让别人投资给多少股份

A. 公司运营一年后，有人想投资入股，股份怎么分配

公司运营一年后，有人想投资入股，股份有两种分配方式，一个是增资扩股，一个是股权转让。增资扩股，他投资的钱是放在公司，用于公司的发展，如果是股权转让，他的投资款项是给到你个人。具体哪一种就看你自己了。另外你稀释多少股份合适，前期建议你的股权要超过66.7%，拥有公司的绝对治理权，也就是稀释股权的额度不要超过34%。至于转让价格，这个就是你们自行协商了，是利润的倍数，还是按照公司注册资金，还是按照营业额的倍数，协商决定。
(1)让别人投资给多少股份扩展阅读：
一般情况下，增资扩股存在以下两种方式。
1、由股东自行内部增资
①公司原股东可按照自己所占股权比例增资，增资后股权比例不发生改变。
例：某公司注册资本为100万元，甲乙两位股东各占50％的股份。一年后决定增资扩股，将注册资本增至300万元。甲乙两位股东按比例各认缴增资100万元，增资后注册资本达到300万元。
由于双方出资增资的比例与本身所持股权比例相同，因此双方股权均不发生改变。
②公司原股东未能按照所占股权比例增资，则需要按照协议重新计算并分配股权。
例：某公司注册资本为100万元，甲股东出资60万元占60％的股份，乙股东出资40万元占40％的股份。两位股东商议决定将注册资本增至300万元，甲股东认50万元，乙股东认150万元。这种情沉下甲乙两位股东所持股份需要重新计算。
甲股东总出资额为110万元，占公司增资后注册资本的36.67％。乙股东总出资额为190万元，占公司增资后注册资本的63.33％。

2、由外部注资_资
李总的公司就属于这种情况，增资人并非原有的创始股东，投资金额又相对较大，一旦按照出资比例直接分配股权，就会导致创始人股权被大量稀释。合理的股份分配在这种情况下就显得尤为重要。
我们都知道，公司创始之初的风险是最大的。在平稳运营后，投资风险明显减小，利润_多。那么，让后期进入的投资人与公司创始人使用相同的股权分配法则显然有失公平。
在这种情况下，公司可以先行统计自身的价值，在运营良好的情况下，公司价值必然高出注册资本。以此为基数为新股东计算股份，既不会对创始人股权造成大量的稀释，也能让新股东满意。
以李总的公司为例，最初的注册资本为100万元，经营两年后，由于经营状况良好，目前的企业价值估算为400万元。新股东注资100万元后，总价值为500万元。新股东的出资在企业中所占比例为20％，而李总所占股权为48％，与李总合伙的同事所占股权为32％。
当然，在由外部注资的情况下，还有另一种方式一一股东协商分配。毕竟后期注资的股东本身已经躲过了企业风险最高的阶段，注资后，是否参与到公司的管理与运营中都是股权分配时需要考虑的关键因素。因此股东协商决定分出合理的股权给予投资人也是非常实用的一种手段。
股权分配本身并没有严格的规定，拥有更多股权的人，在拥有更多利润的同时，也要为公司承担更多的责任。没有一种算法能一次性分配出完美的股权比例，在增资后计算股权时，股东之间应多多协商，拟定适合自己企业的计算方式。

B. 我们公司一年利润一百万，如果别人投资五百万应该给予他多少股份合适

贵公司100万每年的净利润，按13倍的市盈率计算，公司投资前值1300万，投资后估值1800万，投资方可持股500/1800=27.78%，给他20%~30%股份为宜。

