月星集团副总裁年薪

① 中国“最贵”女秘书年薪849万，45岁宛若少女，她的老板是谁呢

《将进酒》中李白曾这样说到“天生我材必有用，千金散尽还复来。”从每个人降生在这世上的时候，我们就已经被赋予了专属于我们自己的才能。纵使在这一路前行中会经历各种苦难，但最终我们都会找到自己的发光点，然后绽放出耀眼的光芒。

如今的朱旭才45岁，美好的生活让她有着宛如少女般的光彩。她在这份事业上还有着无限的可能性，并说不定能够让这一个行业彻底被人们改观。美国前总统林肯曾说：“所有的人生来都是平等的”，职位也是如此，任何一个职位上的从业者都有他们的闪光点。职业无法区分人的贵贱，只有品德与志向才能决定你的高度。

② ACCA成功人士年薪大概多少

为了让广大通过ACCA考试或者正在考虑报考ACCA的同学们更加了解ACCA的就业前景和薪资待遇，高顿小编特地为大家做了如下整理：

1.ACCA会员资格在国际上得到广泛认可，尤其得到欧盟立法以及许多国家公司法的承认。所以可以说，拥有ACCA会员资格，就拥有了在世界各地就业的“通行证”。

2.ACCA的课程就是根据现时商务社会对财会人员的实际要求进行开发、设计的，特别注意培养学员的分析能力和在复杂条件下的决策、判断能力。系统的、高质量的培训给予学生真才实学，学员学成后能适应各种环境，并使会员成为具有全面管理素质的高级财务管理专家。

3.ACCA会员在工商企业财务部门、(四大)审计/会计师事务所、金融机构和财政、税务部门从事财务和财务管理工作，很多会员在世界各地大公司担任高级职位(财务经理、财务总监CFO，甚至总裁CEO)。总之，考取ACCA专业资格，有望取得令人尊敬的地位、令人羡慕的职位、令人心动的薪水!

4.ACCA被在中国的跨国公司、大型企业等全面认可。年薪在中国30-80W RMB。

5.2002年5月的统计，伦敦刚获得ACCA资格会计师预计可以得到高薪大概在平均年薪3万-3.5万英镑，随着英国经济的不断景气，收入还在上升。

6.目前，英国紧缺财务人员，市场需求大量ACCA资格人员。学完第二阶段PART2就很容易在英国找到会计相关工作。

7.在当前，很多在英国留学的本科生和研究生毕业后在不容易找到一份满意的工作时，认识到职业资格才是真正受到公司认可的，也参与到学习ACCA的认证学习中。 急速通关计划 ACCA全球私播课 大学生雇主直通车计划 周末面授班 寒暑假冲刺班 其他课程

③ 阿里P职位的大佬，一般年薪都是多少

去年1名阿里前员工在互联网社区曝光了自己的薪资，其跳槽到新公司一个月后发了工资，月入5万多，表示很满足！这样的高薪资着实让人羡慕，有网友推测，这是税后的薪资，税前估计超过6万了。

二、高性能架构：成为互联网架构师，你要的都在这里

有了大牛的代码功底之后，接下来可以更好地学习分布式架构技术。透彻理解分布式架构的好处和优点必然性，适应市场需求，能够去找一些更大的平台发展，提升自己的综合技术能力和薪资。了解从传统架构到分布式架构演变过程所带来的技术变革，将理论和实战相结合，透彻理解分布式架构及其解决方案。从分布式架构原理，到分布式架构策略，再到分布式架构中间件，最后在加上分布式架构实战，让程序员可以在技术深度和技术广度上得到飞跃的提升，成为互联网行业所需要的T型人才。

④ 任泽平跳槽恒大月薪125万是怎么回事具体情况

任泽平跳槽恒大月薪125万是怎么回事？具体什么情况？

任泽平跳槽恒大月薪125万是怎么回事？具体什么情况？这两天被任泽平月薪1250000元的恒大任命文件刷屏了。

悄悄的说，第一次看见网传的任命文件图片时，数了数有几个零。没错，月薪125万，年薪肯定不止1500万啦，一定有年终奖的，还有消息称任泽平这次跳槽恒大的薪资高达5000万元或以上。

这份职场任命文件充分印证了恒大在践行十九大报告精神：坚持按劳分配原则，完善按要素分配的机制体制，促进收入分配更合理、更有序。

任泽平除了劳动力参与分配，他的“人力资本”要素也参与了分配。

这件事本身的市场价值也远远大于投入，恒大赢了!

