徐工集团财务部

㈠ 徐工集团是怎样节约内审审计成本的

因其注册地址虚假和联系人的诡异，在今年7月20日出版的《商务周刊》封面故事《“徐工案”里的魔鬼细节》中，本刊记者曾对徐工案中关键角色之一——财务顾问北京鑫兰图投资顾问有限公司提出了质疑。正是在这家公司的协助下，徐工集团制作了徐工改制的两个关键文件——《徐工集团工程机械有限公司引进战略投资者改制方案》和《徐工集团工程机械有限公司职工分配安置和调整劳动关系实现方案（草案）》（见本刊2006年第14期《“徐工案”里的魔鬼细节》）。据知情人士称，徐工为改制事宜已经支付给鑫兰图公司180万元报酬。徐工董事长王民也曾在多个场合称，鑫兰图是国际知名、国内最好的财务顾问公司。

近日，本刊获得了关于鑫兰图公司的更多线索。然而截至记者发稿前，根据这些线索所做的进一步调查，这家神龙见首不见尾的公司却显得更加神秘莫测。

一向力挺徐工的网络博客“响云霄”8月5日所发《搅局徐工并购是一场彻头彻尾的阴谋？》文章针对本刊的质疑辩称，徐工改制一共聘请了十几家中介服务公司，大致分成三个层次：“参与徐工并购重大事件，参与徐工交易文件制定、谈判、上市公司要约收购的”、“并购过程中进行中介评估，给出第三方报告的”和“徐工改制过程内部事务的咨询公司”，而鑫兰图是一家处于第三层次的“并没参与交易”的“咨询顾问公司”。在“响云霄”的博客上，另一名署名“乐乐”的网友进一步披露：“鑫兰图仅仅为徐工提供了职工安置办法方面的咨询服务，并未参与徐工改制的交易。”

但据本刊获得的2004年10月21日徐工集团向政府提交的有关徐工引进投资者“第二轮竞标工作情况汇报”中称，从2004年7月26日到8月14日为期三周的尽职调查中，鑫兰图与摩根大通证券、海问律师事务所和徐工集团“共同起草了第二轮招标程序函、各类交易法律文件初稿，以及评标标准和方法建议，并多次召开工作会议对之进行反复推敲和研究”。

名单之怪现象

近日，三一重工总裁向文波向本刊提供了一份北京鑫兰图投资管理顾问公司的公司简介复印件，据向介绍，该份资料由一名徐工内部人士匿名邮寄给他。

因为向文波与徐工的对手关系，记者首先向一名徐工副总级以上的高管人士求证了这份资料的真实性。在电话里仔细核对简介中鑫兰图业务团队的名单和简介后，这位不愿透露身份的人士对记者说，“你手头这份资料是真实的。”

记者也试图向徐工新闻发言人王庆祝确认此资料的真实性，王以正开会为由挂断电话，至记者发稿前，王一直未回复记者的短信约请。

这份鑫兰图公司简介的内容包括公司理念、竞争优势、业务介绍、成功案例、专家委员会和顾问团队名单等内容。专家委员会中包括6名专家顾问，依次是美国图兰（Tulane）大学商学院副院长，清华大学中国企业研究中心主任李志文教授，曾任台塑高管的台湾资深咨询顾问邱创盛，先后担任普华永道会计师事务所（洛杉矶、北京）高级审计师和世界银行高级财务官员的沈朝卿，台湾科技大学兼职教授、台湾资深咨询顾问黄麟明，清华大学会计系主任陈晓，曾任摩托罗拉（中国）公司财务副总监的刘志航。

顾问团队则列出了10人：曾任德国梅塞尔中国公司财务总监的欧阳光（执行董事），曾任国泰君安证券公司企业融资总部和收购兼并总部常务董事的王革文（执行董事），同样曾就职国泰君安证券公司的向东（业务董事），曾就职中国国际金融公司的彭俊青（业务董事），曾就职国泰君安证券公司的于睿（业务董事），曾任中国路桥集团海外财务部总经理的李强（业务董事），曾任中勤会计师事务所合伙人的陆晴（业务董事），曾就职于申银万国证券、首创集团、万盟公司的张云岭（业务董事），以及中国政法大学硕士、注册律师张盟（法律顾问）。

