『壹』 潞安集团财务有限公司怎么样
简介：潞安集团财务公司成立运营以来，坚持以“谨慎稳健、开拓创新、以人为本、服务集团”为经营理念，用科学发展观统揽公司全局，积极构建以资金集中管理为核心的金融服务平台，为集团各成员单位提供资金结算、融资、资产管理与财务顾问等多元化的金融服务。
法定代表人：杨广玉
成立时间：1995-10-09
注册资本：235000万人民币
工商注册号：140400100001333
企业类型：其他有限责任公司
公司地址：长治市城西路2号
『贰』 潞安集团职工往华阳新材料有限公司调动如何操作
摘要 您好 您的问题涉及到隐私 我们这边是无法回答你的问题的
『叁』 我调动前的养老保险怎样才能增加到我现在的山西省养老保险个人账户上
首先请您放心，养老金您是一定能如数拿到的。
因为我国一直在大力发展社会养老保险，社会
在进步，我们身边的制度也在改进，像您这种
情况一看便知道是不合理的，所以将来社保局
一定会作修改。您可以去当地社会养老有关部
分进行咨询，就目前而言只有个人帐户是可以
随帐户持有人转移的，而共同帐户也就是说单
给您交的钱是不能转移的，因为其基金已进入
当地帐户。不过您已缴的年限是不会发生减少
的。当然钱也不会少拿.
『肆』 潞安集团采矿本科生待遇有宣传的年薪7万那么多吗安家费3万是否属实内部双选会自己主动权占多少
1，7万的前提是你能满勤 一线工人满勤的话一年可以8w
2，安家费3w也是有具体规定的，如果你没达到企业上班天数的要求，安家费也就没了
3，内部双选会一般情况下是自己决定，但不是绝对。
4，相当大，因为从老矿到新矿很容易，从新矿到老矿不可能
5，恐怖不恐怖全在于领导的管理
6，工资和矿的效益有关，同一个集团不同的矿工资都有区别，这个不是绝对的。
不过还给楼主提个醒，去了估计很多年都会是工人岗位，能熬不熬下来楼主就自己掂量点，你赚的那钱完全给你的付出成正比、
『伍』 潞安集团对于太原理工大学双学位（采矿工程+工程管理）的毕业生，起初到矿上的待遇怎么样，和本科生一样
您好，本人采矿毕业生。我也是双学位的，是采矿工程+工商管理。
其实工作一段时间后，发现双学位在矿上工作也没有什么特殊的优势。也就是开始报道的时候，人家复核学位证的时候，说一句“哦，双学位啊”。之后就是跟各个专业的本科生（采矿、安全、机械、地质的什么的），甚至还有一些当地的中学毕业的混小子分配在一起，到井下从事最基础的体力劳动了。
在井下劳动，最少也要几年时间才有可能提拔成领导，但是这几年时间，就根本没有人看你是双学士还是什么了，主要就是看你干活是不是很勤快。身体好，干的活多，领导就喜欢。身体不好，不能干重活，最后也得不到重用。最后反而是那些中学毕业的野孩子特别有竞争力，大学生在井下根本没什么竞争优势。一段时间后，也没有人记得你是双学位了，就记得你是那个看不了重活的人。
反正结合自己及其他很多人的经历来看，学历跟待遇之间没有什么直接关系，反而是体力跟待遇呈正相关。你有劲，能干活，得到的就多。如果真正想待遇上有所不同，潞安集团只对博士生进行特别的培养，博士生去了就是小领导。至于本科生，去了都一样，都从一线工人干起。
虽然很无奈，但是潞安、甚至整个采矿行业就是这个样子。望采纳。
『陆』 潞安集团组织部：我们全体党员向你们组织部推荐：潞安鸿源房地产公司财供部的闫利刚同志，工作多年，该
鬼啊
你跑这来 没用 你要到公司去自荐
『柒』 潞安集团本科生待遇有宣传的年薪7万那么多吗安家费3万是否属实内部双选会自己主动权占多少
总的来说，收益和风险是成正比的！！！
『捌』 关于煤矿的编制,内设机构,管理制度,经营流程
