诚信集团张建国

『壹』 中国建设银行行长是谁

新华网北京７月２８日电（记者谢登科）中国建设银行股份有限公司董事会２７日下午召开临时会议，宣布委任张建国担任中国建设银行行长。该委任需待中国银行业监督管理委员会批准。

中国建设银行股份有限公司新闻发言人胡昌苗２７日发表谈话说，建行董事会拟委任张建国担任建行副董事长和执行董事。建行将于适当时间召开特别股东大会，并向股东发出载有张建国资料的通函。

现年５１岁的张建国，２００４年５月至今担任交通银行副董事长兼行长。（完）

张建国个人资料：

资料图：张建国

张建国，1954年生。研究生学历，经济学硕士；高级经济师。1982年7月天津财经学院金融系金融专业毕业。1997年6月任中国工商银行天津市分行副行长。1998年9月任工商银行国际业务部总经理。2001年9月任交通银行副行长，分管国际部、海外部、电子银行部、外事部、科技部。2004年5月任交通银行副董事长、行长、党委副书记。

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张建国辞去行长职务 交通银行新行长仍是悬念

张建国辞去交通银行行长职务的消息昨天得到证实。交通银行昨日发布公告宣布，张建国已正式向交行董事会提出辞职。在“突然而至”的中信、建行、交行连环人事变动中，张建国接替常振明出任建行行长之职已几无悬念，现在留下的最大悬念是——谁会接替张建国出掌这家中国第五大银行。

交行行长张建国可能接棒常振明 出任建行行长

当张建国上周出现在上海金茂大厦，为交行刘翔双币信用卡首发进行造势时，在场的绝大多数人都没意识到，这是他最后一次以交行行长身份的公开场合活动。
记者昨日了解到，继常振明辞去建行行长后，交通银行（3328.HK）行长张建国也已提交辞呈。知情人士透露，张建国拟接替常振明出任新一任建行行长。

交行、建行、中信集团高层上演连环人事变动

张建国可能担任建行行长

建行行长常振明将执掌中信

中信集团主席王军或将引退

交行、建行、中信集团高层大换岗——
国内第五大商业银行的交通银行董事会昨日正式发布公告称，该行副董事长、执行董事、行长张建国已经向董事会提出辞呈。
业界传言，辞去交行行长职务的张建国，有可能接替常振明，担任建行行长。而前日，建设银行刚发布消息称：常振明辞去建行行长职务，将被调回中信集团。
市场消息指，银行金融体系领导层的这一轮大换岗源于中信集团主席王军即将引退

『贰』 人保集团领导班子分工

尹蔚民，人力资源和社会保障部部长、党组书记，中央组织部副部长：负责全面工作
耿文清，中央纪委驻人力资源和社会保障部纪检组组长，人力资源和社会保障部党组成员：负责驻部纪检组、监察局工作
信长星，人力资源和社会保障部副部长、党组成员，国家公务员局局长、党组书记：协助尹蔚民同志负责日常工作，分管办公厅、政策研究司、规划财务司、就业促进司、人力资源市场司、失业保险司、统计调查中心、中国就业培训技术指导中心、全国人才流动中心；负责国家公务员局工作
张建国，人力资源和社会保障部副部长、党组成员，国家外国专家局局长、党组书记：参与集体领导，负责国家外国专家局工作
邱小平，人力资源和社会保障部副部长、党组成员，兼中华全国总工会副主席：分管农民工工作司、劳动关系司、调解仲裁管理司、劳动监察局、中国劳动保障科学研究院、劳动科学研究所、劳动工资研究所、国际劳动保障研究所、社会保障研究所
汤涛，人力资源和社会保障部副部长、党组成员：业能力建设司、专业技术人员管理司、中国高级公务员培训中心、教育培训中心、社会保障能力建设中心、人事考试中心、留学人员和专家服务中心、中国人力资源和社会保障出版集团
孔昌生，人力资源和社会保障部副部长、党组成员：分管法规司、国际合作司（港澳台办公室）、人事司、直属机关党委（纪委）、离退休干部局、机关服务中心、国际交流服务中心
游钧，人力资源和社会保障部副部长、党组成员：分管养老保险司、医疗保险司、工伤保险司、农村社会保险司、社会保险基金监督司、信息中心、社会保险事业管理中心
张义珍，人力资源和社会保障部副部长、党组成员：分管军官转业安置司（国务院军队转业干部安置工作小组办公室）、事业单位人事管理司、工资福利司、宣传中心、中国人事科学研究院、转业军官培训中心、中国人事报刊社、中国劳动保障报社
摘自人社部网站