C. 有谁知道美发店作为老板想让员工入股股份应该怎么划分，分红怎么计算，退股如计算

股份如何划分：
如果ABC合伙 :第一，要确定那个做最终决策权 ，就是一个团队的老大 ；第二，双方要确定每个股东的一个责任 和义务 ，比如说，如果单投资金不在门店上班那他的资金门店占股 与分红权就不能对等分配，只享本人占股的50%分红权， 剩余的50%分红由门 店出力股东按占股多少分配；第三 ，为了避免股东之间吃大锅饭问题 ，每位股东要约定 出勤率 ，如果有多次请假，扣分红；第四 ，约定分红的20%拿出来做额外对门店贡献大的股东 ，超出相对目标值 进行额外分红。
分红怎么计算：
怎么分钱，要看是以什么样的形式进行合作。
一，发型师＋发型师。既是员工，也是老板。
这样的形式是比较多见的。普遍的架构是大家都投了钱，并且都参与了店面各个环节的工作。这样的形式就比较容易分配。直接按投资比例分配利润就可以了。例：A 投资5万占50% B 投资3万占30% C 投资2万占20%。如此应是总业绩-总支出=利润 ，再按股份分配利润。利润一万，A分得5000，B分得3000，C分得2000。真正的利润应该是总业绩-房租开支-水电开支-产品开支-杂费开支-员工食宿开支-人工开支-一切因店面运营而引起的能看得到的开支=利润 ，再按股份分配。股东做业绩按发型师提成计算薪资，他的收入应该等于个人工资+店内分红。若亏损，则也将按股份比例承担债务。
二，发型师＋投资人。两个人都投了钱，投资人只投钱，不干活。
A为发型师投资5万，B为外行人投资5万。A全权管理店面，B全面放手，坐等分红。此种形式下如何分配利润比较合理？如果五五分成，A势必心中不平。凭什么他什么都不干，分的和我一样多。如若减少B的股份。B也必然愤愤不平。分红的分配机制应该是。在未回收成本前。A拿管理工资3000元每月。业绩提成另算。除去所有成本开支以后再按五五分成。例，此月业绩4万。A发型师业绩提成为1.3万。管理工资3000.因此他的劳动工资是1.6万。总业绩4万-房租-工资-水电-一切运营开支=利润。再五五分成。按此分配方式直至B收回投资成本。B收回投资成本后股份由50%缩减至20% 。原本一万他能分5000的，现在只能分2000。A仍旧领管理工资3000元。此后，分配方式以此继续执行。直至店面停止营业或倒闭。倒闭后若造成亏损则 A全部承担。若转让店面有所盈利，则AB按原始股份五五分成。
三，发型师＋投资人。发型师零投资，投资人全投资。
此合作方式发型师负责店面所有运营。投资人只投资，不参与任何店面工作。那如何分配才是对发型师合作人对投资人都比较合理的呢？让发型师劳有所得，让投资人投有所获。投资人不参与店面运营，也不懂美业。所以他能看到的就只有结果。赚了还是亏了？对于发型师合作人来说，其中辛苦跟谁也说不清。那如果你没有足够的金钱开店，而别人有。你想要获得店内的股份唯一的方式就是通过你的能力获取。没有空手套白狼。投资人店开起来了，你零投资加入，若造成亏损由投资人承担。毫无风险。但如果你一开始就要求人家给你股份，是不是过分了点？他会不会同意？你是不是他唯一的选择，并且不可替代？那我们试想一下，如若投资人提出这样一个条件，你是否能接受？A聘B为XX美发店店长，全权负责美发店内各项工作。A除了对账分红，其他一概不管。B每月管理工资为3000元。 没有股份，没有分红。直至帮助A收回所有投资成本后B将免费获得此店48%分红。并在在职期间内永久持有。合同期限五年，中途不得退出。中途退出则必须支付额外分红所得三倍违约金。在B持有股份期间造成的一切亏损由B自行承担。店面若无法继续经营，经协商一致对外转让。B将获得30%转让所得费。如果是这样一个条件，作为发型师的你能否接受？零成本创业。而作为投资者来说。回收成本后仍旧持有店面52%股份，后续不需要再做额外投资。如此每个月什么都不用干就有额外收入。这是双赢。
无论何种形式的合作，如何分钱才合理永远是第一位。合理的分红制度才是长久合作牢不可破的基石。
退股如何计算：
按美发店的总资产折股，以分红和退股无关，因为所有的股东都已经得到分红，分摊到股份上是对等的，所以只按总资产折股退钱就行了，可以扣除一些财务费用及其它管理费用。如果刚开张，直接按投资额退钱就是，不享受利润。如果营业很久了，有盈亏发生，就按时间情况处理：现价+资产（包括所有器具、装修等，进行折旧，比例双方协商）+应收（未消费的会员卡金、未发生的房租）-应付（已发生但欠款未付的）=现有总资产。再依照现有总资产和投资比例退款。