你说的这个问题很大，不是一时半会能说清楚的，我给你简单介绍一下我所在的矿的情况吧，可以做一些参考。山西省有同煤集团，焦煤集团，阳煤集团，晋煤集团，潞安集团，山西省煤炭运销公司，山西煤炭进出口有限公司，这几大公司。以阳煤集团为例，由于资源整合以后所涉及的地方煤矿比较分散，为了方便管理，2009年12月份成立了几个煤炭管理局，在寿阳的有寿阳局，在昔阳的有昔阳局等，这些局就管理这个片区的一些煤矿，简单来说，这些局就相当于集团下属的一些控股或者全资子集团。局下面有几个小的煤业公司（或者矿），矿上的一把手一般流行的叫法是董事长，董事长下面有总经理和许多副总经理，总经理负责全面的工作，副总经理有生产副总经理，安全副总经理，机电副总经理，后勤副总经理，总工程师等等。生产副总一般会负责开拓，综掘等区队，只是管理生产。机电副总一般会管理机电队、机电区、和一些机电为修方面的工作。安全副总一般会管理通风区或者安全科。后勤一般就管理食堂宿舍等等其他的了。总工程师一般不会具体负责什么队组，但每个队组都会规他管理。也有的煤矿上面的通风区是归总工程师管理的。还有一些调度、劳资科等一些的部门，由谁分管就更不一定了，一般会按照一个经理的个人能力或者擅长方面进行安排，不能一概而论。如果安排不过来，一般会弄上很多助理让这些助理去负责一些队组。开拓队一般负责打巷道，综掘一般负责采煤，通风一般负责通风、防尘、防瓦斯、防灭火和瓦斯抽放方面的工作。安全科一般负责全矿的安全监理了。劳资科负责全矿职工的工资福利待遇等工作。调度负责整个系统的协调工作。还有一个叫做企业管理部，具体的工作与劳资科相似，偏重于让一些文件或者工作安排实施。行政工作部是办公室的另外一个叫法，听起来很神秘。469173140有什么不太明白的可以QQ上留言
『玖』 在潞安集团容海电厂干了六年，公司没有给我签定劳动合同也没有交各种
公司没有给我签定劳动合同也没有交各种社保，是违法的。
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
根据《中华人民共和国社会保险法》规定
第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
『拾』 潞安集团2015半年奖
潞安集团2015年半年奖发放规定一、发放人员范围2015年6月28日在册员工（劳资报表体系内所含单位）。二、奖励标准地面员工4200元/人；井下二线员工5400元/人；井下一线员工6600元/人。三、考核条件1、 实际出勤要求（出勤考核时段：2015年1月1日至6月28日）：地面员工实际出勤不低于108天、井下员工井下出勤不低于86天的可按规定奖励标准给予奖励；实际出勤天数不达上述标准，但地面员工实际出勤不低于104天、井下员工井下出勤不低于84天的可按规定奖励标准的一半给予奖励。2、符合计划生育政策的婚假、丧假、产假、探亲假、带薪年休假、以及工伤医疗期内、6个月以内短期培训等可视为出勤。3、有下列情况之一的人员不予奖励：①违反计划生育政策生育者；②违法被拘留或受劳动教养者；③2015年因本人原因造成直接经济损失在3000元及其以上者；④截至2015年6月28日连续旷工15天，累计矿工30天及以上者；⑤有严重违章作业和违章指挥者；⑥受党内警告和行政记过及以上处分者；⑦已调离集团公司者。4、其他考核条件及出勤考核可由各单位根据实际情况自行拟定，并报劳资处备案，但出勤天数不得低于上述第1条标准。四、2015年度新引进特殊人才、新分配大中专学生、集团公司统一录用的新员工地面实际出勤104天以下、井下员工井下出勤84天以下的，统一按每人2000元标准发放。五、发放流程本次发放年终奖要严格按照规定的人员范围、出勤天数等考核条件摸底造册，以工资核算单位进行公示，公示无异议后，由分管领导签署意见，汇总表（按照出勤天数及得全奖人员、得半奖人数、不得奖人数的格式进行汇总）由分管劳资的领导、单位负责人签字后报劳资处审批，劳资处按汇总数核发。六、其它1、发放年终奖时人在哪个单位在册，由哪个单位计发年终奖。2、天脊煤化工集团、潞新公司、慈林山煤业公司、山西潞安郭庄煤业公司、潞安防爆电机公司、山西轻工建设公司视其财力状况自主决定。3、此项奖励应在2015年7月20日前办理完毕。本通知解释权属集团公司劳资处。