㈠ 为什么股权激励取消仍要进行股份支付费用确认
报告期内的财务状况、经营成果2012年，在LED照明产能依然大量释放的情况下，全球LED照明需求释放低于预期，未能有效覆盖产能增长，导致竞争加剧，整个行业的净利润水平同比2011年有一定程度下滑。
国内对LED众多照明产业的支持路线创造图逐渐清晰。2012年5月，广东省人民政府印发了《广东省推广使用LED照明产品实施方案》,规划广东在三年内普及LED公用照明。2013年1月30日，由国家发改委等多部门联合编制的《半导体照明节能产业规划》指出：LED照明节能产业产值年均增长30％左右，2015年达到4500亿元，其中LED照明应用产品年均产值1800亿元。面对挑战与机遇，公司坚持内生式增长与外延性拓展双轮驱动的发展战略空间，持续打造品牌、研发、运营的核心竞争力，创新商业模式，继续巩固公司在LED照明应用的领先地位。
公司2012年的主营业务收入同比迅速腾飞，领先国内LED照明应用行业，但由于取消首期股权激励计划导致股份支付费用的加速计提，净利润没有同步增长。
㈡ 如何理解“股份支付”的这个会计分录，不是和费用的定义违背了吗
股份支付，是“以股份为基础的支付”的简称，是指企业为获取职工和其他方提供服务而授予权益工具或者承担以权益工具为基础确定的负债的交易。股份支付分为以权益结算的股份支付和以现金结算的股份支付。对于可行权日在首次执行日或之后的股份支付，应当根据《企业会计准则第11 号——股份支付》的规定，按照权益工具、其他方服务或承担的以权益工具为基础计算确定的负债的公允价值，将应计入首次执行日之前等待期的成本费用金额调整留存收益，相应增加所有者权益或负债。
股份支付的账务处理：
(一)等待期内的每个资产负债表日根据推算的股份支付额作如下账务处理：
借：管理费用
贷：资本公积——其他资本公积(附服务年限条件或附非市场业绩条件的权益结算股份支付)
贷：应付职工薪酬——股份支付(现金结算的股份支付)
(二)可行权日之后
1、如果是附服务年限条件或附非市场业绩条件的权益结算股份支付
借：银行存款(职工按承诺的价位交付的款项)
借：资本公积——其他资本公积(等待期内累计的资本公积)
贷：股本(面值)
贷：资本公积——股本溢价(所授股权的公允价值-股本)
2、如果是现金结算的股份支付
(1)未兑付前的公允价值变动时：
①增值时：
借：公允价值变动损益
贷：应付职工薪酬——股份支付
②贬值时：
借：应付职工薪酬——股份支付
贷：公允价值变动损益
③兑付时：
借：应付职工薪酬——股份支付
贷：银行存款
(三)回购股份进行职工期权激励
1、回购股份时
借：库存股
贷：银行存款
2、等待期内每个资产负债表日按照权益工具在授予日的公允价值，将取得的职工服务计入成本费用，同时增加资本公积(其他资本公积)。
借：管理费用贷：
资本公积——其他资本公积
3、职工行权时
借：银行存款(职工按承诺的价位交付的款项)
借：资本公积——其他资本公积(等待期内累计的资本公积)
贷：库存股资本公积——股本溢价(倒挤差额)
(四)企业集团内涉及不同企业的股份支付交易的会计处理
1、接受服务企业与结算企业不是同一企业结算企业以其本身权益工具结算的，应当将该股份支付交易作为权益结算的股份支付进行会计处理;
(1)结算企业的会计处理
借：长期股权投资
贷：资本公积
(2)接受服务企业的会计处理
借：管理费用
贷：资本公积
结算企业不是以其本身权益工具而是以集团内其他企业的权益工具结算的，应当将该股份支付交易作为现金结算的股份支付进行会计处理。
(1)结算企业的会计处理
借：长期股权投资
贷：应付职工薪酬
(2)接受服务企业的会计处理
借：管理费用
贷：资本公积
2、结算企业与接受服务企业是同一企业结算企业直接按照现金结算的股份支付处理
借：管理费用
贷：应付职工薪酬
㈢ 以权益结算的股份支付，在确认费用时候同时计入“资本公积——其他资本公积”，在行权日再转出到“实收资
以权益结算的股份支付一般用于奖励机制，以换取职工的劳务等
在确认费用时并没有给出如现金等实质性的东西，这部分的劳务报酬要到以后才确实支付，并且他是以权益结算，所以这部分报酬要计入所有者权益的科目中，即资本公积——其他资本公积。
在行权日，职工行权，就用之前积累的劳务报酬（即资本公积——其他资本公积）以及可能的一部分现金来换取公司的股票，就如同普通人买股票一样了，只是用的对价变成了前期积累的报酬和现在可能付出的部分现金，那对公司来说股票面值都为1元，差额部分就计入"资本公积——股本溢价"啦
借：资本公积——其他资本公积（职工的报酬积累）
银行存款（视具体情况而定）
贷：股本
资本公积——股本溢价 (差额部分)
㈣ 股份支付的成本费用可否税前扣除
