『壹』 入股的股东在公司做销售,他拿销售提成合理吗
当然合理！
股东，是拥有分红的权力，即便他不参与公司的经营，也就是说他即便不上班，都可以分红。
他做了销售，就应该有销售这职位的工资和提成，提成办法应该对他、对你、对所有人都是一样的。
『贰』 一般销售和生产股东的股份比例多少比较合理
摘要 生产商如果只负责服务和运作，本身不具备业务拓展能力。对于初创企业而言，能拿到订单收到货款最重要，因此，销售人员占股可以适当多一些。
『叁』 股东中负责业务销售的人员可以拿提成吗
你要拿的话估计他俩得有意见，之前我们在研究这个问题的时候，是每个人占30％，剩的10％作为销售业绩分红，谁做的业绩多谁分得多。
『肆』 我是公司一股东,大股东在我不知道的情况下私自生产产品向外销售,我该怎么办
因为你是小股东，所以人微言轻，没有话语权。只能和其他股东一起商量。
合伙生意就是这样，处理不好将来很难堪！应该同心协力，求同存异。一个大股东，也应该有合作才能共赢的境界，不能因为自己出资多就不顾其他股东的利益。如果这个都做不到，那么这个公司的走向令人担心！
『伍』 销售股东可以拿提成吗
你的想法是合理的，可以大胆的和其它股东协商，但根据你们公司的情况，也还不是你一定说得过去，关键还是要看和其它股东协商的结果。
股东同时也在公司工作的，报酬一般分两个部份：公司盈利了分红，这是按占股比例来的；在公司工作的还应该有一份合理的工资、贡献大就工资高。分红与工资这是两个方面不要混为一谈。
你们现在都是5000元工资，你想要提成那就工资比他们高了，你有工资比他们高的理由吗？因我对你们公司的情况有很多细节不了解就没法细评了。比如说，管技术的会说虽然他们没有直接业绩，但贡献不比你小，管财务的会说虽然他销售没法与你比，但他还管着财务了，这也不是容易的活。总之这要你们协商，你自己也要想想，虽然你的业绩占到60%，但是你的贡献是不是真的达到了工资要比其它人高的地步？
建议你想好后与其它股东友好协商一下，协商不成也没更好的办法了，绝对公平合理的事没有。除非你单干。
希望对你有所帮助
『陆』 关于凤凰卫视的一切 股东等等 营销手段等等 急急急
在网络里有：http://ke..com/view/34723.htm#sub34723
『柒』 我的上司是公司股东兼营销总监对我寄予厚望！烦
努力提升自己
不断给自己充电
做好每一件事情