另外，不知道是否与鑫兰图公司名有巧合，以上16人名单中，共有6人与美国图兰（Tulane）大学有关，即专家委员会的李志文、沈朝卿、陈晓、刘志航，执行董事欧阳光、业务董事彭俊青，他们或在图兰大学任教，或在那里获得工商管理硕士、经济学博士。

记者随后对这些人士展开寻访和求证，结果出人意料。

专家委员会中，记者先后找到清华大学会计系主任陈晓和排在首位的李志文教授。陈晓对记者说：“我从未听说过什么名叫鑫兰图的公司。”远在美国的李志文教授在回复给本刊记者的邮件中写到：“我对这件事完全不知情。沈朝卿、陈晓以及欧阳光都是我的学生。（专家委员会里的）邱创盛及黄麟明是我的朋友。我从来没有听过这家财务公司，也不认识其他的人。请告诉我你的调查结果。”

记者又辗转找到顾问团队名单中被排在第一位并拥有“执行董事”头衔的欧阳光，他对记者说，“我没有听说过这个公司，完全不知道。”在听记者介绍完背景后，他向记者建议，一定要找到具体做徐工这个项目的人。他认为很可能是操作这个项目的人将几年之前他所在某家管理咨询公司的专家顾问委员会名单搬到鑫兰图简介上了，这似可以解释名单里如此多图兰大学人士的来源。但对于名单上的更多人名，他表示都没有听说过。

记者还找到名单中的“业务董事”张云岭。据记者了解，张目前仍就职于万盟投资管理有限公司。在电话中，张云岭一开始否认知道鑫兰图公司，随后又像想起什么似的对记者说，“噢，很久没联系了，很多年前的事了，我现在已经不在这个公司了，你另外再找（人）吧。”记者问他是何时离开鑫兰图的，他说，“唉呀这个就不好再说了，你另外再找其他渠道吧。”记者想约见他聊一下，但被拒绝。再三争取之下，记者也再未能从轻微语无伦次的张云岭那里获得更多信息。

作为名单中的两位执行董事之一，王革文是本刊最为关注的人士。根据该份简介，王革文“曾主持和参与‘安阳钢铁’、‘石炼化’等20余家企业的公司改制、资产重组、发行上市工作，在企业改制、资产重组、上市融资、兼并收购、管理层收购等诸多金融领域有很深造诣”。

王革文现任职于红塔证券股份有限公司，《商务周刊》通过王的同事找到其手机，但在电话中王革文否认自己是鑫兰图的执行董事。“你搞错了。”他语调冷静地说。

记者照鑫兰图名单上的简历向他核对是否重名，他确认自己确在国泰君安证券公司工作过，证明鑫兰图名单上的王革文指的就是他。记者注意到，王否认自己知道或听说过鑫兰图的用语始终是“不清楚”，这与其他几位人士的正面直接否认有所不同。

“wgwemail”

在对这份公司简介中的更多信息进行细致研究后，一点蛛丝马迹引起了记者的注意，在《简介》最后一页“联系我们”里，E-mail一栏所留信箱是[email protected].通过搜索引擎，以这个邮箱为关键字搜索的结果为空，但以“wgwemail”为关键字，则可以搜出多个网页，其中“关于G石热电控股股东以股抵债的独立财务顾问报告”、“关于石家庄东方热电集团有限公司实施以资抵债的报告书（草案）”等网页中均显示，王革文系红塔证券的联系人，联系邮箱为[email protected].

此时记者再次致电王革文，王称“不记得”两天前曾经接过记者的电话，“你找错人了吧。”记者向其确认手机号无误。在国泰君安的任职经历也无误，记者随后仔细听了两段录音，并未发觉两次接电话的人声音有何不同。此次通话中，对方仍称自己“不知道”鑫兰图公司，“没听说过”，“和我没关系”。同时，王革文向本刊否认自己有[email protected]这个邮箱，接着，王称[email protected]这个邮箱“也不是”他的。

