『壹』 南梁煤矿年产量是多少万吨
核定产量是120万吨，实际产量大概在150-200万吨，高产的时候能够接近300万吨。煤矿其实生产系统如果没有大的安全隐患，安全管理如果很正规的话，主要还是靠超产来提升效益。
一、矿区简介
1、地理位置
南梁煤矿地处陕北侏罗纪煤田神府地方开采区中部，地处陕西省神木、府谷两县交界处，位于陕西省府谷县老高川乡红草沟村。
2、自然条件
气候：属暖温带半干旱大陆性季风气候，冬春干旱，夏季炎热，秋湿多雨。四季比较分明，雨热同期，气温日差较大，干湿季节分明，年降水变率大，常出现干旱。
气温：年平均气温8.4――11.0oC，昼夜温差11.7℃。极端最高气温40.0oC，极端最低气温－22.5oC。
降水：年平均降水量516――617mm，雨季多集中在夏秋季，占年降水量的72%。
日照：年均日照时数1938.8―2199.0小时之间。
霜况：无霜期180天。
3、交通条件
南梁煤矿神朔铁路与包神府二级公路从井田南缘通过。
二、矿区发展
1、矿区历史
1987年南梁煤矿始建。
1995年南梁煤矿正式投产，设计能力15万吨/年。
三、矿区现状
1、矿区条件
南梁煤矿原隶属于榆林煤炭出口集团，为陕西省出口煤炭基地，井田面积19.3364平方公里。
①储量
南梁煤矿地质储量13317万吨，可采储量6195万吨。
②生产能力
南梁煤矿改扩建后设计生产能力75万吨/年，通过环节技术改造后核定生产能力为120万吨/年。
2、煤种煤质
南梁煤矿煤炭产品品质优良，为特低灰、特低硫、特低磷、高发热量、可选性好的的动力燃料和工业气化用煤。
陕西南梁矿业有限公司是榆林煤炭出口（集团）有限责任公司联合中国煤炭进出口公司、澳大利亚华光资源有限公司、海南京铁实业贸易开发总公司、宁波富兴燃料有限公司、陕西煤炭运销（集团）有限责任公司等6家公司组建的中外合资企业。
陕西南梁矿业有限公司（本文简称“南梁矿业”）是陕西省煤炭行业第一个引进外资的企业；第一个通过市场手段优化资源配置实现强强联合优势互补的煤炭企业；第一个引进澳大利亚管理模式管理煤矿的企业；中型以上煤矿第一家采用矿井生产外包管理模式的企业；第一个使煤矿企业告别脏、乱、差、黑，走向优雅舒适的企业；第一家对神府矿区的采煤方法进行研究并取得重大成果的企业……因为它创造了许多第一，因为它聚集、培养和输送出一批经营管理人才，因而也就成为榆林市煤炭行业项目建设的一面旗帜，榆林市文明单位的标兵。陕西南梁矿业挺立在市场的排头，弘扬着我国国有企业的威名。
“管理是科学，科学的价值在于求真；管理是艺术，艺术的生命在于创新；管理是服务，服务的核心在于质量；管理是事业，事业的意义在于献身”。南梁矿业团队是一个来自五湖四海的人才组合，公司领导大胆借鉴了澳大利亚煤矿管理模式，委托西安科技大学结合实际重新设计，改变传统的运作方式，用现代企业制度运营。其管理模式是，只成立项目管理公司，其他工作委托专业承包商来完成，实行董事会领导下的总经理负责制。公司负责生产技术方案的确定和物资供应、产品销售以及工程进度、原煤产量、质量监督检查和考核工作。矿井建设、辅助生产、后勤服务、产品运销在坚持市场准则和股东利益最大化的原则下，均以契约式的形式委托专业公司承担。通过市场机制，对外招标承包，获得市场上最合适的专业公司的服务，并通过与西安科技大学合作研究，初步找到了适合神府矿区中小型煤矿长壁间歇式采煤方法，不仅替代了过去地方煤矿落后的房柱式采煤方法，而且解决了产量小、效率低、煤炭回收率低的问题。新方法的回采率达到83％以上，是过去小煤窑回采率的近三倍，远远高于榆林境内所开煤矿的资源回采水平，填补了神府矿区中小型煤矿采煤方法的空白。
企业的核心竞争力是人才，而人才能否发挥积极作用关键是要有一个强有力的能够不折不扣执行董事会战略的领导班子。南梁矿业不仅创新了管理模式，还下功夫培育新型管理人才。1999年成立初，南梁矿业就面向社会公开招聘了13名员工。他们中有的是煤炭院校毕业的博士后，有的是国有煤矿任现职的矿长、经理、总工，有的是榆林煤炭行业的新秀，有的是具有很强协调能力的行政干部。他们的加盟，既是人才的整合，也是文化的整合，既能体现事业的成功源于人才完美的搭配的理念，也能使每个人扬长避短，在张扬个性的前提下团结并富有战斗力。
