通过证券交易所挂牌交易
出售股份占公司股份总数的比例不超过5%,且在上述承诺期间内出售价格必须
不低于既定的最低出售价格.
最低出售价格为7.81元,即鼎盛天工召开股权分置改革相关股东会议的通知
发布日前30个交易日收盘价格的算术平均值的115%.上述最低出售价格根据除
权除息等情况进行调整.(详见下述股权分置改革方案)
三,本次股东会议的日程安排
1,本次临时股东大会暨相关股东会议的股权登记日:2006年11月16日
2,本次临时股东大会暨相关股东会议现场会议召开日:2006年11月27日
3,本次临时股东大会暨相关股东会议网络投票时间:2006年11月23日至
2006年11月27日中每个交易日的 9:30～11:30和13:00～15:00
6
四,本次改革公司股票停复牌安排
1,本公司董事会已申请公司股票自10月30日起停牌,11月1日刊登股改
说明书,最晚于11月13日复牌,此段时期为股东沟通时期.
2,本公司董事会将在11月10日之前公告非流通股股东与流通股股东沟通
协商的情况,协商确定的改革方案,并申请公司股票于公告后下一交易日复牌.
3,如果本公司董事会未能在11月10日之前公告协商确定的改革方案,本
公司将刊登公告宣布取消本次临时股东大会暨相关股东会议.如取消本次临时股
东大会暨相关股东会议,则申请公司股票于公告后下一交易日复牌. 如有特殊
情况经上海证券交易所批准可适当延长停牌时间.
4,本公司董事会将申请自临时股东大会暨相关股东会议股权登记日的次一
交易日起至改革规定程序结束之日公司股票停牌.
五,查询和沟通渠道
热线电话:022-24935580 24958855
传真:022-24935580
2006年11月初(请注意公司公告)将搬迁至:天津市新技术产业园区华苑
产业区(环外)海泰南北大街5号
邮政编码:300384
电话:022-58396200 58396201
传真:022-58396201
公司网址: http://www.dstg.com.cn
电子信箱:[email protected]
上海证券交易所网站:http://www.sse.com.cn
7
释 义
公司,本公司,鼎盛天工 指 鼎盛天工工程机械股份有限公司
天工院 指 天津工程机械研究院,本公司第一大股东.
国机集团 指 中国机械工业集团公司
中外建 指 中国对外建设总公司
非流通股股东 指 本次股权分置改革方案实施前,所持本公司的股份
尚未在交易所公开交易的股东.
流通股股东 指 本次股权分置改革方案实施前,持有本公司可上市
流通股份的股东.
相关股东会议 指 公司董事会根据非流通股股东的书面委托,召集A
股市场相关股东举行的专项审议股权分置改革方
案的会议.
中国证监会 指 中国证券监督管理委员会
国务院国资委 指 国务院国有资产监督管理委员会
上交所,交易所,证券交
易所
指 上海证券交易所
登记结算机构,证券登记
结算机构
指 中国证券登记结算有限责任公司上海分公司
董事会 指 鼎盛天工工程机械股份有限公司董事会
保荐机构,本保荐机构 指 东北证券有限责任公司
一,公司基本情况简介
(一)公司基本情况
中文全称:鼎盛天工工程机械股份有限公司
中文简称:S鼎盛天
英文全称:DINGSHENG TIANGONG CONSTRUCTION MACHINERY
CO.,LTD.
英文缩写:DTCM
证券代码:600335
法定代表人:李鹤鹏
8
注册资本:人民币11662.86万元
成立日期:1999年3月26日
注册地:天津市华苑产业区火炬大厦410室
主要办公地:天津市河东区津塘路156号
邮编: 300180
电话:022-24935580 24958855
传真:022-24935580
2006年11月初(请注意公司公告)将搬迁至:天津市新技术产业园区华苑
产业区(环外)海泰南北大街5号
邮政编码:300384
电话:022-58396200 58396201
传真:022-58396201
公司网址: http://www.dstg.com.cn
电子信箱:[email protected]
上海证券交易所网站:http://www.sse.com.cn
主营业务:工程建设机械及高等级公路施工成套设备,商品混凝土技术与装
备的研究,开发,生产,销售;经营本企业自产产品及技术的出口业务;经营本
企业生产所需的原辅材料,仪器仪表,机械设备,零配件及技术的进口业务(国
家限定公司经营和国家禁止进出口的商品及技术除外);经营进料加工和"三来一
补"业务;投资咨询,设备租赁,机械化施工,运输,技术咨询与服务(以上范
围内国家有专营专项规定的按规定办理).