以“wgwemail”为关键字还可以在网络上搜索出，在“网易论坛”上，针对一篇《张裕集团国资遭贱卖 评估值打六折卖给自己人》的文章，一位名为“wgwemail”的网友曾经在2005年2月28日发帖“二、关于资金来源”，帖子的内容与另一篇以“一、关于股权转让价格”为题、以“网易网友”名义发的帖子相承接，构成一篇长帖，其中，“wgwemail”所发帖子中的结论性言论包括“因此不论本次MBO采取的是信托方式还是‘背后站人’方式，据此可以推断，其总体资金来源应该是不成问题的”、“从上述信息分析，由于管理层个人涉及的融资金额并不大，通过房产抵押，以及以收购股权质押方式完全可以满足管理层收购资金的要求，因此张裕集团没必要直接向管理层提供资金，或为管理层向金融机构融资提供保证、抵押、质押、贴现等。应该说从收购资金来源看，管理层利用职权占用国有资产和资源、挪用公有资金的可能性不大，不会重演‘伊利集团’事件。”另一篇帖子中的结论性言论有“如果仅仅依据裕华公司收购张裕集团45%股权的作价不到评估值的六折这一事实，进而判断张裕集团MBO造成了国有资产的流失，笔者认为是不充分的。”

记者随后查看鑫兰图公司简介中的“成功案例”，“烟台张裕葡萄酿酒股份有限公司（B股）”赫然在目，安阳钢铁股份有限公司、石家庄炼油化工股份有限公司等也被列在成功案例名单中。

“联系方式”疑云

就在这“联系我们”的最后一页所透露的信息中，奇异之处还不止于此。

在本刊引起社会广泛关注的《“徐工案”里的魔鬼细节》一文中透露，鑫兰图的工商登记注册地址北京海淀区紫竹院路88号紫竹花园A座602室，经记者调查是一座住宅小区里的居民楼住户，户主不知道自己的住房被鑫兰图盗去注册为公司所在地。鑫兰图留的联系办法是一个手机号，持该手机的男子否认是鑫兰图员工并拒绝接受采访。

而在记者刚拿到的这份鑫兰图公司简介上，联系地址是北京市朝阳区金台西路2号，并留下了两个电话号码6849xxxx和8599xxxx，以及一个传真号码6894xxxx。

但这两个联系电话，一个是空号，另一个号码记者数次拨打，均无人接听，不过该号码等候片刻后可以拨“0”号键转接总机，总机属于北京海淀区中关村南大街的友谊宾馆。这一地址与简介中的联系地址不符。友谊宾馆的接线员告诉记者，“总机并不掌握宾馆内的直线号码”，所以无法告知该电话的房间号。

而联系地址中的“北京市朝阳区金台西路2号”，属于人民日报社大院。人民日报社传达室工作人员告诉记者，“我可以保证，院内没有这家公司。”她建议记者沿着报社大院的围栏往北走试试，依此记者找到两家招待所。“人民日报社招待所”的前台很肯定地说他们那里没有这家公司，另一家“宏利招待所”大门前的牌子上显示，321房间有一家名为“北京正永投资管理咨询有限公司”的企业。记者上楼拜访，321房间是北京国际城市发展研究院（IDM）的办公室。记者向物业咨询后得知，正永投资的办公室在312、313、317和319室。记者再次来到3层，发现其他房间由于有玻璃墙隔断不能进入，墙外317室里只有一位中年男子，他对记者表示没听说过鑫兰图公司，记者试图与其交换名片，他留下记者的名片后表示自己“没有名片”，随后将记者送出门。除电话号码与鑫兰图简介中的那个空号相近之外，本刊目前尚未发现这家公司与鑫兰图有何关联。

记者还拨打了“联系我们”一页上的传真号码，接电话的是一位外地口音男子，他表示这是私人电话。当记者问他是否是鑫兰图员工时，对方立即挂断了电话。记者再打时已无人接听。

㈡ 徐工机械近一年的走势徐工机械近三年的财务分析徐工机械的价格是多少钱

我国被喻为基建大国和强国，所以在世界上一直被誉为"基建狂魔"。由于基建工程的不断开发，也让工程机械行业开始走上蓬勃发展之路。下面就跟大家深入了解一下在国内工程机械行业处于领先地位的徐工机械。

在开始学习徐工机械以前，我要给大家奉上一份工程机械行业龙头股名单，点下面这个链接：宝藏资料：工程机械行业龙头股一览表

一、从公司角度来看

公司介绍：徐工机械股份作为国内工程机械行业中起重机的企业巨头，不管是工程起重机械、铲运机械还是混凝土机械等的研发、制造和销售都是公司的主营业务；其中最主要是生产起重机械、压实机械等等。