任泽平为何在职场中如此值钱？

首先，行业是朝阳行业，站在台风口，一头猪都能飞起来。

任泽平一直在金融圈混，而恒大主业又是地产，无论金融还是地产都属于热门的朝阳行业，朝阳行业本来就是高薪行业。

看恒大2016年年报，10 位高管的酬金总额为 3.2 亿元。恒大集团董事局副主席、总裁夏海钧的年薪高达 2.7 亿元，何妙玲年薪1561.4万元，潘大荣年薪901.3万元，谢惠华年薪771.8万元。

其次，任泽平本也是有真才实学的专家级人物，总比年入上亿的明星更配得上这份收入。

任泽平曾担任国务院发展研究中心宏观经济研究部研究室副主任，2014年加入国泰君安研究所，任研究所董事总经理、首席宏观分析师，2016年加入方正证券任研究所联席所长、首席经济学家。

任泽平的上述职场经历本身就早已是金字塔尖1%的顶尖人才了。任泽平在前东家方正证券的薪酬，应该也有千万水平。新财富第一名，年薪八位数并不稀奇。

范冰冰一年赚两个亿，黄晓明一年赚一个亿，有些直播平台的主播都能年入千万，对于一个经济学专家来说，年入1500万就真的很合理了，知识配的上这个薪酬。

第三、也要感谢许家印这位大方的老板。

职场中，遇到一位不抠门、不灌鸡汤、不单单讲情怀的老板也很关键啊!!