八年来，南梁矿业成为培养煤炭经营管理人才的摇篮。首任总经理杨列克、副总经理胡善亭调回中煤公司总部任职；第二任经理王连祥受命组建了榆神煤炭公司，从零起步，年发运煤炭300多万吨，筹建了年产800万吨的榆树湾煤矿，现又受命组建了榆林矿业集团；第三任总经理韩南山调回中煤公司总部任企业事业部经理。现任总经理张光耀是一个复合型人才，从办公室主任起步，一步一个脚印，积累了丰富的专业知识和管理煤矿的经验，有娴熟的驾驭整体和协调周边的能力，正带领南梁矿业的员工向更高目标冲刺。
正是这种契约式管理模式，彻底解决了传统管理机构设置的大而全、小而全造成的人员包袱负担问题，提高了公司的整体运作水平。走出了一条管理水平高，经济效益好，资源消耗低，环境污染少，人力资源得到充分调动的新型现代煤炭企业的路子。“工作为什么？挣钱为什么？不安全还有什么？为了自己的生命安全，家庭的幸福团圆，企业的稳定发展，请千万不要忘记安全生产。安全到永远，生活比蜜甜。”
南梁矿业没有因为实行契约式管理而逃避安全管理的责任，仍然坚持和谐发展，强化安全生产。在陕西南梁矿业有限公司，确立了“安全是最大的政治，安全是最大的效益，安全是最好的福利”的安全理念。南梁一方面全力以赴改善生产作业条件，通过技术改造来提高安全生产水平，先后投入1.5亿元，完成了一二期改扩建工程和120万吨环节改造工程；另一方面，他们强化领导第一责任人的意识，实行工人三班倒，班班跟领导，决不以牺牲矿工的生命来换取公司经济效益的攀升。向安全要效益、以安全促发展、用安全求壮大，成为南梁矿业的安全文化。
在观念上，南梁矿业把安全生产作为企业管理“人性化”的首要部分，要求公司上下把一线的工人当成自己的兄弟、亲人和骨肉，“宁可少挣几百万，不舍工人一条命”。在生产环节上，南梁矿业确立“产量、效益都要为安全让路，不安全就不能生产这是一切工作的出发点”原则。在管理上，南梁矿业实行了现场半军事化管理，保证生产安全，2006年南梁矿业安全生产实现零死亡！现在，南梁矿业井下的生产工艺、安全装备、作业条件，在陕西省非综采地方煤矿中，均跨入了最先进的行列，今年1月南梁煤矿通过了标准化二级矿井验收，成为榆林市地方示范矿井！
在强化安全生产的同时，公司积极推行清洁生产。建立了专用的排矸场和污水处理站，使生产废弃物分层覆土封闭，再植树绿化。被榆林市环保授于市级“绿色文明示范企业”称号。公司还先后投入2427万元资金，改造建设了占地面积82000平方米、使用面积26000平方米的办公、生活福利区和11765平方米的职工宿舍大楼等附属设施，使其呈现出花园别墅式的风格。如今，走进南梁矿业，传统的煤矿企业脏、乱、黑的形象早已不见，取而代之的是葱绿的草坪，翠绿的绿篱，奇形怪状的龙爪槐，攀援而上的藤萝，粉墙、黛瓦、曲径、喷泉点缀的公寓，让人切身感到人与自然的和谐。
“要想使南梁矿业这面榆林煤炭战线的旗帜永远飘扬，就要不断创新，持续创新，而创新的动力源于学习。”
在榆林这个世界500强争相进入的国家能源化工基地，要想使南梁矿业这面榆林煤炭战线的旗帜永远飘扬，就要不断创新，持续创新，而创新的动力源于学习。在企业管理方面，南梁着力打造学习型组织，大力推进企业文化建设。通过学习《人性管理》和《细节决定成败》等成功学书籍，组织员工集中观看《如何做好沟通与管理、用人》、《职业经理人常犯的11种错误》等管理讲座，不断激发员工的工作热情和生活热情，开发员工潜能，提高工作效率和工作质量。
南梁矿业是一家十分注重创建学习型企业的公司。一是坚持“两手抓，两手硬”的方针，把文明煤矿创建工作与同经济管理工作同部署、同落实、同检查、同考核、同奖惩，形成了齐抓共管，从从参与的创建文明煤矿工作机制。二是认真贯彻《公民道德建设基本纲要》，努力践行社会主义荣辱观，切实承担起企业的社会责任。针对神府矿区地方煤矿采取房柱式开采形成悬空区，存在着大面积冒顶的安全隐患，公司出资50万元与西安科学大学合作进行采空区地质灾害的防控研究，以防止矿区塌陷带来的灾难。针对地方煤矿农民工多、流动性大、安全隐患多的问题，公司投资200万元在南梁建成一个模拟现场培训中心，培养更多的熟练工服务全市地方煤矿，提高安全生产水平。在人才培训上，充分发挥中煤大企业的优势，定向在府谷县的高中毕业生中招收46名学生到矿院培训，毕业后充实到中煤公司下属各企业工作。三是通过学习――思考――实践，在工作中不断完善自我。在南梁矿业，学习励志名著与边缘科学已蔚成风气，公司级和中层干部有5人上西北大学主办的工商管理煤业MBA班。通过团队精神的培养和企业文化的营造，形成了人才结构的优势互补。南梁矿业始终不忘通过回报社会来提升公司的价值和推动事业的发展，通过实现效益最大化来真诚回报社会。