大家研究完徐工机械的公司情况，下面再来看看徐工机械公司的亮点，值不值得我们投资？

亮点一：完善的全球布局与强大的国际化扩展能力

经过这些年的不断总结经验和发展，公司的发展目标已经不只是在国内了，而是志存高远、纵观天下，成功走出一条具有特色的国际化之路，形成了出口贸易，海外绿地建厂、跨国并购和全球研发组成的"四位一体"国际化发展模式，为全球客户提供全面、完整产品营销服务和整体解决方案。公司逐渐走向全球化，同时还有不少的优质产品和专业技术面向市场推送，大幅度地提升了品牌知名度和影响力。

亮点二：混改方案提升公司核心竞争力，为公司未来发展注入新活力

通过向控股股东徐工集团的全体股东以发行股份等实施吸收合并，是公司普遍会采用的方式，让更多战略投资者加入进来，进一步完善公司治理、员工持股等工作。这一举动完全有利于更进一步地优化产业结构和完善产业布局，提高徐工机械的综合竞争实力和盈利能力。在本次的重组完成之后，紧跟着就是徐工集团核心资产将集中的归纳到上市公司徐工机械中，公司就会拥有更高的竞争优势，还可以更好地参与全球化竞争，这样更有望开启新的征程。

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二、从行业角度来看

疫情控制住后，目前市场上复工复产正在慢慢推进，基建工程建设等也已经开始重启，行业的整体景气度还在延续、需求也是持续旺盛，高景气下公司的业绩有望大幅提升。这样也会导致业内竞争力强劲，落后产能的出清也被加快了进程，这样的结果就使龙头企业优秀的地方会更突出，而所占的市场比例也大幅度增长。在疫情全球扩散，还是没有消失的情况下，基建它是纯内需行业，将是政策发力的中心。处在这一大框架，徐工机械发挥自身突出的竞争优势，有希望崭露头角、业绩更上一层楼。

一言以蔽之，身为国内领先的工程机械行业中起重机设备公司，徐工机械始终在行业保持领先，由国内市场开拓到国外市场，站在国际舞台上不断闪闪发光。在其独一无二的竞争力的下，将为行业发展贡献力量，前景广阔。