(二)公司近三年主要财务指标和会计数据
单位:万元
项 目
2006年9月末/
2006年1-9月
2005年末/
2005年度
2004年末/
2004年度
2003年末/
2003年度
总资产 77869.99 80483.81 79334.03 60939.16
股东权益 28133.26 28818.20 28369.22 28115.92
主营业务收入 28555.22 44492.04 28209.70 28775.21
净利润 -684.88 426.37 253.30 -443.22
每股收益(元) -0.0587 0.037 0.022 -0.038
净资产收益率(%) -2.43 1.5 0.89 -1.58
资产负债率(%) 62.26 62.56 60.86 53.37
(资料来源:公司2003,2004,2005年度报告及2006年三季度)
9
(三)公司设立以来利润分配情况
公司设立以来的股利分配情况如下:
经2001年4月30日召开的公司2000年年度股东大会审议通过,以公司2000
年12月31日总股本116,628,600股为基数,向全体股东每10股派发现金3.5元
(含税),分配总额为40,820,010元.
2002,2003,2004,2005年度未进行利润分配.
(四)公司设立以来历次融资情况
经中国证监会证监发行字[2001]9号文核准,公司于2001年2月5日采用上
网定价方式公开发行公司人民币普通股35,000,000股,发行价格6元/股.该次
发行募集资金人民币210,000,000元,扣除各项发行费用,实际募集资金人民币
20,000,000元.
公司首次公开发行至今,未有增发新股,配售股份等融资行为.
(五)公司目前的股本结构
目前,公司的股本结构如下表:
项 目 股份(股) 比例(%)
尚未流通股份 81,628,600 69.99
国有法人股 78,545,500 67.35
社会法人股 3,083,000 2.64
已流通股份 35,000,000 30.01
境内上市人民币普通股 35,000,000 30.01
股份总数 116,628,600 100.00
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二,公司设立以来股本结构的形成及历次变动情况
(一)公司设立
公司于1999年3月经国家经贸委国经贸企改〖1999〗171号文批准,由中国
对外建设总公司作为主发起人,联合武汉市当代科技发展总公司(现更名为武汉
当代科技产业集团有限公司), 天津泰鑫实业开发有限公司,天津华泽(集团)
有限公司,天津市机电工业总公司(现更名为天津市机电工业控股集团公司)和
北京金豪力机电设备有限公司(现更名为北京豪力海文科技发展有限公司)等五
家发起人共同发起设立.中外建将其下属全资子公司原天工公司中与平地机,装
载机生产有关的生产经营性净资产经评估后投入股份公司,其他发起人以现金投
入, 各家股东投入资产及在本公司持股情况列表如下:
公司名称 股份类别 股份数量(股)占总股本的比例(%)
中国对外建设总公司 国有法人股 77,551,100 95.00
武汉当代科技产业集团有限公司 法人股 1,955,900 2.40
天津泰鑫实业开发有限公司 法人股 795,600 0.97
天津华泽(集团)有限公司 国有法人股 663,000 0.81
天津市机电工业控股集团公司 国有法人股 331,500 0.41
北京豪力海文科技发展有限公司 法人股 331,500 0.41
总股本 81,628,600 100.00
注:公司名称按最新名称披露.
(二)公司设立后历次股本变动情况
1,首次发行股票
2001年2月5日,经中国证监会证监发行字[2001]9号文核准,公司于采用上
网定价方式公开发行公司人民币普通股3500万股,发行价格6元/股.发行完成
后,公司股本变更为11662.86万股.经上交所上证上字[2001]25号批准,公司
的3500万股社会公众股于2001年3月5日在上交所挂牌交易.股本结构如下表:
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股份类别 股份数量
(股)
占总股本的比例
(%)
一,未上市流通部分 81,628,600 69.99
中国对外建设总公司 国有法人股 77,551,100 66.49
武汉当代科技产业集团有限公司法人股 1,955,900 1.68
天津泰鑫实业开发有限公司 法人股 795,600 0.68
天津华泽(集团)有限公司 国有法人股 663,000 0.57
天津市机电工业控股集团公司 国有法人股 331,500 0.28
北京豪力海文科技发展有限公司法人股 331,500 0.28
二,已上市流通部分 35,000,000 30.01
社会公众股 35,000,000 30.01
总股本 116,628,600 100.00
注:公司名称按最新名称披露.