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『叁』 平煤集团主要领导

集团总经理杨建国
集团党委副书记张友谊
常务副总经理马源
副总经理刘银志
副总经理王良
工会主席倪政
平煤股份总经理涂兴子
神马股份总经理张电子

『肆』 原济南市长张建国现在干啥了

2011.11.25——2013.01.31[1] 山东省人民政府副省长、省人民政府党组成员
2013年2月5日，山东省人民政府特邀咨询[2]
第十一届全国人大代表

『伍』 人瑞集团的首席执行官

张建国：人瑞集团首席执行官
2004年7月-2009年1月 中华英才网总裁
对中华英才网进行了系统的管理变革，四年时间使公司的业务增长了11倍。
2001年6月-2004年7月 华夏基石管理咨询公司 总经理
为100多家大中型中国企业提供了有效的人力资源管理咨询方案。
2002年正式出版了《薪酬体系设计》、《绩效管理体系设计》、《职业化进程 设计》三本人力资源管理专著。
1990年-2000年华为技术有限公司 人力资源副总裁
在10年的华为公司工作过程中，随着公司从20多人到2万人的成长过程，从产品 开发工程师、生产部经理、办事处主任、深入参与了公司的成长与变革过程。
2000年：美国麻省大学人力资源管理专业访问学者。
1986年：兰州交通大学通信专业硕士毕业。

