『壹』 在一个公司里，人力资源部最大领导是叫部长还是经理，这两个有什么区别
我觉得既然叫人力资源部就叫部长好.如果叫人力资源办公室就叫主任.经理从狭义讲是含有经营的意思,人力资源多属于管理方面的工作,与经济经营没有直接关系.所以这个部的头叫部长合适一些.
『贰』 国企人力资源部长什么级别
企业没有行政级别。
国企有大有小，人力资源部长的近似级别相差很远的。
国家的大国企，如中石油中石化的人力资源部长，近似级别相当于地级市长或省厅厅长。
而地市级下属的中型国企，人力资源部长，近似级别是副处或科级干部。
『叁』 如何成为国家人事部部长
要不有个厉害的爹，要不多睡觉
『肆』 人力资源部长和人力资源部主任的职责是什他们俩谁的全利最大
“人力资源部”的概念是在上世纪末从美国引入的，在此之前，我国企业中的人事管理部门叫人事部。
人力资源部是对企业中各类人员形成的资源（即把人作为资源）进行管理的部门。
人力资源不同于一般的资源，它是以知识为基础，以能力为导向的一种复杂的实体，其特点是量化分析较难，全面识别不易，管理要求较高。相信随着企业的发展，企业的人事管理肯定会进入人力资源管理的境界。
岗位描述
人力资源部经理
岗位名称：
人力资源部经理 直接上级：
行管总监
直接下级：
人事部主管、培训部主管
本职工作：
负责公司人力资源的管理，为公司提供和培养合格的人才。
直接责任：
（1） 根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。
（2） 制订人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划，经批准后施行。
（3） 组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。
（4） 制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。
（5） 加强与公司外同行之间的联系。
（6） 负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。
（7） 审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。
（8） 组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。
（9） 制订述职周期经批准后安排述职活动。
（10） 审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行。
（11） 受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。
（12） 按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间争议提出界定要求。
（13） 负责人力资源部主管的工作程序和规章制度、实施细则的培训、执行和检查。
（14） 及时准确传达上级指示。
（15） 定期主持人力资源部的例会，并参加公司有关人事方面的会议。
（16） 审批人力资源部及与其相关的文件。
（17） 了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理、行政总监提交报告。
（18） 定期向行管总监述职。
（19） 在必要情况下向下级授权。
（20） 制定直接下级的岗位描述，定期听取述职并对其做出工作评定。
（21） 指导、巡视、监督、检查所属下级的各项工作。
（22） 受理下级上报的合理化建议，按照程序处理。
（23） 及时对下级工作中的争议作出裁决。
（24） 填写直接下级过失单和奖励单，根据权限按照程序执行。
（25） 培训和发现人材，根据工作需要按照申请招聘、调配直接下级，负责真直接下级岗位人员任用的提名。
（26） 根据工作需要进行现场指挥。
（27） 指定专人负责本部门文件等资料的保管和定期归档工作。
（28） 指定专人负责本部门和下级部门所使用的办公用具、设备设施的登记台帐、定期盘点、报损报失等工作
（29） 关心所属下级的思想、工作、生活。
（30） 代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。
人力资源部主任岗位职责
发布：北屯在线 栏目：规章制度 时间：2005-10-31 18:03:35 阅读：2052
1、主持人力资源部日常工作。
2、制定人力资源部年度工作计划。
3、负责起草集团有关劳动人事方面的改革方案、管理制度以及机构人员调整计划，并组织实施。
4、负责职工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作，保证人事档案的安全、准确和保密。
5、负责职工人事合同管理，做好职工劳动合同的签订、公证，社会保险的办理。
6、负责办理职工调动、退休、辞、退手续和薪资调整。
7、负责新进人员的甑选、招聘、录用。
8、负责职工的教育、培训工作。
9、负责临时劳务合同工的管理。
10、负责做好专业技术职称评聘和工人技术等级培训考核的组织工作。
11、做好劳动人事来信来访的接待、处理工作。
12、认真做好上级主管部门和集团领导交办的其他工作。
肯定是部长的权利大啊，抓全面的管理啊。
『伍』 现任国家人事部部长是谁
人力资源和社会保障部党组书记 部长张纪南
『陆』 企业组织人事部部长纳入高管行列有什么好处
企业文化，企业精神的塑造。新员工必须要认同和接受企业文化和精神，并贯穿到一言一行中。以培养企业需要的、能对企业有认同感和归属感的可用人才。招人、识人、...
『柒』 现在我们国家哪个部长最大人事部还是国防部还是政治部还是别的什么部门
国防部没什么实权，中央军委和人大才是中国最有实权的部门。人大的权力仅限于政治上，中央军委的权力仅限于军事上。不过论吃香，你说的政治部跟国防部都挺吃香的。关键是你能进去不。
『捌』 现任中华人民共和国人事部部长是谁
现任中华人民共和国人事部部长是尹蔚民。
附：尹蔚民同志简历
尹蔚民，人事部部长。
1953年1月生，河北灵寿人，在职研究生学历，经济学硕士。1969年2月参加工作，1973年2月加入中国共产党。1970年9月至1971年12月在解放军测绘学院航测外业系学习。
1978年7月起，任中央组织部经济干部局干事、轻工交通处副处长，中央机关干部局五处副处长，中央组织部办公厅副处级秘书等，1987年2月起，任中央组织部党政外事干部局四处副处长、处长，党政外事干部局副局长、局长，中央组织部经济科技干部局局长，中央组织部干部四局局长兼企业干部工作办公室主任。2000年11月至2005年3月任人事部副部长、党组成员。2005年3月后任人事部副部长、党组副书记。 2007年8月30日，十届全国人大常委会第二十九次会议决定，任命尹蔚民为人事部部长。
是十七届中央委员。
『玖』 腾讯公司人事部部长是谁
人肉下