创至股份工资高么

A. 百度阿里腾讯的工资到底有多高

网络阿里腾讯的工资到底有多高？看完被吓到了。

由于BAT三家公司总部分别在北京、杭州和深圳，所以他们的员工跳槽时的流向也受地域限制。

比如地处北京的网络互联网人，跳槽时可选择的D轮以上大企业就很多；而杭州的阿里人则很喜欢跳往同在杭州的大厂网易；如果去创业公司，也会选择同样做电商领域的明星互联网企业；

腾讯的员工，喜欢去年轻化的泛娱乐互联网公司，比如爱奇艺。也有很大一部分流向了刚获阿里15亿元投资的AI独角兽企业商汤科技。

至于为什么BAT人不喜欢去小公司，前面提到的网络候选人是这样说的：

“我以前也接触过一些小公司，感觉他们的技术不太成熟，我如果去了需要处理一些level很低的事情，不是很喜欢。”

已经习惯大厂生活的他认为，大公司有更完备的技术体系，能够给他的技术带来更多成长。另外就是，大厂开的薪资也更高。如果跳槽去小公司，除非薪资double，否则对他而言吸引力很小。

总结

BAT作为中国互联网界的三大“常青藤”企业，是不少互联网人的向往之地。通过这个报告，我们也多少可以感受到，外界所言的BAT人背景好、薪资高、有光环、好跳槽是不争的事实。

但从那些离开BAT的员工来看，大厂的重复性工作导致成长受限，复杂人情关系带来的浮躁情绪，和大企业繁琐业务流程拖慢项目进度等弊病同样存在。

因此BAT每年的人才流动量，仍是一个庞大的数字。就像围城效应般，里面的人想出来，外面的人想进去。但BAT究竟适不适合你，只有真正进去体验过的人，才知道答案。

B. 公司里拿股份和高工资哪个更合算

那要看你的公司怎么样啊，很大的哪一种肯定是拿股份好啊，效益不好的肯定就是拿工资好了，所以要根据你的公司的效益来决定的。

C. 日企的工资高么

关于薪水
总的来说，日企的起薪和其他企业相差不是很大。
不管是日企中的大企业还是中小企业，刚开始大多不可能有很高的工资，应届生刚毕业起薪的话一般在3000-5000元左右。如果你还有一些特别技能或者证书的话，比如说软件知识或者机械知识之类，这类专门职业的日企待遇如何呢？这样薪水会稍微高一点。另外，就是销售部门的薪水要比较高，大致要比其他职位高出1000元左右。
日企比国内企业和欧美企业更注重新入员工的人才培养，那么，日企待遇如何呢。一般来说，个人能力比较强的话，工作几年后也能升到一两万的薪水。同样的职位，同事之间的薪水相差不是很大，有5年以上工作经验的员工，如果在行业内跳槽，一般都可在主任以上级别，非销售部门的都可以拿到一万以上的薪水。日企的雇佣一般比较稳定，压力也不算大(销售部门除外)。如果你干得不算很差，一般不会炒你的鱿鱼。
日企待遇如何之二：关于福利待遇
日本的福利待遇，看公司规模大小和公司的制度多少有些许差别。
一般来说大企业的起薪要比中小企业的薪水要少，因此大企业的福利待遇就要做的比一般的小企业要好。除了奖金与交通补贴，还有包括住房补贴、单身宿舍、伙食补贴、交通费、带薪休假等等各种福利措施，也都非常周到。一般在日本工作到退休，会给你一份巨额的退休金，这个数额有的大企业甚至可以高达数千万日元。这样就保证了公司员工在退休以后仍然有生活上的保证
日企不管规模大小，一般在福利方面做得都比较正规，都有日企薪资福利专员 来专门负责。日企一般福利是和日本看齐，五保都是有的，正规的公司一般都会算加班费。日企的假期也不算少，所有的公司都有双休日。一般还有15天左右的带薪年假(可以每个月休一天)，每个月有一天带薪病假，这样的待遇还是不错的。很多日企在国内已经被中国本土化，因此也不像日本有加班的习惯。
很多人都会问： 日企工资高吗 ？上面的就是日企待遇如何的简单介绍，但并不是所有的日企都是如此，只是部分国内日企。日企待遇如何相信大家也有所了解了，但从数字来看还是可以的。无论是日企还是国企，大家都不可只在乎金钱，例如日企待遇如何就不仅仅是金钱的问题，大家要综合考虑做出选择。
除此之外，日企所提供的奖金、住房补贴、伙食补贴、交通费、带薪休假、能力培训等福利措施非常周到，很多日企还给日语人才额外发放语言补贴。因此日语人才往往比其他同等职场人士月薪至少高出500到1000元。

