同煤集团2015节资增效口号

⑴ 同煤集团工人可以停工资留职吗或是退养吗

可以！现在煤炭行业都不紧气，单位都是鼓励休息的！比如年薪，婚产假，停薪留职就更巴不得了！

⑵ 同煤集团现在工资怎么样

公司目前拥有的矿井所开发的侏罗系煤层出产的煤炭具有低灰,高发热量等显著优点.是国内优质动力煤生产企业,已形成了 “大友” “大沫” “口泉”和 “大有”四大世界知名品牌,在华北地区市场占有率较高有较强的市场竞争优势.大同煤业四大煤矿现有产能在200万吨以上,规模效应明显,远高天国内煤矿平均单产4.2万吨的水平,公司此次上市募集的资金主要是收购国内千万吨井工煤矿-塔山煤矿,设计产能1500万吨,商品煤产量1050万吨,主要用作动力煤.长期合同销售将锁定煤炭降价风险,销售不确定性和销售成本的大幅下降.大同煤业具有资源优势,装备优势,市场优势和区位优势,在开采,运输,销售方面低成本竞争优势明显.随着塔山煤矿新建产能的不断释放将成为公司未来成长的主要动力源.另外公司拟发行H股收购同煤集团煤炭采选资产,有望凭借同煤集团建设晋北煤炭基地的大好发展获得外延式扩张的强劲动力。

公司地处有 “煤都之称”的山西大同,公司控股股东同煤集团是以煤炭为主业的综合性大型煤炭企业.在中国煤炭行业历史上其地位显赫,年产煤炭超过亿吨,规模仅次于神华,有极大的扩张潜力.大同煤业及同煤集团将根据自身的资金实力,发展需求和市场时机,采取分步过渡的组合方式,逐步将同煤集团的全部煤炭生产经营性优质资产纳入公司,计划五至十年内使公司成为同煤集团下属企业中唯一经营煤炭采选业务的经营主体.随着新建塔山煤矿的投产,公司未来业绩将保持较高的增长速度。

二级市场,该股自上市首日高开见高12.98元后一路走低,最低下探7.69元,近一个月股价在7.7至8元窄幅整理, ,大盘自8月7日1541点至今日上涨近300点该股却根本无涨幅随着市场行情的延续,该股有着较大的补涨空间,后势可重点关注。
企业目标：

建设新型能源集团跻身世界煤炭“十强”实现“四个同煤”目标

企业精神：

勇于奉献 争创一流

企业作风：

不干则已 干就干好

⑶ 大同同煤集团15个矿的名字

一楼真是高人，一定是老大同人了啊，支持一楼啊。

⑷ 同煤集团工伤工资怎么算

分两块：
第一，职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
第二，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
但是需要注意的是，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
以上是根据工伤保险条例来解答的。
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⑸ 同煤集团员工工龄工资怎么计算

一、员工工龄工资的设定标准：

1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。

2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。

3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。

4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。

5、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。

6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。

7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。 8.试用期间不计算工龄。

二、工龄工资＝工龄×工龄工资标准，工龄即服务企业年数。

三、职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：

1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算。

2、经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算。

3、因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算。

4、企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算。

5、职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄。

(5)同煤集团2015节资增效口号扩展阅读：

1、工龄工资的分配标准因应企业的具体情况而异，各企业可根据自身实际及经济实力，制定合理的工龄工资分配标准，但应遵循“企业工龄工资标准高于社会工龄工资标准”、“企业工龄工资标准与员工边际贡献率挂钩”两项原则。

2、工龄工资的起拿年限以及不同标准的划分年限亦可根据企业实际制定，但政策制定后，应在较长时期内统一贯彻实施，以保证政策的稳定性和严肃性。

3、少数社会工龄偏长的员工，因其工龄工资短期内有所降低，可能对此政策持反对意见。但就企业整体而言，企业工龄工资有增无减，所以该政策会得到多数员工的支持。

⑹ 山西大同同煤集团的全称

大同煤矿集团公司，简称同煤集团，是中华人民共和国第三大煤矿国有企业，仅次于神华集团及中煤能源集团。公司总部位于中国煤炭重地山西省大同市。煤矿跨越大同、朔州、忻州三市，拥有煤田面积6157平方公里，总储量892亿吨。同煤的前身是大同矿务局，成立于1949年。2000年，公司改制成大同煤矿集团有限责任公司。2003年，山西省煤炭企业进行重组，成立了新的大同煤矿集团有限责任公司。2005年实施股改后，公司改为由七家股东共同出资经营。

⑺ 同煤集团处级领导名单郑元

2019年11月18日下午，平城区政府组织邀请同煤集团副总经理胡耀飞、同煤集团文旅公司董事长赵雁彤、文旅公司副总经理解小春、郑元，文旅公司项目部部长任福龙、文旅公司综合部副部长刘俊利、文旅系统改革委员会办公室秘书孙小涛对大同农业嘉年华进行实地参观考察，副区长王义萍、耿力韫陪同。

期间双方领导及同行人员共同游览了大同农业嘉年华蔬艺世界、花果漫游、杂粮部落、本草之恋、生命之源、萌宠乐园、自然匠人、育苗工厂等八大主题展馆，并对嘉年华的运营模式给予了高度的认可与肯定。大同农业嘉年华园区副总经理胡汉卿陪同并介绍了项目的整体情况。

(7)同煤集团2015节资增效口号扩展阅读

按照省委和集团公司党委“不忘初心、牢记使命”主题教育实施方案的统一安排部署，2019年7月16日，同煤集团领导班子举行“不忘初心、牢记使命”主题教育第三次集中自学。

集团公司党委书记、董事长郭金刚在主持学习时强调，要高度重视、认真对待，严格要求、确保主题教育学深悟透入脑入心，通过主题教育推动各项工作稳步进行，推动新时代同煤高质量发展。

集团公司党委副书记、副董事长、总经理崔建军，集团公司领导班子成员刘敬、吴跃平、蒋煜、刘文彦、王存权、宣宏斌、赵晨德、鲍永生参加自学。

⑻ 山西大同同煤集团贴吧

大同同煤集团同生安平有限公司位于朔州市山阴县马营乡，煤矿工人工资拖欠不发。福利待遇少的可怜。最可悲的是后勤食堂，工资降

⑼ 同煤集团局级领导名单

张有喜为董事长、党委书记，郭金刚为副董事长、党委书记，文生元为董事(正职待遇)，王宏为党委常委、董事、工会主席，靳华为党委常委、董事、副总经理，陈旭忠为党委常委、副总经理。

目前，集团拥有20万员工和80万员工家属，170多个基层单位，还有包括漳泽电力、大同煤业2家上市公司和1家财务公司。同煤集团以煤炭、电力为主，还涉及金融、煤化工、冶金、机械制造、物流贸易、建筑建材、房地产、文化旅游等多元产业。

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同煤集团相关奖项

企业成立60多年来，为国家经济建设和社会发展做出了巨大的贡献，累计为国家生产优质煤炭21亿吨，上缴利税近500多亿元。

在三个文明建设中荣获国家企业管理最高奖“金马奖”、“中国煤炭采选大王”、全国“五一”劳动奖状、全国职工思想政治工作优秀企业等多项荣誉。

历史上有30多位党和国家领导人亲临同煤视察指导工作，累计为国家输送出10多位省部级领导干部，涌现出一大批如马六孩、李满仓等全国劳动模范、青年技术标兵等英模人物。