『壹』 有4年合同没到期不想干了要怎么办
想跳槽，你得提前三一个月以书面形式通知你们公司，就可以解除劳动合同。但是要承担违约责任。
要是在试用期内随时可以解除合同。
『贰』 签了合同,未到期不干了怎么办
签了合同,未到期不干了会支付违约金,但是，你病了它是没法子的。
『叁』 合同未到期不想干了~~~怎么办
回答：你可以直接走的，一直不在算违反公司纪律，同样，违反公司纪律超出一定程度就是违反合同，就可以把你开除。同样要交违约金，但是其中有个漏洞，如果你毕业证，学位证什么的不在单位手里的话，而是由你自己保管。那么我可以很负责的说你就可以直接走人，违约金都不用理会。这就是你炒了你老板。如果不是，你可就要想好。另外还得注意户口问题。如果户口是挂再人才中心那就更好了。哈哈。祝你顺风。另外，一直给你1000是违反合同，但是你会去打官司么？？
『肆』 合同没到期，不想干了，钱能退吗
您好：
可以退钱给您，并且您享有以下权利：
1、您可以即时与公司解除劳动合同。
由于公司存在不支付劳动者工资的违法情节，所以您可以以此为由提出单方解除劳动合同。
法条依据：
《劳动合同法》
第38条 第2项
用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
2、您可以要求公司支付您全额的工资，并要求经济补偿金；如果公司没有为您缴纳社会保险的，您可以要求公司补缴相应的社会保险金额。
关于经济补偿金的数额：
依据您的情况，公司应当支付您1个半月的工资或者两个月的工资作为经济补偿金。
具体您可以参考以下规定：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
以上所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、如果公司不同意以上请求的，您可以向当地的劳动监察大队反映或者向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
希望我的回答能够帮助到您！
『伍』 劳动合同未到期。不想干了怎么办
可以依法解除劳动合同。
劳动合同履行期间，劳动者不想干了，可以按《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条规定解除合同。
一、协商一致解除合同
根据《劳动合同法》第三十六条规定，向用人单位递交辞职申请，经用人单位同意，按双方协商的结果解除劳动合同。
二、提前通知用人单位解除合同
劳动法规赋予了劳动者在用人单位无法定事实下单方解除权，按《劳动合同法》第三十七条规定，劳动合同履行期间，不需要特定的事实发生，不需要任何理由，劳动者试用期内提前3天通知用人单位，试用期满提前30天书面通知用人单位，无需用人单位同意，可以解除合同。
三、告知用人单位解除合同
用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者可以即时告知用人单位解除合同。其中，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
劳动者按《劳动合同法》第三十六条、第三十七条规定解除合同，用人单位无需支付经济补偿金，但应在解除合同时一次性结清工资。按第三十八条规定解除合同的，用人单位不但应当结清工资，而且应当按劳动者本单位工作年限支付经济补偿金。
劳动者解除合同违法的，应当赔偿用人单位有证据证明的直接经济损失。
《劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
『陆』 合同未到期，不想做了，自离公司，可以吗
不建议这么做。直接离开是一个不负责任的表现。建议提前1个月，按正常的辞职流程走，如果提前完成交接手续，在得到公司允许的情况下，可以提前离开。
『柒』 在商场做生意合同没到期不想干了会怎么办
我来回答
1，提前解除租赁合同，承担违约的后果
2，在得到原房东的许可后，转租给下一个人。
希望可以帮到你。
『捌』 合同未到期，不想干了，怎么办
你可以提前一个月提出辞职申请，没有签订培训协议的话，不用支付违约金，而且单位扣押你们的证件违法，你可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁
『玖』 合同上签约时期未到，就退出股份
