杰瑞集团人事部总监

① 谁在杰瑞集团上班啊

杰瑞石油是烟台首富一般人进不去，杰瑞网络好像是加班不给加班费，总公司和子公司要求都灰常严格 仅供参考

② 烟台杰瑞集团

杰瑞集团 人事部 金经理 电话 0535-6723706 可以打电话咨询一下

③ CEO,COO,CFO...还有一些C什么O它们的中文职位名称分别是什么

1. CEO

   （Chief Executive Officer 首席执行官）：主要负责企业日常经营管理决策。

2. COO

   （Chief Operating Officer 首席运营官）：具体负责公司的日常运营。

3. CFO

   （Chief Financial Officer 首席财务官）：全面负责企业财务管理。

4. CTO

   （Chief Technology Officer 首席技术官）：企业内负责技术的最高负责人，由于互联网的迅猛发展，有时CT0和CIO是同一个人。

5. CIO

   （Chief Information Officer 首席信息官）：主要负责制定公司的信息政策、标准、程序的方法，并对全公司的信息资源进行管理和控制。

6. CKO

   （Chief Knowledge Officer 首席知识官）：主要负责企业内部的知识管理等相关工作。

7. CPO

   （Chief Procurement Officer 首席采购官）：负责企业采购方面的全面工作。

8. CGO

   （Chief Game Officer 首席游戏官）：这个主要是游戏公司或网吧里设置的岗位或系统，一般企业里没有这样的岗。

   
   

拓展资料：

1. CAO: Art艺术总监

2. CBO: Business商务总监

3. CCO: Content内容总监

4. CDO: Development开发总监

5. CEO: Executive首席执行官

6. CFO: Finance财务总监

7. CGO: Gonverment政府关系

8. CHO: Human resource人事总监

9. CIO: Information技术总监

10. CKO: Knowledge知识总监

11. CLO: Labour工会主席

12. CMO: Marketing市场总监

13. CNO: Negotiation首席谈判代表

14. COO: Operation首席营运官

15. CPO: Public relation公关总监

16. CQO: Quality control质控总监

17. CRO: Research研究总监

18. CSO: Sales销售总监

19. CTO: Technology首席技术官

20. CUO: User客户总监

21. CVO: Valuation评估总监

④ 深圳润昌集团人事总监是谁

找上门问问，或者企查查应该能看到。

⑤ 杰瑞集团的待遇有谁知道的，说一下啊~~~

实习的期间能差点，比如会计吧，挺挺快的，日薪40元，加班时间不定，不过熬过去了以后应该是会好的。

⑥ 现在杰瑞集团员工待遇怎么样

能在这了解到具体情况比较困难的，有机会还是直接投递简历去面试向招聘HR人员了解公司情况和待遇。或者到公司和门卫保安问问。岗位不同、各人条件不同待遇也有差别，所以别人也难解答你。
不了解你的具体情况不一定适合你。

⑦ 烟台杰瑞集团人事部电话是多少

0535-6723166总机转人力资源部

⑧ 人力资源职位简称HR,HRD,HRM的意思和排列顺序是什么人力资源总监简称又是什么

HR：Human Resource 人力资源管理从业者的总称

HRD：Human Resource Director人力资源总监

HRM：Human Resource Manager人力资源经理

HR（人力资源从业人员）统称为人力资源顾问，在企业一般特指人力资源专员，即人力资源从业的基层及执行层。

HRD（人力资源总监）是企业人力资源管理的最高负责人，是CEO的战略伙伴、核心决策层的重要成员。肩负着企业人力资源战略的制定，人力资源管理体系建设，人力资本增值，战略绩效目标达成，员工个人价值实现的使命。

HRD不是一个部门负责人，而是企业经营管理的核心领导成员之一。

HRM（人力资源经理）是人力资源部门工作的管理者。主要负责计划、指导和协调机构的人事活动，确保人力资源合理利用，管理理赔、人事策略和招聘等。

所以，按照职位高低排序的话，HR<HRM<HRD。

(8)杰瑞集团人事部总监扩展阅读：

人力资源总监应是高层员工、高级管理人员，因为要参与到各种决策、调配人员的管理事务中，属于组织的核心成员。 国内企业普遍将其放到了中层管理人员的位置上，这本身就是人力资源管理依然滞留在人事管理的主要表现之一。

中层管理人员不参与决策，那就失掉了现代人力资源管理的战略性工作职能，而仅剩下了事务性工作，就是指原来的人事管理，如招聘、培训、考核、档案资料管理等。

事实上，人力资源管理的战略决策功能还表现在人力资本的成本分析上，也就是现在比较流行的人力资本会计行业所做的工作，要把整个人力资源管理过程中所遇到的项目进行成本分析，并汇入产品成本中去（可以作为管理成本），从而确定产品价格及利润。

国内企业仅仅是将人事处（科、部、室）改成了人力资源部，而所处的地位与所行使的职能还是停留在人事处的工作职能上，顶多是夸大了绩效考核与培训职能，大多数还在做形式主义的功课。

值得一提的是，就连很多高科技企业的人力资源部门也不过是替公司管理人事关系而已。

另外，人力资源部门总监和诸如财务总监、销售总监等一类职位比较，人力资源经理和处于同一层次其他部门职位的经理比较，所领取的薪酬是不能比的，从这点也可以侧面看出国内对于人力资源管理的重视程度不高。

薪资仅仅是一方面，更重要的是国内的组织没有看到人力资源管理的真正价值在哪里，又被一些自以为很有经验的人或某些培训师弄得更糊涂，所以这也是国内人力资源管理不能转变的一个重要原因。

⑨ 烟台杰瑞集团有多少员工

杰瑞员工基本上比较年轻，30岁左右的管理者大批的是。员工平均年龄还不到30岁。发展前景非常好啊。现在员工4600多人了，今年看他们的计划要招聘1500多人，现在正在大型招聘。
这个公司怎么说呢，大家都挤破头的进去，又怕不好。大家看中的是公司的发展平台和工资待遇，比较忌讳的是有点累，经常加班。我觉得这个事情看个人的选择了，如果是选择安逸的，每天朝九晚五的一个月，不指望工资养家的就不要去了。去了就要做好吃苦的准备，当然待遇也会对得起这份付出的。在杰瑞发展的快慢就看个人的能力了，有两年就能干到总监管理级别的，也有五年还是个普通职员的，看能力看机遇吧。推荐有经验的人加入，现在机遇应该还不错，他们年会上宣传的正在二次创业，应该机遇大大得。还有就是在学校里学的比较好的，刚毕业，有的是时间和精力能吃苦，也愿意吃苦，肯踏实埋头苦干，愿意通过自己努力闯出一片天。
这个公司呢工资啥的就不要问了，应该没有人说的，同岗不同酬，挣多少完全看个人的能力了，公司核心技术还是有的，发展也非常快，看他们股价就知道了，蹭蹭的长，一直跟随杰瑞的股民可是发了财了。
总之一句话，机遇好，发展好，待遇好，有前途，就是累！

⑩ 杰瑞集团副总裁王春燕

啊，从电视上见过，很有气质的典雅女性。