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中国冶金科工集团招聘

发布时间:2022-03-02 16:44:23

Ⅰ 求中冶天工集团人事部电话多少

中冶天工集团有限公司招聘简章

中冶天工集团有限公司(以下简称中冶天工)是由世界500强企业——中国冶金科工集团公司控股的综合性大型特级施工企业。具有冶炼、公路、矿山、房屋、市政公用工程总承包和地基与基础、建筑装修装饰、钢结构、炉窑、管道工程专业承包资质。公司总部位于开发开放中的天津滨海新区,企业资产总额1056081万元。

企业在近60年的发展中,足迹遍及祖国大江南北,并延伸到东南亚、中东、东欧、南美洲等国家和地区,汇聚了一批具有多年大中型建设项目施工丰富经验并拥有精湛施工技术的各类专业技术人员和优秀施工队伍,适合于大型工业与民用工程建设总承包项目,特别是在冶金工业建筑与设备安装工程项目及那些具有高技术、科技含量高的工业工程项目中优势更为明显,相继承建了太钢、武钢、宝钢(一、二、三期)、天津无缝钢管厂等一大批冶金系统国家及省、市重点建设和大型技术改造项目,为国家钢铁工业的发展做出了突出贡献。同时在非冶金行业市场积极开拓,承建了一批煤炭、轻工、化工、电力、建材、地铁、高速公路、桥梁、水力、高层建筑、市政工程等建设项目,均以优质高速创出了良好信誉,先后荣获部优、省优工程奖508项,荣获“鲁班奖”6项,荣获国家级全优工程5项。

近年来,公司相继承担了世界最大的沙钢5860立方米高炉、太钢660平方米烧结机、亚洲最大的宝钢72000立方米氧气站和国内目前用于造船用板的4套5米宽厚板轧钢工程等项目的建设,彰显了企业实力。同时,企业走出国门,拓展了亚洲、非洲、南美国际市场,承担了缅甸、孟加拉、蒙古、马达加斯加、伯利兹、吉尔吉斯斯坦、毛里塔尼亚、新加坡等国工程项目的建设。近年来,企业荣获“全国优秀施工企业”、“AAA级信用等级企业”、“全国冶金建设行业优秀企业”、“全国企业文化建设示范单位”、“中冶集团创新型企业”、“天津市五一劳动奖状先进单位”、“天津市优秀诚信施工企业”、“天津市诚信企业”、“天津市文明单位”、天津市“守合同重信用”单位、“天津市百强企业”、“天津市专利试点企业”、天津滨海新区“社会责任贡献奖”等荣誉称号。

建立了全新体制机制的中冶天工,传承着悠久的历史和辉煌的业绩,融入了开发开放中的天津滨海新区,焕发出了勃勃的生机与活力,迈向了创新、提升发展的新征程,正在构建一个具有雄厚资金实力的管理密集、技术密集的现代企业集团。

中冶天工集团有限公司热忱欢迎广大高校毕业生的加盟,为毕业生的成长搭建事业发展的舞台,将您灿烂的理想变成辉煌的现实!

公司地址:天津空港经济区西二道88号 邮 编:300308

联系部门:人力资源部 联系人:王先生

电话:02284908043

网址:www.cmtcc.com.cn E-mail:[email protected]

招聘岗位:

一、工程技术人员

职位说明:主要从事工程建设一线工程技术工作,长期驻外地工程项目部。

岗位基本要求:

1、学历:应届本科及以上学历且具备学士及以上学位的高校毕业生(不接收专接本以及三本);

2、系统掌握本专业方面的专业基础知识,具备一定的计算机应用能力,学习成绩优良,在校期间无不良记录;

3、思想进步、身体健康、勤奋踏实、适应能力强。

4、招聘岗位:

序号
岗位
学历
序号
岗位
学历

1
结构工程
硕士
2
土木工程施工员
本科

3
焊接
硕士
4
机械设计制造
本科

5
电气工程自动化
本科
6
安全工程
本科

7
楼宇自动化
本科
8
工程管理
本科

9
工程测量
本科
10
工程机械
本科

11
道路与桥梁工程
本科
12
砌筑(炉窑)
本科

13
钢结构安装
本科
14
无损检测
本科

15
基础处理
本科
16
法语专业
本科

二、财会人员

职位说明:主要从事工程项目财务工作,长期驻外地工程项目部。

岗位基本要求:

1、学历:应届本科及以上学历且具备学士及以上学位的高校毕业生(不接收专接本以及三本);

2、系统掌握会计学或财务管理方面的专业基础知识,具备较强的计算机应用能力,财务管理专业的毕业生要求具备较强的公文书写能力,学习成绩优良,在校期间无不良记录;

相关规定:

1、毕业生经面试合格后签订三方协议,户口落天津市,签订五年劳动合同,试用期三个月;

2、毕业生待遇按公司规定执行,缴纳五险一金。

Ⅱ 中冶建工是中国中冶吗

中冶建工集团有限公司(简称中冶建工),是世界500强企业中国冶金科工集团有限公司属下的大型骨干
施工企业,于2006年由中国第十八冶金建设公司(中国十八冶)改制而成,主要经营国内外大中型工业与民用建设工程

Ⅲ 中国一冶集团

中国一冶集团有限公司(以下简称“中国一冶”)是集工程施工总承包、房地产开发、装备制造为一身的现代化大型综合企业。公司原名称为中国第一冶金建设公司,成立于1954年。2005年12月,由中国冶金科工集团公司、海鑫钢铁集团公司、武汉钢铁工程技术集团有限责任公司共同出资,经主管部门批准后改制为产权多元化的有限责任公司――中国第一冶金建设有限责任公司。2008年12月17日,因中国冶金科工集团公司进行股份制改造,经国务院国有资产监督管理委员会批准,中国冶金科工集团公司所持一冶全部股权变更为中国冶金科工股份有限公司(SH60161*,HK1618)持有。2010年,经国家工商行政管理总局核准,改为现名称。
中国一冶现有职工4700余人,各类专业技术人员2500余人;其中具有教授级、高级专业技术职称人员285人,中级专业技术职称人员609人。公司资产总额98亿元,拥有各类机械设备4000多台(套),总功率11万千瓦。公司具有冶炼、房屋建筑、市政公用、机电安装工程施工总承包壹级资质;房地产开发壹级资质;钢结构、冶炼机电设备安装、炉窑、高耸构筑物施工专业承包壹级资质;以及管道工程、压力容器制造及安装工程、锅炉安装工程、起重设备安装工程等多项资质。公司建立有完善的质量管理体系,于1996年在全国大型冶金建设施工企业中率先通过了ISO9002质量体系认证,2004年通过质量、环境与职业健康体系一体化认证。具有独立开发大型商品住宅、中高档商业地产;承包冶金大型系统工程及高层建筑、机械、电子、电力、石油、化工、轻纺、交通、通讯、建材等行业系统工程;加工制造冶金、石化大型专用设备的综合实力。
中国一冶自成立以来,施工区域遍及国内20多个省、市、自治区及国外10多个国家和地区,一直担负着国家钢铁工业重点项目的建设任务。 2009年,中国一冶全面实现了公司确定的各项目标,营业收入、利润、劳动生产率、人均收入等各项指标均达到历史最高水平,营业规模突破百亿元大关,荣列湖北省企业百强第23位。公司还极为重视管理创新、制度创新,公司的信息化建设获得了国家二级现代化管理成果,并被建设部授予“城市数字化示范应用工程研究示范工程”。公司还引进华夏基石和捷盟咨询公司,对公司的人力资源、企业文化、制度建设等进行了全面的咨询、诊断,促进了公司管理水平的全面提升。2005年公司完成了整体改制工作,并按照新公司、新体制、新机制、新制度的建设,将公司全面引向快速、持续发展的轨道。
中国一冶将继承五十余年优良传统,按照现代企业制度的要求,持续改进,精益求精,强化管理,不断探索适应社会主义市场经济的有效途径,以实现企业稳步、健康发展。面试,都试什么?

