⑴ 上市公司提前解除董事、监事、高管职务怎么补偿
这种应该按照劳动法的相关规定，同时结合劳动合同来确定补偿金额
⑵ 解聘公司高管适用什么法
法律分析：解除劳动合同时，单单解除劳动者与公司的劳动关系时适用《中华人民共和国劳动法》，在解除总经理职务时，则适用公司法，按照《中华人民共和国公司法》的相关规定及法律流程进行解除。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
⑶ 如何辞退高管
如何辞退高管，如果你的生意不景气，或者他犯了什么错误，你就可以正面跟他谈辞退高过。
⑷ 公司高管辞退的流程是怎样的
公司高管的辞退与员工的辞退流程是一致的，只是建议需要将交接工作做得完善一些，不要在辞退后后续再出相问题。以下是辞退过程，供您参考。
解除劳动关系应当履行下列程序：
（一）由解除决定人（单位主管、劳动者）递交解除申请书；
（二）人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批；
（三）通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；
（四）有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；
（五）职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取；
（六）给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续；
（七）给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项；
（八）给职工开具《解除劳动合同证明》。
⑸ 上市公司管理层全体辞职是利好还是利空
利空。说明高层对公司发展不看好或目前公司面临法律风险。
⑹ 上市公司 辞退高管可否不公告原因
上市公司辞退高管不公告。原因。是可以的。但是不能不公告。
⑺ 公司高管解聘如何赔偿
依据劳动合同法第四十七条：劳动者月工资高于用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工平均月工资三倍的，向其支付的经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，如果是没有签订劳动合同，从08年一月份到现在的工资应当双倍支付，还可以要求赔偿相关的社保金。一、聘书如果没有到当地劳动和社会保障局劳动合同管理科办理过备案手续就不具备劳动合同的性质。二、职工月平均工资指当地劳动和社会保障局年初公布的当地职工月平均工资不指具体个人的月工资。三、双倍工资从08年一月份劳动合同法实施开始，以前的按工龄一年赔偿一个月平均工资的标准赔偿。四、社保金按当地标准双方协商确定
⑻ 上市公司高管离职有特别的规定吗
我告诉你有规定。我在中国证监会网上看到的。例如：需要在中国证券报上公告等。
⑼ 解聘公司高管适用哪些法
法律分析：解聘公司高管适用劳动合同法和公司法。我国境内的公司与高级管理人员建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。公司解聘高级管理人员的制度由公司法规定。
法律依据：《中华人民共和国公司法》 第一条 为了规范公司的组织和行为，保护公司、股东和债权人的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义市场经济的发展，制定本法。
⑽ 上市公司高管包括哪些
根据《公司法》第217条第一项的规定，公司高级管理人员是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。
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