『壹』 旺旺集团如何投诉内部员工
投诉浙江省湖州市吴兴区牛奶主任私自做牛奶经销商，一手遮天
『贰』 旺旺集团就是个垃圾骗人的公司 同意的进来讨论
确实挺垃圾的一个公司、洗脑式的植入文化。工资还低、压榨员工的剩余价值。
『叁』 旺旺集团面试题是什么，旺旺集团怎么面试的
必须熟悉该集团的内部关系，社会地位，产品内容，和制度。这些在面试的时候是很有用的。同时自己也要自信，面试的时候多表达对公司的敬意和想进入公司发展的意愿。
『肆』 旺旺集团会在入职体检后拒绝录用你吗。前提是我体检没有任何问题。
他要是没有跟你签合同的话是可以拒绝录用的，如果是签了合同不录用就是违法的
『伍』 旺旺集团企业内部环境分析
『陆』 就职旺旺集团的财务共享部，转正后从老员工处得知，若未做满三年（入
这个最好咨询专业人士，你的这个仅仅虽说是赔偿金，其实具有违约金性质。我国《劳动合同法》仅仅约定两种情况需要支付违约金，其他情况下约定无效，分为是：
（1）公司安排专业技术培训，在经历培训后约定的服务年限未满而提前辞职；
（2）与公司签订保密协议，员工没有遵守保密协议，导致保密协议泄露的
法律列举如下：
《劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条 除本法第二十二条 和第二十三条 规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
『柒』 请问旺旺集团市场稽核专员待遇怎么样
建议别去了，浪费青春
『捌』 如何投诉旺旺集团的内部员工
旺旺总部是有一个稽核处的，负责处理一切投诉事务。你可以直接写信过去，写稽核处处长收就可以了。 我曾经被投诉过。反正当内部员工被稽核处请去喝咖啡的时候，个个都是焦头烂额的，没事情都能查出事情来。
『玖』 我去旺旺集团应聘稽核专员，那个协理告诉我稽核做一年之后就要会转业务，怎么会这样这是旺旺这么规定
稽核一般底薪3500-4500，绩效在1500-2500左右吧（这个基本拿不全的），根据区域不同！
至于转岗，培训会告诉你级别是副所，实际能转到主任就不错了！并且，因为稽核制度，如果你稽核得狠，转岗到区域，上至所长，下至业代，都没人会理会你，工作开展不了，最后就只有走人了！有无数的先辈的前例可寻！
也不是半年转岗，一般是一年，现在有很多一年半都还没转岗的稽核！因为没合适的职位，除非去上海总部，一般还是有机会的！
高工资必定高付出。总部对口的权力太大，都知道权力一旦失去监督，就会失控！…………，所以你的命运和辛苦程度都控制在总部对口手里，他可以让你拿全额绩效，也可以让你只拿一半或者更少；可以让你下午2-3店昨晚工作回宾馆，也可以让你晚上7-8点忍着饥饿的继续奔波；可以让你前往山清水秀的小镇欣赏世外桃源的风光，也可以让你顶着泥石流和滑坡的未知危险，前往偏僻乡村。这一切与你人品无关，只与总部对口每个月那二十八天一个周期的生理循环是否正常。
如果你运气好一不小心连续2-3周去往的区域，是销售系统和经销商都做的非常好的区域，以至于都检查不出有什么太大的异常，恭喜你，你被总部对口盯上了，稽核中的稽核就会偷偷的跟着你，没问题还者罢了，要是有问题，你死定了，扣除全部绩效并且开除的下场等着你！当然你可以有异常的要查处，没有异常，制造异常也要查处，只要能昧着良心去做，就万事OK了！
还有，被录取以后，就会去总部培训，期间培训费用大概几千块，要是你没做满3年，也会按比例扣的！
因此是否去做。就看你自己了！