股东到公司打人

A. 原股东三番五次到工厂闹事,并有打砸行为,造成公司损失巨大,是否构成犯罪

这种行为肯定构成犯罪。
原股东三番五次到工厂闹事，并有打砸行为，工厂方可以立即报警。同时，一定要注意收集和保存好证据以证实。
至于原股东此行为导致造成公司巨大的经济损失，这需要公司方举证证明。

B. 济南整形医院股东殴打威胁顾客，已被批捕，她的行为在法律中如何定性

济南整形医院股东殴打威胁顾客，已被批捕，她的行为在法律中已经被定性为非法拘禁罪，是刑事犯罪！虽然此案还未进行公诉，还未有结果出炉，但是网友却一片叫好之声。之所以网友们一片叫好之声，自然是因为正义得到了彰显！

此事在网上曝光之后，网友惊讶不已！毕竟，现在是法治社会，一家整形机构竟然动辄就打顾客打员工，甚至刘某明连合伙人都打，让人唏嘘不已！作为一个女老板，如此的彪悍简直是让人愤怒，事发之后，网友们一直在关注此事的进展，而今传出了刘某明已经其他股东一并被刑事拘留的消息，网友自然是疯狂的给办案的民警点赞！正义和邪恶的较量，最终正义胜了！庆幸我们活在法治社会，一切阴暗面一旦被揭开，注定会无所遁形！

济南整形医院股东殴打威胁顾客，已被批捕，大快人心！

C. 公司第二股东带人进入公司打伤大股东和员工怎么办

就打人行为涉及民事侵权，可以通过侵权之诉维权。股东之间纠纷，需要按照公司法相关规定进行维权。

D. 一个企业老板因打人触犯了法律被拘留对企业有什么影响

这取决于这个企业的性质，如果是公司，有限责任公司，老板因为打人被拘留对企业没有什么影响，如果这个老板恰好是公司法人，股东可以授权其他的人代理法人。如果企业是个体工商户，那老板被拘留就对企业影响巨大，相当于企业被拘留了。总之，老板的行为影响企业形象是一定的。

E. 嘉应制药董秘被股东请喝茶遭殴打，公司的内斗为何会这么严重

公司的管理出现了问题，公司的发展出现了分歧，就会出现这样严重的问题，最主要还是利益的问题。

F. 公司董秘晚上被股东邀请喝茶，却遭关门殴打，他们二人之间到底有何仇怨

一家企业的控制权对于企业的发展有着非常大的影响，并且也关乎到了很多人的利益，正因如此有很多的公司为了争夺企业的控制权，也会发生一些让大家意想不到的事情，比如嘉应制药公司董秘晚上被股东邀请喝茶，但是却遭到了关门殴打的新闻，就引起了不少朋友的关注，在这个新闻曝光了之后，也有很多人想要知道他们之间到底有着什么样的矛盾。

在日常的工作过程中，出现意见不统一的情况，在任何一个公司之中都是有可能出现的，但是在面对这种情况的时候一定要保持理智，否则的话就很容易因为冲动而做出一些让自己感觉到后悔的事情，而这样的情况也是大家不想见到的。

G. 公司股东与员工发生打骂事件，董事长怎么处理

我觉得是双方的过错，要先批评股东过失，打人在先，无论什么事打人就是不对的，罚款加严重警告，骂人的员工罚款相对低点加警告。只能处罚之后，才能遏止后面再发生。最后在处理员工没有根据股东意愿工作的事理，究其原因和对错，一定要分出个黑白，对其在进行惩罚。这样大家都心服口服！也可以起到杀一儆百的效果！小建议，不知道能不能帮上忙！O(∩_∩)O请多指教了！

H. 公司股东家属来公司闹事法律上怎么处理

情节轻微的，会受到治安管理处罚；情节严重的，涉嫌寻衅滋事罪，要负刑事责任。

《治安管理处罚法》
第二十六条 有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款：
(一)结伙斗殴的；
(二)追逐、拦截他人的；
(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的；
(四)其他寻衅滋事行为。

《刑法》
第二百九十三条【寻衅滋事罪】有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
(一)随意殴打他人，情节恶劣的；
(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；
(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；
(四)在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。
纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。

I. 公司小股东在公司无理取闹,法人代表大股东应该如何处理

公司小股东在公司无理取闹，法人代表大股东可以报警处理，但如果真有什么纠纷还是要处理好的，避免影响公司发展。