依据《中华人民共和国合伙企业法》和《中华人民共和国合伙企业登记管理办法》，经全体合伙人协商一致，制定本协议：（以下本工厂即代表 机械加工厂） 第一条 合伙目的： 共营共利 、 。 第二条 本工厂由合伙人共同同时共资、合伙经营、共享收益、共担风险，并对工厂债务承担无限连带责任。 第三条 本工厂名称： 第四条 本工厂经营场所： 。 第五条 本工厂经营范围： 。 第六条 创办本工厂的出资总额： 万元人民币。 第七条 合伙人姓名、出资方式及出资额。 （一）合伙人姓名： ；号码 出资方式： 计人民币 万元。 （二）合伙人姓名： ；号码 出资方式： 计人民币 万元。 （三）合伙人姓名： ；号码 出资方式： 计人民币 万元。 （四）合伙人于2006 年 月 日前缴付出资，出资额没有实际缴付的，不能算合伙人已经出资。 第八条 合伙人的权利和义务。 （一）合伙人享有了解合伙企业的经营状况和财务状况； （二）合伙人按照出资比例分取红利和分担亏损； （三）有优先受让其他合伙人转让的财产份额和优先购买机械工厂的新增资金，但须经其他合伙人同意。 （四）本机械加工厂存续期间，合伙人向合伙人以外的人转让其在合伙企业中的全部或者部分财产份额时，须经其他合伙人一致同意。合伙人以外的人依法受让合伙企业财产份额的，经修改合伙协议即成为本机械加工厂的合伙人，依照修改后的合伙协议享有权利，承担责任。 （五）机械加工厂如因故终止，合伙人依法分得本工厂的剩余财产。 （六）合伙人不得从事损害本工厂利益的活动； （七）本工厂应意识到依照法律、行政法规的规定建立企业财务、会计制度，并依法履行纳税义务的重要性。 第九条 本工厂事务的执行。 （一）合伙人对执行本机械加工厂事务享有同等的权利，经全体合伙人协商，委托合伙人 为合伙企业事务执行人，共 名；委托合伙人 为本机械加工厂的法定代表人。 （二）执行本机械加工厂事务的合伙人，对外代表本工厂（应注意团队精神和工厂利益）。 （三）经全体合伙人决定，对本工厂事务实行一人一票的表决办法（应本着友好的合作精神协商解决问题）。 第十条 合伙人入伙、退伙。 （一）本工厂如有新合伙人入伙时，应当经全体合伙人同意，并依法订立书面入伙协议（或修订本协议）。 （二）合伙人退伙，应经全体合伙人同意，在不给本工厂事务执行和市场发展造成不利影响的情况下，可以退伙，但应当提前 日通知其他合伙人。 （三）合伙人擅自退伙后，应当赔偿由此给其他合伙人造成的损失。 （四）此条款未详尽的，依据《合伙企业法》第六章执行。 第十一条 合伙企业的解散、清算。 （一）本工厂经营期限为 年，自本协议签订之日起计算。 （二）本工厂有以下情形的可以解散； 1、合伙协议约定的经营期限届满，合伙人不愿继续经营的； 2、全体合伙人决定解散； 4、合伙协议约定的合伙目的已经实现或者确定无法实现； 5、被依法吊销营业执照； 6、出现法律、行政法规规定的合伙企业解散的其他原因。 第十二条 违约责任。 （一）合伙人违反合伙协议的，应当依法承担违约责任。 （二）合伙人履行合伙协议发生争议的，合伙人可以通过协商或者调解解决，合伙人不愿通过协商、调解解决或者协商、调解不成的， 可向仲裁机构申请仲裁及向人民法院起诉 。 第十三条 其他事项。 （一）本协议一式 份，合伙人各持一份。 （二）本协议经全体合伙人共同协商订立，合伙人签字后，自本协议发文之日起生效。 合伙人签名： 身份证号码： 合伙人签名： 身份证号码： 合伙人签名： 身份证号码： 年 月 日
『拾』 我和公司签订合同合同未到期 我提前辞职可以吗
与公司签订劳动合同后可以辞职。
一、由于用人单位原因：
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
1.在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由行为；
2.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
3.拒不支付劳动者延长工作时间劳动报酬的；
4.扣押劳动者身份、资质、资历等证件的；
5.低于当地最低工资标准或集体劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资的；
6.用人单位未依法缴纳社会保险费的；
7.应当订立或续订而未订立或续订劳动合同而形成事实劳动关系的；
8.法律、法规规定的其他情形。
二、由于本人原因：
除上述情形劳动者可以随时解除劳动合同外，其他情形下劳动者需要解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过30天，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。劳动者违反提前30天以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理。
劳动者依据上述第1项所规定，随时通知用人单位解除劳动合同的，除在试用期内以外，在其他条件下，通知用人单位解除劳动合同的，用人单位应当依据相关规定给予劳动者经济补偿。