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㈢ 徐工集团的下属企业有哪些

㈣ 徐工集团的财务会计普通员工待遇怎么样211的待遇有不同还是一样

除非销售，服务，车间工人以为，其他基本上都是211或985的，财务的刚去到手大概2500左右吧

㈤ 徐工集团徐州重型机械的待遇怎么样工作累吗一般每天上班多长时间

徐工集团有十多家子公司，每个公司根据规模和运营情况待遇稍有区别，但是大体原理差不多。首先，试用+实习是一年的时间，这期间拿实习公司，本科生的话大约在2000多不到3000。转正后，技术岗位员工根据不同级别，绩效工资不同，刚入职本科生的话，一般在3500~4500左右徘徊。五险一金全交，住房一比一。只要表现不是很差，级别和工资会随不同年限上升。一定会加班，加班费不一定。国企氛围，如果你不懂，自己查查。如果你感觉适应，可以考虑~企业待遇，在徐州生活的话，表示无压力~~~
我来告诉你吧，待遇可供参考。如果是应届生1年内没有年休假，（技术体系）我们那届重点本应聘时说2600+加班费，说是每周六加班一天是130，实际上2600包括了每周六的加班和平时加班到7点到8点，也就是说待遇是2000+每月加班天数*130，平时加班免费，这个免费加班是必须的。硕士待遇实践上是3000+每月加班天数*130，平时加班免费。注意无论你的待遇多少就算5000，每加一天班就给130，平时加班免费，所有加班都是必须的，工资越高加班越厉害。福利吧，给09界本科硕士中秋发1000，年终奖500，每年你的生日给500，刚入职一年没有项目奖，第二年的的春节才有项目奖，能拿到500就该求神拜佛了，大头都是领导拿的，即使这个项目都是你干的，我听到过入职三年的硕士项目奖也就是年终奖才3000，很抠门，领导几万几十万的拿。就这些福利。还有一项半年奖看领导心情了，和集团领导心情了，心情不好就不给发，所有福利就这些。这两年徐工集团把财政权给回收了，每天把都重型的钱划到集团去，重型没有资格给自己员工发钱，所有都要交集团审批，集团不审批就没钱拿，重型效益非常好，工作非常累，其他公司如科技效益不行，人家工资比我们差个100~200，但福利好多了，新员工的年终奖是我们的好几倍，集团想要把各个公司的工资平均化，不管各个公司的效益。说句实在话，集团的管理很差，这里我要发点感慨，重型把辛辛苦苦赚的钱养了集团一批闲人，集团还把重型的钱平均分给各个子公司，无语。集团有了财务大权想怎么样就怎么样，没办法。说过来学东西，那也是有点小扯淡，在签了合同实习期一年内别想有什么项目做，据我所知，第一年都是跑腿 ，发通知，包括硕士，又累又学不到东西，一年后才慢慢把任务交给你，也是些小任务，当然都是在加班强度很大的情况下。这里说一下，加班都成公司的企业文化了，就算没有任务，硬是坐也要坐到那个时候，当然不会以正常的加班费给的，成本太高，都是130.实习期一年之后就转正，每个部门新来的必须得有1~2个人必须延期转正，如果某个部门来的人少，那就惨了，概率极大。一年后（除延期的）本科待遇3000+每月加班天数*130，硕士待遇5000+每月加班天数*130，加班依旧。硕士以后三年加薪的概率比较小，本科因为工资低，转正后1年半可能会工资加1000（看当年效益），以后公司招的大学生越来越多，几百几百招，加了一次薪之后再加薪估计需要两三年时间再加1K，公司觉得工资很高，自我感觉很良好，实际上技术设计体系只有一小部分人的工资极高。还有就是工人的工资高，而且工人有很傲的，觉得技术的都没他们工资高，有点看不起技术人员。新来的干活工人比技术人员的待遇要高1倍，如果你是工人这里很不错，能趁年轻赚大一笔钱！！！！！重型的待遇很大一部分是靠工人的工资撑起来的，说实话，在全国国企里，重型工人的工资绝对算数一数二的。如果你是徐州的，做的是技术，这里也是不错的，虽然前提工资低，而且加班严重，能熬个十年八年能熬出头。如果是外地的建议好好考虑一下了。

㈥ 教育部直属高校财务处 三一重工 徐州重工 中冶 中建 三峡集团 财务工作 应该怎样选择

你太走运了怎么多大公司要你，要不就要三一吧以后油水多

㈦ 徐工机械为什么大跌后不上涨徐工机械近十年财务报告徐工机械主要做什么的

我国是基建大国和强国，一直有"基建狂魔"之称。随着建设工程项目的快速发展，工程机械行业也得到了迅速发展。接下来我们要聊的徐工机械 ，是在国内工程机械行业有着极高话语权的行业巨头。

在熟悉徐工机械以前，我要和各位小伙伴们分享一份近期整理好的工程机械行业龙头股名单，直接点击查看：宝藏资料：工程机械行业龙头股一览表

一、从公司角度来看

公司介绍：目前国内工程机械行业中起重机的龙头企业就是徐工机械股份，公司的主营业务有工程起重机械、铲运机械、混凝土机械等的研发、制造和销售；主要产品有起重机械、压实机械等。

分析完徐工机械的公司情况，咱们再来瞅瞅徐工机械公司有什么优势，是否值得选择呢？

亮点一：完善的全球布局与强大的国际化扩展能力

正是因为有了多年的历练、发展和探索，公司的发展已经不在局限于国内市场，而是目光远大、放眼看世界，成功走出一条具有特色的国际化之路，构成了出口贸易+海外绿地建厂+跨国并购+全球研发的"四位一体"的国际化发展模式，为全球客户提供全面且完整的营销服务和整体解决方案。公司的业务网逐渐覆盖全世界各地，同时再有优质产品和专业技术的不断加持，很大程度上提升了品牌知名度和影响力。

亮点二：混改方案提升公司核心竞争力，为公司未来发展注入新活力

公司通过向控股股东徐工集团的全体股东以发行股份等方式实施吸收合并，让更多感兴趣的战略投资者加盟其中，更多的原因是可以进一步完善公司治理、员工持股等工作。其实这样一动作将有利于进一步优化产业结构改变和完善产业布局，以及提高徐工机械的综合竞争实力和盈利能力。那么这次重组完成了以后，接下来就是徐工集团核心资产将集中到上市公司徐工机械中，提高公司的竞争优势，还有就是更好地参与全球化竞争，这样更有望开启新的征程。

