271集团离职违约金

Ⅰ 辞职违约金标准是多少

劳动来者辞职如果是提前自一个月通知资方，不需要付违约金。否则可能需要付。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。缴纳方式一般是从劳动者结算工资里面扣除。

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注意事项：

员工应严格依照法定的前提通知期间通知企业，违约则可能承担相应的违约责任。员工违法辞职的赔偿金主要包括用人单位招收录用其该劳动者产生的费用，用人单位为该劳动者支付的培训费用，如双方另有约定的按照约定办理，对生产、经营、工作造成的直接经济损失。

员工在行使提前解除权时，一定要保留好通知凭证与副本。如没有保留下有效的凭证，一旦用人单位否认未收到提前30日辞职报告，员工仍存在承担违约责任的风险。

Ⅱ 离职违约金的问题

劳动法的立法精神是维护劳动者利益，从劳动法的立法结构上，就可以看出，提前三十日提出出面离职申请是不用赔偿的．

扣工资，可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动争议仲裁．

第二种旷工的情况，不能选，你这样做，虽然合同无约定，必赔．

你细看一下劳动法．
＜劳动法＞

第二十三条
劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。（不补偿）

第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。（经济补偿）

第二十五条 （不补偿）
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（经济补偿）

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第二十七条
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。（补偿）

用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

第二十八条
用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

第二十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（没有丧失劳动能力呢？）

（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（三）女职工在孕期、产假、哺乳期内的；

（四）法律、行政法规规定的其他情形。

第三十条
用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

第三十一条
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。（除有培训费或其他投资除外，不补偿．）

第三十二条
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

＜劳动合同法＞现在还指望不上．

但是，公司和你约定违约金的行为也是违法的，你们合同约定违约金的部分无效．

现在就可以提前三十日书面通知公司，三十日后不干了即可．

如果公司对你有培训或投资，你应给公司适当赔偿．

Ⅲ 辞职的话需要交多少违约金

不一定，具体情况确定。
如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。
而非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。
但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。
另外，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
对行业竞争要求保密的单位，如果有补偿，当事人离职后还要遵守相关的要求，如果违约，还要赔偿单位。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

Ⅳ 离职需要多少违约金

你这个事情很复杂，如果你单方面提出提前解约，那么公司可以拿合同向版你索赔违约权金问题，这个与2008年的新劳动法并没有关联。因为你的合同里面有约定违约金，那么你现在要提出解约，那你是要付出3万吨违约金才能办理合法的离职手续，所以我建议你考虑清楚，所有的情况对你不利，如果你没有办理合法的离职手续，你到了另外一个公司上班，这个将影响你的前途，因为原公司可以随时发律师函给将要去的公司照会，所以你想圆满解决就是缴纳违约金走人，如果你不想这么做就工作到2009年吧，违约情况对你不利，因为公司可以提起违约金和培训费用一起要你赔偿，那样你就处境艰难啦，所以你要慎重，还有你要注意流程，具体你可以去咨询专业的劳动纠纷的律师。他们有工作经验。

Ⅳ 关于离职违约金的计算

不清楚,你离职是要给公司违约金,还是公司给你违约金.

违约金,按照<劳动法>,是没有具体说明标准的,双方约定即可.

2008年1月1日实行的<劳动合同法>规定只有一种情况可以约定违约金,就是当单位给你安排培训且支付培训费用,同时你和单位之间有培训服务协议约定情况才能要求违约金.这里的违约金是按培训费用来算的.

比如,公司支付5万培训费,约定培训满必须服务5年的,如果你在干完三年时离职,那你要支付剩余2万的违约金.

除此之外,作为劳动者不用承担任何违约金.即便有培训安排公司也支付了费用,如果没有协议约定,公司也不能要求违约金.

Ⅵ 员工离职，公司收取违约金合法吗

视情况而定。用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效，要视具体情况而定，符合劳动合同法可以约定违约金的情形，只要是当事人双方真实的意思表示，且没有违反法律、法规的禁止性规定，法律会对这一约定予以保护，认定这一约定有效，约定违约金要符合劳动合同法的规定，否则该约定就是无效的。
法律分析
员工离职，只有两种情形下员工才会支付违约金，其他任何理由都不能成为劳动者支付违约金的依据，即使公司约定了赔偿金数额，员工的单方辞职也无需支付。1、用人单位提供其专项培训待遇，劳动者为用人单位服务满约定期限，不得单方解除。劳动者违法，支付违约金，但违约金不超过培训费用。2、用人单位与劳动者约定竞业限制条款，用人单位支付经济补偿，劳动者离职后也负责保密。劳动者违法的，支付违约金。如果员工已经按法律规定的程序行事，单位还以别的理由让员工支付违约金，劳动者应该拒绝。不要心存“用财息事宁人”的愚蠢想法，应拿起法律武器维护自己的合法权利，因为法律是站劳动者这一边的。其实劳动法的法律法规是比较有利于劳动者的，员工提前离职不需要交违约金，但单位提前结束与员工的劳动关系，员工却可能会得到赔偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。