Ⅰ 四川北方硝化棉股份有限公司工资待遇如何
工人年收入25000元左右
Ⅱ 北化股份为何涨停
感觉北化股份后面可能还有五个涨停板,这个判断还有一个极其重要的支撑,北化股份1月5日最高价11.38元突破了最近两年的高点2019年4月8日的最高价11.34元。看了一下北化股份的基本面,国内主要的硝化棉生产者,占据国内市场50%的份额,基本面也非常优质。
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于是在2022年1月11日开盘我就买了北化股份,单子是前一天我挂的涨停价买的,当时还害怕第二天买不到,集合竞价的时候只看到几百手的单子,这个单子是完全没有主力和游资资金参与的,理论上我当时应该在9:20之前撤单的,但是我没有,集合竞价结束9.33成交的,开盘后股价一路下跌最低8.98元,午后突然暴力拉起一波打出十个点的高度,主力不想让人再在低位买入筹码了。
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第二天股价震荡涨停,在11.00-11.30分之间做了一个“横七竖八的经典洗盘”,当时涨停板打开的时候我就知道大概率要洗盘了,但是是瞬间洗盘还是其它方式的洗盘我不知道,当时有一种想做差价的冲动,但还是放弃了。
Ⅲ 生产硝化棉的上市公司有那些
北化股份:股票代码:002246
拓展资料
北化股份,即四川北方硝化棉股份有限公司,是将泸州北方化学工业有限公司和西安北方惠安化学工业有限公司的硝化棉资产进行重组而设立的硝化棉专业化公司。
数十年的发展演进,公司生产工艺先进,检测手段齐全,技术实力雄厚,在生产规模、技术品质、研发能力以及售后服务方面形成了高效率、多功能、全方位的网络体系。
目前,公司在亚洲硝化棉行业具有强劲的竞争优势,占有重要地位。
工业硝化棉主要用于制造硝基漆、油墨、粘合剂、皮革油、指甲油、乒乓球和赛璐珞工艺饰品。
公司拥有先进的生产工艺,科学的检测手段,齐全的品种结构,已建立和完善生产、营销、研发、售后服务等高效率、多功能、全方位的网络体系,产量、品质、服务、效益等全方位提升,其“SNC”、“NICELO(莱斯珞)”、“JUSFIT(嘉适特)”品牌的产品畅销世界30多个国家和地区。
连续三年荣获德国朗盛(原拜耳公司)优秀供应商,先后被荷兰阿克苏诺贝尔评为优秀供应商、模范供应商,是著名体育器材供应商“红双喜”、“双鱼”品牌乒乓球的独家原料供应商,现享有国内市场42.6%,占全球市场18%,成为世界硝化棉行业的领军企业。
公司努力实施人才战略,用事业吸引人、政策激励人、情感留住人,营造尊重知识、尊重人才的良好氛围。
公司对员工实行有效的激励政策,员工充分享受符合国家政策的完善的社会保险、劳动保护、培训等福利待遇,薪酬与个人贡献、公司效益紧密挂钩,对特殊贡献实施特殊奖励,有专业培训和学历教育等激励措施,与此同时,注重各领域人才职业生涯的设计与发展,为进一步做强做大,进一步畅通了职业化人才体系发展渠道。
Ⅳ 怎么去北化集团买销化棉
摘要 四川北方硝化棉公司,全国各地均有经销商,可以联系一下当地的经销商
Ⅳ 北化股份叫什么
四川北方硝化棉股份有限公司
Ⅵ 四川北方硝化棉股份有限公司的整体改制
公司于2005年9月整体改制为股份有限公司,2008年6月成功上市(股票名称“北化股份”,代码002246),现已发展成为世界最大的硝化棉制造商,通过资本市场的融资优势运作纤维素衍生物领域。公司先后获得中国兵器工业集团“科技创新团队奖”、“兵器工业民品发展优秀团队奖”、“国家级管理创新成果二等奖”,“四川省首届五一劳动奖状”,“全国五一劳奖状”。公司是世界硝化棉制造商协会三家执委之一,是唯一能抗衡国际硝化棉巨头的中国本土企业。
Ⅶ 四川北方硝化棉股份有限公司的发展历程
【1933年】中华民国中央政府筹建“巩县兵工分厂”,厂址选在河南省巩县孝义镇。
【1935年】巩县兵工分厂正式建成,中国第一座化学兵工厂诞生。
【1937年】“七.七”事变后,紧急西迁至四川省泸州高坝。中华民国中央政府将其更名为“军政部兵工署第23兵工厂”。
【1947年】接收重庆兵工署第二工厂(原湖北汉阳火药厂)硝化棉、无烟药等制造设备,成为当时西南唯一制造无烟药的工厂。
【1949年】第23兵工厂被中华人民共和国中央人民政府接管,即后来的泸州化工厂。
【1952年】国家筹备建设“156”个大型项目之一的国营西安惠安化工厂,厂址选定陕西西安市户县,建设项目中包含硝化棉生产线。
【1954年】西安惠安化工厂对硝化棉生产线进行投料试制,获得成功。
【1971年】泸州化工厂第三期硝化棉扩建工程基本完成,产能达8400吨/年。
【1980年9月】泸州化工厂涂料硝化棉获国家质量评比银质奖。
【1981年9月】泸州化工厂赛璐珞硝化棉获国家质量评比银质奖。
【1985年12月】泸州化工厂涂料硝化棉再次获得国家质量评比银质奖。
【2001年】泸州化工厂和西安惠安化工厂实施公司制改造,分别改名为泸州北方化学工业有限公司和西安惠安化学工业有限公司。