因为篇幅受限的原因，其实更多的是关于徐工机械的深度报告和风险提示，我整理在这篇研报当中，点击链接即可查看：【深度研报】徐工机械点评，建议收藏！

二、从行业角度来看

疫情恢复后复工复产不断推进，基建工程建设等也已迈入重启阶段，其实行业整体景气度一直延续、需求也持续旺盛，业绩在高景气的情况下，有机会获得大幅增长。同时，行业内的竞争加大，从而让落后产能的出清速度也加快了很多，这样就使龙头企业的优点更加的越发明显，而市场所占份额也会大幅的增长。在目前全球疫情扩散，依旧没消失的大背景下，基建它是纯内需行业，将是政策用力发展的主要部分。如今在这一大框架中，徐工机械依靠自己明显的竞争优势，有望脱颖而出、业绩再创新高。

总而言之，身为国内名气相当的工程机械行业中起重机设备公司，徐工机械争当行业模范，从国内市场转向海外市场，在世界舞台上发出更加响亮的本企业声音。凭借十分特殊的核心竞争力，将在行业里发挥自己的实力，前景无量。

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㈧ 徐工机械的财务分析徐工机械股吧今天徐工机械最新传闻

贵为强国的我国也是基建大国，一直有"基建狂魔"之称。由于基建工程的不断开发，工程机械行业也得到了迅速发展。下面就跟大家深入了解一下在国内工程机械行业处于领先地位的徐工机械。

在大家开始了解徐工机械之前，我要给大家奉上一份工程机械行业龙头股名单，进入这条链接：宝藏资料：工程机械行业龙头股一览表

一、从公司角度来看

公司介绍：徐工机械股份被称为国内工程机械行业中起重机的标杆企业，公司的主营业务有工程起重机械、铲运机械、混凝土机械等的研发、制造和销售；主要生产的产品有：重机械、压实机械等。

清楚了徐工机械的公司概况，下面看一下徐工机械公司有哪些优点，是否值得选择呢？

亮点一：完善的全球布局与强大的国际化扩展能力

经过这么多年的不断探索与发展，公司的发展会越来越好，眼光已经不能局限于国内了，而是目光远大、放眼看世界，很成功的走出了一条独特的国际化发展道路，形成了"四位一体"的国家发展模式，包括出口贸易、海外绿地建厂、跨国并购和全球研发等部分，为全球客户提供全面且完整的营销服务和整体解决方案。公司逐渐走向全球化，同时还有不少的优质产品和专业技术面向市场推送，从而品牌知名度和影响力也有大幅度的提高。

亮点二：混改方案提升公司核心竞争力，为公司未来发展注入新活力

基本上公司完全可以通过向控股股东徐工集团的全体股东以发行股份等方式来进行实施吸收合并的，让更多感兴趣的战略投资者加盟其中，更加迈进一步完善公司的治理、员工持股等工作。这一措施将有利于更加进一步的优化了产业结构、完善产业布局，提高了徐工机械的综合竞争实力和盈利能力。等到本次的重组完成了以后，那么之后徐工集团核心资产就会集中到上市公司徐工机械的里面，就是为了提高公司的竞争优势，能够更好地参与全球化竞争，也是很棒的，这样更有利于开启新的征程。

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二、从行业角度来看

疫情恢复后的中国，全市场都在复工复产，基建工程建设等也已迈入重启阶段，行业整体景气度延续、需求持续旺盛，在高景气的背景下，有希望使业绩大幅度提升。同时，行业内的竞争加大，落后产能的出清也明显提高了速度，使得龙头企业的优势愈发明显、市场占有率得以提升。目前疫情全球扩散，还是没消失的情况下，基建它属于纯内需行业，将会是政策发力的核心。如今在这一大框架中，徐工机械凭借其突出的竞争优势，有望崭露头角、业绩进一步提升。

通过上文我们可以得出这样的结论，身为国内名气相当的工程机械行业中起重机设备公司，徐工机械争当行业模范，由国内向海外市场进军，在世界的舞台上寻找属于自己的位置，发挥重要价值。在其异乎寻常的核心竞争力的帮助下，将在行业里大放光彩，前景不可限量。

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