⑤ 车企高管年薪揭秘；戴森电动车原型曝光；特斯拉更新车辆付时间

车企高管年薪揭秘
根据媒体的报道，2019年上市公司车企高管年薪超百万的就有87人。其中排名前10的高管有7位都是来自比亚迪汽车。前20名中，比亚迪的高管占据了13个席位。排名第一的是比亚迪汽车的副总裁廉玉波，2019年收入达到1056万元，年薪增长了299万元；华晨中国董事会主席吴小安排在第2名，年收入为848.1万元，年薪增长了35.8万元；第3名仍然是比亚迪汽车副总裁罗红斌，年收入为721万元，年薪增长了207万。
排在第四到第8名的5位高管依然是来自比亚迪汽车，他们的职位全都是比亚迪汽车副总裁。其中除了排在第5名的李柯年薪降了65万之外，其余4位高管年薪均有所增长。增幅最高的是排在第6位的刘焕明，年薪增长了131万。收入最低的是何龙，2019年薪为602万，年薪也增长了85万。
长城汽车董事长魏建军排在第9名，年薪为574.52万元，增长了11.33万。长城汽车总裁王凤英排在第10名，年薪为551.15万元，增长10.85万元。比亚迪董事长王传福排在第11名，年薪为534万元，下降了190万。
在国内知名度最高、人气最旺的吉利汽车董事会主席李书福年薪只有35.9万元，下降了0.8万元。吉利汽车总裁安聪慧年薪只有0.9万元，下降了24.8万元。
二次回归 林密出任云度新能源汽车CEO
5月18日，林密出任云度新能源汽车股份有限公司CEO，全面主持云度汽车的整体战略制定及日常经营工作。
林密是云度早期创始团队成员之一，在新能源汽车领域有多年从业背景。公开资料显示，林密曾就读于北京外国语大学，并在北京大学光华管理学院获工商管理硕士学位。在加入云度创业之前，林密是比亚迪新能源汽车发展的早期参与者之一，曾任深圳比亚迪戴姆勒新技术有限公司副总裁。
2016年伊始，林密参与创立云度新能源汽车有限公司，任公司常务副总经理、营销公司总经理。他任职云度期间，两年推出云度π1、π3、π7三款产品，在2018年实现销量9300辆且100%交付，使云度成为较早开启交付的造车新势力之一。
不过此后，林密短暂“出走”云度，在2019年1月的中国电动汽车百人会论坛期间，林密以艾康尼克新能源汽车有限公司COO的身份发表了主题演讲，随后淡出公众视野。
而此次重新回归掌舵云度后，林密将在公司战略升级、产业链优化以及技术、品牌、管理等方面，进一步提升云度竞争力和创新力，领导云度开启新征途。他表示：“大力发展新能源汽车是国家的重要战略，我们要以国际化视野、更高的战略高度来做这项事业，并以客户极致的满意度为目标、合作伙伴的持续共赢为责任、员工的幸福感为追求，重塑云度品牌，为改变而重生。”
特斯拉更新Model Y及Model 3交付时间表
作为埃隆·马斯克此前抗争的结果，特斯拉弗里蒙特工厂得以在5月18日复工。在工厂重启生产后，特斯拉第一时间更新了Model 3和Model Y(参数|询价)两个车型的交付时间表。
据外媒报道，因为供应链的问题，特斯拉美国工厂仍需一段时间才能恢复停产前的产能水平，目前工厂每天可以生产数百辆电动车。新的交付时间表显示，Model 3的交付时间调整为5-7周，工厂停产前最快是4周可交付。
至于Model Y，新购买者将不得不等待更长的时间才能获得车辆。更新的交付时间表显示，Model Y的交付周期为8到12周。
戴森电动车原型曝光 续航966km/尺寸超过奔驰GLE
昨日，外媒为我们曝光了此前从未现身的戴森电动车原型，可以看到这是一辆7座SUV车型。据官方介绍，新车长5米，宽2米，高1.7米，整备质量2.6吨，身材介于奔驰GLE和GLS之间。
戴森电动车原型搭载前后双电机，综合功率536Ps，最大扭矩为651Nm，百公里加速时间为4.8s，极速约201km/h，续航约966km。如此强悍的性能注定售价不会便宜，据詹姆斯·戴森透露，戴森电动车原型成本价约129万元人民币。可见，计划终止的原因，还是太贵了，未来的量产车出售预期，注定不会理想。
虽然戴森汽车项目终止了，但是詹姆斯·戴森表示：“尽管我们放弃了汽车项目，但戴森可以为其他车企提供固态电池，在汽车行业站稳脚跟。”显然，戴森的汽车梦还没有终结，只是选择了更加稳妥的路线，以便东山再起。
同时，针对英国政府可能在2035年之前全面禁止燃油车销售，詹姆斯·戴森还表示：“2035年停售燃油车绝对可行。实际上，2030年可能就会实现。我讨厌燃油车。”不愧是专业的电器工程师，充满了对电动产品的热爱。
新宝骏E300将于5月21日预售
日前，我们从上汽通用五菱官方获悉，旗下定位于微型纯电动车的新宝骏E300将于5月21日10:40开启预售，新车作为新宝骏旗下首款新能源车型，其采用了“星际几何”设计语言，并搭载HUAWEI HiCar智慧互联解决方案。
外观方面，新车在车身上采用了较多的圆角矩形设计元素，配合整体车身结构，让该车看上去十分Q萌。同时，上下双色车身的设计，配合隐藏式门把手，进一步提升了该车的年轻气息。尾部方面，新车配备了竖状式尾灯组设计，风格时尚。车身尺寸方面，新车的长宽高分别为2625/1647/1588，轴距为1750mm。