科学管理带来了南梁矿业的有序跨越。南梁矿业从1999年注册至今，固定资产总额达1.8443亿元,净资产达1.6117亿元，资产总额达3.5080亿元，累计销售原煤543万吨，实现销售收入9.62亿元，实现利润1.32亿元,上缴税金1.01亿元。销售收入平均每年以50%的速度递增，资金周转期仅为20天，成为陕西省煤炭生产经营企业资本金回收、资金周转利用率最快和经济效益最好的企业。2006年，陕西省国税务对全省煤炭行业增值税入库税负情况进行通报，陕西南梁矿业有限公司对社会的贡献水平高于其他矿务局的水平。全国重点税源企业增值税平均单位税额26.32元/吨，陕西省平均税额只有9.77元/吨，而陕西南梁矿业有限公司则是21.55元/吨；全国重点税源企业增值税入库税负平均水平是7.85%，陕西省的平均水平是8.53%，而陕西南梁矿业有限公司的水平则是12.6%。南梁矿业始终牢记做为国有大企业煤矿承担的社会责任。2005年，煤炭市场紧俏，原煤供应非常紧张，当地许多煤炭经营企业一时无煤可卖，境况艰难。南梁矿业拿出自己生产的60多万吨原煤，以吨煤低于市场20至40元的价格，支援给了当地煤炭经营企业，帮助它们解决了原煤供应问题。到2006年底，除去税收，公司对地方经济建设的直接与间接贡献，累计已达1.247亿元，相当于陕北一些贫困县10多年的财政总收入。
在社会事业方面,南梁矿业还把资助地方教育、文化等社会事业，当成了自己应尽的责任。2001年，还在起步阶段的南梁矿业就拿出50万元，为驻地所在的府谷县老高川乡红草沟村修建了一所占地面积为3402平方米，可以容纳300名学生的“希望小学”，随后又相继给神木县沙峁村小学和府谷县老高川学校捐了40万元。2002年，国家相关部门发起支援西藏希望工程的倡议，南梁矿业以一地方企业的名义捐出了20万元。同年，清涧县发生洪灾，南梁矿业立即派人送去了5.5万元救灾资金；2005年投资15万元为红草沟村建成了人畜饮水工程；2006年为佳县修建广场捐资50万元；2005年，为了援助府谷县城的道路交通建设，南梁矿业一次性就捐出了100万元的巨款！府谷县成立慈善机构，南梁矿业又率先捐上10万元。2007年，榆林解决白于山区人饮解困工程，南梁矿业又响应号召，捐款50万元。
几多耕耘，几分收获。南梁矿业的成就得到了社会的认可，受到国家有关部委和省市及行业主管部门的表彰奖励。先后荣获依法生产先进煤矿、标准化二级矿井，陕西省先进集体、陕西省煤矿安全生产先进集体、陕西省A级纳税人、首届陕西能源矿业行业十大品牌、榆林市税利贡献“明星企业”、榆林市“安全质量标准化矿井建设优秀矿井”；榆林市“优秀管理企业”、榆林市煤炭运销“十佳企业”，连续三年被榆林市命名为市级“文明单位”、“管理先进单位”等称号。2007年5月1日，被授予省级劳动模范先进集体称号。
我们相信，面对荣誉，南梁矿业的全体员工将依然积极进取，开拓创新，追求卓越，加快企业的发展步伐，为铸就一流煤炭企业而奋斗，为推动榆林煤炭业的良好发展而努力！
『贰』 年产多少吨以上的煤矿算大煤矿中国都有哪些大的煤矿
矿井井型划分根据生产能力分类是这样的：
大型矿井是≥120万吨/a；
中型矿井为45万吨/a、60万吨/a、90万吨/a；
小型矿井为30万吨/a及其以下的矿井。
但是这个分类也有一定的局限性，比如在内蒙一些条件好的井田，90万吨都算小煤矿，因为千万吨矿井都有，但是像在云南啊一些地域，煤层条件复杂，有个几万吨都算大矿了。
『叁』 年产量800万吨煤矿算大型矿吗
井工矿划分为大型（≥120万吨/年）、中型(>30-＜120万吨/年)、小型（≤30万吨/年）三类；
露天矿划分为大型（≥400万吨/年）、中型(>100-＜400万吨/年)、小型（≤100万吨/年）三类；
根据提供资料年产800万吨煤矿是大型矿井。
『肆』 煤矿生产量多少万吨 才算大 有什么等级
矿井的设计年生产能力。常按矿井的年设计生产能力分为大、中、小三个类型。
一定的井型要求有一定的煤储量，以保证矿井有一个合理的服务年限。
井型越大，服务年限越长，要求煤炭储量越多。
井型的大小主要决定于井田的地质条件、储量规模和服务年限，以及煤的供需状况。
根据矿井设计生产能力的不同，我国煤矿划分为大、中、小三种井型。
大型矿井：1.2、1.5、1.8、2.4、3.0、4.0、5.0、6.0Mt/a及以上；
