股东相同工资

A. 股东工资如何分配两个人出资各占50%。

股东和员工是两个性质的身份，获取收益的途径也不同，股东收益叫分红，员工的收益叫劳动报酬，即工资。如果是股东同时也是员工，两份收益的获得各不冲突。
股东，是基于对公司的资金、物力、知识产权等投资而分取公司的红利，其分红多少与公司利润息息相关；按什么比例分红，由章程规定，最普通的就是按出资比例，以你们公司为例，你们按50%、50%的比例分红。一般由年度股东会决议后进行分配。
而公司员工，是基于对公司的劳力、智力的付出而获得劳动报酬，公司利润与他关系不大。两位股东以员工的身份任职于公司，这时候的工资应与其他员工同样方式获得，即由公司与员工考虑职位等因素双方商定后，由公司按月或其他周期发放。

B. 既是股东又是员工薪资怎么算

C. 公司股东在公司工作，工资如何计算，同工资股份多的股东吃亏吗

工资多少和股份有关吗？工资多少是劳动岗位报酬，股份是参与利益分红的

D. 既是股东又是员工薪资怎么算

两种人设就拿两种钱咯，分开算，各算各的，工资按正常工资单独算，股东分红按正常分红比例算。

E. 有限公司的股东之间的工资分配

建议咨询律师。
我个人的看法是股东和职务是分开的，所谓的工资是按照岗位标准来执行的，而非股份比例，若为分红，则必须按照先前规定好的份额来划分，至于工资，岗位不同，薪金待遇不同，具体工资标准，你应该查一下你们公司的人力部门。

F. 我是公司的股东，我有工资吗急急急！！！

公司股东没有工资，股东只是公司的投资者，不同于公司的员工。工资的依据是劳动合同系由用人单位与劳动者签署，建立在劳动关系的基础上，与投资关系无关。公司股东的权利如下：

《公司法》

第四条 股东权利

公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。

第三十七条 股东会职权

股东会行使下列职权：

（一）决定公司的经营方针和投资计划；

（二）选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项；

（三）审议批准董事会的报告；

（四）审议批准监事会或者监事的报告；

（五）审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案；

（六）审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案；

（七）对公司增加或者减少注册资本作出决议；

（八）对发行公司债券作出决议；

（九）对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决议；

（十）修改公司章程；

（十一）公司章程规定的其他职权。 对前款所列事项股东以书面形式一致表示同意的，可以不召开股东会会议，直接作出决定，并由全体股东在决定文件上签名、盖章。

(6)股东相同工资扩展阅读：

《劳动合同法》

第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

G. 股东在工作期间有工资吗，如果有是怎么算

股东不发工资。
股东，是股份公司或有限责任公司中持有股份/股权的人，股东与公司的关系上，根据《公司法》，股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。
工资，是用人单位依照法律法规和劳动合同的约定，支付给职工的劳动报酬。股东并不是职工，不享有工资报酬。但其中，股东同时与公司建立劳动关系的，在劳动关系上其身份是职工，并非股东，与其他职工享有的权利同等，没有特权，应当同工同酬。微信关注国晖律师事务所，掌握更多法律知识。
《公司法》
第四条公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。
劳动部
《工资支付暂行规定》
第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

H. 股东的工资怎么定

股东工资的确定方式：根据股东与公司之间订立的劳动合同予以确认。且订立劳动合同时，工资标准应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。且不得低于当地最低工资标准。
【法律依据】
《劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

I. 股东的基本工资是否一样

股东出资与劳动报酬分属于不同的法律关系，股东出资是出资人在公司所享有的收益权、分配权、表决权；劳动报酬是劳动期间所获得的收入，来源于工作岗位和岗位的特殊性；出资与工资没有必然的联系。