江铃集团员工人数

⑴ 江铃汽车股份有限公司怎么样江铃待遇好不好，每年的工资真的会加500左右么住宿条件怎么样

工资算是汽车行业中等水平吧，你是车辆工程进的是产品开发中心，基本工资2300，不知道今年年底会不会涨，实习期月奖为400，但有里面的人说涨到800了，这个有待确认。转正之后奖金为1200+，工作坏境不错，最近两年南昌发展很快，交通道路，绿化都很不错，江铃里面的条件也相当不错，至于住宿问题，江铃本科生提供的是4人间单身公寓，里面比较宽敞，有独立卫生间，说是和学校的差不多，但是估计没哪个学校宿舍有那个好。以后发展看个人和企业了，江铃在小蓝扩产，其中发展有期待的可能，至于工资每年加500估计不太可能，但是如果职位一直不变的话，是加10%左右，希望对你有用，

⑵ 江铃老员工待遇怎样

本科生的话，基本是2100的月薪，然后每个月还有400元左右的效益奖金，每年发15个月左右工资。一般普工的话，除了没有效益奖金外，和上面一样，但有加班工资。我是江铃发动机厂的，希望对你有帮助。

⑶ 江铃汽车集团公司的人才战略：

从日薪制看人力资源配置
一种全新的国企用工制度――日薪制正在江铃汽车集团公司全面实行。据专家分析，这种全新的用工制度，将对产业工人队伍结构、国企用工形式、职工就业观念等产生重大影响，为国企发展注入新的活力。
据介绍，日薪制是一种开放性的用工制度。在这种用工机制下，企业可以从市场订单和生产经营的需求出发来配置人力资源，生产旺季时按合同大量招进，生产淡季时自然削减，市场回温时优先续聘暂时被解聘的日薪制员工，连续累计计算其工作时间，并为他们缴纳基本养老、医疗、失业、工伤保险等。
由于许多国企人力资源配置不合理，导致企业冗员严重，制约了企业的发展。再加之一些企业观念陈旧，缺乏有效的创新机制，一些企业虽改革力度很大，但在人力资源这个重要环节的改革中却徘徊不前、犹豫不定，结果导致企业改革后，发展反而变得缓慢。
事实上，企业要得到长足的发展，必须要有高瞻远瞩的目光。要适应经济全球化竞争的需要，改革就不能停留在泛泛而谈之上，要根据企业实际因地制宜地改革创新，包括人力资源的用工制度改革。
纵观国外一些先进企业，他们之所以发展速度快，除了本身的硬件优势外，他们十分重视人力资源的合理配置，国外一些著名企业早已实施了周薪制和日薪制的用工制度，使企业的经济发展与人力资源配置相均衡，从而保证企业在激烈的国际竞争中不被大量冗员拖后腿。
像江铃集团全面实行日薪制，并充分保障日薪制员工的合法权益，使企业得到了飞速发展，2001年该集团全员劳动生产率同比提高85%，单台成本下降16%。还是这一年，江铃集团销量增长43.5%，利润增长107.2%，税金增长51.7%。这就足以证明日薪制用工制度在该企业发挥了前所未有的巨大作用，这种企业根据生产或工作需要，以日薪制作为计酬的用工制度改革，一是科学合理地配置了人力资源，二是使企业从过去传统的用工制度拖累中解脱出来，减轻了负担，轻装前进。
经验表明，没有科学的人力资源配置，企业就缺乏市场竞争力。从日薪制工人加盟国企来看，也是企业深化三项制度改革的必然趋势，是解决社会就业、促进产业工人队伍新老交替、优势互补、提高企业核心竞争力的有效途径，会进一步增强人力资源的合理性和科学性。

⑷ 江铃公司内部员工购买长安福特汽车是否有优惠

有没有计划我不知道但是内部员工买车有优惠是一定的，4S店内的员工买车都能优惠很多更不用说生产公司了...兄弟公司的买车怎么可能买不到优惠车呢...或者找个长安汽车的朋友帮忙问问

⑸ 江铃集团董事长是什么行政级别

江铃集团董事长是正厅级。
江铃汽车集团公司是中国汽车行业重点骨干企业和国家汽车整车出口基地企业。江铃汽车集团公司拥有一支由不同肤色、不同语言精英人士组成的优秀职业经理队伍，一个富有责任心和创造力的员工团队，以对股东负责、对企业发展负责的精神，英雄的团队随时因应迅速变化的汽车市场整体环境发展，抓住机遇，乘风破浪，乘势而上，让企业做大做强，延续发展。
世界领先汽车企业的杰出领袖们的关注，结合英雄团队高效率的执行，甘于奉献而充满智慧的中外员工，完美的合作，打造了中国最好的商用车基地和中国综合实力最强的汽车类上市公司。

⑹ 江铃控股停工停产 最高降薪40%

近日，江铃控股有限公司内部下发一份“关于停工停产期间员工收入调整的通知”，表明公司将停工停产，并决定对停工停产期间所有员工收入进行调整，该措施自3月13日起开始执行，至公司正常恢复生产经营为止。

另外，江铃控股内部员工表示，自从混改完成至今，公司组织架构也作出新调整，引入大批爱驰汽车的高层管理团队，公司重心也更偏向爱驰汽车。

受疫情影响，国内车市短期内很难实现复苏，降薪、裁员风暴还会在车圈不断显现。对于原本就处于淘汰边缘的陆风汽车而言，如何存活成了今年最大的问题。

本文来源于汽车之家车家号作者，不代表汽车之家的观点立场。

⑺ 我想知道江铃汽车集团公司最近的招聘计划是哪些

别说总厂，就是江铃分厂你都进不去，你一点工作经验都木有，不管你文凭多高，想进去，要有关系，他们对外招聘的都是一线工人，我想你肯定不会去的。我一共在两个厂做过，现在在发动机，在江铃的感受就一个字，黑～～～由其像我们一线员工。饿不死，撑不死。这是我做了两年的感受，有机会去外面，别待在江西。

⑻ 江铃的员工有多少

http://stock.finance.qq.com/corp/employ.php?type=0&zqdm=200550这个上面有的，不过似乎只到08年