股份支付分为以现金结算的股份支付和以权益结算的股份支付。以现金结算的股份支付，是指企业为获取服务承担以股份或其他权益工具为基础计算确定的交付现金或其他资产义务的交易。以权益结算的股份支付，是指企业为获取服务以股份或其他权益工具作为对价进行结算的交易。
㈤ 股份支付中当期管理费用的影响金额怎么计算
区分权益支付还是现金支付
权益支付：（期末预计行权人数-上期末预计行权人数）*授予日公允价值
现金支付：期末预计行权人数*期末公允价值-上期末预计行权人数*上期末公允价值
㈥ 股份支付为什么每年确认的费用是依据预计离职率算的呢，并且减去以前期间的费用请大神赐教
股份支付每年确认费用都是依据一个估计的数。主要需要估计员工的离职率，因为员工离职的话这部分股份支付就不需要支付了，其实还需要判断可行权条件是否能达成等等，但是主要是离职率。
由于股份股份支付是一个估计的数，所以每年都有可能调整。由于它属于【会计估计变更】而不是【会计政策变更】，所以不需要进行追溯调整。
比如预计没人离职，去年确认费用200万元。今年情况发生了变化，有人10个离职了，按道理离职的人去年股份支付的钱也拿不到，我要不要调整去年的费用呢？不需要，因为这是会计估计变更。
于是我们参考有10人离职了这个事实，重新估计离职率（比如预计未来还有15人离职），重新估计应该确认的费用。也就是计算从去年到今年总共应该确认的费用(相当于整个重新计算)比如350万，减去去年已经确认的费用200万元，剩下的就是今年该确认的150万元。同理，到了第三年，又要按第三年最新的情况重新计算，计算出的总额减去前两年确认的，剩下的就是第三年的。
㈦ 关于股份支付的计算
你好，
很高兴为你回答问题！
解析：
2、本题与你前面曾经问题过的一个问题是一样的道理，由于我国在没有特别说明的情况，每股的面值就是1元，所以到最后行权时，有44人可以行使，每人行使1000份股，所以行权的股本=44×1×1000=44000元
5、你好，你是看错了！再仔细的看看题吧，负担年度分别为06年、07年和08年三年，09年1月1日是兑现现金股票增值权的时点，在这个时点上的总金额就是616000元，而不是09年也得负担。
如果还有疑问，可通过“hi”继续向我提问！！！
请采纳答案，支持我一下。
㈧ 股份支付
区分不同情况，分别处理如下：对行政管理人员的股份支付，借记管理费用；对研发人版员的股份支付，借记开权发支出；对工程建设人员的股份支付，借记在建工程；对于销售人员的股份支付，借记销售费用；对于车间生产管理人员的股份支付，借记制造费用；对于车间生产人员的股份支付，借记生产成本。
㈨ 员工持股计划涉及的股份支付怎样计算
为贯彻《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》中关于“允许混合所有制经济实行企业员工持股，形成资本所有者和劳动者利益共同体”的精神，落实《国务院关于进一步促进资本市场健康发展的若干意见》（国发〔2014〕17号）中关于“允许上市公司按规定通过多种形式开展员工持股计划”的要求，中国证监会于2014年6月20日发布《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》（以下简称《指导意见》）。
2014年8月14日，中国证券登记结算有限责任公司发布《关于上市公司员工持股计划开户有关问题的通知》，明确了上市公司员工持股计划账户开设办理流程。2014年9月22日、2014年11月21日，上海证券交易所、深圳证券交易所分别发布员工持股计划相关信息披露业务指引，对上市公司实施员工持股计划信息披露予以明确。
本文主要就上市公司实施员工持股计划情况予以分析，并对实施过程中个别问题予以思考。
一、实施要素
根据《指导意见》，上市公司实施员工持股计划主要包括以下几点内容：
二、上市公司实施员工持股计划情况
1、案例统计
据不完全统计，截至2015年3月27日，共有102家上市公司实施员工持股计划。
根据各上市公司实施情况，分类统计如下：
2、实施特点
（1）资金来源方面，以自筹资金居多。多种方式并存，指通过自筹资金和股东低息/无息借款（如科力远、安利股份等）、自筹资金和业绩奖励基金（如星宇股份、科达洁能等），其中以自筹资金和股东低息/无息借款居多。
（2）股票来源方面，以二级市场购买居多。多种方式并存，主要指二级市场购买和股东赠与（如三六五网）或者草案出具时暂未确定采取何种方式（如龙净环保、科达洁能等）。
（3）上市公司性质方面，以非国有控股上市公司居多。
3、实施方式比较和选择
由于上市公司通过回购本公司股份实施员工持股计划流程较为复杂、持续时间较长，目前我国上市公司暂无采取此方式的情形。目前，上市公司实施员工持股计划主要采取二级市场购买、非公开发行和控股股东赠与等三种方式。上述三种方式综合比较如下：