D. 与投资人谈判时，出让多少股份合适

创业初期不要出让过多股份，天使投资占创业公司的股份应控制在15%-30%。天使轮融资的目的就是能够拿到一笔钱先把简单的商业项目做起来，所以，前期出让的股份不宜过多，更不能把公司的控制权交给投资人。

E. 我们公司一年利润一百万，如果别人投资五百万想加入，应该给他多少股份

我觉得应该给他22%的股份，因为从市值估算出来就是行了。

比如，某人开了一个银行，每年净利润1000万元。A股市场中银行股的平均市盈率假设为8倍的话，则用PE=8来估算我开的这家银行，通过计算得知它的价值大概在8000万元左右。

大家发现了吗？要使用相对价值评估法计算企业估值的关键是找到和这个企业所在行业内的成熟公司。题主的问题连公司属于什么行业都没有给出，那怎么能知道确切的市盈率呢？不同行业的平均市盈率差距大着呢，银行的市盈率不到10倍、传统企业的市盈率可能为30倍、科技公司的市盈率大多超过50倍，不知道公司所处行业根本没有办法断定市盈率的大小。因此，在题主没有给出公司所处行业的情况下，相对价值估值法根本就不能使用。

算出市值，就知道注资500万要给多少股份了。

F. 我开的小公司，别人要投资入股，股份怎么分急！！ 我想请教一个问

刚刚创业的公司，股权的分配多数是采用三种分法：

一、平均分配

好处就是有福大家一起享，有问题大家一起解决，但是这样的做法，在现实生活是很难生存下来的，有的时候，大家的意见并不是统一一致的，那这样会降低效率。

二、个人说了算

老大占股80%-90%，拥有绝对的话语权，这样做虽然一个创业的效率很高，但是如果掌握话语权，往往容易刚愎自用。

三、差异化分配股权

创业老大也就是核心人物占大股份，但是老大也需要做事情，比如说，创业人数是在5个人以下的，那老大要占股51%以上，如果创业合伙人数在5人以上的，那老大可以占股不超过51%。

(6)让别人投资给多少股份扩展阅读：

股票分配注意事项

1、在开始创业的时候，股权分配并没有一个绝对的分配方式，股权平分也不是绝对的错误，但是尽量要避免股权平分的事情，可能听到国外某大型企业的股权结构就是5：5或者3:3:3平均分配的创业也很成功；

但是国外的文化与中国的文化具有巨大的差异，如果刚开始平均分配以后有重新分配的能力也不是绝对的错误，但是尽量不要平均分配；

2、在创业初期需要一个力排众议的老大，因为初创公司在没有很多资金的情况下，市场反应一定是快的，盈利也是要快的，公司内部最好防止内耗的产生，因为这不利于初创公司的成长与发展；

3、分红机制，要写好，因为人性是趋利的股权在一定程度上代表公司地位及利益的分配，最少也代表将来的利益及权利的分配，所以分红比例、分红方式、分红时间要写清楚；

4、退出机制，有些公司案例退出的时候没有写清楚退出机制，导致自己的投资款项不知是否能否退回，或者其他权属不明朗，导致哥们变成仇人的例子很多，不管是亲戚、朋友乃至亲兄弟最好将利益方面说清楚。