中型矿井：0.45、0.6、0.9Mt/a；
小型矿井：0.3Mt/a 及以下
现在地质条件非常好的神府煤田神东矿区一矿一井一面一千万以上的特大型煤矿，比比皆是，不稀奇啊！
神华神东煤炭集团有限责任公司是神华集团的骨干煤炭生产企业，自1985年开发建设，地跨蒙、陕、晋三省区，拥有16个矿井，矿区整体产能达到2亿吨。公司依托神华集团矿电路港一体化、产运销一条龙运营模式，坚持“高起点、高技术、高质量、高效率、高效益”的建设方针，依靠技术和管理创新，形成了“生产规模化、技术现代化、队伍专业化、管理信息化”为特征的新型集约化安全高效千万吨矿井群生产模式。从1998年开始，公司煤炭产量每年以千万吨速度递增，2005年率先建成全国第一个亿吨煤炭生产基地，2011年原煤和商品煤总量均突破2亿吨，成为中国首个2亿吨商品煤生产基地。矿区开建以来百万吨死亡率控制在0.02以下。企业安全、生产、技术、经济等主要指标达到国内第一、世界一流水平。
公司立足世界前沿水平，创新采煤技术，形成了千万吨矿井的核心技术体系。先后建成了全国第一个年产1000万吨、1200万吨和1400万吨综采队、第一个年产1500万吨、2000万吨和2500万吨的矿井；相继创新了第一个300米、360米、400米加长工作面；首创了世界上第一个5.5米、6.3米、7米大采高重型工作面和中厚偏薄煤层自动化工作面。创造中国企业新纪录99项，获得授权专利206项、省部级以上科技奖39项。2003年，《神东现代化矿区建设与生产技术》荣获国家科技进步一等奖；2005年，公司获得“全国五一劳动奖状”；2006年，获得第三届中华环境奖；2007年获得“全国质量奖”；2008年《荒漠化地区大型煤炭基地生态环境综合防治技术》、《煤炭自燃理论及其防治技术研究与应用》获国家科技进步二等奖；2010年《薄煤层自动化工作面开采技术及设备配套研究》获“神华杯”第二届中央企业青年创新奖金奖；2011年被评为“第七次全国煤炭工业科技创新先进企业”。
神华神东煤炭集团有限责任公司将坚持以科学发展观为统领，进一步解放思想，加快自主创新，丰富“四化”模式，创建“本质安全型、质量效益型、科技创新型、资源节约型、和谐发展型”企业。积极开展大专业化服务，推动发展方式转变，为推动实现“科学发展，再造神华，五年经济总量再翻番，建设具有国际竞争力的世界一流煤炭综合能源企业”的战略目标，促进经济又好又快发展作出贡献。神东的愿景是：创百年神东，做世界煤炭企业的领跑者。
煤海“航母”上的“舰载机”——大柳塔煤矿建设“安全绿色智能示范矿井”
被誉为煤海“航母”的神东，积极储备，悄然打造着自己的“舰载机歼15”，全面提升企业的核心竞争力。
自主创新驱动科学发展
“科学技术是第一生产力”。神东这艘煤海“航母”建设的重大成就，集中体现了科技兴煤的重要作用。
如果把“安全绿色智能”矿井建设的历史比作一条直线，那么，汇聚成这条直线的众多节点必然是自主创新。
2004年3月，首套国产化1.4米顺槽胶带机在大柳塔煤矿306综采顺槽装配调试成功；2005年2月，大柳塔煤矿活鸡兔井315米加长工作面切眼顺利贯通，建成当时国内最长的综采工作面……
回顾神东的发展历史，就是一部创新史。在新的历史时期，张喜武董事长高瞻远瞩，指出：“要落实重大科技攻关与示范工程，打造安全绿色智能煤矿。大柳塔‘安全绿色智能示范矿井’建设要实现决策科学化，管理数字化，生产专业化，作业智能化，技术自主化，环境生态化，形成系列技术和标准体系，实现煤炭的绿色开发。”
立足于这一目标，公司全体干部员工肩负使命，团结协作，围绕建设一流示范矿井的战略目标，不断在创新探索中积累经验，在变革中寻求发展机遇。张子飞董事长指出：“神东要在煤炭开采方式上实现质的飞跃。要持续完善产学研相结合的模式，推进科技创新，实施产业升级，使安全信息化、自动化水平得到全面提升，安全科技保障能力显著增强。要以打造大柳塔安全绿色智能现代化矿井为契机，全面推进世界一流煤矿建设，引领煤炭安全发展。坚持‘无人则安’，在无人值守自动化工作面的基础上，大胆尝试无人自动化矿井建设，确保安全生产。”
大柳塔煤矿5-2煤于2008年6月基建工程开工建设，于2011年10月1日正式建成5-2煤工程的首个工作面——52304综采工作面。该工作面及配套系统充分利用神东现有生产技术和管理信息手段，综连采工作面、主辅运输系统、供电、排水系统、监测监控系统等，均不同程度地进行了自动化、信息化和智能化的创新改造。