通过上表比较，上市公司在实施员工持股计划时，可作出以下选择：
（1）如不希望稀释控股股东控股权，可通过二级市场购买方式；同时可通过向控股股东借款或者上市公司支取一定的业绩奖励基金来缓解员工资金负担较大问题。此外，可通过资管计划设置优先级和劣后级，放大收益。
（2）如需募集资金，可以选择非公开发行方式进行；同时可通过向控股股东借款或者上市公司支取一定的业绩奖励基金来缓解员工资金负担较大问题。此外，通过非公开发行方式进行员工持股计划募集资金可作为一种现金支付方式，用于上市公司并购重组运作。如为国有控股上市公司，可选择非公开发行方式。
（3）如无需募集资金且员工无需承担任何资金，在控股股东持股比例较高情况下，可选择控股股东赠送方式；同时可设置一定的员工持股计划达成条件。
三、关于员工持股计划的几个问题的思考
1、员工持股计划和股权激励是否可以同时实施
上市公司员工持股计划和股权激励适用法律法规不同，两者在参与对象、发行定价、资金来源、股票来源等多个方面存在差异。
但根据上市公司员工持股计划和股权激励所适用的法律法规，两者不存在排斥情形。目前，上市公司中大北农先后、上海家化同时推出了股权激励和员工持股计划。
2、员工持股计划的会计处理
下面按不同实施方式分别进行分析：
（1）二级市场购买。上市公司无需进行会计处理。
（2）非公开发行。按照企业会计准则进行会计处理。
（3）控股股东赠与。目前，关于采取控股股东赠与方式实施员工持股计划的会计处理方式并无明确规定；同时，对是否适用《上市公司执行企业会计准则监管问题解答》（2009年第1期，证监会会计部函［2009］48号）并按照《企业会计准则第11号——股份支付》进行会计处理仍存在较大争议。
3、员工持股计划的税务处理
下面按不同实施方式分别进行分析：
（1）二级市场购买。员工持股计划通过二级市场买卖股票时，无需缴纳个人所得税。
（2）非公开发行。员工持股计划因认购上市公司非公开发行而锁定的股份应不属于《关于个人转让限售股所得征收个人所得税有关问题的通知》（财税[2009]167号）中规定的股改限售股和新股限售股，也不属于上市公司的股权激励限售股，所得收益无需缴纳个人所得税。
（3）控股股东赠与。目前国家税务总局对于员工持股计划无偿获赠股份是否按照“财产转让所得”征收个人所得税的政策尚不明确。
4、集团员工是否可以参与员工持股计划
根据《指导意见》规定，“员工持股计划的参加对象为公司员工，包括管理层人员”。
对于国有控股上市公司，根据《关于规范国有企业职工持股、投资的意见》（国资发改革[2008]139号），“职工入股原则限于持有本企业股权。国有企业集团公司及其各级子企业改制，经国资监管机构或集团公司批准，职工可投资参与本企业改制，确有必要的，也可持有上一级改制企业股权，但不得直接或间接持有本企业所出资各级子企业、参股企业及本集团公司所出资其他企业股权。”
因此，根据上述规定，不建议集团员工参与上市公司（包括国有上市公司）员工持股计划。
对于非国有控股上市公司，集团员工可参照阳光城（000671）持有上市公司股份。2014年9月13日，上市公司公告“阳光集团及其附属企业（指子公司，不包含公司）员工委托兴证证券资产管理有限公司成立资产管理计划，拟通过二级市场购买等方式增持公司股份”；2014年9月17日，上市公司公告《2014年员工持股计划（草案）》；目前，上市公司员工持股计划及集团员工增持均正在进行中。
5、新三板挂牌企业是否可以实施员工持股计划
根据《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》中关于“允许混合所有制经济实行企业员工持股，形成资本所有者和劳动者利益共同体”的精神，并根据《非上市公众公司监督管理办法》（中国证券监督管理委员会令第96号）、《全国中小企业股份转让系统业务规则（试行）》、《全国中小企业股份转让系统股票发行业务细则（试行）》等全国股转系统业务的相关规定，新三板挂牌企业实施员工持股计划无法律障碍。
同时，根据《指导意见》中“法律禁止特定行业公司员工持有、买卖股票的，不得以员工持股计划的名义持有、买卖股票”。而根据中国证监会《关于证券经营机构参与全国股转系统相关业务有关问题的通知》（2014年12月26日发布），“支持证券期货经营机构通过全国股转系统进行股权转让。证券期货经营机构可以通过全国股转系统探索股权激励，建立、健全员工激励与约束机制”。那么，证券期货经营机构是否可以实施员工持股计划以及如何实施员工持股计划可作进一步的探讨。
㈩ 股份支付 管理费用
确认的管理费用，属于公司未实际发生的支出，只是对原股东所有者权益起了稀释作用。