Ⅰ 劳动工资纠纷
嗯，涉及到这样的情况之下，如果老板说你们没有返工好，可以肯定的是，你们拿的是计件工资，如果老板以这个理由不给工资的话，她是违反了劳动法规的，起码应该按按照计时工资发放给员工，国家现在已经规定了，如果企业拖欠一名员工工资，三个月以上的就属于恶意欠薪，会受到法律的制裁的个人可以向当地的劳动监督执法大队反映情况，专门处理这类劳资纠纷的事情。
Ⅱ 北京海龙资产经营集团有限公司怎么样
简介：北京海龙资产经营集团简介北京海龙资产经营集团有限公司是由北京市海淀区供销合作社投资设立的企业集团。现拥有8家全资、控股、参股和外商合资企业，集团总资产超过10亿元。
法定代表人：于鹏
成立时间：1992-06-19
注册资本：27033.67万人民币
工商注册号：110000004167759
企业类型：有限责任公司(法人独资)
公司地址：北京市海淀区中关村大街1号
Ⅲ 北京海龙集团总经理姚从琪的人生经历
集团的经历也就是他本人的经历
北京海龙资产经营集团有限公司是由北京市海淀区供销合作社投资设立的企业集团。现拥有8家全资、控股、参股和外商合资企业，集团总资产超过10亿元。
---悠久的历史
北京市海淀区供销合作社（以下称供销社）成立于1949年7月15日，是海淀区最早的公有制商业企业。在漫长的岁月里，供销社为当地经济和社会的发展做出过历史的贡献。
从1954年开始，供销社领导机关就在中关村办公，见证了这里发生的种种变化。特别是改革开放以来，从“中关村电子一条街”到“北京市新技术产业开发试验区”、“中关村科技园区”的历史巨变。
---昨日的辉煌
1995年12月18日，以供销社资产为依托组建了北京市海龙商贸集团。2002年12月18日，改制为北京海龙资产经营集团有限公司（以下称海龙集团）。
1997年，在党的十五大精神鼓舞下，海龙集团发动了“三大战役”，即：改革转制战役；合资连锁战役；海龙大厦战役。所属企业全部完成了改革转制任务。海龙集团与法国蓝格赛集团合作，经过漫长的审批过程，设立了商业合资企业，蓝格赛---海龙兴电器设备商业有限公司，专业经销电器产品。经过“十年磨一剑”的努力，海龙集团独家投资，在中关村的核心地区建起了“二次创业”的标志性建筑---海龙大厦，总面积73000平方米。“三大战役”实现了海龙再创辉煌的目标，完成了“走出农村，走进中关村”的历史巨变。
Ⅳ 郴州海龙旅游汽车运输公司拖欠员工工资
1、 建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为，投诉电话：12333；
2、 《劳动争议调解仲裁法》 第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
3、 《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
Ⅳ 榆林市海龙集团房地产开发有限责任公司怎么样
简介：榆林市海龙集团房地产开发有限责任公司成立于2001年12月07日，主要经营范围为可承担3万平主米以下（含3万平方米的房地产建设项目）钢材、水泥、建筑装潢材料五金交电、日用百货的销售等。
法定代表人：席自锋
成立时间：2001-12-07
注册资本：2000万人民币
工商注册号：612700100004973
企业类型：有限责任公司
公司地址：陕西省榆林市榆阳区湖滨南路1号
Ⅵ 牡丹江人,张海龙在俄罗斯种菜,托欠工人工资3年了,我想问问什么地方能管这事
跨国的案子，你当然去找劳务派遣公司吧，那里有答案的
Ⅶ 斑竹园海龙托欠工资
老板拖欠工资，你们可以去劳动局申请劳动仲裁，讨要工资。也可以直接起诉老板，让老板支付工资。
讨要工资。
关于讨要工资。工作中，你是否遇到过老板不发工资的情况。遇到这样的情形，你是如何解决的呢？或许很多人在遇到这样的情况时都不清楚自己要怎么办，怎样才能要回自己的工资。接下来，就来告诉你老板不发工资的解决办法。
一、无故拖欠工资的情形
《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此处的“无故拖欠”应理解为，用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中针对“无故”作了排除性规定：“无故拖欠”劳动者工资不包括：
(1)用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;
(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响；
在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。
二、解决方式
1、对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
首先肯定一点，老板不发工资肯定是违法的，这个时候职工可以通过一些法律途径来维护自身的权益，比如到劳动监察部门进行投诉、申请劳动仲裁、提起劳动诉讼等。不管通过怎样的手段讨要工资，各位职工都一定不要冲动行事。
Ⅷ 阜阳海龙装饰电工韩少淸历年来拖欠农民工工资
拖欠工资，劳动者可以打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。