聚龙股份工资待遇怎么样

1. 公司工资待遇怎么样啊

主要写你希望的底薪和工作时间，和一些社保奖金之类的。比如，希望底薪2000元，工作时间8小时，可以接受加班，可以接受12小时上班。要求交社保。
工资通知应该怎么写（参考）：
一、调资范围：20xx年1月1日在岗从业人员。
二、调资办法
(一)岗位工资
各单位以20xx年1月份工资表中员工岗位工资标准为基础，按照以下办法进行调整：
1、合同制在册员工岗位工资由现行标准五档B统一调整为八档B标准。
2、劳务派遣工
岗位工资：第一学历初中及以下文化程度按照本人工作岗位全部套入到1档A标准;中专、高中或等同于高中文化程度全部套入到1档B标准;专科学历全部套入到2档A标准;本科以上学历全部套入2档B标准。
技能工资：作为保留项目，继续执行原标准，270元/月。
工龄工资：在原5元/年基础的标准上调整到12元/年(按虚工龄计算)。
职务津贴：区队长(工段级)：40元/月;
副区队长(副工段级)：20元/月;
班长：10元/月。

2. 金证股份工资待遇怎么样

3. 鞍山的聚龙股份公司怎么样刚毕业的大学生。明天签约。急

聚龙挺好的刚开始搞点钞机，主要是研发，考科大几个老人研发，结果成了，现在是金融设备生产
鞍山科大聚龙现在全名是辽宁聚龙金融设备股份有限公司，公司可以说是鞍山市中小企业中的佼佼者。刚毕业的大学生到公司，根据多个不同的专业或者特长，分到不同的岗位，包括研发、装配、行政管理、销售、售后服务等多个岗位。根本不存在到期不给转正、拖着不管的现象。请不要相信社会上的一些不负责任的谣言。
聚龙所给予的具体待遇，是根据省、市劳动局给定的标准制定公司的标准，包括各种福利待遇，在鞍山市地区高于大多数企业。
所以，到聚龙工作是个不错的选择

4. 这个工资待遇怎么样啊

这是面试官一般的套路，建议你别去，套路满满呀。面试的一般都这么说，尤其是汽贸行业房产行业更是套路满满，三年后才给交五险一金？确定不是开玩笑吗？现在法律明文规定试用期不能超过6个月，也就是说6个月后必须交五险，不然是可以告他的，而且一个月工资两千左右，是底薪吗，如果没有提成的话工资太少了，四五线城市的工资也不止这点，你的年龄说实话不算小，换份熟悉的工作吧，怎么着也比这种靠天吃饭强。

5. 鞍山科大聚龙集团怎么样

科大聚龙售后服务吗 ？让我告诉你吧 平均每两个月一招人 每次二十人左右，先进行三个月至半年不等的培训，培训内容以洗脑为主，灌输服务理念，公司内部如同文（度娘）革，每周一 三 五 早上7.55需要全体集合 大声朗诵公司 精神等各种规章，培训期间还以 一本员工手册为准则要求售后学员去背诵，并考试，成绩与当月工资 挂钩，讲下培训工资吧，600~1500不等，但培训前三个月 需每月扣除300元 培训费，干满三年后，归还，如工作不满半个月，不给其工资，也即是说 培训期间考试满分最多1200，如培训老师看你不爽（这个绝对有，里面制度如同小学生和小学老师般的关系，千万别把自己跟培训老师当做是一样的成年人，你只是个孩子，要听话，不许顶嘴，一切都是你的错）最低开600块，大家辛辛苦苦，被人唧唧歪歪的 熬过了三到五个月的培训后就可以出外地驻扎了，每年的 十一 和农历新年 可以回家，合集二十一天。
出外驻扎工资=你临走时定级工资（c级1000 b级1200 a级1500 特级1800）+每天的餐补30+维修设备的完成指标。
你培训的时候没人教你的，你要自己领悟，临出门你能会修一样机器就不错了，所以出面前是不给定级的，但最底属于C级 你会有一千块的底薪+30天每天三十块的补助，你还不能自己独立完成工作（刚出来三个月内你别想了）没有 维修工资所以你驻外的工资基本在2000左右，公司管住不管吃，说些好的，每个省市都有站长，站长工资可以达到4000+（北上广5000+），这个绝对有因为管的多，基本没休，常年不归包括十一，其他全国（除去北上广）普通售后人员工资在3000+左右，基本上都是骗科大的学生去，学生好啊，上课听话，刚毕业，上完课还上课，讲人生，讲理念，告诉你们24.5的大小伙子们比着急处对象 多赚几年前，你好多在外面驻扎几年，里面售后人员 平均在职时间为 一年半（半年一年就走的很多，当然也有五年左右的）别问我怎么统计的，我确实知道，做聚龙售后想赚钱，你就要会销售，没错，这个你才是你的本职工作，做好这个你达到 他们所说的年薪七万不是梦，大家好好跟银行领导处关系吧，新疆 内蒙 青海 陕西 江西等地区人手急缺，大家速来，速回，不知不觉打了这么多字了，希望你们以后也通过自己的感受来，说一下聚龙股份售后服务的这个工作
我CTNN真不是人干的.三十个站长 二十三的光棍

6. #聚龙股份有限公司#售后技术支持工程师待遇怎么样长期驻外给提供住的地方吗一般单位是派几个工程师

我以前在聚龙干过，主要是负责银行设备的维护。一般是一个月休息六天。隔周双休。不过看地方情况。住宿一般在办事处。工作不是特别忙，不过要小心地方地市经理。经常黑售后的各种福利。 来自职Q用户：匿名用户
待遇应该不错吧，派几个我不知道，但是有五险一金，工资要分地区，假期要看你们公司是不是很牛，一般很牛的公司都有半个月假期 来自职Q用户：刘女士

7. 有没有在CSST集团工作过的朋友啊，他们的工资、福利待遇怎么样啊~

我表哥就是在CSST旗下的公司工作，是做技术这一块的，毕业三年多，感觉他的工资蛮高的，而且还有年终奖金。

8. 工资待遇怎么样呢

工资待遇就是工资。
工资（Wages）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：
（1）社会保险费；
（2）劳动保护费；
（3）福利费；
（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；
（5）计划生育费用；
（6）其他不属于工资的费用。
在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。

(8)聚龙股份工资待遇怎么样扩展阅读：
根据《关于工资总额组成的规定》（1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布）的规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。
计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资；实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；运动员体育津贴。
计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；按工会任务包干方法支付给个人的工资；按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖；节约奖；劳动竞赛奖；机关、事业单位的奖励工资；其他奖金。
津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴,保健性津贴,技术性津贴,及其他津贴。
物价补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。
加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。
特殊情况下支付的工资包括：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；附加工资、保留工资。