国企持有私企的股份

① 股份制算是国企还是私企

股份制企业是指通过发行和认购股票筹措资本 (金) 而建立的企业，判断一个股份制企业是国企还是私企，需要看控股地位。国家控股则是国有企业，私人控股则是私企。

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1、股份制企业的特征主要是:

①发行股票，作为股东入股的凭证，一方面借以取得股息，另一方面参与企业的经营管理;

②建立企业内部组织结构，股东代表大会是股份制企业的最高权力机构，董事会是最高权力机构的常设机构，总经理主持日常的生产经营活动;

③具有风险承担责任，股份制企业的所有权收益分散化，经营风险也随之由众多的股东共同分担;

④具有较强的动力机制，众多的股东都从利益上去关心企业资产的运行状况，从而使企业的重大决策趋于优化，使企业发展能够建立在利益机制的基础上

2、筹集资金的方式: 发行股票、发行公司债券。

参考资料:股份制企业网络

② 国企，股份制企业，私企的就业人员占比各有多少

国企股份制企业私企的就业人员占比各多少？国企怎么也能占70%吧？股份制那应该是15%，私人企业15%这个都是左右吧！

③ 私企和国企联合成了一个公司，这公司是什么性质的呢

属于国有控股或参股的合资企业，不能属于真正的国企。
合资企业法定的合资股东构成，没有国企民企之分，国企与私企合资这种情况可能以后会越来越多，发挥各自的优势，争取最大的效益。如果是国企控股，就是国有控股公司。其实，按合资企业的法规，所有上市的国有企业，也都是不同所有制股东的合资公司，因为小股东中绝大部分是个人和投资机构。
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国企与私企的区别
一、国企
1.国企薪资待遇好是众所周知的事情，加上各种补贴、福利，这些看得见的看不见的加起来一般比私企的高。
2.再者国企比较稳定。一般情况下，只要员工不是做错大事，不要犯原则性的错误，都不会轻易开除辞退员工。
3.“铁饭碗”，很多大型国企都是垄断型的，比如电网、烟草、中石化、三大运营商等，员工薪资高且稳定。
4.国企员工名声好。很多国企都掌握着国家的命脉，负担着国家的安全、经济、政治等的稳定，比如石油、矿产、军工、通讯，在这样的国企工作经常会冠以献身祖国“某某事业”的神圣使命。
5.人事关系复杂，需要的职场情商，懂得一些与领导的相处之道。
6.工作比较单一，简单，对工作能力要求不高。
7.比较看重工作资历，所以想要晋升需要时间。
二、民企
1.民营企业以机制灵活，紧跟市场应变而被大家所知，讲究实效，注重员工的业务能力，对学历、学校、专业等“硬件”看得较淡，关注员工忠诚度。
2.应届毕业生素质高，学东西快，对工作很投入，一旦工作能力和业绩获得老板认可，有望迅速获得晋升和加薪机会。
3.大量的中小民营企业是就业“蓄水池”，用人需求巨大。
4.相比国企，稳定性差，风险大，压力也大。
5.某些小民企不规范，甚至存在故意坑骗员工的现象。

④ 现在在国企，股份制企业，私企上班的比例各是多少

现在国企，股份制企业，私企上班的比例各是多少？都占在30%左右。

⑤ 请问国企股份制公司是国企还是私企

国企股份制公司是国有控股公司，属于国企。
一、概念：国有企业，在国际惯例中仅指一个国家的中央政府或联邦政府投资或参与控制的企业。所谓国企的性质，就是全民所有制企业的性质。所谓全民所有制企业，实质就是企业生产资料归全体人民共同所有的企业。而所谓全民所有制企业的性质，就是生产资料归全体人民共同所有的企业所具有的性质。因而,所谓国企的性质，实质就是生产资料属于全体人民共同所有的企业所具有的性质。
二、国企分类
1.国有独资公司由政府全额出资，受公司法规范。这类企业以社会公共目标为主，经济目标居次。这类企业主要是典型的自然垄断企业和资源类企业，如铁路、自来水、天然气、电力、机场等。从经济学角度，这类企业的产品或服务应该按边际成本或平均成本定价，以此来实现社会福利的最大化，而不是谋求从消费者那里攫取更多的剩余。
2.国有控股公司由政府出资控股，受公司法规范。这类企业兼具社会公共目标和经济目标，以经济目标支撑社会公共目标。这类企业主要是准自然垄断企业和国民经济发展的支柱产业，如电子、汽车、医药、机场等。需要注意的是，这类企业不直接提供公共服务，而是通过向国家财政上交股息和红利，间接提供公共服务。如果由于特殊环境，这类企业不得不履行一些公共职能，则由此造成的损失，由国家财政给予补偿。不过，在补偿以后，股息和红利不能免除。当然，通过约定和核算，二者可以相抵。
3.国有参股公司严格来说应该称之为“国家参股公司”或“政府参股公司”，不是国有企业，政府只是普通参股者，受到公司法规范。这类企业与一般竞争性企业无疑，没有强制性社会公共目标，经济目标居主导。如果它们也提供公共服务，那是它们自觉履行社会责任的行为，应该予以鼓励和支持。对于这类企业，政府参股只是为了壮大国有经济的实力，除此之外，政府对这类企业没有任何其他附加的义务。

⑥ 国企老总持有私企股份应如何处置

是否构成关联企业，比如同业合作，上下级从属，互相之间是否有参股持股，是否有业务上或者财务上的往来等，如果没有以上情况不是关联企业就没关系，可以持股。没有清退这么一说，除非企业倒闭资产清算，退股要公司股东大会同意，或者你转让也可以，这个不用股东大会。分红是每年派发的，当年没派发就是归属在工资净资产了，没有补发这么一说的。参考 证券交易法

⑦ 我在一家私企工作，现在被国企控制了一半以上的股份，私企会变国企吗，人事方面呢

从产权角度，国企控股的就算国企了
从人事角度，这个公司属于股份有限公司。

⑧ 国企职工可持有私企股份吗

原来的企业是一家大型国有企业，下设了很多分厂。后来总厂效益不好，企业改制和另几家单位重组后就把分厂改制成分公司，原来的总厂破产倒闭。
改制的分公司国有股占百分之三十几，余下的股份由个人出资，个人股份比例是由上级公司指定的，当时总经理占最多比例，董事长是上级公司的人，他代表国有控股。
现在重组的上级公司实际上是个空架子，决定把民营性质转到私企，牵涉到国有股的转让问题，总经理想个人独占国有股份。
请问，代表国有控股的董事长有权把国有股私自转让给总经理吗？国有股应该如何转让？怎样防止总经理独占股份？问题补充：成立已经超过三年了 主要担心小股东的利益受损害 如果总经理独占原来的国有股股份 公司就变成他个人的

现在的情况是大家都想购买 这就有问题了 有人提出所有股东按原有持股比例购买国有股份 这样所有人的股份比例不变 也有提出把国有股份平均分配 这样每个人的持股比例都改变了 有增加的也有减少的 到底应该怎样做呢 有没有可参考的实例？

⑨ 国有企业经理在私企持有股份，这违法吗 国企经理 副经理在分包的工程的私企持有20% 的股份

国有企业员工在私企持有股份本身不违法；但是，国企员工持有股份的公司获得国企项目工程，如果不是通过正常途径和公平公正公开的方式获得，就会存在违法情况。