① 上市公司必须双休吗有相关法律规定吗
没有强制性的法律条文规定
② 上市公司不实行双休制怎么办,已经五年单休,又没加班费,没年假,上市公司,员工
你好！关于单双休问题，一般来说，面试的时候会说明是否有加班费以及是否双休的，一般以合同为准，如果公司一直不合理的要求加班并且没有加班费的话，建议先协商，协商不成可收集劳动证明向劳动局投诉！
一些公司为达成指标，偶尔安排员工加班赶任务，那么就要给予员工加班补偿，而通常是支付加班费。但是，公司安排加班是否一定要给加班费，可以先确定员工加班后能够得到哪些补偿。
首先，按规定，公司安排在休息日加班，补偿员工时可以优先安排调休，如果实在不能调休，就要支付加班费补偿员工。
因此，公司要求加班后，不一定要给加班费，为保障员工维持体力，有条件的情况下是优先安排调休，其次才是支付加班费。
其次，公司补偿员工加班费具体要按照以下标准：
1、平时加班，公司要支付不低于工资的150%的工作作为报酬;
2、休息日加班，公司要支付不低于工资的200%的工资作为报酬;
3、年休假加班：经职工本人同意，加班要按照职工工资收入的300%支付年休假工资报酬。
具体而言，计算加班费时将按照以下的公式：
1、法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75x天数x300%
2、休息日加班工资=加班工资基数÷21.75x天数x200%
3、平日延时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8x小时数x150%
最后，公司安排加班后不给加班费，又不给调休补偿员工的，并且加班时间较长，严重损害员工利益，那么员工可以去申请劳动仲裁处理。
公司要求加班又不支付加班费的，员工可以采取以下的办法：
1、找公司协商。为尽快处理双方的纠纷，最好第一时间协商处理，比较节省大家的时间和精力。
2、找劳动部门举报。并且，员工去举报时一般是匿名举报，如果被克扣加班费的员工较多，又担心影响跟公司的关系的，那么建议可以选择举报公司。
3、找劳动监察大队投诉。相对于举报，投诉是实名进行的，所以必要时可以选择投诉公司，也可以得到较快的解决。
4、找劳动仲裁机构申请仲裁。若是以上的方法都行不通，那么建议是直接找仲裁机构申请仲裁，并且申请仲裁时，要从劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
5、找法院起诉处理。劳动仲裁解决不下的，或是对仲裁结果不服的，那么建议可以去法院提起诉讼处理。并且，提起劳动诉讼时，要从收到裁定书之日起十五日内向人民法院提起劳动诉讼。
最后，公司要求加班但又不支付加班费的，并且公司安排加班的次数较多，拖欠的加班费也较多的，那么建议可以直接去申请劳动仲裁。若是涉及的人数较多，必要时可以找个专业律师参加仲裁。
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③ 您好，请问下上市公司有法律规定可以双休吗，晚上加班有加班费吗，有年终奖吗
第一，是否双休，那么企业内部的制度问题，因为劳动法只强制规定了用人单位必须保证劳动者每周休息一天的权利。在国家法律 法规没有强制规定双休的情形之下，用人单位即使不双休也不违反法律 法规
第二、劳动法规定，每日工作8小时，如有特殊情况可以 加班，但是每周累计工作时间最高不得超过44小时，否则就是违反法律规定侵犯劳动者合法权益，对于超过8小时以外的工作，用人单位应当支付加班费！
第三、是否有年终奖，还是那句话，国家法律 法规并未规定用人单位，包括上市公司必须给劳动者年终奖，所以 上市公司是否有年终奖，那是其企业内部的工作福利制度问题，由企业自主决定！
④ 上市公司一定有双休或单休日吗
我公司现在单双休，现在要上市，上市了，能变成双休吗？ 如何休与上不上市没有直接连带关系。 简单跟您打个比方，苏宁电器上市了，员工双休还干
⑤ 上市公司都有双休日吗
简单跟您打个比方，苏宁电器上市了，员工双休还干不干了？？？？关店得了
⑥ 上市公司上下班的时间有什么规定吗
行政上班时间：上午 9:00 —12:00 下午14:00—17:00
（其他时候视情况而定，如有调整另行通知）
2、文明要求：用语文明，待人接客热情，互相支持谦让。
3、工作内容：所做工作为公司业务，不做与公司业务无关事情 (如玩手机、开小差）
4、团结一致：公司内部一定要团结为公司的目标和所需努力工作。
5、责任：做事情要有责任心，不应相互指责和推卸责任，要做 到人人有责任心，做到做事情负责任，为公司的目标做好责任工作。
二、 《行为准则》
1、员工正常上下班内不得迟到早退，不得做影响公司形象与工作无关 的事情工作期间保持乐观不可因私人情绪影响工作。
2、请假时需事先说明情况。
3、要随时保持公司清洁保持好工作环境清洁，不可乱丢东西
爱护公司物品重要单据不可乱放， 工具定时检查，用完放好以备下次再用时好找。
4、对待客户应该礼貌，热情，周到，不卑不亢，处处为客户着想，
对客户所提的问题应该耐心解释。
5、各司其职做好份内事匮，做好每天的工作，做好每次的工作质量。
三、 《处罚》
1、未在正常规定上班的按迟到计算，未正常时间下班的按早退计算， 凡迟到或早退超过 30分钟的不管任何原因扣掉当月工资的 10元/次。
⑦ 上市公司上市后员工会有双休日吗
关于这个问题，决定权在你老板那里，和是否上市无关。
⑧ 上市公司是不是都是双休呀
嗯，基本上可以这么说哦，但是这个没有人规定啊，所以要看看具体你的公司是怎么实行了，别忘记还可能加班会比以前多哦。
⑨ 上市公司必须双休吗
国家规定是双休制，公司可以根据工作量任务情况。要求员工加班或倒休。
⑩ 上市公司日常休息日及法定节假日的问题
要求支付加班费