『陆』 米莹的明珠教育集团

明珠教育集团是从1992年创办的莲湖区明珠幼儿园起步的。米园长自小生长在军人家庭，从事幼儿教育工作的母亲耳濡目染、言传身教使她对幼教事业产生了深厚和特殊的感情。1982年幼儿师范毕业后，到一个国营大厂当上幼儿教师，只用了五、六年时间工作尽心尽责和善于利用业余时间进行专业深造的米莹就当上了园长。国营企业自我封闭的办园思路和不善改进的教学模式使她疑惑不已；如何能使自己投身幼教事业的理想和抱负有一个施展的平台，如何使幼儿教育的规模能够满足社会的需求和家长的认可，一直是米园长思考和急于解决的问题。
在改革开放春风和《国家社会力量办学条例》精神鼓舞下，1992年米园长筹资25000元，租用城西北明珠巷市67中四间堆满杂物的库房，毅然走上了创办民办幼儿园的创业之路。为了节省开支，米园长亲自蹬上三轮车到远处的拆迁工地买回旧砖，自己动手粉刷墙裙；到批发市场买回棉花、布匹，亲手给孩子们缝制被褥。为了在全市千万所幼儿园中争得一席之地，米园长不惜投资重金，增添新颖的大型电动玩具，对硬件设施进行全面更新和改造。同时，聘请知名专家对教职工进行严格训练，引进先进的珠心算、手指算、快速阅读等特色教学，因此，不仅第一个明珠幼儿园站住了脚跟，随后相继建立了东新明珠、爱菊明珠（含地产）、蔚蓝印象明珠、莲湖明珠、西安明珠、福安明珠、高红明珠、省医院明珠、富平明珠等幼儿园。米园长创业成功了，但胜利的美酒并没有使她陶醉，相反的她的教育理想之火愈烧愈旺。因为她不只是一个钟情幼教的教育家，还是一个眼光独到、魄力非凡的管理者。她深知要想在西安这样一个迅猛发展的城市把事业做强做大，必须走特色教育和规模化、集团化办学的路子，用质量和诚信树立自己的品牌。为了保证有优质的师资来源，真正走出一条产教结合、集团化办学的道路，米园长又于2004年9月出资创办了西安市明珠职业学校，以幼儿教育作为主体专业，以本集团幼儿园作为实习基地和就业基地，根据幼儿园教学的实际需要开设课程。明珠职业学校硬件设施齐全，师资力量雄厚，凭借自身过硬的实力和良好的就业安置赢得学生和家长信赖，连续三年完成教育局下达的招生任务，既满足了不断发展状大的明珠幼儿园对保教人员的需求，又为同行输送了一大批高素质的幼儿师资。从1992年起步算起，到2008年共计16年，米园长没要国家投资一分钱，以平均一年创建一个幼儿园的速度，创建了16个大中型幼儿园，还创建了一个职业学校，一个明珠后勤保障服务单位，一个幼儿接送车队，使明珠发展成为一个名符其实的教育集团。当前，党和政府号召自主择业和全民创业，米园长从自己熟悉的不被别人重视的幼教事业做起，坚忍不拔，一步一个脚印，她的成功之路难道不能给那些信心不足、顾虑重重的大中专毕业生和下岗、转岗职工一些启示么？米园长成功了，作为董事长的她还是喜欢人们叫她米园长。在起草这篇稿子的时候，不仅仅是为了行文方便，更是为了尊重她的意愿，我们就一直这样称呼她。
和谐大气 内外协作多奉献
当前，许多民办幼儿园由于工资待遇不高，社会地位得不到肯定，职称评定无法正常进行，导致员工工作积极性不高，人员流动性比较大。从公办幼儿园出来打拼的米园长十分清醒地看到了这一点，在办园过程中始终坚持以人为本的主导思想，坚持事业留人，感情留人，待遇留人，打造了一支600多人稳定的员工队伍。在明珠各幼儿园工作的幼儿教师，有幼儿师范和职业学校的中专生，也有外语学院、翻译学院的大专、本科生。为了使他们安心工作，米园长给他们每个人都交纳了“三金”，实行了教龄补贴；特别是定期花费重金聘请省内外幼教专家对他们进行专业培训，不断地让这些幼儿教师接收新的教育理念和新的知识。在生活上，米园长对他们的关怀无微不至，谁家的妹妹考上大家没钱上学，她资助；就连幼儿园厨师的房子盖到一半没钱买料了，她也借给。她是幼儿教师的董事长，也是这些年轻人的“知心大姐”。不管米园长今天来不来园里，明珠每个幼儿园的员工都会象米园长在时一样自觉地努力工作。
对内如此，对外米园长也是与人为善，乐于奉献。人常说同行是冤家，可米园长不这么认为。市内许多民办幼儿园，就办在明珠各幼儿园附近，特别是一些幼儿园的园长，曾经就在明珠幼儿园工作过，甚至担任过园长，直接采用在明珠幼儿园学到的办园经验与明珠竞争生源。对此，米园长认为，民办教育是国家倡导的，能投资从事民办幼儿教育也是一种爱国行为，一来解决了国家教育经费投入不足，二来安置了一些人员解除了政府就业压力，因而米园长把这些同行当成朋友，亲自到现场帮助他们创业。象西安华清圆幼儿园、南韩花园幼儿园等30多家民办幼儿园就是在米园长的资助下办起来的。至今，米园长还与这几十家幼儿园保持联系，不断取长补短、互通有无，有力地促进了我市幼教事业的发展。那些逐步发展起来的民办幼儿园园长被米园长这种宽阔胸怀和无私奉献精神深深打动，无比感慨地说，米园长不仅帮助我们咋样办园，还教我们如何做人。
作为一个民进会员、莲湖区政协委员，米园长自觉从参政党成员的标准要求自己，十分关心政治，关心社会稳定和谐发展。1999年米园长就加入了支援希望工程的队伍，在省妇联开展的“红凤工程”中资助6名贫困大学生完成大学学业；在当教育学院在读研究生中，资助14名学生攻读学位。在西安市教育系统大手拉小手帮扶活动中捐款1万元，而且每年都要给市儿童福利院捐2万元。在米园长创办的明珠职业学校，为特困学生减免学费，发放助学金更是常事。前两年，南方遭受特大水灾，米园长在华商报发起的赈灾活动中捐款3000元；今年，四川汶川发生大地震，在西安市统战系统抗震救灾捐助活动上，米园长慷慨解襄，一举捐款5000元，还在政协为灾区捐款5500元，在集团为灾区捐款3000元。所有这一切善行义举都表露出一个民主党派成员，一个民办教育活动家，情系人民，回报社会的高尚情怀。
经过西安交通大学职业技术学院管理专业深造，米园长眼界更宽了，目标更高了，社会责任更重了，深知“管理者不是站在上面，而是走在前面；不是高高在上，而是身先士卒”的道理，在明珠集团的各个幼儿园处处可见她奔波忙碌的身影，时时可闻她关切问候的话语。元月份，市教育局党委书记、局长张建国在与我会领导对口协商时希望民主党派组织和成员所办的民办学校能在职业教育和幼儿教育两个领域加大投资，并办成示范学校。米园长和她创办的明珠教育集团符合党和政府的要求，弥补了政府教育经费投入不足，为满足社会对幼托的需求和稳定社会做出了卓越贡献，也为民进组织赢得了社会赞誉。十多年来，在米莹董事长带领下，明珠人已经形成了一种可贵的明珠精神，这就是艰苦奋斗、自强不息的创业精神；和谐大气、以人为本的育人精神；产教结合、特色发展的探索精神；高度负责、面向社会的诚信精神。米莹，凭借一腔爱国热情，坚定的信念和不屈不挠的拼搏，用赤诚的双手托起了明珠教育集团这颗西部教育的璀璨明珠。明珠人凭借着明珠精神，我们完全有理由相信，他们会走得更高，走得更远。