D. 创始人一般，给自己开多少薪水

E. 为什么大公司工资低，小公司工资高

大公司一般来说在福利待遇和工作环境上都是有优势的，给劳动者提供的平台和成长都很好，也容易吸引人才。而且大公司一般都有完善的人才储备和人才梯队建设方案，工作也都是流程化，制度化的，所以对于人的依赖反而弱了。小公司人才需求少，在吸引人才方面除了薪酬以外基本没有能跟大公司竞争的，所以只能高薪聘请。
物以稀为贵，大企业可能好多博士，硕士，大家都差不多，平时给那些钱。小公司都是大专，本科，偶尔来个能干的硕士，当然要多给钱才能留住。物以稀为贵就是这个道理。
另外，大公司的福利很多是隐形的，你只看到工资，但你知道人家拿多少奖金吗？你知道人家过节福利吗？你知道人家公司多少帅哥美女吗？你知道人家交多少社保和公积金吗？没准还有低价购房的福利。这些都不是一个面试你就能了解全面的。而且大公司什么办公环境，小公司什么办公环境。所以只能多给钱。

F. 为什么电子厂的工资很高，但还是招不到人

因为这些电子厂很累，月底要加班才能拿到高工资。很多人选择离开，是因为承受不了工作的压力。管理很严。电子厂的工作就是我们平时看到的流水线。这些流水线上的工人大多学历不高，只能靠做劳动赚取报酬。大多数电子工厂都有固定的小时工资。如果你想得到高工资，你必须加班。所以很多电子厂一天工作十二小时左右是很正常的。

选择工作的时候，未来的发展很重要。虽然电子厂的工资比我们新公司高很多，但是他的工资是固定的，未来没有太大的增长空间，所以大多数年轻人都想去别的地方。物质和精神的集合是最重要的。这种工厂通常有轮班制。和我一样，因为工作到很晚，我选择了辞职。薪酬与收入不成比例。工资和收入明显不成正比，还有班次。

G. 现在好多打工的都说月薪有八九千甚至过万，真有那么高的工资吗

根据国家统计局发布的数据，2020年，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资是90501元，平均每月7541.75元，名义增长9.8%；全国城镇私营单位就业人员年平均工资53604元，月均4467元，名义增长8.1%。从这些数据可以看出，城镇非私营单位人员的平均工资连八九千也没到（其中，至少有60%的人工资低于平均工资），更别提，城镇私营单位就业人数，更是低得可怜。像八九千元以上的工资，属于较高水平，对于多数企业员工来说，是绝对拿不到的。

再次，我们经常听人家说，工地上的工人，日薪三百六十元左右，这样一算，一个月建筑工人的收入是万元以上，甚至超过小白领的收入了。但实际上，有时你在钢筋上面浇了水泥之后，需要一个晾干的过程，在这段时间里就不能干活了，有时天气下大雨，连续几天，也暂时不能干活了，真正一个月能干上二十天就不错了。如果扣除个税，农民工的月收入其实也不算太高。但外界总是觉得，工地农民工日赚三四百，月赚过万元。最后，有些招聘网站为了博取网友人的眼球，就故意高报某些城市的人均收入水平。他们把中高收入的白领阶层的收入进行简单平均一下，而没有把低收入群体算进去，比如保洁员、保安、仓库管理员、收银员。在没把低收入群体收入算进去情况下，招聘网站得出来的大城市平均工资都是万元以上，这也不奇怪。

好多人都说自己月薪在八九千元以上，这并不奇怪，因为在网络上低收入群体是不愿意说工资的事情。剩下的就都是高收入者了。此外，有些人说的工资收入口径不同，他们喜欢拿应付工资来说事，如果是看实际到手的工资也就不多了。还有农民工群体日薪虽然都有三四百元，但每个月只做二十天，如果扣除个税，实际收入也没有多高。当然，也有部分招聘网站为了吸引眼球，把白领收入给平均了，当然整体的工资水平就被拔高了。所以，大家不要对网上的高收入现象感到奇怪，多数中国职工的月收入在3-6000元之间，

H. 工资真的有那么高吗

比你工资高的人很多，不要去纠结了，认为这工作岗位蛮适合你，经济上又没有压力的话，就这样过呗。

I. 为什么有些公司的工资很低奖金却很高

一般的外资企业都重视效益与个人效益工资挂钩，奖金看个人的能力大小而定，能力较好的员工奖金是较高。这是以人为本的一种福利待遇管理方式，符合现代管理政策。以奖金作为激励员工的工作积极性。目前我们国内也跟着国外的管理形势走，这都是比较现代的管理政策。