内饰方面，新车同样采用了简洁的线条设计，双辐式多功能方向盘，配合前方大尺寸全液晶悬浮式显示屏，让该车整体时尚感有所提升。同时，深灰色+淡蓝色的配色搭配，视觉效果突出。值得一提的是，根据此前信息来看，该车还将配备HUAWEI HiCar智慧互联系统，其中包含手机与车机无感连接、车内一键远程控制家居、车内摄像头疲劳检测、视频通话、手势交互、手机应用生态共享、日程卡片。
动力部分，新车将搭载一台浙江方正电机股份有限公司生产的电机，其最大功率为39马力。并采用磷酸铁锂材料动力电池，总容量为27kWh。据相关内部消息显示，新宝骏E300(参数|询价)将推出两座版和三座版，以及四座版的E300 PLUS，满足用户在不同场景下的个性化出行需求。
枫叶汽车MPV申报图曝光
日前工信部申报信息露出了枫叶汽车MPV车型的申报图和车身尺寸，根据该品牌的产品规划来看，枫叶汽车将在2020年推出两款产品，首款产品是已经亮相的30X，第二款车型即这款MPV。
根据申报图以及申报信息来看，该MPV或是基于吉利嘉际打造而来的纯电动产品。新车外观整体造型与嘉际颇为相近，此外前者的车身长宽高分别为4706/1909/1699mm，轴距为2807mm，而后者的长宽高分别为4706/1909/1699mm，轴距为2805mm。我们从相关渠道了解到，新车有望在3-4个月内正式推出。
交付工作即将启动 首批HYCAN 007下线
日前，我们从官方获悉，广汽蔚来HYCAN合创旗下的首款纯电动SUV HYCAN 007已经进入量产程序，并且首批量产车型已经下线，这预示着该车或将于近日正式开始对外交付。据了解，该车原定的交付日期为2020年5月，目前进展顺利。
HYCAN 007定位纯电动中型SUV，共推出了5款车型，补贴后的售价为25.98万元起。动力方面，该车将采用永磁同步电机，根据车型的不同，其电池容量为73kWh和93kWh，NEDC工况下续航里程为523km和643km，电量30%-80%的快充时间分别为33分钟和35分钟。此外，新车还可实现对外放电，实现V2V（车车互充）以及V2L（提供220V电源）。
据官方介绍，今年六月HYCAN PARK上海体验中心将对外开放，其余城市也在准备中，此外20家自由出行顾问运营部将于5月底开业，消费者可以在这里体验到HYCAN 007。售后方面，目前HYCAN合创已经在珠三角、长三角以及京津冀等地区建立了售后服务网点，至于位置以及价格，官方将会陆续公布。此外官方还提到将会在上千家广汽体系4S店中选取合适店铺，进行售后服务。
大众将为电动车加入R标
日前，大众官方在接受海外媒体时称，未来将会为旗下电动车的高性能版本使用“R”LOGO，这意味着2019年10月更新的大众“R”LOGO的使用将不再限于燃油和插混车型。
这一消息来自大众集团董事会成员Jürgen Stackmann，他在接受外媒采访时表示大众“R”的未来需要电气化，虽然目前还没有完全达成，但大众未来会致力于推动这一进程。自从大众下定决心要在电动化方面进行转型后，以“ID.”为名称的电动车系列便迅速发展起来，产品已经覆盖了部分主流的车型级别。
纯电续航42km 探险者PHEV公布欧洲售价
近日福特汽车在欧洲上市了全新一代探险者PHEV插电式混合动力车型，新车共提供ST-Line和Platinum两个版本，ST-Line售价为7.6万欧元，Platinum售价为7.7万欧元。据悉，该车搭载13.6kWh的电池组，纯电续航里程可达42km（WLTP标准）。
根据最新官图显示，全新一代福特探险者PHEV在内饰中搭载了尺寸更大的中控大屏，且该屏幕为悬浮式的竖屏，和之前的横屏有所区别。此外该车还匹配福特SYNC 3互联车机系统、旋钮换挡机构、以及12.3英寸全液晶仪表盘等前沿配置。还配备了包括带停走能力的自适应巡航、速度标识识别和车道居中辅助、盲点监测、预碰撞主动制动、360°摄像头等驾驶辅助系统。
动力方面，新车搭载了一套由3.0T V6发动机、电动机和电池组构成的插电混动系统，电机最大功率达到75kW(100Ps)，而整套动力系统最大功率达到457Ps，最大扭矩为825N·m，传动系统匹配的是10速手自一体变速箱。电池信息方面，新车搭载13.6kWh的电池组，WLTP标准下纯电续航里程为42km，NEDC标准下续航里程则可以达到48km。据悉该车能够提供2.5吨的牵引能力，两座模式下最多可装载2,274升的装载空间，而WLTP标准下油耗为3.1L/100km。
台积电停止接收华为的新订单
5月18日日经消息，台积电方面目前已停止从华为接收新订单。据知情人士透露，在美国宣布了最新的出口管制法规后，台积电已停止从华为接受新订单，不过在新禁令之前获得的订单没有受到影响。
另有知情人士透露，对于台积电来说这是一个艰难的决定。因为华为是台积电的第二大客户，但台积电也必须遵守美国的规定。
值得注意的是华为此前已向台积电紧急下7亿美元大单，主要生产5/7nm芯片。美国商务部周五宣布，所有使用美国芯片制造设备，知识产权或设计软件的非美国芯片制造商都必须先申请许可证，然后才能将芯片运送给华为。
本文来源于汽车之家车家号作者，不代表汽车之家的观点立场。