从理论上讲,面试可以测评应试者任何素质,但由于人员甄选方法都有其长处和短处,扬长避短综合运用,则事半功倍,否则就很可能事倍功半。因此,在人员甄选实践中,我们并不是以面试去测评一个人的所有素质,而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。

面试测评的主要内容如下:

1、仪表风度 这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位,对仪表风度的要求较高。研究表明,仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人,一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。
2、专业知识 了解应试者掌握专业知识的深度和广度,其专业知识更新是否符合所要录用职位的要求,作为对专业知识笔试补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。
3、工作实践经验 一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表,作些相关的提问。查询应试者有关背景及过去工作的情况,以补充、证实其所具有的实践经验,通过工作经历与实践经验的了解,还可以考察应试者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等。
4、口头表达能力 面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括:表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。
5、综合分析能力 面试中,应试者是否能对主考官所提出的问题,通过分析抓住本质,并且说理透彻、分析全面、条理清晰。
6、反应能力与应变能力 主要看应试者对主考官所得的问题理解是否准确,回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。
7、人际交往能力 在面试中,通过询问应试者经常参与哪些社团活动,喜欢同哪种类型的人打交道,在各种社交场合所扮演的角色,可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。
8、自我控制能力与情绪稳定性 自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员(如企业的管理人员)显得尤为重要。一方面,在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时,能够克制、容忍、理智地对待,不致因情绪波动而影响工作;另一方面工作要有耐心和韧劲。
9、工作态度 一是了解应试者对过去学习、工作的态度;二是了解其对现报考职位的态度。在过去学习或工作中态度不认真,做什么、做好做坏者无所谓的人,在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。
10、上进心、进取心 上进心、进取心强烈的人,一般都确立有事业上的奋斗目标,并为之而积极努力。表现在努力把现有工作做好,且不安于现状,工作中常有创新。上进心不强的人,一般都是安于现状,无所事事,不求有功,但求无过,对什么事都不热心。
11、求职动机 了解应试者为何希望来本单位工作,对哪类工作最感兴趣,在工作中追求什么,判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。
12、业余兴趣与爱好 应试者休闲时爱从事哪些运动,喜欢阅读哪些书籍,喜欢什么样的电视节目,有什么样的嗜好等,可以了解一个人的兴趣与爱好,这对录用后的工作安排常有好处。
13、面试时主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的情况与要求,讨论有关工薪、福利等应试者关心的问题,以及回答应试者可能问到的其他一些问题等。
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面试技巧——经典面试问题回答思路

面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言,了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理,并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节,关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式,达到“活学活用”。