据该矿综采一队相关负责人介绍，52304采煤效率很高。该工作面煤炭储量1205万吨，计划开采用时389天，实际用时381天，回采煤量为1120.65万吨，可采储量采出率93%，生产过程中杜绝了人身和机电事故，真正实现了安全高效生产。
近日，大柳塔煤矿第二个大采高工作面——52303综采工作面建成投产，该工作面采煤机远程控制系统和3×1600千瓦刮板输送机变频改造等两项先进设备的应用，促进了神东“安全绿色智能示范矿井”的建设。
该综采工作面的部分设备在52304的基础上实现了更新升级。其中，采煤机远程控制系统开创了中国煤炭工业自动化采煤方式的先河。
在52303综采工作面顺槽移变旁边，记者见到了这一重大科技成果。
该控制台有5台液晶显示器和两台操作手柄装置。中间的液晶显示器可以监视采煤机工作状况和运行参数，四个角上的4台显示器分别监控左、右侧摇臂、顶底板及液压支架的实际运行状况。该系统可以支持外部写入自动化控制指令，上传到远程控制台，再由远程控制台来控制煤机割煤。割煤过程中，遇到断层或岩石可以随时调整采煤机高度和速度，确保割煤质量。
采煤机远程控制系统在煤机摇臂处还安装有4个工业摄像头，可以对工作面生产状况进行实时监测、传输数据。
记者注意到，为了防止煤尘遮闭摄像头，影响监测画面清晰度，该煤机还配制了摄像头自动清洗装置，可以远程控制自动清洗。
大柳塔煤矿5-2煤在建设之初秉承神东的“五高”方针，瞄准“安全绿色智能”矿井标准，集“四化”、“五型”发展成果为一体，以信息化技术为平台，在数字化、自动化、智能化、本质安全及低碳循环利用等方面取得了阶段性成果。
大柳塔煤矿机电信息组的工作人员向记者介绍了采煤机远程控制系统相比较传统采煤机的优越之处：“传统煤机的自动化记忆割煤对工作面要求非常高。对于地质条件变化较大的工作面，煤机割煤记忆中断后，得停下来重新设置程序；而远程控制采煤机工作时，可以智能设置不同模式，针对不同的工作面随时进行切换，同时可以提高约10%左右的采煤效率。此外，传统的综采工作面需要两个人在煤机头和尾同时操作割煤，而52303综采工作面实现煤机远程控制后，只需要一个人在工作面现场监护，另一人只要在控制台操作即可，减少了事故可能发生带来的危险，体现了‘无人则安’的理念。据了解，远程控制系统技术应用成熟后，还将对公司薄煤层开采遥控操作提供设备和技术支撑。”
与采煤机远程控制系统一同落户该工作面的还有公司首套3×1600千瓦刮板输送机变频改造设备。改造后的刮板输送机实现了重载软启动，可以减少冲击，方便设定最大和最小转矩值，减少断链机率，实现断链保护停机；该设备省去了液力连轴节，采用直接对轮连接，提高了设备的机械效率；所使用的变频器还便于实现自动化控制，具有降低电动机损坏概率，减少链条、刮板损坏、提高检修效率等功能和优点。
目前，5-2煤所有胶巷机、工作面刮板机、泵站、采煤机均已应用变频技术，实现了减人提效、安全生产的目的。
公司一直以来倡导“无人则安”的理念，该理论的实现需要有高度的自动化、信息化和智能化采煤系统做支撑。52303综采工作面改进设备的投入使用，逐渐将这一重要思想由理论转化为实际成果，应运到煤矿安全生产实践当中，进一步提速神东“安全绿色智能示范矿井”建设进程，推动神东这艘煤海“航母”快速驶入新的征程。
自主创新保障战略实施
52304工作面建成只是公司建设推进“安全绿色智能”矿井建设的一步。为了深入推动战略实施，公司还将不断加强自主创新。
公司主要领导亲自参与创新改造与设计的设备包括3×1600千瓦刮板输送机变频改造、高效全断面掘进机设计（实现巷道月掘进进尺4000米以上的高效掘进设备，是原有掘进设备速度的2倍）、研发10臂以上的新型快速支护设备等。大柳塔煤矿还自主创新研发采空区净水技术、邻近煤层钻孔自流供水系统以及采空区自流泄放排水系统、地面输料孔等，通过自主创新，加速“安全绿色智能示范矿井”建设进程。
为了增强自主创新能力，适应安全发展需要，公司组建了创新人才团队，建立了促进企业科学发展的三级科技创新体系，拥有设施完善的创新基地。目前，公司科技创新团队共有成员60人，其中教授级高级工程师5名、高级工程师35名，工程师20名。“十二五”期间科技创新重点工作中，将大柳塔煤矿“安全绿色智能示范矿井”建设列为近两年重点攻克十项重大科技创新项目之首。
自主创新是驱动公司战略实施的必然路径，是保持神东这艘“航母”持续强劲领跑行业的“动力”。
