Ⅰ 资舟资产管理(上海)有限公司怎么样
资舟资产管理(上海)有限公司是2014-12-22在上海市浦东新区注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于中国(上海)自由贸易试验区富特北路211号302部位368室。
资舟资产管理(上海)有限公司的统一社会信用代码/注册号是9131011532425332X6，企业法人于洋，目前企业处于开业状态。
资舟资产管理(上海)有限公司的经营范围是：资产管理，投资管理。 【依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动】。在上海市，相近经营范围的公司总注册资本为57300630万元，主要资本集中在 5000万以上 规模的企业中，共7560家。
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Ⅱ 市场经理（年前面试，年后入职）有前途吗
你好, 几年前, 我和你一样, 作为人力资源管理专业的毕业生, 考虑着自己的未来. 回想起来, 当时我作为学校第一届HRM本科毕业生, 还是比较幸运的. 实习就进了最好的500强公司, 后经过两次跳槽, 目前作为区域人事, 管理整个中国与亚太地区. 针对你的问题, 我有一些看法, 供你参考. 1. 证书一般来说有几类证书与HR是比较相关的, 一类是人力资源管理师认证, 说实话, 目前企业的认可度并不是太高, 不向会计人员从业证等作为上岗必备的证书, 只是为参考. 这证书是给那些没有经过专业/系统人力资源训练的外专业人员学习的, 你是该专业本科毕业, 根本没有必要在这上面花时间; 第二类是心理咨询师, 如楼上所言, 这块内容对于你做招聘/ 培训/ 员工关系还是有所帮助的, 帮助你拓宽视野, 可以考虑; 第三类是职业规划师, 这证书对于刚毕业的同学不是太合适, 可以以后考虑. --------------------------------------------------- 2. 求职期间要注意什么 首先你要有基本的定位, 并不一定你学HR,就一定要做HR, 要参考你自己的兴趣与你所想就业城市的工作机会. 不少小城市的大企业有限, 你在其中是否能发挥你的专业性有待于考证. 然后是你也选择是留在学校当老师, 还是考公务员, 或者进企业. 如果是进企业的话肯定是要从最底层做起的. 我当时就是拿整个人力资源部最低的工资, 但干整个人力资源部最重最多的活, 因为你是新人, 要经过这个历练的过程. 如果进企业机会有限, 考公务员也是个不错且稳定的选择. 不管怎样你都要参加面试, 面试前要整理着装(你已经不是小孩子了, 要着职业装), 同时你做为本专业的嫡系弟子, 应该很清楚知道一般公司的面试题, 不管是中文或英文, 都要事先操练好. 还有要自信, 虽然你可能不一定有工作经验, 但面试时不要象某些同学一样扭扭捏捏, 而是要大胆自信表达你对于你以后工作的想法, 思路等. ---------------------------------------------------------- 3. 刚入职一定要眼光放低, 低头做事, 抬头看路. 如果在公司, 一般从HR或行政的专员开始做. 建议从培训/ 招聘开始, 相对来说, 这两块能让你在短期内积累比较好的公司内部关系网, 比较能让大家看到你的工作业绩, 如果做薪资福利专员, 更多的是和数字打交道, 或处理大家对你薪资计算错误的投诉, 上升慢. 当然, 这不绝对, 看你个人的素质与当时的机会. ------------------------------------------------------------- 4. 发展途中还是那句话, 低头做事, 抬头看路. 首先肯定是你的绩效说话, 这点不能马虎. 同时要跟对个好老板. 一个给你机会的老板比再多的工资都重要. 还有在你有机会在团队/ 公司层面发言的时候, 一定要提前自己演练, 然后每次把自己最好的一面展示出来, 大家会看在眼里的. 平时你感受不到, 但有机会的时候, 你就有可能上位. 然后别忘了不断学习, 不断在工作中向上司, 向同事, 向书本学习. --------------------------------------------------- 5. 前途见解最重要的是你要找到你的核心价值观, 并且把它与你的工作结合起来. 比如我希望我的生活有目标感, 每个月或每年我能看到我自己的进步, 所以我会和我的老板主动探讨我的年度工作目标怎么设置, 既满足公司的需要, 又能强化我的成就感. 当你在工作中感受到这不仅仅是份工作, 而且是你人生价值的体现, 让你的人生更加充实, 更有意义的时候, 你每天会很自信, 很开心. 哪怕工作中有那么多心烦的事情. 同时要记住, 公司不是家. 要给自己留后路. 怎么留, 不是说让你不安心工作, 整天想着跳槽, 而是你要整天想着超越自己, 让自己在目前公司做得更好. 这样你在市场上的身价就会不断提高, 如果你目前的公司不愿意给你更高的工资, 没关系, 会有大把的公司愿意给. 前提是你要让他们觉得值得. 融如你们城市的HR圈子. 一般目前很多城市都有人力资源协会等, 相互之间交流心得, 扩大交际圈, 朋友多了, 视野就宽了, 路就多了. 6.7.你的这两个问题事实上我已经在上述问题中回答过. 当你开始做人力资源时, 也可以考虑下自己的定位. 是做个Generalist, 还是做个Specialist. 有人从专员, 做到人力资源经理, 做到人力资源总监, 很成功; 有人从培训专员, 做到培训经理, 做到培训总监, 只专一块, 也可以很成功. 但我不知道你的定位与选择, 而且也不知道你目前是否知道自己的定位. 但随着你迈入工作, 你的每一个选择都与你的定位密切相关, 这种定位只能靠你自己去挖掘. 做人力资源是比较累的, 它不是纯科学, 也不是纯艺术, 而是科学+艺术. 这种力度的拿捏不是书本上告诉你的， 而是要靠你自己去悟, 甚至是痛过之后才能了解的. 最后想说的是, 欢迎你加入人力资源的大家庭. 这个家庭从过去到现在都是鱼龙混杂, 鱼比龙多. 希望我们一起努力, 能把环境更加净化, 真正实现人力资源的价值与我们自己人生的价值. 希望我的想法能对你有所帮助. 保持联系.
Ⅲ 您是市场经理职位的面试官之一。 候选人A口齿清晰,身材魁梧,身材高大,并具有
你是私人经理职位的面试官之夜候选人。燕口是亲戚。身材魁梧。生得高大并先只有这样，在这种情况下，它有个这样的年龄，就是一位非常好的嗯。好的面试官这样的话得呃。对，呃。你这种面试对象是一种居然好。好的。
Ⅳ 证券公司市场部经理是什么职位
要有客户资源（大客户、基金或机构客户等）和从事证券销售行业3年以上经验，一般证券公司都是这样要求的，要求的都是真才实干，和学历专业等等联系不太大。绝对的正式工，收入丰厚，刚毕业的学生一般干不好，当然如果你有资源的话例外