G. 假如总投资150万，我出资100万，别人出资50万！我应该占多少股份！怎么算出股份的！

一、这个有计算公式， 如下：
股权比例=股东个人投资额/注册资本总额×100%
按公式计算得出，您占有66.66%的股份。

二、股份和股权的区别:
1.股份和股权在概念上就有所不同。股份是股份公司均分其资本的基本计量单位，对股东而言，则表示其在公司资本中所占的投资份额。股权则是股票持有者所具有的，能够拥有与其股票比例相适应的利益，以及承担一定责任的权力。
股份是股权作为一种权利其所指向的客体，股权则是客体上的权利，股权与股份的关系类似于“物权”与“物”的关系。股份作为民法上物的范畴，仅体现股东对股份的所有权，而股权作为股东所享有的公司权利的总和，则体现更多的法律关系，包括股东与公司之间的关系，股东与其他股东之间的关系，甚至包括股东与债权人之间的关系等等。
2.总结来说，股权与股份互为表里，股份是通过资金或其他方式占有公司份额的数量大小，股权是持有股份的数额在公司所享有的权利。可以理解为股份是股权的载体，只有获得了一个公司的股份，才能拥有这个公司的股权。
3.股权是有限责任公司或者股份有限公司的股东对公司享有的人身和财产权益的一种综合性权利。即股权是股东基于其股东资格而享有的，从公司获得经济利益，并参与公司经营管理的权利。股权是股东在初创公司中的投资份额，即股权比例，股权比例的大小，直接影响股东对公司的话语权和控制权，也是股东分红比例的依据。公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

H. 一个人投资30W，一个人入股五万，占多少股份年收益十万如何分怎么计算最好计算用数字写详细一些

投资30W的人占股85.71％；入股五万的人占14.29％股份；年收益十万，大股东赚8.5714（万元），小股东赚1.4286（万元）。计算方法如下：
投资30W股份：30÷（30+5）≈85.71％
投资5W股份：5÷（30+5）≈14.29％
收益10W时：
投资30万的应分：10×（30÷35）=8.5714（万元）
投资5万的应分：10_8.5714=1.4286（万元）
股份比例计算公式：
持股比例=出资额/注册资本金。
只出技术而不出资金，需经过技术评估确定价值，然后根据评估值跟其他股东投入的现金计算相互的比例来确定股份。股份是股份有限公司资本的构成成分，代表了股份有限公司股东的权利与义务，股份可以通过股票价格的形式表现其价值。规定：公司董事、监事、高级管理人员应当向公司申报所持有的本公司的股份及其变动情况，在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的25%；所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年内不得转让。股东大会决议实行股份多数表决原则，必须具备两个条件：一是要有代表股份多数的股东出席；二是要有出席会议的股东所持表决权的多数通过。
拓展资料：股东利润分红
股东利润的分红，这个与股东本身所掌握的股份份额当然有关系，也与公司实际经营状况的变化有关系，因为公司如果经营得更好，今年挣那个工作钱那怎么分，理论上来说股东都应该能分到更多的钱。
一个是股东本身所掌握的份额，股东掌握的份额，这个是有一个比例上的差别的，50%以下不具备控股权你具备表决权，但真正拍板的权力不在你这具备50%~68%的这个股份，或者说67%的股份具备了决定权，如果公司没有更大的股东出现的话，那你基本上命令是完全有效的，别人可以反对你，大多数人都反对你的话，那你这个命令可能就不好使了，虽然你股权比其他所有人加在一起都多，但是出于风险把控的目的，你的这个决策可能就会受影响。
当你本身所掌握的股份额达到68%以上，甚至是达到75%以上，那你就真正达到了绝对控股权，意思就是说这个集团就你说了算，别人只具备分红的权利，他可以具备建议的权利比较大的权利，但是没有用我说得这么干就必须这么干，你们反对是无效的，所有人加在一起反对也是无效的，因为我的股份达到真正的绝对控股。
除了所占股份的这个影响呢，那就是公司持续经营状况的变化，公司今年净利润率是多少？公司今年营收达到100亿，净利润率达到15%那样的人我们做一种理想情况的假设，这个净利润我们能得到15亿左右。如果上一年没有什么债务遗留下来，没有什么大的需要分摊的这个成本，那大家就可以正常分红。也有可能在公司董事会的表决之下，把一部分利润转成盈余公积。不给大家分那么多，让这笔钱真正留在企业里面为企业的发展注入资金，这也是有可能的。

I. 有人带业务入股应该占多少股份怎么处理与股东的关系新开公司，所有的业务我提供占多少股份合适

摘要 这个情况不需要看注册资金，注册资金是认缴不是实缴，不拿提成的那种就要求年工资几万元，用于日常开支，半年分红或者年底分红占到20%就可以了，150每年给您30万，加工资在35-40万每年左右，随着业务范围加大和利润增加相应拿的也多，这个您可以先签一年试试，看哪个划算。