(2)大股东股份的承债式划拨
2004年,天津工程机械研究院和中国对外建设总公司签订公司国有法人股
划拨协议,根据国资委国资产权[2004]1052号文《关于划转中外建发展股份有限
公司国有法人股的批复》和中国证监会证监公司字[2004]112 号《关于同意天
津工程机械研究院公告中外建发展股份有限公司收购报告书并豁免其要约收购
义务的批复》的批准,天津市第二中级人民法院于2004年12月29日起解除对
被执行人中国对外建设总公司所持有的公司62,637,833股国有法人股权的司法
冻结.股权划转双方于次日在中国证券登记结算有限责任公司上海分公司办理了
相关手续并完成股权过户相关事宜.至此,天津工程机械研究院依法获得公司
62,637,833股国有法人股权,占公司总股本的53.71%,成为公司的第一大股东.
天工院同时承担了中国对外建设总公司欠中国工商银行天津分行的债务本
息及相关费用15900.816万元和代为归还原占用上市公司资金1.13亿元,合计约
2.72亿元.
(3)股份转让
2006年4月,北京市海淀区人民法院裁定,将中国对外建设总公司持有的鼎盛
天工国有法人股250万股,过户给中国南车集团北京机车车辆机械厂.
2006年10月,经天津市高级人民法院民事裁定书(2006)津高执字第58
号裁定:将中国对外建设总公司持有的公司国有法人股1240.82万股,过户至天
津市机电工业控股集团公司名下.
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3,鼎盛天工目前的股本结构
股份类别 股份数量
(股)
占总股本的比例
(%)
一,未上市流通部分 81,628,600 69.99
天津工程机械研究院 国有法人股 62,637,83353.707
天津市机电工业控股集团公司 国有法人股 12,739,70010.923
中国南车集团北京机车车辆机械厂 国有法人股 2,500,000 2.144
武汉当代科技产业集团有限公司 法人股 1,955,900 1.677
天津泰鑫实业开发有限公司 法人股 795,600 0.682
天津华泽(集团)有限公司 国有法人股 663,000 0.568
北京豪力海文科技发展有限公司 法人股 331,500 0.284
中国对外建设总公司 国有法人股 5,067 0.004
二,已上市流通部分 35,000,000 30.01
社会公众股 35,000,000 30.01
总股本 116,628,600100.00
注:公司名称按最新名称披露.
三,非流通股股东情况介绍
(一)控股股东情况介绍
1,基本情况
公司控股股东的名称:天津工程机械研究院
企业性质:国有独资有限责任公司
注册地:天津市红桥区丁字沽三号路
主要办公地点:天津市红桥区丁字沽三号路
法定代表人:李鹤鹏
注册资本:14,256.5万元
主营业务:技术开发,咨询,服务,转让(机械,电子,液压,仪器仪表,
计算机技术,环保技术,机电一体化);机械产品,电器成套设备及配件的制造,
加工,修理;广告;期刊出版;工程机械的租赁;自有房屋的租赁,设备租赁;
经营本企业自产产品及技术的出口业务,代理出口本院所自行研制开发的技术转
让给其它企业所生产的产品;经营本企业生产所需的原辅材料,仪器仪表,机械
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设备,零配件及技术的进口业务(国家限定公司经营和国家禁止进出口的商品及
技术除外);经营进料加工和"三来一补"业务(以上范围内国家有专项规定的按
规定办理).
2,持股情况
天工院目前持有公司6263.7833万股国有法人股,占公司总股本的53.71%,
为公司的第一大股东.持有的股份经国务院国资委批准从中外建处划转而来,且
承担相应的债务.此后上述股份未发生转让等变动事宜.
3,最近一期财务状况
截止2006年6月30日,天工院总资产49964.90万元,净资产为20001.58
万元.2006年1—6月,天工院实现主营业务收入6731.45万元,利润总额-379.10
万元.
4,截止本说明书公告日控股股东与公司之间相互担保,相互资金占用情况
(1)相互担保情况
截止本说明书公告之日,公司不存在为控股股东担保事项;
截止本说明书公告之日,控股股东天工院为公司总计9600万元借款提供了
担保.
(2)截止本说明书公告日,控股股东天工院和公司之间不存在相互资金占
用事项.
(二)实际控制人情况介绍
1,基本情况
公司名称:中国机械工业集团公司
企业性质:国有独资有限责任公司
注册地:北京市海淀区丹棱街3号
主要办公地点:北京市海淀区丹棱街3号
法定代表人:任洪斌
注册资本:205,297万元
主营业务:国内外成套设备及工程项目的承包,组织本行业重大技术装备的
研制,开发和科研产品的生产,销售;汽车(不含小轿车)及汽车零部件的销售.