⑥ 做一个公司的总裁.一年收入是多少

主要看公司的业绩，还有就是公司高管能否兑现承诺。有的企业年前会给销售团队定一个认为不太可能完成的目标，如果团队完成了，甚至超额完成，有的企业主可能就是想着怎么扣除一些提成了。
在中国任何一个城市，个人年净收入50万人（非家庭收入），足以步入中产阶层，拥有一定品质的物质生活水准。

小创业者，企业主，老板：

A：某内地长江流域三四线城市，挖沙船，碎石厂，给建筑工地运送砂石的小李，拥有几台挖掘机。

B：某五六线县城，偏僻山村的村支书儿子，承包，出租村庄后山的矿产资源，果林，跟外来的大公司合作，年收入甚至能达七位数，但需费心费力打理各级衙门关系，且在方圆十几公里范围内，有一定的话语权，和解决基层问题的能力。

C：某电商，淘宝店主的小刘，和他做个人SOHO外贸的同学，好的光景年份，选对产品，年收入几十万也不难。

D：某落后省份村支书跟浙江某上市公司合作，对外承包村里深山，自己不用参与任何具体事务，一吨矿石提成一块钱，月收入可达七八万。

E：某餐饮店老板，有一手独家私房菜肴秘方，在同行的竞争激烈中，脱颖而出，但需亲力亲为，贪早摸黑。

F：珠三角某城市郊区的小工厂，给大公司做代加工，类似夫妻店，请几名工人，从厂房，设备，采购，生产，销售都要老板亲自负责，还面临环保，消防，税务等要求。

G：某小县城的小张，在一线城市开工作室，给第三方做设计，提供服务，或办理其他跟自身专业有关的事项。

H：某城市从事海鲜批发的老板，小供应商，风里来雨里去，凌晨四点起床。

I：某一线城市村中村农民，自建高层农民房一套，靠出租收取利润。

J：某某大桥局工地项目经理，风餐露宿，与世隔绝，亲人一年团聚次数，屈手可指。

上班：

甲：某垄断央企，海外某分公司技术负责人，外派高级工程师，家人聚少离多。

乙：某省属国企集团，重点本科毕业，总部负责人力资源一二把手，从大学毕业就到此家公司工作，不出意外，会一直到退休，经常到兄弟单位考察学习，成熟，稳重，且能与国际接轨。

丙：某四五线城市国企，跟社会公共服务有关水电气的总经理，一把手，中专出身，核心决策管理层，在小城里关系网盘根错节，一辈子没到过国外，甚至北京，上海都没去过几次，普通话也不太标准。

丁：某跨国公司IT资深工程师，白领，不断跳槽，经常到发达国家培训，学习，英文精湛，衣着光鲜，品位优雅。

戊：某上市公司在三四线城市，所开设工厂的技术厂长，负责人，外地人。

己：普通民企，小外企销售骨干精英，需大量出差，应酬，经常更换居所，有失业，健康风险。

庚：某央企下属研究院，设计院教授级高工，资历深，可带硕士生，虽业务量不饱满，但受人尊敬。

辛：政府机关工作，工资收入还没有达到这个层次的。

同样是年收入五十万：

某一：时代山区农民种地为生，通过自身艰苦努力奋斗，打拼，名校毕业，就读IT，金融等热门专业，知名外企工作，收入不菲，进出五星级，高级行业峰会，经常接触行业前沿动态。但一大家子全靠他养活，需大量输血，起点资产为负，父母生病，亲戚经常过来借钱，买房非常吃力，娶妻老家高中同学。