肩负使命 推进安全绿色智能示范矿井建设
党的十八大提出要坚持中国特色新型工业化、信息化发展之路，推动信息化和工业化深度融合。大柳塔煤矿5-2煤建设以科学发展观为指导，促进了煤炭工业自动化和信息化发展。在5-2煤建设初期的关键阶段，公司各相关单位团结协作，坚定信心，认真负责，紧锣密鼓落实着每一项计划。
在主运系统的关键部位及转载点增设了10台工业摄像机实现实时监视胶带机运行情况，取消固定岗位，设置了巡视工，可减少人员12人；掘进系统的胶带机已实现远程启停功能；水泵房实现自动供排水功能，取消专职排水人员，设置了巡视人员，减少岗位人员24人；已分别在梭车、连采机、锚杆机上各安装本安红外摄像仪；破碎机、材料车上各安装激光夜视仪；pc箱、声光报警机、交换机、无线基站、防爆计算机主机已安装完毕；红外线摄像仪和激光夜视仪已单机测试完成……“安全绿色智能”矿井的宏伟蓝图的正在被神东人一笔笔精彩地勾勒着，一幅生动的美景正在徐徐地展开……
大柳塔煤矿52303综采工作面的员工是新型矿井建设的直接参与者和受益者，他们切身感受着工作环境中日益发生巨大变化，品味着驾驭新先进设备所带来的乐趣和挑战。
该矿综采一队煤机司机王经玺说：“52303综采工作面是世界一流的综采工作面，生产环境好，科技水平高。为了适应设备升级换代，我们要刻苦学习相关专业知识，在发展中不落伍，在建设世界一流‘安全绿色智能’矿井的行程中坚决不掉队。”
该队电工赵荣告诉记者，新工作面投产后，队上通过班前会、班后会不断地让他们学习专业知识，强化安全意识。工作面实现高度的自动化和智能化后，对员工技能提出更高的要求，唯有在日常工作中不断地总结差距和存在的不足，在工作中提升、历练自己，才能更好地胜任工作而不被淘汰。
该队电工高虎军说：“高新设备的不断引进，为我们学习新知识，提升自我创造了良好的平台。在这里工作我感到非常的自豪，我们一定会坚定信心，不辱使命，以高度的责任感和历史命感投入生产建设当中，力争早日将5-2煤建设成为行业典范。”
52303综采工作面的建成，使“安全绿色智能化示范矿井”雏形开始形成。相信神东这艘煤海“航母”在新科技和理念的指引带动下，一定会在万里煤海中扬帆远航，破浪前进。
『伍』 全国年产量1000万吨的煤矿分别是哪几个
1，
神华集团有限责任公司
28125万吨
2，
中国中煤能源集团有限公司
11411万吨
3，
山西焦煤集团有限责任公司
8029万吨
4，
山西大同煤矿集团有限责任公司
6891万吨
5，
陕西煤业化工集团有限责任公司
6040万吨
6，
安徽淮南矿业（集团）有限责任公司
5666万吨
7，
黑龙江龙煤矿业控股集团有限责任公司
5495万吨
8，
河南煤业化工集团有限责任公司
4465万吨
9，
山西潞安矿业(集团)有限责任公司
4209万吨
10，
中国平煤神马能源化工集团有限责任公司
4120万吨
11，
山东兖矿集团有限公司
3970万吨
12，
山西晋城无烟煤矿业集团有限责任公司
3744万吨
13，
山西阳泉煤业（集团）有限责任公司
3729万吨
14，
中电投蒙东能源集团有限责任公司
3705万吨
15，
河北冀中能源集团有限责任公司
3578万吨
16，
河北开滦（集团）有限责任公司
3286万吨
17，
安徽淮北矿业（集团）有限责任公司
2653万吨
18，
内蒙古伊泰集团有限公司
2568万吨
19，
内蒙古平庄煤业（集团）有限责任公司
2278万吨
20，
河南义马煤业集团股份有限公司
2186万吨
21，
辽宁铁法煤业（集团）有限责任公司
2184万吨
22，
华能呼伦贝尔能源开发有限公司
2068万吨
23，
江苏徐州矿务集团有限公司
1936万吨
24，
内蒙古汇能煤电集团有限公司
1884万吨
25，
甘肃华亭煤业集团有限责任公司
1745万吨
26，
辽宁沈阳煤业（集团）有限责任公司
1697万吨
27，
山东枣庄矿业（集团）有限责任公司
1685万吨
28，
河南郑州煤炭工业（集团）有限责任公司
1669万吨
29，
内蒙古伊东煤炭集团有限责任公司
1618万吨
30，
山西煤炭运销集团有限公司
1560万吨
31，
神东天隆集团有限责任公司
1438万吨
32，
山东淄博矿业集团有限责任公司
1378万吨
33，
山东新汶矿业集团有限责任公司
1359万吨
34，
四川省煤炭产业集团有限责任公司
1300万吨
35，
安徽省皖北煤电集团有限责任公司
