三一集团法务

『壹』 三一重工法务部主要是做什么工作

在法务部能做什么关键看你怎么贡献价值。《中国法务管理网》有很多关于法务人如何发展职业前途的文章，建议去看看

『贰』 三一重装国际控股有限公司的人才策略

工作、发展在三一重装：
公司通过管理、技术、营销三方面为每个员工都设计了多重职业发展通道（纵横多重通道），通过轮岗、转岗、竞争上岗三种途径为员工提供畅通的技能提升机会。公司针对管理、研发、营销人员的不同工作性质设置了绩效工资体系、项目承包激励机制。
2007年三一重装斥资千万元在原沈阳市外语培训中心的基础上成立了建筑面积5000多平方米，最多可同时容纳300人的培训中心。该培训中心的成立，是实现公司可持续发展的重要保障之一，是三一重装向集团靠拢、建设现代人力资源管理体系的重要举措。三一重装每年都按照集团要求选派20人左右到国内外进行送读，并制定了与哈工大联办工程硕士班为研发人员开辟一条学历晋升和技能提升的发展通道；与大连理工联办MBA班提升管理人员和后备干部的管理意识和职业素质；通过技能职业鉴定，为生产技术工人开辟一条以职业技能鉴定提升为主的发展通道等等之类的人才培养计划，通过多元化的培训模式、多媒体的教学方式、情境式的教学手段、互动式的教学方法，从基层员工到中层干部，使每人每年累计培训均达到50课时以上。
生活在三一重装：
良好的福利待遇更是让三一重装员工有了更多的保障。此外，三一重装还为员工提供品牌工装、伙食补贴、交通班车、节日物资、生日礼品、带薪休假、探亲路费、特困基金与大事补贴等福利待遇。公司还额外为驻外营销服务人员、仓管人员、法务人员、搅拌设备驻外安装人员和司机办理了人身意外伤害保险，为女员工办理了特殊疾病保险。此外公司还经常组织丰富多彩的活动，例如象棋、卡拉OK、篮球，拔河，羽毛球比赛等，丰富员工的业余生活；此外公司还经常组织各种参观、学习活动等，为员工提供丰富的生活与娱乐活动。
08年，中长期激励和员工福利两项工作被列为三一重装的年度重点经营工作，一系列的举措正在制订之中。针对管理人员的调薪政策和针对所有员工的中长期激励方案即将出台。
我们的将来：
如今的三一重装将定位于成为行业领袖，企业标杆，世界知名品牌。三一重装将定位于成为中国煤机行业的标志性企业、沈阳工业的一张名片、三一重装航母舰队中一艘主力战舰；成为最具活力的世界煤炭采掘装备的研发与创新基地、世界一流的煤炭采掘机械成套设备供应商，产品全面替代进口。未来的三一重装将会更加精彩、更加辉煌！
三一人的不懈努力使我们赢得了辉煌的昨天，在迈向灿烂明天的路途上我们邀您同行！
三一重装，装备世界！

『叁』 法务部是什么部门

法务部是在企业、事业单位、政府部门等法人和非法人组织内部专门负责处理法律事务的部门，法务部的人员一般都有相关的法律背景，主要职责是处理诉讼和非诉讼事务。

3、具有良好的沟通表达能力和司法谈判能力；

4、逻辑性强、性格稳重、责任心强，具有较强的承受压力和学习能力，具有良好的团队合作精神和沟通协调能力；

5、由于有可能要协助参与对诉讼案件证据的组织，所以要求能够适应一定强度的出差工作；

6、无因故意受到过行政处罚，无相关的刑事处罚记录。

『肆』 公司法务部一般多少人

一般企业法务人员都不多，我们公司也就一两个法务。诉讼业务基本外包律师。法务的工作就是审理合同之类。

『伍』 ★公司法务部工作职责有哪些

1. 对公司规章制度进行合法性、合规性进行审查。

2. 配合公司行政人事部门完善公司财务、人事制度及管理流程。

3. 对公司资产、财务管理制度进行法律风险防控。

4. 对公司相关部门人员开展法律知识培训，避免潜在风险的发生等。如对人事行政部门讲解《中华人共和国劳动法》《劳动合同法》。

5. 制定公司内部合同运营及管理流程。

6. 制定公司常用合同示范文本。如公司劳动合同、租赁合同、担保合同、物业管理合同、采购合同、特许经营合同规范文本。

7. 参与公司对外商务合同的前期谈判、合同起草、合同审核、合同签订、以及合同履行及实施，对合同实行全程监控跟进管理。

8. 对合同执行过程中出现的风险进行即时处理并采取相应防范措施。

9. 对合同运行过程中出现的应收账款、违约责任等纠纷采取相应的法律措施，如证据保全、资产保全、先于执行、提起仲裁、诉讼等。

10. 负责建立公司知识产权管理制度。如著作权、商标、专利等申报、保护等制度。

11. 公司所涉法律纠纷的协商、谈判等。

12. 参与公司仲裁、诉讼活动。

『陆』 公司法务都做什么

工作内容：

1.合同文本的制定、修改，对客户、员工、供应商合同之拟定、修改、审核；处理及收集整理资料配合律师处理公司有关法律事务；

2.收集、分析与本公司业务相关之法律信息并结合公司情况提出专业意见，针对工作中发现的问题及时提出预防措施；

3.为公司提供咨询和法务意见书，提供客户及员工的法律问题咨询, 负责制订公司的各类法律文件。

(6)三一集团法务扩展阅读：

工作流程

1、合同类业务：拟定/送审/修改通知→当事人沟通（合同目的、合同背景及要求）→合同拟定/审查/修改（目的性、完整性、明确性、合法性、风险程度等方面）→提交成果----反馈（范本化/相关问题处理）。

