⑴ 从伊利冷饮技术部辞职之后,被拖欠了近5个月的上半年奖金被扣掉了,真心郁闷啊,大家有什么看法
1.你可以向劳动检察大队反映,让他们主持调解,这是最省事的办法,当然,交涉无效,你也可以起诉,关键问题在于证据,比如领导承认拖欠你工资的录音,公司开给的证明条,你上班的排班表,同事的证言等等,这些证据要保存好,走司法程序比较麻烦,所以最好还是协商调解。当然,你的遭遇很值得同情,劳动者是弱势群体,伊利好歹也算是个大企业,这么干是不对的,企业的信誉何在?对员工都不负责任,如何对消费者负责?我认为互联网和媒体都应该发挥他的监督和舆论导向作用。你明白吗?
2.既然你签订了保密协议,那肯定是不能泄漏他的商业机密的,拖欠你工资是不对的,但如果你泄漏了商业机密,而且造成了公司的损失,你是要吃官司的,并且那个损失估计不会是小数。你要通过合理合法的手段维权,不要想这些过激的办法,不要让自己从受害方变成过错方。
⑵ 伊利厂是不是辞职了不能再进了
不是的,你可以持身份证和辞职证明到用人单位进行应聘,用人单位是否招聘你由用人单位自行决定。
⑶ 伊利乳液有限责任公司辞职后有工资嘛,在实习期内辞职的
有的,劳动法规定,用人单位应当严格按照合同约定支付劳动者工资,没有约定的按照类似工作岗位百分之八十支付劳动者试用期工资,且不得低于所在地最低工资标准。
根据《劳动合同法》
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
⑷ 与伊利签定了正式工后,还能辞职吗
现在辞职没事,他也不会去追究你的,一般入厂都签劳动合同比较正规
⑸ 蒙牛董事长牛根生当年为何从伊利集团离开
因为牛根生当年在伊利集团的位置威胁到了伊利董事长郑俊怀的地位,所以牛根生只能选择用辞职的方式自保。
牛根生在离开伊利公司的时候,已经40几岁的年纪了,这样的年纪再去其他公司应聘会受到很大的限制,所以牛根生也不得不自主创业,成立自己的牛奶品牌,现在蒙牛和伊利是市场上最强劲的牛奶品牌,牛根生也用自己的实际行动证明了自己的能力。
⑹ 伊利牛奶离职多久那到离职单
如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。
而非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。
但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定培训费等协议的,当事人需要与单位协商给予合理的补偿。
另外,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
对行业竞争要求保密的单位,如果有补偿,当事人离职后还要遵守相关的要求,如果违约,还要赔偿单位。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
⑺ 26岁,离开国企辞职去伊利集团液态奶做业务有前途吗国企好还是去伊利做业务好
第1问题 “怀才不遇那才是人生的悲哀”!
既然学的专业是市场营销,,并且在毕业2年后才碰见专业对口的岗位,面对可以施展自己才华的舞台,还犹豫不决?悲哀啊
再回头看你现在“现在的工作没点意思。单位效益也不好”不难理解你的性格,继续优柔寡断将来难有大的作为,这些问题你可以网络搜《黄光裕》经典语录网址
http://ke..com/view/7906.htm
三分把握就做 我做事的习惯,方向一旦明确,大概都想好,应该有三分把握,我就敢去做。 而且我是要求速度的,尽快实施。
第2问题现在的工作没点意思。单位效益也不好?
俗话说“强将手下无弱兵、将门出虎子”这句话的意思就是说,入职知名度较高的企业,并复制其严格的操作流程,将来就算没有辉煌的业绩,那也不会像现在这样“虎落平川”过着苟延残喘的窘态。
时间关系先解释到这里吧
⑻ 伊利的员工可不可以不辞职从一个城市调到另一个城市吗
伊利的员工不能不辞职,从一个城市调到另一个城市,虽然他们是连锁的,但是不是一个地方的领导。
⑼ 从云南伊利辞职了还能回去吗
还能回去
⑽ 从伊利辞职了,多长时间还可以再去
集团招聘录用管理办法中并未对此作出明确规定,但是在实际操作中集团和各事业部还是会特别对待这一情况的。集团并不禁止辞职返聘,但职位越高返聘越有可能,一般来说生产一线的操作人员(生产管理除外)辞职返聘几乎不可能;销售、管理人员辞职返聘的倒是比比皆是。
您关心的间隔时间,集团和各事业一般会执行间隔一年的标准,按正常手续会对辞职期间工作进行背景调查的。但是人力和用人部门主管都会有很大话语权(就是说这个时间可以商量着来),一言以蔽之就是只要公司需要你,这个时间间隔是可以商量的(我就返聘过辞职才1个月的同事,呵呵)
另外还有一种情况,集团内夸事业部调动手续会相当麻烦,有时候会直接让员工从原事业部辞职,然后立马来新事业部报到,这中情况下时间间隔就毫无顾忌啦。
最后提醒你,无论何种情况,被公司解聘、辞职后被列入HR系统黑名单人员(一般是辞职手续没办妥)、录用岗位存在利益冲突的(商业行为准则)的是会被禁止录用的,没有这些禁止情况的话,还是很欢迎你回到已成为世界乳业十强的伊利的。