1280万吨
36，
重庆市能源投资集团公司
1243万吨
37，
内蒙古西蒙科工贸集团有限责任公司
1231万吨
38，
辽宁阜新矿业（集团）有限责任公司
1213万吨
39，
贵州盘江煤电（集团）有限责任公司
1191万吨
40，
国投新集能源股份有限公司
1181万吨
41，
内蒙古蒙泰煤电集团有限公司
1089万吨
42，
山西兰花煤炭实业集团有限公司
1023万吨
43，
云南省小龙潭矿务局
1012
万吨
『陆』 一个中小煤矿的年产量是多少
这些长篇累牍但又浅尝辄止的文章，揭开了一个个黑洞洞的井口，而其内里究竟何如，却也依然深不见底。这是一个虽反常但必然的局面。即使是在最基本事实的掌握上，有说法称温州煤商控制了山西省60%的中小煤矿，煤炭年产量8000万吨，占山西省煤炭年总产量的1/5，全国的1/20；而浙江、温州两级经济技术协作办公室及浙江富兴电力燃料公司共同完成的调研报告则显示，在山西投资兴办煤矿的温州民营煤矿年产量只有2000多万吨。无须细数，类似这样各执一词天差地别的分端比比皆是。从根本上说，在煤炭采掘这类官商不分、令出多门、利益纠缠难分难解的领域中，信息的传达往往是失真的，基于信息的判断往往是片面的，经判断而来的规制往往是低效的。譬如说，生死攸关于“炒煤团”命运的政策主张主要有两条：其一，以山西长治为典型的、以安全生产、环境保护为由头的大规模整治清剿行动；其二，浙江省政府近日发布2006年“一号文件”，明确规定凡是法律法规没有明确禁入的行业和领域，非公资本都可以进入。乍看之下，两者不仅不矛盾，而且足可相互配套，但在实际运行中，其间的空白点又是如此之多，以至于温州资本跨省投资这一再平常不过的现象，必须再次面临巨大的不确定性
『柒』 中国煤矿年产量多少才叫大型煤矿
120万吨以上。
根据矿井生产能力的大小，我国把矿井划分为大、中、小三类。
大型矿井：120、150、180、240、300、400、500及500万吨以上矿井。300万吨及其以上矿井又称为特大型矿井。
中型矿井：45、60、90万吨/年。
小型矿井：生产能力9、15、21、30万吨/年
『捌』 煤矿年产量为什么只有3，6，9万吨的
2007年8月17日山东新汶0人181人2007年8月15日，山东新汶突降暴雨，导致柴汶河东都河堤被冲垮。8月17日14时洪水涌入华源煤矿，172人遇难，另一相邻矿9人遇难。[详细]2007年7月29日河南陕县102人02007年7月29日8时30分左右，河南陕县支建煤矿因河床水通过采空区涌入井下，33人安全升井69人被困，经75个小时救援全部生还。[详细]2007年7月28日山西孝义25人02007年7月28日上午8时许，招携煤矿发生透水事故，25名矿工在井下作业。第一批16人安全升井，次日凌晨1时，被困9名矿工获救出井。[详细]2007年4月20日重庆彭水8人02007年4月20日下午1时许，重庆彭水县沙木沟煤矿发生顶板垮塌，8名送木料工人被困井下，经30个小时紧张救援后全部获救。[详细]2007年1月17日内蒙古包头6人29人2007年1月17日凌晨前后，内蒙古包头市东河区超越矿业公司发生特大透水事故，35名矿工中除6人获救外，其余29人遇难。[详细]2006年10月10日安徽谢桥8人02006年10月10日7时45分，淮南矿业集团谢桥煤矿发生冒顶事故，8名矿工被困于400多米深的井下，41个小时后，全部获救生还。[详细]2006年9月13日山西大同44人1人2006年9月13日12时左右，大同市矿区大南沟煤矿发生事故，遇险井下45人已经全部升井，其中1人被送到医院抢救无效死亡，44人生还。[详细]2005年7月17日河南新安3人4人2005年7月17日8时左右，新安县西沟煤矿发生透水事故，7人被困井下。经过60多个小时的紧张救援，其中3人获救，4人遇难。[详细]2004年10月20日河南新密298人148人2004年10月20日22时，河南大平煤矿发生特大瓦斯爆炸事故，井下446人中298人逃出，事故造成148人死亡，32人受伤。[详细]11月3日湖南郴州市嘉禾县肖家镇月头岭煤矿乡镇6煤与瓦斯突出矿井设计和核定生产能力3万吨/年，证照齐全，为突出矿井，装有监测监控系统。事故发生在-18米水平西一平巷。早班10人下井作业，安全员发现采煤当头瓦斯增高，立即安排人员撤出。但采煤当头的6人不听劝阻，没有撤出，突出后窒息死亡。