2、咨询类业务：咨询请求→搜索信息（咨询对象、事件背景、当事人要求）→准备答复（方式选择、内容整理）→答复----反馈（形成建议/意见）

3、建议、意见类业务：自主观察/信息收集/反馈→思考（性质划分、如何应对）→作出建议/提出意见（法律/管理角度）----反馈（制度化/移交其他部门）。

法务工作的工作目标：

预防风险、谨慎处事仍将是法务工作的基本基调，争取无争无诉是法务工作的根本目标。法务是一份“保守”的工作，倾向于低风险操作，在保障公司利益的情况下追求效率。

多学多问多了解，多理解多沟通多配合是法务工作的基本方法。通过望、问、听的方式来了解公司法律事务的运作流程、获得相关部门的理解与配合。

『柒』 三一有哪些事业部

1．
泵送事业部
坐落于长沙，是三一集团最大和发展最成熟的事业部。主导产品有混凝土输送泵、混凝土输送泵车、混凝土搅拌站、混凝土搅拌车等。
2．
起重机事业部
坐落于长沙，连续三年发展速度为集团第一，是三一集团发展最快和最具发展潜力的事业部，也是三一集团最核心的几个事业部之一，主要从事高端、中大吨位轮式起重机系列产品的研发、制造和销售。
3．
港机事业部
坐落于长沙，未来向珠海发展。目前已全面进入港口机械领域，产品已拓展至正面吊、堆高机、场桥、岸桥、门机、散料机械等。
4．
路机事业部
坐落于长沙，未来向常德发展。是目前国内规模最大的路面机械成套设备生产厂家之一。主导产品有摊铺机、压路机、平地机。
5．
上海三一科技
坐落于上海浦东新区川沙经济园区。主营履带起重机，属“上海市高新技术企业”之列。
6．
沈阳三一重装
坐落于沈阳，从事煤炭掘进、采煤、运输成套设备研发、制造及销售的大型装备制造企业。
7．
北京三一桩机
坐落于北京中关村科技园区。主要致力于各类基础工程施工设备的设计、制造、销售与服务。
8．
北京三一电气
坐落于北京中关村科技园区。致力于以风力发电为核心的新能源装备产品，风机叶片、电机、控制系统、传动设备等风机大型组件的研发与制造。
9．
昆山三一重机
坐落于昆山产业园，东临上海，西接苏州，是长三角黄金产业硅谷的中心。以生产和销售挖掘机等工程机械产品为主导。
10．
上海三一精机
坐落于上海市浦东新区川沙工业园。是三一集团在上海投资建设、研发制造大型、重型、高速、精密、智能、复合机床的大型制造型企业。
11．
上海竹胜园地产
坐落于上海市浦东。公司现已发展成为由湖南紫竹源房地产有限公司、沈阳竹胜园地产有限公司、株洲竹胜园地产有限公司、上海竹胜园物业管理有限公司等组成的大型综合性地产专业开发公司，业务范围已涉及到房地产投资、房地产研发、房地产开发、房地产合作等诸多领域。
12．
中兴公司
坐落于湖南娄底。专门从事液压油缸研发、生产的高科技技术企业。
13．
三一海外
坐落于上海市浦东新区川沙镇川沙经济园。负责集团所有产品的全球业务拓展。
14．
常熟索特传动设备
坐落于江苏省苏州市常熟东南经济开发区。专注于精密机械加工领域，主要产品有齿轮箱、回转支承及液压元器件等工程机械上游产业链核心产品
15．
三一汽车金融公司
坐落于长沙。是国内工程机械行业唯一一家汽车金融公司，是国内第二家中资汽车金融公司。

『捌』 请问三一集团哪个部门比较好，待遇好些，发展较好。

泵送还可以。但是最好不要进三一。中联要好多了。福利好，领导好。没有三一扣工资的条款多。

『玖』 企业法务部一般是什么架构

法务机构设置
（一）归口管理。
目前集团公司法务机构约有4种归口管理方式，按法务独立性由强至弱排序分别为：董事长管理、总经理管理、总审计师管理、副总经理管理。其中最常见的是总经理管理。
（二）法务部岗位设置。
集团公司法务部功能定位为：法律风险事前预防、事中控制、事后处置部门，提供法律支持的服务性部门。基本原则是：集中决策，统一规划，分层管理，有效控制。岗位设置包含法务经理-法务主管-法务助理-合同管理员。
法务岗位简要说明：
法务经理：全面负责集团的法务事务，组织拟定并实施集团法务化管理制度，行使集团法务管理工作规划和实施权，协调部门关系，向直属领导汇报工作；
法务主管：根据部门职责分工，协助法务经理主管集团法律事务，同时指导/协助子公司的法务专员工作。
法务助理：根据部门职责分工，协助法务经理/主管/专员工作。
合同管理员：负责合同台账的登记、合同文本的归档整理、合同文本的审核流转。

『拾』 三一重工法务待遇怎么样进的难度如何

起码在4K以上（到手）。

无论怎样都是国内500强企业。法律事务体系应当比较的完善，含金量高。若以后想跳槽，都非常的容易。

难度的话，三一要求比较高。应届生的话，要研究生；非应届的，应当企业2年工作经验。
同时，为211.

加油。希望可以给你方向。可以到总部就更好了。