Ⅰ 公司内部股份协议如何规定
你提出的问题太粗了，得具体情况具体分析。一般说来，公司内部股份肯定不是到工商管理部门登记的股份，而是公司内部约定的股份，这样约定股份肯定与工商部门登记的股份不一致，实际股份与登记股份不一致的部分在法律上属于代持股份，内部股份协议首先要解决好这种代持关系，对实际持股人与代持人之间的权利义务要有明确的约定。
Ⅱ 公司内部成立内部股份公司是否合法股东需要退出该怎么办
公司法规定，股份公司发起人股东所持股份在公司成立一年内不得转让。发起人股东所持股份在本公司上市一年内不得转让。董事、监事、高管所持股份在职时每年转让的股份不得超过所持股份的25%，所持本公司股票在上市一年内不得转让；在离职后半年内，不得转让。公司章程可对董事、监事、高管所持的股份作出其他限定性规定。
所以，上述股东退出公司是不合公司法规定的。
ps：：不懂还可继续问。。
Ⅲ 公司内部股份转让程序
法律分析：公司内部股权转让可以自由转让，不需要经过其他股东同意。有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
法律依据：《中华人民共和国公司法》 第七十一条 有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。
Ⅳ 签的一家公司有员工持股的福利，想问下，公司内部员工的股份和股票市场上买的那种股票有什么区别
在中国证券市场上，“原始股”一向是赢利和发财的代名词。
在中国股市初期，在股票一级市场上以发行价向社会公开发行的企业股票.
原始股从总体上可划分为：国有股、法人股与自然人股。
(1)国有股是国家持有股份，目前中国的法律还没有允许上市流通
(2)法人股是企业法人所持有的股份，不经过转让是不能直接上市流通的；
(3)自然人股是一般个人所持有的股票，一旦该股票上市就可以流通的股票。
已经上市的公司没有额外的好处，就跟买普通股票一样。
Ⅳ 关于公司内部股份制
公司进行股份制是件好事，能带动员工的积极性，能给大家带来实际利益是件好事。但是如果操作不当，因双方股份差异太大，很难避免大股东无视小股东权益的事情发生，还有就是年终分红问题，这些都要搞清楚！
你们内部股份制是不是要到工商管理局进行股权变更？如果不是，你们就没有真正的股权，那就等于是借入资金，既没有法定承认的股份，又没有经营管理权。那么你们是否能年终分红就要看你们老板的心情了，分红多少也看老板的心情了。
如果是到工商管理局进行了股权变更，那你们不但有真正股份和年终分红，还有经营管理权。年终的时候会计把账本拿出来，大家坐在一起核算盈利，按股份分钱。而且作为合伙人之一可以很大程度上限值老板的权利，例如:老板往他自己腰包里塞钱，找自己亲戚捞钱。但是也有弊端：大家都是股东，一旦有项目投资或者经营失败总会聚在一起吵个没完没了。
入股少量的资本，可以作为技术入股，没有经营管理权，但是年终分红有的。这应该是目前最好的模式了，能挣多少要看大家齐心合力了，年底坐在一起按经营状况分钱。
目前有很多企业都面临类似的困境，员工不好找，找了干不久，就想着怎么拴住员工的心。要么就是企业资金周转困境，银行贷款太难，外借资金利息太高。股份制改进是最好的办法，但是很多私人小企业老板个人诚信实在不怎么样，企业就当他的家天下了，会计基本上是他的亲信或者亲人，有的时候干脆就他老婆。那么平时的支出和收入，那么年底分红你们很难占到优势。
所以能否进行股份制主要是看你们老板的人品了！
Ⅵ 公司对内部员工的股份该怎么分配
（1）目前的股份结构不用变化，仍然按照各出资人的出资比例分配。或者说原始出资人的持股比例按出资比例分配。
（2）然后由公司股东会做出一个决议，授予需要被激励的核心员工一定的股票认购权利。第一，股票认购价格等于原始股东的认股价格，比如说一元钱一股；第二，根据重要程度授予不同的员工不同数量的股份；第三，一定要达到一定的业绩条件之后，这些员工才能真正获得股份，比如每年净利润XXXX万元，或者每年净利润增长百分之XX。
这样做的好处是：第一，他们有以原始价格获得股票的权利，有奔头，有干劲；第二，他们要努力才能获得这些股票，所以，他们会更加努力。这是两全其美的方案。要是万一业绩达不到因此而得不到股票，他们也不会埋怨股东。
Ⅶ 什么是内部股份
应该说内部股份是取得的成本以及享有的权利上来区分的。老板给职工股份很可能以低成本赠与，或者作为奖金、报酬支付给员工。老板如果为了集中自己的权利可以和员工约定这部分股份的权利（经营管理，投票等）归老板，股份对应的收益分配权属于职工！经济上的很多权利的可以通过合同的方式约定，并无绝对！不过法律上来说，赠予一般无法收回，不过可以附加条件，当然按你说的情况一般收回都得付出代价的。还是那句话，这方面的事没有绝对。
Ⅷ 怎么给公司员工股份
用制度和激励措施留住员工，制定工作和业绩考核制度，对完成基本工作量的给于工资，对于超额完成的给予奖励，员工持股是西方企业留住和激励职工的有效方法，对专业技术强，业绩好，对公司贡献大的员工，到年底可以以公司股份奖励他，使他成为公司的股东，与公司的利益绑在一起，他就会有很大的积极性。奖励的股份一般不超过公司总股本10%（不是针对一个员工）。一般年终奖的发放是月平均工作的两倍
Ⅸ 公司内部增发股份是否合法
向公司内部职工增发300万股本，由员工自行出钱认购，公司的这种做法目前已经不合法了
公司职工股和内部职工股
公司职工股，是本公司职工在公司公开向社会发行股票时按发行价格所认购的股份。按照《股票发行和交易管理暂行条例》规定，公司职工股的股本数额不得超过拟向社会公众发行股本总额的10％。公司职工股在本公司股票上市6个月后，即可安排上市流通。
内部职工股和公司职工股是两个完全不同的概念。在我国进行股份制试点初期，出现了一批向社会公开发行股票，只对法人和公司内部职工募集股份的股份有限公司被称为定向募集公司，内部职工作为投资者所持有的公司发行的股份被称为内部职工股，内部职工股也就是俗称的原始股。
1993年，国务院正式发文明确规定停止内部职工股的审批和发行。1998年12月中国证监会发出通知停止公司职工股的发行。
目前大陆法律的懂事会至少要有5人才可以组成