某二：父母县城中学老师，有退休金，能过来帮忙带小孩，自己创业，虽辛苦，待咬咬牙，一线城市就能生根落户，妻外地大学同学。

某三：父母三四线城市公务员，小领导职务，从小接触面比较宽，家教良好，老家房车俱全，无需贴补，重点本科毕业后，进央企工作，发展稳定，妻省会城市女孩子，得女方家照顾颇多。

某四：高干子弟，资本家子女，这些所占比例太小，不具有代表性，一并略过。

⑦ 非你莫属陈昊开出500万+股份的高工资，是哪期

《非你莫属》的20160110期。

是郝颖求职的那一期，第一位老板给出的薪资是200万年薪和百分之十的股份，第二位老板就是给出的500万底线加上效绩在2000万以内。

第三位老板给出的是200万年薪和价值2亿人民币的股票，而第四位女性老板劝告郝颖做职业经理人，不要自己创业，道路会很艰辛。

(7)月星集团副总裁年薪扩展阅读

创作背景：

《非你莫属》由2010年6月18日成立的天视卫星公司打造，于2010年10月30日在天津卫视开播，每周日晚21:21，周一晚22:05播出。

《非你莫属》分“自我介绍”、“天生我有才”、“谈钱不伤感情”等环节进行，有一定的娱乐性但又兼顾了职场人生、职场话题与争议等一系列‘冲突’元素，直指全球的热点和难题、中国社会婚恋之外的热点，就业问题！

每期12名企业高管组成BOSS团现场招聘，具有不凡身世背景及奋斗经历的他们，对应聘者进行最犀利的评判和最严格的挑选，高管们会提出什么问题，对应聘者感兴趣的是什么，在这里可以看到求职者与招聘者的精彩对白。

