员工持股份额

A. 员工持股怎么分红

员工有三种方式进行分红，第一种是按照持股比例分上市公司当年的利润，也即按照员工按照自己之前和公司签订的协议进行分红，第二种是买当年上市公司派发的新股，这种是指公司在当年不分配利润又增发新的股份，第三种是以公司盈余公积金转增股本。其中利润是在公司提取法定公积金之后剩余的数额。

附:法律依据：
《中华人民共和国公司法》
第四条 股东权利
公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。
第三十四条 分红权与优先认购权
股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。

B. 员工持股计划 每份份额是什么意思

就是你给公司1元钱，公司卖给你1股股票，以后如果公司能上市你就赚了。

C. 股权激励的份额比例多少合适

这个问题必须兼顾3个因素:
1、激励股总数占股份总额的比例，一般不超过15%；
2、需要给予激励股的人数，如果只有1人，一般有8-10%则可以了；如果多人，则主要负责人（一把手）可占不低于激励股总数30%，即总额为15%时，一把手为5%以上；
3、公司规模和获利能力，如公司年度利润在1000万元人民币以上，15%股份得利为150万元以上，激励数量较为可观。如果公司利润仅一二百万元，则15%股份才15-30万元，作用有限了。

D. 员工持股为什么要设立优先级份额和进取级份额

投资人大致分两类：一类是追求高收益，愿意承担高风险，称之为次级投资人；另外一类追求低风险，愿意接受较低的收益率，称之为优先级投资人。

当同一款产品中，既包括次级投资人份额，也包含优先级投资人，就称之为结构化产品。其原理如下：
通过设定杠杆，按一定比例募集优先级份额和次级份额，用次级份额资金来保障优先级投资人的本金与收益。具体到产品设计结构上，主要从以下两方面来保障优先投资人的预期收益率：
（1）在分配机制上，以次级投资人的本金来保障优先级投资人的本金与收益。在产品到期分配时，产品的总财产首先用于分配优先级投资人的本金与收益，剩余的财产才向次级投资人进行分配；
（2）在风险控制上，结构化产品一般会设置平仓线。当产品触及平仓线时，则采取平仓止损措施。结构化产品中所设置的平仓线位置与优先级投资人的本金和预期收益之间有足够安全的空间，因此即使产品在触及平仓线而遭受平仓后也不会影响优先级投资人的本金与收益。
这种产品设计满足了不同风险偏好投资者的投资理财需求而受到了市场普遍欢迎。这样的产品既可以基于股票市场，也可以基于期货市场，还可以基于更多的衍生产品。产品设计的原则是在风险和收益中取得平衡。一般来讲，影响风险的主要因素有两个：一个是优先级份额与次级份额的比例，也就是资金杠杆比例，由于次级投资份额是用于保障优先级投资人的本金和收益，所以资金杠杆比例越高，风险越大，不仅仅对优先投资人风险加大，对次级投资人风险也加倍放大。同时，因为杠杆原因，收益也加倍放大；另一个是产品设计的基础，基于股票市场设计的同样杠杆的产品风险就小于基于期货市场设计的产品。除了这两个主要因素外，其他因素也不同程度影响投资的风险，例如：投资标的的波动幅度、交易的活跃程度、次级投资人能力、手续费用高低、平仓线设置的高低、风险监控是否程序化等。在产品设计过程中，平衡众多的风险因素是科学，也是艺术。

E. 股权激励份额和股数区别

股数，是股票买卖的常用术语，意为拥有股票的数量，股权激励就是企业用股票激励员工。

股权激励的原理：经理人和股东实际上是一个委托代理的关系，股东委托经理人经营管理资产。但事实上，在委托代理关系中，由于信息不对称，股东和经理人之间的契约并不完全，需要依赖经理人的“道德自律”。

股东和经理人追求的目标是不一致的，股东希望其持有的股权价值最大化，经理人则希望自身效用最大化，因此股东和经理人之间存在“道德风险”，需要通过激励和约束机制来引导和限制经理人行为。

(5)员工持股份额扩展阅读

权激励的模式

（ 1）业绩股票 是指在年初确定一个较为合理的业绩目标，如果激励对象到年末时达到预定的目标，则公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票。业绩股票的流通变现通常有时间和数量限制。另一种与业绩股票在操作和作用上相类似的长期激励方式是业绩单位，它和业绩股票的区别在于业绩股票是授予股票，而业绩单位是授予现金。

（2）股票期权 是指公司授予激励对象的一种权利，激励对象可以在规定的时期内以事先确定的价格购买一定数量的本公司流通股票，也可以放弃这种权利。股票期权的行权也有时间和数量限制，且需激励对象自行为行权支出现金。目前在我国有些上市公司中应用的虚拟股票期权是虚拟股票和股票期权的结合，即公司授予激励对象的是一种虚拟的股票认购权，激励对象行权后获得的是虚拟股票。

（3）虚拟股票 是指公司授予激励对象一种虚拟的股票，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益，但没有所有权，没有表决权，不能转让和出售，在离开企业时自动失效。

F. 公司上市，员工持有股份必须占多少

现在很多公司在上市的时候，就会把一部分的股份拿出来，分发给那些优秀的员工，或者中层管理者。但是这只是一种情分，并不是本分，公司如果愿意分的话就可以分，如果不愿意分的话，也没有违反相关的法律规定。那公司在上市的时候，员工持有股份必须占多少呢？

总结

所以公司上市并没有规定员工持有的股份必须占领多少，所以就不存在这样的问题。如果你想持有公司的股份可以努力的工作，那样公司就会把一部分的股份作为奖励发给你，这样你就能够获得分红，这也是非常不错的。

G. 股权激励多少份额是合适的

股权激励份额总数累计不得超过公司股本总额的10%。非经股东大会特别决议批准，任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票，累计不得超过公司股本总额的1%。
【法律依据】
《上市公司股权激励管理办法》第十四条
上市公司可以同时实行多期股权激励计划。同时实行多期股权激励计划的，各期激励计划设立的公司业绩指标应当保持可比性，后期激励计划的公司业绩指标低于前期激励计划的，上市公司应当充分说明其原因与合理性。上市公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不得超过公司股本总额的10%。非经股东大会特别决议批准，任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票，累计不得超过公司股本总额的1%。本条第二款所称股本总额是指股东大会批准最近一次股权激励计划时公司已发行的股本总额。

H. 员工持股计划每1计划份额为人民币1元 什么意思

就是给员工的股票，票面价值1元

一般这类股票都有持股期限

等期限过了，就可以在二级市场里自由交易了

I. 员工持股计划优先级份额由谁认购

由公司大股东