华电南自派遣工用集团定吗

A. 请问一下，如果是劳务派遣，然后劳动合同与用工单位签的，这种编制是否是正式员工，谢谢

你所说的正式员工是什么标准的？一般来讲，企业用工按照规定签订劳动合同并办理相关社保即所谓的五险一金就可以了。但是，我理解你所说的正式员工应该不是这个意思。很多公务员单位、事业单位、央企、国企等的正式员工是指编制内的人员，很抱歉你这个劳务派遣肯定不是编制内的，绝对是编外人员，否则就不叫劳务派遣了。这些编制内的基本上逢进必考，而且都是所谓的省考、国考，连市县区级都没有资格招考的。所以你也可以看看你的进入渠道，如果经过了省考国考才考入的，那应该是所谓的正式的，如果只是市县区自己小打小闹的考试或者关系户介绍进去的，就不要想什么正式不正式了。

B. 国电南自派遣工和正式工得待遇

待遇肯定不比正式工，少多了，但是多少不好说，做好也可以转正，但难点哦。

C. 我在国企工作20年了,还是派遣用工,合理吗

您好，当然不合适，你可以要求，保留好持续工作时间的证据。
现今的劳动合同法对劳务派遣的时间没做具体规定，从而劳务派遣时间长短均可由用人单位按需要确定；但随着《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》（自2013年7月1日起施行）的出台，规定劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，并对“三性”岗位的具体含义作了进一步界定：“临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以其他劳动者替代工作的岗位。”
希望我的回答对你有所帮助！

D. 华电集团劳务派遣工能不能转正

凡事无绝对，我单位还真有一个，不过那关系可是通天了的

E. 派遣制下的用工单位和工作单位是一回事吗

相对于正规就业而言，劳务派遣是一种典型的非正规就业方式，在我国亦是一种新型用工方式，与传统的计划经济体制时期曾经存在的企业之间的职工借调有某些相似之处，但其性质截然不同。关于劳务派遣的性质，学界有不同的观点，这里我们对此不做过多的讨论。通过描述劳务派遣现象，可以将劳务派遣定性为是一种组合劳动关系。在劳务派遣中，存在着三种主体和三重关系。

三种主体是劳务派遣单位、接受单位和被派遣劳动者;三重关系是劳务派遣单位与被派遣劳动者的关系，劳务派遣单位与接受单位的关系和接受单位与被派遣劳动者的关系。

在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者依法订立劳动合同，建立劳动关系，即雇主是派遣单位，雇员是将被派遣的劳动者。订立劳动合同之后，派遣单位将被派遣劳动者派遣到接受单位，劳动者在接受单位的组织管理下从事劳动。

劳务派遣的本质特征是雇用和使用相分离。派遣单位作为被派遣劳动者的雇主，虽然是劳动合同的一方当事人，但他只是形式上的雇主，因为他并不为劳动者提供真实的工作岗位和劳动条件，也不是劳动者实际劳动给付的对象。劳动者实际劳动给付的对象是劳动关系当事人以外的第三人——接受单位。

被派遣劳动者要为派遣单位的“客户”即接受单位工作，成为接受单位劳动组织的成员，服从接受单位的指挥命令，遵守接受单位的内部劳动规则并实际给付劳动。派遣单位既然是劳动关系中的雇主，有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。

接受单位作为实际得到劳动给付的一方，行使和承担劳务派遣协议中规定的权利和义务，包括为劳动者提供实现劳动给付的工作岗位和其他劳动条件，进行劳动组织和监督管理、劳动安全卫生教育等，并承担向派遣单位支付派遣费用的义务。

F. 华电南自科技股份有限公司怎么样

这个公司没人的，就是个挂着的注册，实际经营中的是它投资下的华电南自（贵州）科技有限公司。曾在任职一年多，故给你说以下几点做参考：
一、如果你会忽悠，当然也有点实际的东西（一点就行），高工资拿着，轻轻松松上班很容易。
二、公司本身成立了没多久，实际业务到目前为止还未产生效益。且也形成什么企业文化，因为企业老总换的频繁，新来一个就换一个口号，但从未坚持超过一年（目前是）。
三、企业定位不清晰，实际业务是软件开发、硬件集成建设和运维方面（这个少，因没业务，人就一两个），说白了就是信息系统集成类，而它本身又不认为他们是这样的公司，非常肯定地自认为信息化系统集成已成为了夕阳产业，所以有点高不成低不就的意思。
四、它的企业运营模式，还采用已经被淘汰的3P模式（主要和政府合作，虽然他们不承认，但实际上还是先给政府投资建设，然后欲通过服务和业务量来收费），本来想圈政府的钱，假想政府无专业人员一样，事实证明，偷鸡不成蚀把米。不过新老总到岗后提出了新的运营模式，欲转向企业，找突破口，据了解，目前还没什么起色，因为企业本身不具备任何资质，要与政府合作，无论软件、硬件建设，都要有相关资质。况且找企业突破，在贵州还是不容易。首先比它成熟的类似公司多的很，都是本地的，业务早已深入企业、政府了。
总体来讲，如果你想过渡下，觉得是国企参股的公司，能丰富下简历，可以进去体验下。基本是忙的人忙得不得了，闲的人闲得蛋疼的公司。薪资福利一般。

G. 公司要把我转为派遣工，这合理吗

如果我看了你的问题和描述，我可以明确地告诉你，企业强行要求普通员工转为劳务派遣工是不合理不合法的；同时员工要意识到继续在这种企业工作无论是否听从企业安排转为劳务派遣工都注定吃亏，但员工还是有对策应付的。我之所以说企业强行让员工从正式工变为劳务派遣工是不合理不合法的，是因为员工与企业之间本身存在劳动合同关系，在合同没有到期的情况下，企业强行把普通员工变成劳务派遣工，本质上就是提前强行、非法解除劳动合同。企业的这种做法是明显违反《劳动合同法》的，自然是不合法的，企业不合法的做法对普通员工来说必然是不合理的，因为这样做只会损害普通员工的切身利益。另外，企业为了达到变普通员工为劳务派遣工的目的，对不按照企业要求转为劳务派遣工的员工实行不涨工资的做法，从而逼迫员工就范。

H. 华电集团劳务派遣用工有可能转正式编制吗

难度很大，和直接进去的难度差不多。

I. 请问华电劳务派遣工能转正吗

华电劳务派遣能转正。现在签的劳动合同是一个劳务派遣的公司，干几年后是可以转正的.
不过这要看华电公司愿不愿意让你转正了。想让你转正就让你转正，就直接跟你签合同，不是劳务派遣；如果不想让你转正，一，可以不让你继续干了，再找别人，二， 你继续工作，不过再找另一个劳务跟你签合同，继续是劳务派遣。