⑧ 那位朋友有薪资制度

以下是一般公司的薪资制度，供参考：
公司薪酬管理制度
一、公司体系的构成
工资:
每月固定工资——基准内工资+奖金
基准内工资：基本工资+职能工资+补贴+津贴+基准外工资
二、工资计算期间及支付日规定如下：
1�工资的计算期间从上个月26日起至当月26日止，并于每月28日支付。
2�采用工作绩效工资制订的计算期间，则从上个月的11日起至当月的10日止，并于每月的15日支付。
3�工作支付日遇休假日或星期假日时，则提早于前一日发放，但若遇连续两日以上的休假时，则在销假上班后第一日发放。
三、基于公司业绩成长与社会经济变动的考虑，或者员工的工作努力程度使工资变动成为必要时，在与工会取得协议的前提下，可对员工的基本工资实施加算或减算处置。
四、每年在11月21日实施定期加薪，但加薪决定是在11月21日以后定出时，可于下一个工资支付日追补。
五、下列员工不在定期加薪的范围之内：
1�临时工、公司特别制定工资的员工。
2�外聘人员。
六、凡具晋升资格者，则依照各等级所制定的标准实施升级加薪，并于升级后的下一个工资支付日开始实施。
七、下列情况应实施特别加薪，并在发布后的下一个工资支付日开始实施。
1�技术进步明显并足以成为同事之楷模者，经由部门主管人员推荐及人力资源部评定后，认为其绩效优良有加薪必要时。
2�任职于特殊职务的员工，经人力资源部评定后认为有加薪必要时。
3�其他有优异表现的员工，受到表彰而使公司认为有加薪必要时。
八、基准内工资包括基本工资(工龄工资和职能工资)、补贴(资格等级津贴和职位津贴)等两大部分。
九、工龄工资的规定如下：
1�公司根据员工的工龄区别，制定“工龄工资参照表”，并于每年的12月31日实施调薪。若物价上涨时，工龄工资亦随其比例变动而调整。
2�初次任用员工的工龄工资，除了第一年应依照“标准学年毕业工龄”的工资标准任用外，工作满一年时，得依照“自然工龄”工资标准支付。
十、职能工资的规定如下：
1�公司依人事考核的成绩来制定员工的职能工资。若物价上涨，则职能工资额应随之发生变动。
2�各等级的级职工资，以该等级的初级工资作为调升级职工资的标准依据。
3�员工晋级增资时，以晋级前的职能工资加上资格等级的晋到级加薪标准，
晋级后的金额若不满晋级的级职工资标准时，应以标准职能工资为基准。
十一、初任职位人员的工资规定如下：
1�新进员工的工龄工资与职能工资，原则上以进入公司时员工的最高学历及录用年度作为毕业年度，其标准见表1：
表1新进人员工龄工资与职能工资标准表
学历标准工龄职能等级基本工资
研究生毕生25岁三等30级5 000元
大学毕业22岁二等29级3 000元
专科毕业21岁一等18级2 500元
2�中途任用者的初任工资，除考虑其学历外，在衡量员工之间的工资均衡性后，再决定其任用工资标准。
3�初任工资标准，除依照公司规定办理外，对于同行业间的工资标准也须一并考虑。
4�公司对于初任者的工资，可在10%的范围内，依员工表现状况来决定其增减。
十二、凡具有资格等级第五职等到第九职等及特别职等、一职等的员工，公司依下列资格等级给予津贴。
表2员工资格等级津贴表
资格等级特别职等
一职等五等六等七等八等九等
资格津贴10 000元4 500元3 500元2 500元
1 500元800元
十三、凡负责管理及监督职务的员工，公司依下述规定支付职位津贴。
表3员工职位津贴支付表
职位主管经理总监副总经理总经理执行董事董事长
职位津贴500元800元1 500元2 500元3 500元4 000元5 000元
十四、基准外工资包括下列七项：
1�住宅津贴。
2�抚养津贴。
3�交通津贴。
4�派遣津贴。
5�特殊工作津贴。
6�外勤津贴。
7�规定工作时间外工作津贴。
十五、住宅津贴是对因无自用住房而必须租赁房屋的职工所做的补贴，其标准按下列规定办理：
1�需抚养家属且住房人数在3人以上者，每月津贴800元。
2�凡具有下列情形的员工不另行补助住宅津贴。
(1)居住于公司员工宿舍的单身员工。
(2)已接受公司所补助的住宅基金利息津贴者。
3�员工资格家属抚养状况有所变动时，应提出申请变更住宅津贴。具有或丧失津贴接受资格时，也应于事实发生日的当月(下一工资支付日前)，根据申请事由办理津贴增额或减额。
4�非居住公司宿舍或工厂宿舍的员工，因地利之便居住于非直系亲属的家中者，每月给予100元的住宅津贴；已接受公司所补助的住宅基金利息
的员工亦适用此项规定。
十六、抚养津贴的规定如下：
1�抚养津贴是公司对于需负担家庭生计，并提供抚养家属最低生活保
障的员工所补助的津贴，抚养津贴的标准如下：
(1)配偶的抚养津贴额，每月800元。
(2)配偶以外的直系家属(抚养人数以不超过4个人为原则)，每月每人200元。
2�欲接受抚养津贴或抚养家庭人数增加时，则需提出申请变更抚养津贴。津贴享受资格丧失或抚养人数减少时，也应于事实发生日的当月内
(下个工资支付日之前)，根据申请的事由办理津贴额的增减事宜。
3�员工亲属具备下列资格者可申请抚养津贴：
(1)配偶。
(2)满60岁以上的父母、祖父母。
(3)未满18岁的子女。
(4)身体残废且无工作能力的直系亲属(不受年龄限制)。
4�其他。
(1)夫妻二人同时在本公司工作时，按一人发给补助抚养津贴。
(2)员工本人为养子时，可向公司申请抚养津贴赡养父母。
十七、交通津贴的规定如下：
1�员工由住宅到公司上班需利用公共交通工具时，给予交通津贴，但以使用经济合理的交通工具为限。
2�交通津贴发放的标准以通车单程距离达10公里以上的员工为给付对象，公司应以补助定期车票或一个月25日来回月票的金额为基准。
十八、员工奉命调驻外地执行勤务时，公司以下列方式支付津贴：
1�经公司承认的房屋租金或旅馆费用，可依实际费用的使用采取实报实销的方式处理。
2�调驻津贴除作为补助员工的租赁费用外，另拨出基准内工资的5%作为员工调驻外地的开销和补贴。
3�调驻津贴的计算，从调派到达之日开始算起。
十九、特殊工作津贴支付的对象包括警备员和设备管理员，每月以补助600元津贴为基准。
二十、依据人力资源管理规章的规定，对于规定时间外的工作和休假日的工作，依下列计算方式给付规定工作时间外工作津贴：
1�规定工作时间外及休假日工作的津贴标准为(单位：元/小时)：
基准内工资+住宅津贴176×8�50=规定工作时间外工作津贴
2�一般工作时间外，自晚上十点至次日清晨五点为止的超时工作津贴
标准为(单位：元/小时)：
基准内工资+住宅津贴176×9�00=规定工作时间外工作津贴
3�规定工作时间为晚上十点至次日清晨五点时，应依下列标准支付津贴(单位：元/小时)：
(1)自晚上十点至十二点时：
基准内工资+住宅津贴176×6�50=夜班津贴
(2)自晚上十点至次日清晨五点时：
基准内工资+住宅津贴176×7�00=夜班津贴
4�第七职等以上的员工不予补助时间外工作津贴。
5�带薪休假及特别休假日出勤上班者，则依规定工作时间外工作津贴的方式处理。
二十一、下列情形下的休假，则依人力资源管理规章的规定不予扣除
工资：
1�行使公民权时。
2�调驻休假。
3�婚假。
4�丧假。
5�灾害休假。
6�年度带薪休假。
二十二、奖金的发放
1�公司根据当年度的经营业绩并考虑到员工的表现，原则上在每年6月及12月份两次确定并发放奖金。
2�奖金的计算及发放依下列规定办理：
(1)上期奖金。计算期间为上年10月21日至本年度4月20日，于6
月发放。
(2)下期奖金。计算期间为本年4月21日至本年度10月20日，于12
月发放。
3�从奖金计算期间开始到奖金发放日一直在公司任职者，方有资格领
取奖金。但对于届满退休者，应视其工作时间按日计算并发放。
4�员工若已达58岁，则其奖金在按一般计算方式计算出来以后，以其
金额乘以80%作为奖金支付标准。

