晋煤集团年终奖金2015

『壹』 晋煤集团住房公积金缴存比例

《住房公积金管理条例》第十八条规定：
职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。
最近出台规定，对超过12%的部分作出调整。

『贰』 年终奖金个人所得税2015怎么计算

年终奖计税方法共有2种，分别为：

1。扣除三险一金后，如果当月工资超过3500元，全年一次性奖金除以12，按照得出的数额找到对应税率，然后直接套入年终奖的计算公式，得出应缴税额。

2。扣除三险一金后，如果当月工资收入不足3500元，则先从年终奖中拿出一部分钱，将当月工资补足3500元后，然后将剩余的年终奖金额套入计算公式，得出应缴税额。

(2)晋煤集团年终奖金2015扩展阅读

依法纳税规定内容

海关在接受申报和查验货物完毕后，依据海关税则，向进出口商或其代理人签发税款缴纳证，进出口商或其代理人应在海关签发税款缴纳证的次日(节假日除外)起的7天内 ，向指定的银行缴纳税款。逾期不缴纳的，由海关自第八日起至缴清款日止，按日征收税款总额的千分之一的滞纳金。

对超过3个月仍未缴纳税款的 ，海关责令担保人缴纳税款或者将货物变卖抵缴，必要时，可以通知银行在担保人或者纳税义务人存款内扣款。

纳税义务人同海关发生纳税争议时，应先缴纳税款，然后自海关填发税款缴纳证之日起60天内向海关书面申请复议。确属错缴或多缴的，可按规定办理退税。

在进出口货物放行后，如果海关发现少征或漏征税款，也可按规定向纳税义务人补征。

『叁』 山西晋煤集团煤矿上的正式工和合同工有什么区别，好多人说都一样，具体是怎么回事

国家安监总局3号令
第3号
《生产经营单位安全培训规定》第三章

其他从业人员的安全培训

第十三条煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等生产经营单位必须对新上岗的临时工、合同工、劳务工、轮换工、协议工等进行强制性安全培训，保证其具备本岗位安全操作、自救互救以及应急处置所需的知识和技能后，方能安排上岗作业。

第十四条加工、制造业等生产单位的其他从业人员，在上岗前必须经过厂（矿）、车间（工段、区、队）、班组三级安全培训教育。

生产经营单位可以根据工作性质对其他从业人员进行安全培训，保证其具备本岗位安全操作、应急处置等知识和技能。

第十五条生产经营单位新上岗的从业人员，岗前培训时间不得少于24学时。

煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等生产经营单位新上岗的从业人员安全培训时间不得少于72学时，每年接受再培训的时间不得少于20学时。
第十六条厂（矿）级岗前安全培训内容应当包括：

（一）本单位安全生产情况及安全生产基本知识；

（二）本单位安全生产规章制度和劳动纪律；

（三）从业人员安全生产权利和义务；

（四）有关事故案例等。

煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等生产经营单位厂（矿）级安全培训除包括上述内容外，应当增加事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施等内容。第十七条车间（工段、区、队）级岗前安全培训内容应当包括：

（一）
工作环境及危险因素；

（二）
所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；

（三）
所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；

（四）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；

（五）安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；

（六）本车间（工段、区、队）安全生产状况及规章制度；

（七）预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；

（八）有关事故案例；

（九）其他需要培训的内容。

第十八条班组级岗前安全培训内容应当包括：

（一）岗位安全操作规程；

（二）岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；

（三）有关事故案例；

（四）其他需要培训的内容。

『肆』 晋煤集团寺河煤矿抽放队合同工一月工资多钱 工资加奖金一年能拿多钱

抽放队应该属于2线吧，单寺河工资高，到手的平均应该在5-6千那样，一年到手的至少有7-8万。

『伍』 我在晋煤集团工作了27并想辞职，工作压力太大，想辞职到退休年龄能办退休吗

你是可以选择辞职的，只不过从辞职开始到退休之间的养老金，还需要自己来交付。

『陆』 山西晋煤集团待遇

晋煤集团有好多矿的，普遍工资还可以，你要是大学生直接分配回来的话，直接就是技术员之类的。挺不错！

『柒』 我想知道晋煤集团有年终奖吗

晋煤集团也分好多矿呢，正常情况下都是会有年终奖的，不用担心。

『捌』 晋煤集团休病假一个月会有啥影响

晋煤集团休病假一个月这样月没有奖金，工资按病假工资支付，一般只有80%，年终考核也会比别人少一点。

『玖』 晋煤集团赵庄矿待遇

下井的：一线一年十万左右，二线6到8万左右
和学历关系不大，学历之间只差岗位工资，几十块钱

『拾』 2015年事业单位年终奖如何发放，年终奖怎么算

按照《关于机关事业单位年终一次性奖金发放办法的通知》的规定：1、行政机关(含参照公务员管理的事业单位)对年度考核为称职(合格)及以上的工作人员发放年终一次性奖金，标准为本人当年12月份的基本工资。2、事业单位在实行绩效工资前，仍可以对年度考核为合格及以上的人员发放年终一次性奖金，标准为当年12月份本人的岗位工资和薪级工资之和(中小学教师、护士提高10%)。事业单位实行绩效工资后，不再发放年终一次性奖金。