问题一:“请你自我介绍一下”
思路: 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰,层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二:“谈谈你的家庭情况”
思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。
问题三:“你有什么业余爱好?”
思路: 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四:“你最崇拜谁?”
思路: 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五:“你的座右铭是什么?”
思路: 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法,不为失败找借口”
问题六:“谈谈你的缺点”
思路: 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七:“谈一谈你的一次失败经历”
思路: 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历, 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八:“你为什么选择我们公司?”
思路: 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。”
问题九:“对这项工作,你有哪些可预见的困难?”
思路: 1、 不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。”
问题十:“如果我录用你,你将怎样开展工作”
思路: 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法, 2、可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。”
问题十一:“与上级意见不一是,你将怎么办?”
思路: 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。”
问题十二:“我们为什么要录用你?”
思路: 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ,完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务,如果贵公司给我这个机会,我一定能成为贵公司的栋梁!”
问题十三:“你能为我们做什么?”
思路: 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”,了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解,结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四:“你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?”
思路: 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎“经验”,关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
问题十五:“你希望与什么样的上级共事?”
思路: 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱,又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。”
问题十六:“您在前一家公司的离职原因是什么?”
思路: 1、 最重要的是:应聘者要使找招聘单位相信,应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受,如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多,有较深的感情。从去年始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对显示,重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案,而同一个答案并不是在任何面试场合都有效,关键在于应聘者掌握了规律后,对面试的具体情况进行把握,有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景,然后投其所好。
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名企面试最看中的七点关键能力
找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿,而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。
这些名企的面试往往有一定的程序,绝非草草而就。因此,一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息,常常采用的有这样几个方法:1.充分利用人际关系,与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通,以预测面试题目的方向;2.查询该企业的资料,深入了解该企业的企业文化特点,联系当前情况,自己预测考题;3.利用网络资源,登录该企业网站,查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看,最普遍也最为有效的方式,仍然是向往届毕业生咨询相关信息。
面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系,我们可以做出如下总结:
*忠诚度:面临跳槽,企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业,更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中,面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。
*实践能力:在注重学生学习成绩的同时,相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气(中国)有限公司(GE)就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”,在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会,这都应该受到企业的重视。
*团队协作精神:经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示,该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。
*创新精神:对于大型企业来说,离开了不断的创新,就等于失去了生命力,因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。
*对企业文化的认可程度:企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化,这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观,即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。
*人际交往能力和良好的沟通能力:如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容,而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露,毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧,因为作为未来的咨询师,应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。
*对新知识新能力的求知态度和学习能力:一位企业负责人表示,应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力,基本上都要经过系统的培训,所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示,公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距,因为他们对于自己的培训体系非常自信,只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出,因此在面试中这两项考核十分关键。此外,UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。
随着职场上竞争的日趋激烈,面试已经成为一门学问,而新的面试题目和面试方式也层出不穷,上海通用在面试时,就推出了情景模拟面试的新思路,即根据应聘者可能担任的职务,编制一套与该职务实际情况相仿的测试项目,将被测试者安排在模拟的、逼真的工作环境中,要求被试者处理可能出现的各种问题,以此测试其心理素质,观察应聘者的领导能力、领导欲望、组织能力、主动性、口头表达能力、自信程度、沟通能力、人际交往能力。上海通用还把情景模拟推广到对技术工人的选拔上,如通过齿轮的装配练习,评估应聘者的动作灵巧性、质量意识、操作的条理性及行为习惯。孰优孰劣,泾渭分明。
想进入名企工作,以实现自己的人生价值,面试是必须通过的一关,知己知彼才能百战不殆,相信只要一方面对自己有清醒的认识和准确的定位,一方面对企业的情况有深入了解,一定可以在面试中脱颖而出。
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另外细节决定成败:
对于求职者来说,最重要的一点就是细节,尤其是对那些进入面试环节的求职者。在结构化面试技巧中,有一种称之为“望闻问切法”,其中的“望闻”应该说对求职者也有指导意义。望,指的是面试官要注意应聘者的体格、面目、动作;闻,指的是面试官要注意应聘者的语气、语速、语调。这些都是小细节,而如果求职者注意到了,无疑会为自身求职的砝码增加重量。如果你应聘的时候脚尖不停地点地,表示你有焦虑或不耐烦的心理;交谈时眼睛左顾右盼,不与面试官对视,则表示你对自己不够信任、不安或者在说谎。这些行为心理学的分析很多面试官都将其运用到对招聘者的考核中,这也都是一些平常不大为人注意到的小细节。所以如果你细节都注意到了,做好了,那你的优势立现,赢得自己理想的职位就指日可待了。
我是学人力资源管理的,这是我制作的课件,希望对你有用,祝你应聘成功!!!