【2002年8月23日】中国兵器工业集团公司将泸州北方化学工业有限公司、西安惠安化学工业有限公司的硝化棉资产进行重组,设立了四川北方硝化棉有限责任公司。
【2004年9月】世界硝化棉制造商协会(WONIPA)成立,公司被推选为该协会的三家执委单位之一。同年,公司产销规模突破40000吨,产销规模跃居全球第一。
【2005年9月2日】“四川北方硝化棉有限责任公司”整体变更为“四川北方硝化棉股份有限公司”,进入了上市辅导期。
【2006年5月】公司荣获首届“四川省五一劳动奖状”。
【2006年6月】公司荣获“兵器工业民品发展优秀团队奖”。
【2006年10月】公司在成都主办第25届世界硝化棉制造商年会暨第三届世界硝化棉制造商协会(WONIPA)成员大会,20个国家和地区的41家企业103名代表参加了会议,会议主题为“树立社会责任形象,关注相关利益群体”。
【2006年11月】经中国企业家联合会和中国企业家协会联合审定,公司荣获第十一批中国企业新纪录第308项和第309项:2005年公司硝化棉产销量创世界纪录,硝化棉出口量创国内同行业新纪录。
【2007年5月】公司荣获中华全国总工会“全国五一劳动奖状”。
【2007年10月】第26届世界硝化棉制造商年会暨第四届世界硝化棉制造商协会(WONIPA)成员大会在巴西里约热内卢召开。公司副总经理张仁旭再次当选该协会“执行委员会”(共由3名委员构成)委员;协会设欧洲工作组和亚洲工作组,公司副董事长、总经理张永长被推选为亚洲工作组组长。
【2007年12月】经全国企业管理现代化创新成果审定委员会审定,公司“硝化棉企业营销渠道的整合管理”创新成果荣获“国家级企业管理现代化创新成果”二等奖。
【2007年12月】经中国企业家联合会和中国企业家协会联合审定,公司荣获第十二批中国企业新纪录第851项和第852项:2006年公司硝化纤维素的产量、销售量、出口量、国内市场份额均居国内同行业之首,并创硝化纤维素产量、销售量最高世界新纪录。
【2008年6月5日】经中国证监会证监许可【2008】657号批文的同意,公司于2008年6月5日在深圳证券交易所成功上市。
Ⅷ 北化股份的介绍
四川北方硝化棉股份有限公司(证券简称北化股份)是世界最大的硝化棉产品制造商。自2004年以来,公司硝化棉产销规模连续多年居世界第一。2007年公司硝化棉总销量48,175.01吨,其中民用硝化棉总销量44,278吨,2006年民用硝化棉国际市场占有率达17.68%,2007年国内市场占有率约为42.60%。公司前身——四川北方硝化棉有限责任公司是中国兵器工业集团公司将旗下全资子公司泸州北方、西安惠安所属与生产硝化棉相关的资产进行专业化重组而设立的企业,成立于2002年8月23日,注册资本13,000.00万元。2005年9月2日,四川北方硝化棉有限公司整体变更设立四川北方硝化棉股份有限公司(本公司),注册资本148,391,024.00元。
Ⅸ 哪里能买到硝化棉
四川北方硝化棉公司,全国各地均有经销商
Ⅹ 四川北方硝化棉股份有限公司的公司简介
四川北方硝化棉股份有限公司(英文简称SNC)系中国兵器工业集团公司所属的以生产纤维素衍生物硝化棉为主的专业化公司,公司于2002年8月跨区域资产重组组建,总部位于四川省泸州市,生产基地布局于四川泸州、陕西西安、江西泰和,控股江西泸庆硝化棉有限公司和广州北化凯明贸易有限责任公司。 一、企业愿景
打造全球领先的纤维素产业集团
释义:
立足专业,面向全球,以纤维素产业为核心,以产品单元为重点,以打造产业链条为支柱,满足客户需要提升市场竞争力,以科技创新为动力,以国际化经营为平台,以人才队伍建设为保障,充分利用全球资源精耕细作,精益精细,做全球领先的纤维素产业集团。
公司秉承“消化制胜”的文化价值观,坚持“以人为本,务实创新,创建一流”的企业理念,确立了创建专业化、现代化、国际化知名公司的发展目标和“质量求生存,品种求发展,规模求效益”的发展战略,以“铸国际品牌、创世界第一”为抱负,大胆创新机制,实施精益化管理,积极开拓国内国际市场,推动军民品协调发展,执着于一个目标——追求卓越,打造世界级纤维素产业集团。 铸国际品牌,创世界一流
释义:
品牌是企业重要的表外资产和无形资产,全体员工兢兢业业、精益求精工作,用自己的智慧和汗水为公司品牌注入具有SNC特色的内涵,形成北化股份特有的人才优势、产品质量优势和智力资源优势,提高研发能力,持续改进产品品质,改善服务质量,用一流的品牌,一流的服务,在全球行业内成为家喻户晓的企业,成为可信赖的品牌。 海纳百川,消化制胜
释义:
胸怀全球,放眼世界,吸纳一切人类进步的文明成果和先进技术资源为我所用;吸取精华,去其糟粕,掌控资源,整合优化,不断超越;走出一条学习、消化、应用、创新的路子,传承文明,心态阳光,修健康人生,做健康企业。 以人为本,永创第一
释义:
人是生产力中最活跃的因素,通过关心人、尊重人和鼓励人的全面发展,提供员工发展平台,提高员工综合素质,以一流的管理、人才、技术和服务参与产业竞争,在企业发展的各个方面争做第一。