『柒』 张建国说银行是弱势群体是什么意思

1. “银行是弱势群体”并非新鲜提法，但却一直较难被接受。因为在多数人看来，拥有雄厚资产且在国民经济中扮演重要角色的银行实在与“弱势群体”画不上等号。

   
   

2. 当前银行遇到巨大挑战——存款者要求高收益，但这会间接推高全社会融资成本；需要资金的则批评贷款难、贷款贵。多重压力之下，银行也成了“弱势群体”。

   
   

3. 随着金融改革不断深化，利率市场化进程不断加快，银行金融机构不得不面对贷款增速回稳、存贷利差收窄、社会融资方式转变、不良贷款反弹等多重挑战。

   
   

4. 利率市场化改革过程中，会伴生三个问题：

   ① 一是银行存款成本上升，进而推动全社会融资成本上升或居高不下；

   ② 二是银行利差收窄、盈利能力下降；

   ③ 三是风险偏好变化与信用风险爆发的几率增加。

   
   

5. 为了保证利率市场化改革顺利进行以及更好地保护银行业自身发展：

   ① 首先应加快建立存款保险制度，防范系统性风险。

   ② 其次，强化融资主体自我约束，增强利率敏感性。要强化国有企业预算约束，增强利率敏感性。要弘扬契约精神，营造诚信环境，强化民营企业信用约束和社会责任，对恶意逃债、赖债行为加强法律制裁。要强化居民风险意识，使其认识到追求高收益必须承担相应的高风险。

   ③ 再次，提高商业银行风险定价能力，创新利率风险对冲工具。