Ⅳ 中国一冶集团有限公司怎么样啊

骗局第一步:不法分子自称是某某集团、美国某某、台湾某某、国际某某公司、某某人才培训基地,某某分公司等等。这些公司名称种类繁多,且不法分子经常变换,有些是冒用真实的公司名称,有些是打着分公司、人力资源部、培训基地等的旗号,有些干脆就是个子无虚有的公司名,到处发布招聘信息。
骗局第二步:与求职者联系,打通电话之后,不法分子说的话都一样:您好,您是某先生吗,我们在网上看到您的求职信息,请问您还在求职中吗?介于您对我们公司不是很了解,请您记录下我们公司的网站,进行一下了解。如果你回答我正在求职,接下来不法分子会说:明天几点会有份招聘的邮件发到你邮箱,让你报上邮箱,他们核对一下,接着会告诉你一个求职编号,让你牢记。然后他们告诉你明天请查收邮件。或者说:如果对本公司有意,就请在两个工
作日内回复本机找某某助理。
骗局第三步:邮件会准时的传给你,附件包括:1.招聘岗位。很全,感觉公司所有职位都缺人;2.招聘公司简介和招聘流程。邮件正文是需要你将个人资料填写完后回邮。
等你回复邮件后的一两天,会有另外一份邮件来,一般会是笔试题目和为何应聘,请你答完,48小时内回传。搞的很真的样子,就是为了让你上当。
骗局第四步:一两天后,你会接到电话,告诉你让你参加电话面试,然后告诉你电话,让你在某个时间打过去找某某主管电话面试(连电话费都要让你自己掏),而且还会再三叮嘱你准时打过去,说前后都有招聘者,错过就没有机会了。(前后时间果然打不进去,只能按他的时间打)到此之前的所有步骤都是按照他写的公司应聘流程进行的,让人感觉很逼真。
骗局第五步:如果你按时回电话后,有个人会问你一些面试的问题,比较全面和专业(可见骗子费尽一片心思啊,就等你上钩了),最后所谓的骗子考官会告诉你3天内等通知。
骗局第六步:差不多第3天你会收到另一封被录用的邮件,告知你被录用,薪资和福利,让你在几号到几号到xxxx培训中心报道,并且是带薪培训,培训后回按照情况或你的要求送你到公司不同地区分公司就职。(到此为止,整个骗局可谓是设计精心,你信以为真的话,骗子就在那边等你送上门来了)。
骗局第七步:谎称公司会派专人接送,让你到达后立即打电话通知,实际上是为了控制你,然后带你去一个地方,之后你的手机通常被“借走”,断绝你对外联系,强迫你天天上那些宣传搞非法【传销】一夜暴富的讲座,诱使你入伙,叫家人汇钱来。

Ⅳ 请问中冶北方与中冶焦耐时什么关系一般每年招多少人招机械的吗

鞍山焦耐院是中国冶金科工集团下的子公司,与北京,中冶,中冶南方,北方的首都是在同级别中冶。

Ⅵ 关于中冶焦耐工程技术有限公司招聘的疑问

以前都要求本硕必须都是985或211,习惯于招聘哈工大、天大、大工研究生,如果认识人另当别论

Ⅶ 中国冶金科工集团公司的下属企业有哪些

以下单位今年来我们学校办了专场招聘会,其中总部最火热,没关系很难进的。
中冶集团总部
中冶海外
中冶置业集团有限公司
华冶资源开发有限责任公司
中冶铜锌
中冶长天
中冶纸业集团有限公司
中冶 陕压重工设备有限公司
中国一冶集团有限公司
中冶设备研究总院
二冶
中国五冶集团有限公司
中国二十二冶集团有限公司
中冶国际
瑞木镍钴管理(中冶)有限公司
中冶建筑研究总院
中冶东方工程技术有限公司
上海宝冶集团有限公司
中冶武汉勘察研究总院
中冶连铸
中冶京城

Ⅷ 中国冶金科工股份有限公司招聘信息,中国冶金科工股份有限公司怎么样



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• 公司简介:



中国冶金科工股份有限公司成立于2008-12-01,注册资本2072361.917000万人民币元,法定代表人是国文清,公司地址是北京市朝阳区曙光西里28号,统一社会信用代码与税号是91110000710935716X,行业是制造业,登记机关是北京市工商行政管理局,经营业务范围是国内外各类工程咨询、勘察、设计、总承包;工程技术咨询服务;工程设备的租赁;与工程建筑相关的新材料、新工艺、新产品的技术开发、技术服务、技术交流和技术转让;冶金工业所需设备的开发、生产、销售;建筑及机电设备安装工程规划、勘察、设计、监理和服务和相关研究;金属矿产品的投资、加工利用、销售;房地产开发、经营;招标代理;进出口业务;机电产品、小轿车、建筑材料、仪器仪表、五金交电的销售。(企业依法自主选择经营项目,开展经营活动;依法须经批准的项目,经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动;不得从事本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。),中国冶金科工股份有限公司工商注册号是100000000041958



• 分支机构:






• 对外投资:



中冶集团华冶资源开发有限责任公司,法定代表人是孟庆林,出资日期是2005-12-05,企业状态是注销,注册资本是29120.000000,出资比例是100.00%

北京京西文旅产业投资基金(有限合伙),法定代表人是北京京西文旅产业管理有限公司,出资日期是2016-11-24,企业状态是在营(开业),注册资本是220200.000000,出资比例是9.08%

中冶成工建设有限公司,法定代表人是程并强,出资日期是2007-04-17,企业状态是注销,注册资本是33120.000000,出资比例是97.00%

北京钢铁设计研究总院有限公司,法定代表人是韩国瑞,出资日期是1988-03-28,企业状态是在营(开业),注册资本是10000.000000,出资比例是100.00%

中山金融投资控股有限公司,法定代表人是邵念荣,出资日期是2015-08-10,企业状态是在营(开业),注册资本是200000.000000,出资比例是20.00%

武汉钢铁设计研究总院有限公司,法定代表人是项明武,出资日期是1990-08-24,企业状态是在营(开业),注册资本是6300.000000,出资比例是100.00%

深圳中冶管廊建设投资有限公司,法定代表人是林建忠,出资日期是2016-01-22,企业状态是在营(开业),注册资本是50000.000000,出资比例是40.00%

重庆中冶物业管理有限责任公司,法定代表人是邓卫国,出资日期是2004-08-11,企业状态是在营(开业),注册资本是50.000000,出资比例是10.00%

中冶集团武汉勘察研究院有限公司,法定代表人是朱小友,出资日期是2002-12-26,企业状态是在营(开业),注册资本是21000.000000,出资比例是100.00%

中冶华天工程技术有限公司,法定代表人是康承业,出资日期是2004-07-01,企业状态是在营(开业),注册资本是82325.866300,出资比例是85.10%

中冶华南(深圳)投资发展有限公司,法定代表人是徐永锋,出资日期是2015-08-25,企业状态是注销,注册资本是10000.000000,出资比例是60.00%

中冶交通建设集团有限公司,法定代表人是耿彦生,出资日期是2005-12-26,企业状态是在营(开业),注册资本是931225.810000,出资比例是6.44%

中国有色工程有限公司,法定代表人是陆志方,出资日期是1992-09-30,企业状态是在营(开业),注册资本是230000.000000,出资比例是100.00%

四川发展国冶建设投资有限公司,法定代表人是糜兵,出资日期是2016-11-14,企业状态是在营(开业),注册资本是100000.000000,出资比例是30.00%

中冶东北建设有限公司,法定代表人是赵广利,出资日期是2007-03-29,企业状态是注销,注册资本是16800.000000,出资比例是100.00%

中冶湘西矿业有限公司,法定代表人是李学俭,出资日期是2006-09-29,企业状态是在营(开业),注册资本是2400.000000,出资比例是50.00%

中冶陕压重工设备有限公司,法定代表人是刘满元,出资日期是2006-04-20,企业状态是在营(开业),注册资本是128600.000000,出资比例是71.47%

中冶实久建设有限公司,法定代表人是田野,出资日期是2006-09-29,企业状态是注销,注册资本是13760.000000,出资比例是100.00%

中国二十二冶集团有限公司,法定代表人是张会清,出资日期是1997-04-01,企业状态是在营(开业),注册资本是270000.000000,出资比例是100.00%