21月4日河南郑州市登封县送表矿区一非法采煤点非法9瓦斯爆炸在矿区瓷片厂院内民工挖铝土矿时，遇见煤层，私自挖煤，被当地安全监管部门实施关闭后又擅自打开，致使瓦斯积聚并发生瓦斯爆炸。31月8日广西都安瑶族自治县白旺乡龙燕村一非法煤矿非法3瓦斯爆炸该矿无任何证照，属私挖乱采，事故发生在采煤面，井下维修电铃产生电火花引起瓦斯爆炸。41月9日辽宁本溪市本溪县田师付镇高嗣海煤矿乡镇7透水矿井设计和核定生产能力1万吨/年，已纳入关闭矿井名单，当地政府已责令其停止生产，但仍擅自组织人员下井生产，在主井三段绞车房及＋259水平掘进工作面发生透水。51月10日湖南衡阳市耒阳市大市乡陆伟煤矿非法4瓦斯窒息矿井无任何证照。矿主违法擅自组织人员入井，由于井下无风，瓦斯浓度超限，氧气浓度不足，在二水平暗斜井（上下山）发生窒息死亡事故。61月11日湖南郴州市宜章县骑田林场斋婆冲煤矿非法4顶板该矿无任何证照，曾被当地政府多次关闭，2007年1月7日“反弹”复产。事故发生在采煤面，工作面大面积来压造成推垮型冒顶。71月12日江西宜春市袁州区寨下乡台上煤矿乡镇3顶板该矿证照齐全有效，设计年生产能力1万吨。核定年生产能力4万吨。事故发生在+36米水平下山探煤巷。巷道维修时，顶板垮落，支架倒塌。矿主隐瞒不报。81月12日山西忻州市宁武县化北头乡牛心会煤矿乡镇13瓦斯爆炸矿井设计生产能力9万吨/年。低瓦斯矿井，未安装监测监控系统。事故发生在首采工作面运输顺槽掘进工作面。掘进工作面无风、微风作业，造成瓦斯积聚，煤电钻电缆接头短路，产生电火花。91月19日辽宁灯塔市夕阳红煤矿乡镇7火灾矿井设计和核定生产能力3万吨/年，证照齐全。火灾发生在主井口下240米处井筒。矿井安装的移动空气压缩机润滑油高温引起明火，引燃电缆，产生火势进而引燃木支架。101月22日四川宜宾市兴文县古宋镇金河煤业有限公司国有地方3顶板矿井设计和核定生产能力9万吨/年，证照齐全有效。煤与瓦斯突出矿井，为停产整顿矿井。事故发生在+410米水平回风大巷维修碛头处。111月25日贵州遵义市道真县玉溪镇二道水煤矿乡镇3煤与瓦斯突出设计和核定生产能力3万吨/年，采矿证过期。低瓦斯矿井，为资源整合矿井。2006年公告为整顿关闭矿井抗拒监管指令，违法违规组织生产，未采取任何防突措施。事故发生在回采工作面，采掘活动诱发突出。121月25日青海海西州鱼卡煤矿股份合作制3顶板合法矿井，核定生产能力6万吨/年。该矿隐瞒事故，将死者遗体私自转移，后被群众举报。131月28日贵州六盘水市盘县迤勒煤矿乡镇16瓦斯爆炸矿井设计生产能力6万吨/年，采矿证过期。高瓦斯矿井，安装了监测监控系统和抽放系统，采用巷采采煤方法。事故发生在采煤面。141月29日贵州毕节地区大方县乾龙煤矿乡镇7瓦斯爆炸该矿设计生产能力3万吨/年，为改扩建矿井，高瓦斯，监控系统不能正常使用，已列入整合关闭名单，于2006年12月29日公告关闭，安全生产许可证已被暂扣，采矿证已于2006年12月到期。初步分析电工带电移动电煤钻，扯断电缆失爆，而井下独头巷道未开启局部通风机通风。151月31日河北张家口市蔚县阳眷镇大林岩村一非法矿井非法8中毒窒息该矿为一非法小煤窑，井下没发现生产工具，也没有开采的条件，初步判定非法下井回收旧料，气体中毒死亡。.
『玖』 山西一个中小型煤矿一年的成本和产量多少
现在
煤矿
属于低迷期，千万不要投资煤矿，否则是必亏无疑。
山西一个中小型煤矿一年大概
产量
在45-90万吨之间，吨煤
成本
要看
煤种
、
煤层
赋存条件
、
地质
情况、管理能力和
采煤工艺
以及环节复杂
程度
，设备
设施
、
安全投入
等，还有就是地方从村到省各级苛捐杂税加上敲诈勒索，大致吨煤一般要一百多块钱成本。100-200之间不等。
煤与
瓦斯突出
煤矿或者
高瓦斯
煤矿成本可能更高，要300-400元左右。
晋中、阳泉、
晋城
高瓦斯、
煤与瓦斯突出
煤矿多一些，煤质较好，临汾、
吕梁
还行，都是
瓦斯
煤矿，向北忻州到
朔州
、
大同
一线煤层赋存较好，瓦斯低，水火
灾害
小，大煤矿多一些，但是煤质不好。
现在山西除五大省属煤矿
集团
外的所有地方煤矿
基本上
处于一年
生产时间
不足6-8个月，
开工率
普遍不足，停产干扰
因素
众多。到山西投煤矿必输无疑。
『拾』 年产多少万吨的煤矿要关掉
家煤矿安监局副局宋元明称关部门加强煤矿安全监管煤矿准入提严格要求2014起30万吨型煤矿再新建各省份区煤矿关停产量要求9w15w、30、90.