上市公司经销商持股

❶ 上市公司可以对经销商进行模拟股权激励吗

七八点股权设计：
不知道你说的模拟股权设计是不是指的虚拟股权设计

虚拟股权激励主要有以下几个特点：

第一，股权形式的虚拟化。虚拟股权不同于一般意义上的企业股权。公司为了很好地激励核心员工，在公司内部无偿地派发一定数量的虚拟股份给公司核心员工，其持有者可以按照虚拟股权的数量，按比例享受公司税后利润的分配。

第二，股东权益的不完整性。虚拟股权的持有者只能享受到分红收益权，即按照持有虚拟股权的数量，按比例享受公司税后利润分配的权利，而不能享受普通股股东的权益（如表决权、分配权等），所以虚拟股权的持有者会更多地关注企业经营状况及企业利润的情况。

第三，与购买实有股权或股票不同，虚拟股权由公司无偿赠送或以奖励的方式发放给特定员工，不需员工出资。

作为股权激励的一种方式，虚拟股权激励既可以看作是物质激励，也可以看作是精神激励。

虚拟股权激励作为物质激励的一面，体现在享有一定股权的员工可以获得相应的剩余索取权，他们会以分红的形式按比例享受公司税后利润的分配。

虚拟股权激励作为精神激励的一面，体现在持股的员工因为享有特定公司“产权”，以一种“股东”的身份去工作，从而会减少道德风险和逆向选择的可能性。同时，因为虚拟股权的激励对象仅限于公司核心员工，所以持股员工可以感觉到企业对其自身价值的充分肯定，产生巨大的荣誉感。

对于那些经营业绩不错，但是短期内又无法拿出大笔资金来激励核心员工的企业，不妨可以尝试一下虚拟股权激励制度，会收到意想不到的良好效果。

在无须大幅度增加薪资福利的情况下，作为对公司核心员工的最佳激励方式，虚拟股权激励，作为长期激励的方案，已被越来越多的企业所采用。咨询顾问在给企业设计长期激励方案时，虚拟股权激励方案也通常成为首选。

❷ 公司上市对它产品的经销商有什么好处和坏处

满意答案小不点儿11级2009-12-25公司上市，主要好处是1、投资者从企业的运营，上升到资本的运营。2、品牌从区域品牌向全国品牌转化，知名度大大提升。3、企业的内部管理强制规范化，提升企业管理水平。作为产品经销商，可以投资部分资金成为投资者，可以全部享受上面三点好处。坏处就是，不能随意，无原则的经营。 追问： 科技实业有限公司是属于什么股？都有些什么股？ 回答： 科技实业有限公司属于科技股，在创业版和中小企业版都有科技股。行业和企业很多，有生物、制药、能源、化工、航天、材料。 追问： 是不是说哪一种股升值比较快？ 回答： 不同的时期各个牌块是不一样的。受政策、市场、国际环境和庄家操作的影响。不好说。呵呵，谁也没有那么厉害吧。也许吧 kitty 的感言： 谢谢！感谢您的帮助，以后还望能多多指点！

❸ 公司上市后该公司经销商有没有股份

只具备原公司的股东资格才拥有上市后公司的股份，或者可以在该公司上市后购买该公司的股份。

❹ 原来是经销商现在变为上市公司股东有什么条件限制

摘要 你好！没有这方面的相关规定，只要上市公司能入股就可以的

❺ 券商持股是什么意思怎么判断有没有持股

券商持股就是指券商可以有自营业务。除了普通的经纪业务券商本身，它可以自己购买一些股票，也就是券商自己做的一些理财或者集合资产管理等；券商股目前国内有大约不到十家上市公司，例如中信证券、海通证券、东北证券、国元证券等。
判断有没持股
1.当kdj曲线向上突破80以后，如果kdj曲线一直运行在80以上区域，则意味着股价处于强势上涨行情之中，这是kdj指标发出的持股待涨信号，如果股价同时依托中短期均线上行，这种持股信号更加明显。此时应坚决短线持股。
2.当kdj曲线中的三条曲线同时向上运行，表明股价是处于强势上升行情之中，这也是kdj发出的持股待涨信号。只要kdj指标中的k线和j线不向下跌破d线，并且d线的运行方向始终朝上，投资者可在此时持股待涨。