⑨ 国乒功勋刘国梁年薪曝光，身为中国乒协主席，他能拿多少年薪

“人生就是不断在自我挑战。”说起20年来的身份转变，世界乒乓球职业大联盟(WTT)理事会主席刘国梁不无感慨。

刘国梁辉煌的职业生涯以及丰富的经验，让他进入到国际乒联和WTT的视野中，而更为重要的是他在担任教练员和乒协主席期间的创新性想法，这与蕴含创新和变革意义的WTT不谋而合。

正如国际乒联首席执行官史蒂夫-丹顿所言，理事会主席须具备乒乓球领域的丰富经验，并在运营赛事方面有先进理念。在退役运动员中环顾一周，刘国梁是最佳人选。刘国梁组织过国乒队内直通赛和其他一些赛事，让人感受到他在打造赛事方面的深刻思考。

被称为“不懂球的胖子”的刘国梁，如今站上更大舞台，需要转变思维模式，视野更加广阔，站在“世界乒乓球命运共同体”的角度去思考问题。但不会改变的，是他“传递中国乒乓文化，在世界舞台讲好中国故事”的初心与使命。

⑩ 一个总经理月工资多少

从薪酬来看，2019年共有3302位总经理领取薪酬，其整体均薪为115.81万元，而老资历、高学历仍是薪酬的主要决定因素。在年龄层的区分上，50后以150.85万元的最高均薪位居第一，而90后无论资历还是学历都稍显稚嫩，仅以45.27万元的均薪排名垫底。

此外，在整体均薪同比上涨11.62%的背景下，40后、50后和90后均薪同比分别下降8.84%、16.23%和34.15%。

就性别而言，2019年仅有300位女性总经理，占比7.46%。除80后总经理女性占比同比下降外，其他年龄层的上市公司总经理女性占比均有一定程度的同比增长。而90后总经理中显现女性身影，也从某种层面上意味着“商界花木兰”群体愈发年轻壮大。数据显示，2019年所有上市公司总经理中，女性占比较上一年增长0.49个百分点。

从学历方面来看，共有3939位总经理公布了学历数据，其中博士学历平均占比9.19%，硕士及以上学历占比57.48%，本科以下学历占比11.14%。整体看来，上市公司总经理学历水平两极分化较为明显，40后总经理有着最高的博士学历占比和最高的本科以下学历占比，而90后总经理两类学历占比均为0。