2,持股情况
国机集团持有天工院100%股权,通过天工院间接持有公司53.71%股份.
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3,最近一期财务状况
截止2005年12月31日,国机集团总资产32,679,204,942.91元,净资产为
4,317,945,846.65元.2005年,实现净利润为549,248,647.17元.
4,截止本说明书公告日实际控制人与公司之间相互担保,相互资金占用情
况
除前述披露的公司与天工院的担保情况,公司与实际控制人之间无相互担
保,相互资金占用情况.
(三)提出股权分置改革动议的非流通股股东及其持股情况
本公司共有非流通股股东8家,合计持有本公司股份81,628,600股.提出进行
本次股权分置改革动议的非流通股(以下简称"提议股东")共7家,天津工程机
械研究院,中国南车集团北京机车车辆机械厂,武汉当代科技产业集团有限公司,
天津泰鑫实业开发有限公司,天津华泽(集团)有限公司,天津市机电工业控股
集团公司和北京豪力海文科技发展有限公司合计持有本公司股份81,623,533股,
占本公司总股本的69.989 %,占本公司非流通股总数的99.99%.提议股东持股数
量超出本公司非流通股总数的三分之二,符合《上市公司股权分置改革管理办法》
的要求.提议股东一致向公司董事会提出了鼎盛天工股权分置改革的动议,并签
订了《同意股权分置改革协议书》.
上述公司非流通股股东持股数量及比例如下所示:
股份类别 股份数量
(股)
占总股本的比例
(%)
天津工程机械研究院 国有法人股 62,637,833 53.707
天津市机电工业控股集团公司 国有法人股 12,739,700 10.923
中国南车集团北京机车车辆机械厂 国有法人股 2,500,000 2.144
武汉当代科技产业集团有限公司 法人股 1,955,900 1.677
天津泰鑫实业开发有限公司 法人股 795,600 0.682
天津华泽(集团)有限公司 国有法人股 663,000 0.568
北京豪力海文科技发展有限公司 法人股 331,500 0.284
合计 81,623,533 69.989
本公司非流通股股东中国对外建设总公司对股改方案表示反对意见.
公司其他非流通股股东所持股份不存在任何权属争议,冻结和质押的情形.
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北京金豪力机电设备有限公司已更名为北京豪力海文科技发展有限公司,证
券帐户名称变更正在办理之中.
(四)非流通股股东相互之间的关联关系
截至本股权分置改革说明书签署之日,非流通股股东中天津泰鑫实业开发有
限公司为天津市机电工业控股集团公司的控股子公司,两者为关联股东,其余非
流通股股东之间没有关联关系.
(五)非流通股股东,持有公司股份总数百分之五以上的非流通股股东的实际控
制人持有,买卖公司流通股股份的情况
目前持有公司5%以上股份的非流通股股东有两家.
1,天工院,持有公司53.71%的股份,为公司的控股股东,实际控制人为中国
机械工业集团公司.
2,天津市机电工业控股集团公司持有公司10.92%的股份,为公司的第二大
股东,实际控制人为天津市国有资产管理委员会.
根据参加股改的非流通股股东陈述和登记结算公司对相关各方的查询结果,
截至本说明书公告的前两日,公司全体非流通股股东及持有公司股份总数百分之
五以上的非流通股股东的实际控制人均不持有公司流通股股份;之前的6个月内,
亦未曾有买卖鼎盛天工流通股股份的行为.
四,股权分置改革方案
(一)改革方案概述
1,对价安排的形式:采取资本公积金定向转增的方式,即公司以现有流通
股35,000,000股为基数,用资本公积金向方案实施日登记在册的全体流通股股东
转增股本,非流通股股东所持股份由此获得上市流通权.
2,对价数量:流通股股东每持有10股将获得5股的转增股份,对价相当于送
股方式下流通股股东每10股获得非流通股股东支付的3.04股.本方案实施后,公
司总股本将增加至134,128,600股.
本次转增的股份数量为1750万股.利安达信隆会计师事务所有限责任公司
向鼎盛天工出具了利安达综字[2006]第1020-1号《关于对鼎盛天工工程机械股份
有限公司资本公积的专项说明》,公司截止2006年8月31日可以转增股本的资
本公积金余额202,623,747.06元.公司资本