中冶置业集团有限公司,法定代表人是刘福明,出资日期是2001-09-05,企业状态是在营(开业),注册资本是362822.151941,出资比例是100.00%




• 股东:



宝钢集团有限公司,出资比例0%,认缴出资额是0.000000

中国冶金科工集团有限公司,出资比例0%,认缴出资额是0.000000




• 高管人员:



陈永宽在公司任职董事

单忠立在公司任职监事

邵波在公司任职监事

刘力在公司任职董事

林锦珍在公司任职董事

经天亮在公司任职董事

彭海涛在公司任职监事

蒋龙生在公司任职董事

沈鹤庭在公司任职董事

国文清在公司任职董事长


Ⅸ 紫金矿业集团股份有限公司招聘信息,紫金矿业集团股份有限公司怎么样



数据来源:以下信息来自企业征信机构,更多详细企业风险数据,公司官网,公司简介,可在钉钉企典 上进行查询,更多公司招聘信息详询公司官网。



• 公司简介:



紫金矿业集团股份有限公司成立于2000-09-06,注册资本230312.188910万人民币元,法定代表人是陈景河,公司地址是上杭县紫金大道1号,统一社会信用代码与税号是91350000157987632G,行业是科学研究、技术服务和地质勘查业,登记机关是福建省市场监督管理局,经营业务范围是矿产资源勘查;金矿采选;金冶炼;铜矿采选;铜冶炼;信息系统集成服务;信息技术咨询服务;珠宝首饰、工艺美术品、矿产品、机械设备、化工产品(不含危险化学品及易制毒化学品)的销售;水力发电;对采矿业、酒店业、建筑业的投资;对外贸易;普通货物道路运输活动;危险货物道路运输活动。铜矿金矿露天开采、铜矿地下开采;矿山工程技术、矿山机械、冶金专用设备研发;矿山机械、冶金专用设备制造;旅游饭店(限分支机构经营)。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动),紫金矿业集团股份有限公司工商注册号是350000100016737



• 分支机构:



紫金矿业集团股份有限公司池州地质勘查部,注册号是341701000000182,统一社会信用代码是91350000157987632G

紫金矿业集团股份有限公司东北亚矿产地质勘查院,注册号是220107010002026,统一社会信用代码是91350000157987632G

紫金矿业集团股份有限公司东南矿产地质勘查分公司,注册号是350823100013260,统一社会信用代码是91350000157987632G

紫金矿业集团股份有限公司哈密分公司,注册号是6522011900408,统一社会信用代码是91350000157987632G

紫金矿业集团股份有限公司黄金冶炼厂,注册号是350823100007407,统一社会信用代码是91350000157987632G

紫金矿业集团股份有限公司矿产地质勘查院,注册号是350200180004628,统一社会信用代码是91350000157987632G

紫金矿业集团股份有限公司上杭销售分公司,注册号是350823100019507,统一社会信用代码是91350000157987632G

紫金矿业集团股份有限公司实验室,注册号是3508231800748,统一社会信用代码是91350000157987632G

紫金矿业集团股份有限公司西北矿产地质勘查院,注册号是650000148000273,统一社会信用代码是91350000157987632G

紫金矿业集团股份有限公司厦门分公司,注册号是350200180017478,统一社会信用代码是91350000157987632G

紫金矿业集团股份有限公司紫金大酒店,注册号是350823100007562,统一社会信用代码是91350000157987632G

紫金矿业集团股份有限公司紫金矿冶设计研究院,注册号是350823100007185,统一社会信用代码是91350000157987632G

紫金矿业集团股份有限公司紫金山金铜矿,注册号是350823100000268,统一社会信用代码是91350000157987632G

紫金矿业集团股份有限公司紫金水力发电厂,注册号是350823100006545,统一社会信用代码是91350000157987632G




• 对外投资:






• 股东:






• 高管人员:




Ⅹ 中国二十冶或者上海二十冶对本科生的待遇怎么样

刚才看了下上海二十冶建设有限公司招聘信息,应届的本科生年薪大概是8-10w。

上海二十冶建设有限公司隶属于世界500强企业中国冶金科工集团,是由中国20冶集团全资控股,以承建大型工业与民用工程为主的国有综合性大型施工总承包企业。

公司先后参与了宝钢、太钢、武钢、沙钢、南钢、梅钢、马钢、杭钢、新钢、广钢、重钢、柳钢、鞍钢、包钢、唐钢、宁钢、八钢等国内重大冶金项目建设,为引领并创造新中国钢铁工业建设的历史与梦想做出了突出贡献。

伴随着共和国的腾飞与发展,公司还相继承担了上海、北京、天津、重庆、浙江、广东、福建、江西、安徽、河北、山东、云南、贵州、四川、陕西、宁夏、甘肃、新疆、西藏等多个地区的重点建设项目。

行业范围涉及工业、民用、市政、交通、冶金、石油、化工、电力、环保等多个领域。在立足国内的基础上,公司还积极开拓海外市场。

先后承担了新加坡、沙特、蒙古、印度、越南、马尔代夫、斯里兰卡、新西兰、安哥拉、赞比亚、阿尔巴尼亚、巴西等多个国家和地区的工程项目建设,积累了丰富的海外施工经验。

公司秉承“诚信社会为本,客户满意为荣”的经营理念,所承建的工程得到了各级政府部门和社会各界的广泛赞誉。

3项工程入选新中国成立60周年“百项经典暨精品工程”,8项工程荣获中国建筑工程鲁班奖,400余项工程被评为国家优质工程、国家市政工程金奖以及省部级、地方级优质工程、全优工程、样板工程。

公司多次荣获全国“五一”劳动奖状、全国优秀施工企业、全国守合同重信用企业、全国用户满意施工企业、上海市AAA级诚信企业、上海市建筑企业30强等多项荣誉。

公司通过了质量、环境、职业健康安全三位一体体系认证。“不断突破上限,打造成长型企业”,是公司的核心价值观。

“为社会创造财富,为用户创造价值,为股东创造回报,为员工创造快乐的工作和幸福的生活”,是公司致力于追求的目标。


工程一项项,丰碑一座座。历经60余载的奋斗发展,上海二十冶人始终秉承“诚信社会为本,客户满意为荣”的经营理念,发扬“一天也不耽误,一天也不懈怠”的中冶精神,不断突破上限。

数百项国家、省、市重点工程项目的建设,铸就了无数的辉煌与奇迹。近年来公司先后收获了国家科学技术进步特等奖、国家重大技术装备成果特等奖、国家重大技术装备研制突出贡献奖。

“十一五”全国建筑业科技进步与技术创新先进企业、新中国成立六十周年百项经典精品工程、中国建设工程鲁班奖、国家优质工程金、银质奖等400余项各类科技创新、质量全优等奖项。

主编完成了国家级工法2项、省部级工法32项、企业级工法116项;主编、参编了国家标准14项;自主取得国际先进或国内领先的科技创新成果55项;自主完成专利成果238项。

上海二十冶,因中国冶金建设而生,随中国钢铁工业的成长而壮大,60余载的风雨砥砺,为引领并创造新中国钢铁工业“由无到有、由大到强”的历史与梦想做出了突出贡献。

由他们承建和参建的“上海宝钢工程”、“天津无缝钢管工程”、“太钢150万吨不锈钢工程”三项工程同时入选“新中国成立60周年百项经典暨精品工程”。

当今世界综合工艺水平最高的“第一高炉”世界最大的沙钢5860立方米高炉工程,世界最大的太钢660平方米烧结机工程,代表目前国际最先进工艺水平的的江苏天淮508无缝钢管工程,在他们的手中不断演绎着精彩与传奇。

不凡的业绩彰显了企业卓越的实力。看得见的是业绩,看不见的是精神。“连铸国家队”、“制氧专业户”的业内盛誉,是上海二十冶人当之无愧的骄傲。

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