❻ 上市公司经销商持股要求

发誓报答君主平定边境的烟尘。

❼ 公司上市对机构持股比例和自然人持股比例有什么限制吗我看那些xx创始人一般持股20%-10%-之间

好像没什么限制，创始人持股低有一个重要原因是因为上市之前经过几轮股权稀释。一般一个成功的创业项目从开创到成功，需要消耗巨大的创业资金，大多开创者都需要在资本市场进行一轮又一轮的融资，什么天使，V C，P E，l P O。几轮下来，开创者手中股权被稀释掉一大部分。

❽ 公司上市,不让个人参股,以公司控股的形式,有什么利弊

我总结了以下4类情况形成法人持股，常见程度依次降低：

利弊1：如果是有限责任公司整体变更为股份公司，未分配利润和盈余公积视同利润分配要缴纳个人所得税，如果是自然人股东，涉税，如果是法人股东可以不交，但上市之后仍然要交。其中，上市前，股东交税基本没法交，因为股东在变更过程中未得到现金，无法交税，只能在变更前公司做一次利润分配，但是这会多少影响到公司变更后的股本。法人持股虽然不交税，但是第一次坚持时法人要交20%，之后分红的时候再交25%，等同于纳税额高于自然人直接持股。但是……法人持股可以不分红……多余的我就不解释了；

利弊2：控股股东、实际控制人不允许高管、核心员工股东任意减持。如果是自然人直接持股，锁定期结束后，自然人自由减持，而一般的拟上市公司其实高管也好，员工也好，很多也比较苦逼，工资万八千，房子、车可能都在公司名下，所以基本都没钱，一旦减持哪怕是持有量的25%（高管每年减持不得超过持有量的25%），也会发达一下，那么离职风险就增加了。一些拟上市公司的控股股东、实际控制人为了规范股权结构，给高管和核心员工分一些股份，也是给点福利，但是决不允许大范围离职的情况发生，所以要求高管和核心员工不直接持股，而是注资另一个公司，由另一个公司向拟上市公司投资持股。

利弊3：持股公司中可能存在委托代持。为降低被代持人的风险，被代持人不允许代持人直接持股，而是以持股公司为屏障，也就是说，代持人即使决定抛售他人股票变现跑路，也拿不到钱。

利弊4：内部员工，统一退税，部分省目前在原始股流通转让的所得税方面执行地方留存部分退税的做法，退回部分可由证券公司返还给股东，极少数拟上市公司为内部员工股东统一享受退税而设置法人持股的模式，降低单个股东逐个操作的成本。但这种情况属于极少数。

❾ 经销商持股对公司营运影响

如下：

经销商持股计划，可以让经销商分享公司发展的成果，有助于提高公司自身的凝聚力和市场竞争力。从经济学上讲，企业之所以热衷实施经销商持股计划，最终还是为了经济利益。

但另外一方面，经销商持股计划会带来太多各怀目的的股东，而这些股东很难在诸如企业发展战略、组织管理、经营规划、利润分配等方面达成一致，最终会带来扯皮、谩骂、不欢而散。经销商持股是一把双刃剑，企业需要慎之又慎。

无论上市还是拟上市企业，大部分制造型企业和产品型公司，都是希望能最大程度团结和绑定经销商形成利益共同体的，这也符合其发展共赢的本质需求。

经销商持股，有利于上下游产业链资源的共享与协同，通过让经销商分享公司发展成果，从而提高企业自身凝聚力和市场竞争力，进一步完善公司治理。

友邦吊顶通过加持经销商渠道来巩固发展

吊顶行业第一股浙江友邦集成吊顶股份有限公司（002718.SZ，以下简称“友邦吊顶”）迎来了增收不增利的局面。公司2016年实现营收5.08亿元，同比增长23.71%，归母净利润1.26亿元，同比增长4.72%。

而在其2017年第一季度报告中，归母净利润为1730万元，同比增长了49%，但扣非后归母净利1285万元，仅同比增长9%。

在此情况之下，友邦吊顶决意通过加持经销商渠道来巩固发展。友邦吊顶发布公告，称收到部分经销商持股意向函，部分经销商拟与相关专业管理机构签订管理协议，以合法方式取得不超过公司股本总额5%的股票。